春日部駅構内通行費用支援制度について 質問1-1:どうしてこの制度を始めたのですか 回答1-1:現在、春日部駅付近では多くの人が徒歩で駅の東西を往来していますが、バリアフリー対策が十分ではありません。円滑な東西通行などの中心市街地が抱えるさまざまな課題を抜本的に解決する手法として、春日部駅付近連続立体交差事業と当事業を契機としたまちづくりを最優先として推進していますが、時限措置として、高齢者や身体に不自由のある人、ベビーカーを押す人などを対象に、春日部駅構内を通行するために必要な普通入場券および定期入場券の購入費用を一定の条件のもとに支援するためです。 質問1-2:事前に登録申請をしたり、申請などの手続きがあるのは面倒ではないですか 回答1-2:市の補助金によって、鉄道事業者が管理する施設を有料で利用することを鑑みると、現状では今回の方法が補助金を交付する制度として最善であると考えています。 質問1-3:今度、入場券を購入して駅の東西を往復する予定があるが、2回程度しか利用しない。そのためにわざわざ登録申請をしなくてはならないのですか 回答1-3:補助金を交付する観点から、所定の手続きが必要となります。 2.
解決済み バスの定期について質問です。 春から大学生になり大学に通うためにバスに乗ります。青葉台から乗るのですが、目的地に行くバスが東急バスと横浜市営バスがあります。どちらでもいけますが、で バスの定期について質問です。 春から大学生になり大学に通うためにバスに乗ります。青葉台から乗るのですが、目的地に行くバスが東急バスと横浜市営バスがあります。どちらでもいけますが、できれば、来たほうに乗りたいので、横浜市営と東急のバスの定期が欲しいです。 この場合、出発地点と到着地点が一緒でも、横浜市営と東急の2つ分お金を払わないとだめですか? 回答数: 4 閲覧数: 2, 317 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 利用される路線が23 青葉台・十日市場~郵便局前経由~若葉台中央であれば、どちらの便でも乗れる共通定期券の設定があります。通学1か月は7720円、従来の磁気または紙の定期券となります(PASMO・Suicaへの搭載は両社局とも全線定期のみ)。周辺の発売箇所は青葉台駅の東急線定期券売り場、東急バス青葉台営業所、市営バス若葉台営業所、若葉台中央のバスターミナルです。 若葉台中央へは市営バスの65 霧が谷・地区公園または近隣公園経由、55 ヴィンテージ前経由もありますが、こちらは共通定期券の指定系統ではありません。 質問した人からのコメント 丁寧にありがとうございます!23系統の乗ります!あした買ってきます!ありがとうございます! 回答日:2014/03/29 「共通定期を実施している区間」で「共通定期券取扱車」に「共通定期券」をつかうことで、両方のバスにのることができます。 そうでない区間なら、それぞれのバス会社の定期券が必要です。 (が、両方の会社の定期券を買うと普通に乗るより高くなりますので、都度払う方がよいでしょう) 横浜市営バスには「共通定期」という制度があり、特に定めた区間内であれば、その共通定期を買うことで市バスでも他社のバスでも乗車できます。但し、市バスと他社バスどちらでも使える区間があっても、共通定期の制度がない区間では、購入した定期の会社でしか利用できません。(市バスを買えば市バスのみ乗車可) 以下に共通定期の説明があるので確認してください。わからない場合は、市バスの案内センターか定期券発売窓口で確認してください。 その路線が「共同運行でどちらにも乗れる定期券が売られている」ので無い限り、両方の定期券が要ります。
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補助金額について 質問4-1:補助金額について教えてください 回答4-1:登録認定者1人に付き、補助金交付対象期間の1カ月当たり1, 000円を上限に所定の普通入場券購入代金また定期入場券購入代金を補助します(小児料金で普通入場券購入の場合の上限は500円)。 質問4-2:1カ月当たりの補助金額の上限が1, 000円(大人料金)となっていますが、例えば8月15日に登録認定され、9月14日までの1カ月の間に8月15日~8月31日で8回通行(普通入場券150円×8回=1, 200円)、9月1日~9月14日で8回通行(同じく1, 200円)しました。この場合、補助金額はいくらになりますか 回答4-2:本制度では補助金交付対象期間の1カ月当たりの上限額が1, 000円です。この場合、8月の補助の上限1, 000円と9月の補助の上限1, 000円の計2, 000円までの補助を受けることが可能です。 質問4-3:小学生の障がい者の子がいます。東武鉄道の定期入場券には小児料金の設定がないので、この場合の補助金額は大人と同様になりますか 回答4-3:はい。定期入場券購入の場合の補助金額は1, 000円となります。なお補助の対象となる定期入場券は、登録認定日以降の購入で、その有効期間が補助金交付対象期間と1日位以上重なっていて、補助金の申請兼請求時に使用済みになったものとなります 5.
3/14基発150)によって、より一層明らかにされています。 ■管理者の賃金自体がすでに深夜業の1. 0倍を含んでいるので、支払うべき割増賃金は、割増部分の 0. 25倍のみとなる点が、その他の一般労働者と違っています。 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0008501 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0033408 大変参考になった 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、 年俸制 (実質はそのようですね?
「管理職だから残業手当は必要ない」といわれることがありますが、本当にそうでしょうか?管理職には、主任、係長、課長、マネージャー等の肩書や、それぞれに異なる業務があり、会社によっても組織や職制はさまざまです。 管理職の残業代の支払いについて正確に理解するためには、まず「労働基準法における管理監督者」「管理監督者の4つの基準」を理解する事が大切です。 まずはこの2つを整理し、管理職と残業代について理解を深めましょう。 労働基準法における管理監督者とは? 労働基準法では、労働時間、休日などについての基準が定められています。労働者がその基準を超えて働いた場合、経営者は自社で働く社員に時間外手当や休日出勤手当を支払わねばなりません。 しかし、労働基準法第41条で定められた「管理監督者」に関しては、労働時間、休憩、休日の規定が適用除外となるため、管理監督者に残業手当や休日出勤手当を支払う必要がありません。 一般的には、部長などの「管理職」が管理監督者となっている場合が多いでしょう。しかし、肩書が管理職であっても、その職務に関する責任や権限、優遇措置などがない管理職を、管理監督者とはいいません。 管理監督者については、4つの判断基準があります。 その判断基準を満たしていない場合、管理職であっても労働時間などの規定が適用され、時間外手当や休日出勤手当を支払う必要が生じます。 会社がそれを認識せず、「管理職だから」という理由でそれらの手当を支払わないのは、違法となりますので注意しましょう。 管理監督者の「4つの基準」とは? 労働基準法上の労働時間などの制限を受けない管理監督者に該当するかどうかは、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇をふまえて判断します。その基準は次の4つです。 <管理監督者の判断基準> 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有している 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有している 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものである 賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされている これらの基準を満たしている場合は管理監督者とみなされますが、実際には役職だけ与えられ、労働基準法で定められた残業手当や休日出勤手当が支給されない、あるいは適切な休憩時間が与えられないといった、名目だけの「管理監督者」もおり、それが大きな社会問題となっています。 国はそのような事態を防ぐため、管理監督者の「4つの基準」に関する判断要素についても示しています。 「4つの基準」の判断要素とは?
5倍の割増率)の残業代をもらうことができます。 そして、この深夜手当(深夜労働割増賃金)については、管理監督者であっても、管理職であっても、また、それ以外の労働者であっても、共通してもらうことができます。 したがって、確実に「管理監督者」とされるような高い役職の労働者であっても、深夜残業をした場合には、残業代請求をすることができます。 5. 有給休暇は必要 また、管理監督者となると、休日出勤をしても休日手当(休日労働割増賃金)はもらえないわけですが、年次有給休暇は、管理監督者であっても、管理職であっても、また、その他の労働者であっても、共通して与えられます。 ただし、有給休暇は、休日手当(休日労働割増賃金)などの残業代のように、金銭をもらえる権利ではないことに注意が必要です。 管理監督者にも与えられる有給休暇は、あくまでも「休むことができる権利」であって、これを買い取ったり、金銭に変えてもらったりすることは、労働者の権利ではありません。 「有給休暇」のイチオシ解説はコチラ! 5. 深夜残業 管理監督者 含めるものとする. 3. 労働時間の管理が必要 最後に、残業代の支払われない「管理監督者」であっても、「管理職」や他の従業員と同様、労働時間の管理をしなければなりません。この点もまた、「管理職」でも「管理監督者」でも違いはありません。 というのも、残業代が支払われないとしても、長時間労働は、労働者の健康、安全に対して重大な被害を与えますから、労働時間を管理し、あまりに長時間とならないように管理しなければならないという点は、管理監督者でも変わりないからです。 過労死ライン(月80時間残業)を超えるような長時間残業が続くことは、たとえ「管理監督者」であっても、避けなければなりません。 6. まとめ 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いを理解し、「管理監督者」とは区別された「管理職」、すなわち、「名ばかり管理職」の残業代請求について、弁護士が解説しました。 「名ばかり管理職」であれば、「管理職」であっても残業代請求できる、という考え方は、次第に有名になっていますが、それでもなお「名ばかり管理職」のサービス残業問題は横行しています。 「管理職」と「管理監督者」の違いについて、自身がどちらに該当するか判断が難しい労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 残業代 - サービス残業, 名ばかり管理職, 残業代請求, 深夜割増賃金, 深夜労働, 管理監督者 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
35×12時間 19, 400円 22:00〜23:00 休日手当+深夜手当 1, 200円×1. 60(1. 35+0. 25)×1時間 1, 920円 21, 320円 残業時間が日付をまたぎ、労働が翌日の法定休日に及んだ場合は、24時でその日の法定外労働時間としての計算が打ち切られます。 0時からは翌労働日の休日労働+深夜労働として計算され、5時以降は休日労働としての割増計算になります。 2. 企業側に残業代の支払い義務がない管理職の定義を教えてください。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 残業代の深夜割増を計算するときの3つの注意点 深夜残業の割増賃金を計算する際は、次の3つに注意しましょう。 3-1. 所定労働時間は実際に出勤した時間からカウントする 1日の労働時間は所定労働時間ではなく、労働者が実際に出勤してきた時間から起算します。 たとえば、所定労働時間が9時から18時の労働者が1時間早い8時に出勤したときは、所定労働時間内であっても17時以降は時間外労働として取り扱わなければなりません。 3-2. 深夜手当は管理職にも支払う 管理監督者(管理職)には、時間外手当や休日手当を支払う必要はありませんが、深夜手当に関しては支払い義務があります。 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、所定勤務時間が9時から18時(休憩1時間)の管理監督者が、24時まで残業をした場合は、次のような計算になります。 9:00〜18:00 2, 000円×8時間 16, 000円 18:00〜22:00 法定時間外残業 手当なし – 0円 深夜手当 2, 000円×0. 25×3時間 1, 500円 17, 500円 なお、労務基準法における管理監督者というのは、「部長」や「課長」といった肩書きではなく、管理職としてふさわしい職務内容や権限、待遇を受けているかどうかで判断されます。 3-3. 割増賃金額の端数切捨ては50銭未満まで 時間外手当や深夜手当の割増賃金を計算したとき、次のような場合は割増賃金の50銭未満の端数を切り捨てることができます。 ●1時間あたりの賃金額・割増賃金学に1円未満の端数が出たとき ●1ヶ月の割増賃金に1円未満の端数が出たとき どちらの場合も、就業規則で定めていることが条件です。 4.