【無料公開!】野中大三の『ゲーム的プロレス論』!今回は「『NJPW STRONG』キャラクターガイド」!! 大好評! 株式会社カプコンで、テレビゲームのプロデュースを行っている、野中大三さんによるプロレスコラム! ■『NJPW STRONG』配信日程 『ROAD to LION'S BREAK:CONTENDER』 日本時間:1月16 日(土)昼12時~配信予定 ★新日本プロレスワールドはコチラから! ■第27回 『NJPW STRONG』キャラクターガイド みなさん、こんにちは。 株式会社カプコンでゲームプロデューサーをしている野中です。 『WRESTLE KINGDOM 15』、すごかったですね~! 名勝負連発のドーム2連戦でしたが、2連勝を上げて王者となった飯伏幸太選手と高橋ヒロム選手は価値が高まったベルトを持って2021年にそれぞれの階級をさらに盛り上げていってくれるでしょう。 さて、今回は過熱する日本マットから少し目を離し、海の向こうで展開されているもうひとつの新日本プロレス、 『NJPW STRONG』 をテーマにします。 『NJPW STRONG』がスタートしてからずっと視聴していますが、この番組にすっかりハマってしまい毎週土曜のお昼は『NJPW STRONG』ありきの生活リズムになってしまいました。 『NJPW STRONG』は新日本プロレスワールドで、毎週土曜 昼12時~配信の1時間番組。 1時間という視聴時間がとても視聴しやすく、手軽に楽しめます。 番組は3、4大会で1シリーズを構成していて、各シリーズのテーマもわかりやすいものになっています。 日本でおなじみの選手が活躍するのはもちろん見ていて楽しいのですが、僕が最も楽しんでいるのは『NJPW STRONG』でしか見られない選手達の活躍です。 今回は僕が注目している選手達をキャラクター的に紹介しながら『NJPW STRONG』の魅力を語っていきます。 題して「『NJPW STRONG』キャラクターガイド」! 藤波辰爾 新日の立ち上げで「プロレスよりも組織や団体の作り方を先に覚えた気がします」 (2021年6月3日) - エキサイトニュース. それではスタート! まずはLA DOJO所属選手。 手前の左からクラーク・コナーズ選手、THE DKC選手。 奥の左からカール・フレドリックス選手、アレックス・コグリン選手、ケビン・ナイト選手。 ヤングライオン杯で優勝したフレドリックス選手はヤングライオンを卒業してコスチュームをフリンジ付きの赤いショートタイツにチェンジ。ヘビー級の強豪選手とのぶつかり合いを繰り広げています。 コナーズ選手は『LION'S BREAK: CROWN』で優勝し、ジュニアヘビー級で存在感を大きなものにしています。試合はタフですが、激落ちくんのCMはノリノリです。ギャップに萌えざるをえません。 ケビン・ナイト選手はLA DOJO"第5の男"として昨年12月にデビューした新進気鋭のヤングライオンです。正面飛びドロップキックは打点が高くて非常に見応えがありますよ。 そして、THE DKC選手!
凄そうな選手がたくさんいるでしょう?
24 押さえ込み技
人材獲得競争が激化。人材を採用するのが難しいから オウンドメディアリクルーティングが注目される理由のひとつに、今が採用難の時代であることが挙げられます。少子高齢化により生産年齢人口が減少しており、有効求人倍率は2009年以降、上昇傾向にあります。つまり、人材獲得競争は激化し、それに伴い優秀な人材の採用は特に難しくなってきています。 そのような背景から、求人サイトや人材紹介といった従来の主流な採用手法だけでなく、採用手法を増やすという意味でも、オウンドメディアリクルーティングが注目されています。 スマホが普及し、Webで情報を取得しやすくなったから スマホが普及していることも、オウンドメディアリクルーティングが注目されている背景にあるでしょう。下記は、エン・ジャパンが転職サイト「エン転職」の会員を対象に実施したアンケートの結果ですが、 求職者は情報収集する際に、「企業のホームページを確認する」という回答が88. 7%、「採用ページを確認する」という回答が70.
1, 327 views [公開日]2018. 07. 24 [更新日]2020. 09. 04 最近、オウンドメディアリクルーティングという言葉を聞くようになってきました。 実はこの言葉の発信源はIndeed(インディード)の代表取締役です。 なぜこの言葉を言うようになったのかというと、今の日本の採用は"受け身"(求人を出して待つだけ)ですが、優秀な人材の採用は受け身では難しくなってきています。 そして、世界的に見ても自社採用ページ内に職務内容や条件、求人媒体に書くようなことを記載し、検索エンジンから求職者に見に来てもらう能動的な手法が主流のようです。 だからこそ、"受け身"からいかに"攻め"の採用手法に移行できるかが、今後のキーとなる可能性があります。 そもそも、Indeed(インディード)が世界規模で発展できた理由の一つに、グローバルでは日本のように求人サイトに行き、採用情報を見るだけでなく、自ら企業サイトに訪問して求人情報を見ることが当たり前だからこそ、求人情報を簡単に検索できる利便性の高さが評価されたのではと考えられます。 そういった意味で、Indeed(インディード)は攻めの採用を支援する求人検索エンジンと言い換えることができるわけですね。 それではここからオウンドメディアリクルーティングについて、意味・あり方・考え方・方法などを詳しくご説明させていただきます。 オウンドメディアリクルーティングとは?
オウンドメディアリクルーティング(OMR)とは 近年注目を浴びている「オウンドメディアリクルーティング」という採用手法、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか?