食べきれるか!? すた丼の店舗限定メニュー「超鬼盛り スタミナ唐揚げ丼」を実食! ▼今回は、『伝説のすたみな唐揚げ』メニューの取り扱い店舗に含まれていた「伝説のすた丼屋 明大前店」にやってきました。 ▼唐揚げメニューの看板も設置してありました。 ▼券売機でメニューを選択。今回は、同行者が唐揚げ8個の定食「鬼盛り スタミナ唐揚げライス」、私(筆者)が唐揚げ12個の「超鬼盛り スタミナ唐揚げ丼」を注文しました。 鬼盛り スタミナ唐揚げライス(唐揚げ8個) ▼10分ほどして、まずは「鬼盛り スタミナ唐揚げライス」が到着! 【超鬼盛り】すた丼屋の特製からあげを食す！ 店舗限定『伝説のすたみな唐揚げ』のボリュームがヤバすぎる…。 | ハレルヤ. ▼ご飯、お味噌汁、そして大きな皿にキャベツ、マヨネーズ、唐揚げがゴロンと8個のせられています。唐揚げといえば、今何かと話題になっている「 からやま 」の唐揚げがとても大きくてボリューミーですが、すた丼屋の唐揚げも負けじとなかなかの存在感を醸し出しています。 写真真ん中下の小鉢は後ほど紹介しますが、唐揚げに一味加えるための「すた丼屋特製タレ」です。 超鬼盛り スタミナ唐揚げ丼(唐揚げ12個) ▼少しして私が注文した「超鬼盛り スタミナ唐揚げライス」が到着! 通常の鬼盛りより、唐揚げが4個多く入っています。 ▼お米も見えないし、よくもこんなに乗せたなと言う感じです。丼も、キャベツとマヨネーズが盛られ、お味噌汁がついてきます。 ▼なかなかの大きさ、いただきます! 揚げたてで衣はサクサク、中の鶏肉はアツアツジューシー。しょうゆベースのニンニクの効いたタレが下味としてしっかりついています。すた丼屋らしいご飯に合う味付けで美味しい! また、衣は竜田揚げっぽい感じですね。 丼は少し食べにくい 12個もの大量の唐揚げがご飯の上にのせられているため、最初の2〜3個を食べてもご飯に到達できません…。4個目辺りからようやくご飯にありつける感じでした。 見た目の豪華さ目当てで丼にしてみましたが、唐揚げ12個入りの「"超"鬼盛り」を注文する場合は定食タイプの方が食べやすそうです。 ニンニクが強烈に効いた後づけの「すた丼屋特製タレ」 ▼先程ちらっと出てきましたが、こちらは唐揚げメニュー用の「すた丼屋特製タレ」です。唐揚げには最初から味付けされていますが、好みでこちらのタレにつけて頂きます。 ▼見た目にもとても濃厚で、トロッとしています。 ▼こんな感じで唐揚げをタレにつけましょう。照りが出てとても美味しそうになりました。味はどんな風に変わるのでしょうか。 !超強烈!
「伝説のすたみな唐揚げ」が2月1日(木)より全国で発売開始!
そしてお次は「特製タレ」につけて食べてみます。 結果… 「うわあああああぁ!ニンニク強っ!!! !」 と大きな声で言ってしまいました。 もう想像を超越したニンニクの強さ! そしてその口のままてんこ盛りのキャベツを口に運びます。 これで味の濃さを調節するということか!? そしてお次はタレを付けた唐揚げにマヨネーズをつけてみます。 ニンニクの濃さは変わらないですが、幾分かマイルドに。 このジャンクな食べ方が出来るのも唐揚げの醍醐味ですよね。 私、唐揚げマヨネーズ好きです。 そして最後に… 特製タレを丼に「えいっ!」とかけてみました。 これをすることにより、キャベツもご飯もニンニク醤油味に! 【伝説のすた丼屋】"豪快"唐揚げ合盛りすた丼を食べてきた！【期間限定】 - ごはんのきろく！. 良いですね。正式な食べ方では無いと思われますが、もりもり食べれます。 しかし味が強いので最初からかけてしまうとキツいかもしれません。 そしてかけてしまうと若干タレが足りない気もします。 一度このタレ付きを食べてしまうと、そのままでは味が薄く感じてしまうくらいインパクトがあるのです。 スタミナ唐揚げ「丼と定食」どっちがいい? 今回は丼で食べましたが、後日定食も食べに行ってきました。 率直に言うと丼は食べにくいです。 唐揚げ・キャベツ・の量が多く唐揚げをどかさないとご飯に到達ができないのです。 しかし、タレをご飯・キャベツにもかけて食べたい!という方には丼がおすすめです。 そして定食はなんとタレが違いました。 定食の場合はニンニクタレではなくおろしポン酢。 すた丼のタレが使われているので元々ニンニクが効いているのですが、あのパンチがあるタレで食べた後だと少々インパクトにかけます。 しかしクドく無い分、普通盛り(8〜9個)でもペロっと食べられました。 こう考えると食べやすさよりも、少しさっぱり食べたいか?それともすた丼らしくガツンとニンニクで食べるか?のどちらかだと思います。 ちなみに当日お店ではすた丼と唐揚げを食べている方は半々くらいでした。 人気ですね!唐揚げ! そして定食派と丼派もその中で半々くらいでした。 最近は女性のお客さんも増えていますが、気になるけど行きにくいな… という方は是非テイクアウトで試してみてください♪ 唐揚げ 唐揚げ+タレ 唐揚げ+タレ+マヨネーズ 抜粋のみを表示 伝説のすた丼では一部店舗でしか発売していなかった唐揚げシリーズが人気のことから2018年2月1日より全国の伝説のすた丼屋で発売が決定しました♪ 伝説のすた丼屋 京成船橋店 住所 千葉県船橋市本町1-8-29 FSビル 1F 電話番号 047-407-2380 シェアいただけると励みになります
伝説のすた丼屋は、すた丼だけでなく特製ニンニクダレが美味しいからあげにも要注目です。子供の頃憧れた山の様に盛られたからあげを、お腹いっぱい楽しむことが出来るのも魅力です。ぜひ伝説のすた丼屋特製のからあげを思い切り堪能してみましょう。 ※ご紹介した商品やサービスは地域や店舗、季節、販売期間等によって取り扱いがない場合や、価格が異なることがあります。
35 = 11, 137 飲食店や接客業などを除くと法定休日に出勤することは少ないかもしれませんが、万が一該当する場合はしっかりと確認するようにしましょう。 給与明細の「控除」項目の正しい見方 「控除」の項目は、給与明細の該当月における「給与から天引きで支払われている保険料や税金の金額」が記載されています。 天引きで支払われている具体的な項目は以下の通りです。 雇用保険料 雇用保険料は、 「ひと月の総支給額(基本給+各種手当)×雇用保険料率」で 算 出 されます 。 雇用保険料率は毎年見直しが行われていますが、今回は以下の厚生労働省が公表する「 令和2年度の雇用保険料率 」を例に解説します 令和2年度の雇用保険料率 自己負担 会社負担 雇用保険料率 一般事業 0. 3% 0. 6% 0. 9% 農林水産・清酒製造事業 0. 4% 0. 7% 1. 1% 建設事業 0. 8% 1. 2% 参照: 令和2年度の雇用保険料率について|厚生労働省 たとえば、ひと月の総支給額が25万円の場合、25万円×0. 9%=2, 250円が雇用保険料となり、その内の750円が自己負担分として給料から天引きで支払われることになります。 社会保険料 社会保険料には 「健康保険料」や「厚生年金保険料」、「厚生年金基金」、「介護保険料」などが該当 します 。 健康保険料や厚生年金保険料は、「個人の標準報酬月額(4月・5月・6月の総支給額の平均値)×所定の保険料率」で算出されます。 総支給額とは、 基本給に通勤手当や残業手当を含む金額のことで、年3回までの賞与は含みません (年4回以上の支給される賞与については含みます)。 保険料率はお住いの都道府県によって数値が異なるため、全国健康保険協会(協会けんぽ)の公式ホームページにある「 都道府県毎の保険料額表 」をご確認ください。 以下は「 令和2年4月以降における東京都の保険料額表 」です。 ※介護保険第2号被保険者は40〜64歳までの全日本国民のことを指し、健康保険料率(9. 87%)に介護保険料率(1. 79%)が加わります ※等級欄の()内の数字は厚生年金保険の標準報酬月額等級です たとえば、4月・5月・6月の収入の平均値である標準報酬月額が25万円だった場合、上記の保険料額表より等級20に該当することがわかります。 この時、介護保険第2号被保険者に該当しない場合(40〜64歳以外の人)は、健康保険料率9.
社会保険料を決定するには、報酬月額を算出し、さらに標準報酬月額を決定する必要があります。 ここでは、 標準報酬月額の意味するもの 標準報酬月額の仕組み 標準報酬月額の対象 標準報酬月額の決定時期と改定時期 保険料の算出方法 標準報酬月額の決定時期 標準報酬月額の調べ方 などについて見ていきます。 1.標準報酬月額とは? 標準報酬月額は、企業と社員が折半して負担しなければならない社会保険料を簡単に計算するための仕組みです。 社会保険料には、 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 が含まれています。標準報酬月額の算出は、毎年1回7月に行われます。まず、その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額を計算します。算出した月平均額を標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります。 報酬月額とは? 報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、 基本給 役付手当 通勤手当 残業手当 といった手当も含まれています。基本給だけではなく、各種手当も合算して計算してください。 標準報酬日額とは? 標準報酬月額に類似する言葉に、標準報酬日額という言葉があります。標準報酬日額とは、 健康保険 介護保険 厚生年金保険 の社会保険料決定の基礎になる標準報酬月額の30分の1に相当する額のことです。 社会保険料とは? 一般的に社会保険といった場合、 雇用保険 労災保険 の計5種類の総称を意味します。この5種類の保険の中で、 をひとくくりにしたものを労働保険といいます。 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から算出します 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.標準報酬月額の仕組みの用途 労働の対価として支払われる報酬は、毎月毎月一定金額が支払われるとは限りません。 時給制で働く場合には、勤務時間によって 月給の場合には、手当などによって というように報酬額は変動します。毎月の報酬額の変動を社会保険料に反映させるのは非常に手間がかかります。そこで、1年の中で4月、5月、6月の特定月の報酬の平均を基準として標準報酬月額を定め、標準報酬月額表によって導き出した保険料をその年の9月から翌年の8月まで使用することにしたのです。 標準報酬月額を算定する仕組みは、1年間の4分の1に相当する3カ月間の報酬を平均することで、年間の保険料額をできる限り現状の報酬に見合う保険料にすることができます。 毎月の報酬額が一定でない場合が多くあることから、標準報酬月額は4月から6月の報酬の平均値を用いて算出する仕組みになっています 社員のモチベーションUPにつながる!
87%を掛けた金額の25, 662円が、その年に支払うひと月あたりの健康保険料です。 なお、健康保険料は勤務先との折半で支払うことが一般的なので、標準報酬月額が25万円だった場合の健康保険料は12, 831円となります。 また、上記の例の場合における厚生年金保険料は23, 790円となります。 標準報酬月額25万円(介護保険第2号被保険者に該当しない)の場合の健康保険料の計算式 健康保険料(全額):250, 000円×9. 87%=25, 662円 健康保険料(会社と折半):(250, 000円×9.
最終更新日:2021/05/24 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料・介護保険がありますが、この社会保険料は「標準報酬月額」を基にして算出されます。では「標準報酬月額」はどのように決めるのかご存知でしょうか?
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。