概要 CV:? 杉田曰くAGRSの声はAGRSとのこと(バトスピ大好き声優の生放送2015年2月)。 文化放送で放送されているラジオ『 杉田智和のアニゲラ! ディドゥーーン 』に登場するマスコットキャラクター。 「にゃにゃ~ん」などの独特なセリフを発するときがある。 ※セリフは基本的に 杉田智和 の匙加減だったりする。 女の子(女AGRS)の方が出番が多いが、男の子(男AGRS)も存在しており、時々話している。 キャラ設定や明確な容姿は決まっていないが、ラジオ内でイラストコーナーが自然と出来るほどに「AGRSイラスト」が多くの素人クリエイターやプロに描かれている。 コラボ AGRS語録 番組内で発されたAGRSのセリフを一部抜粋。 にゃにゃ~ん 子安さん と聞いて! (第5回 岡本信彦 の次回より) エロ越!エロ越なんでしょ!? どうせエロいことするのでしょ?スマート本(俗に言う薄い本)みたいに! イソッチ だよ~ あはっ! 杉田智和のアニゲラ ディドゥーーン 古川登志夫. (声優 柿原徹也 の笑い声がモデル) 中村 さ~ん 中村さん…好き 田中 …くたばれ 起動します 早見 さんはここにいないよ ひ…人に見られるよ…! あ~せすせす、あ~せすせす すっぱんぱん あ~そ~ぼ ひどいことをするのでしょ? ニュニュニュ デュクシデュクシ! 痛いの飛んでけー! イタイお前が飛べよ …etc. 原案者の「器」として 上記のように、AGRSはアニゲラのマスコットとしてラジオに出演しコラボ各所で活動してきた。 しかし番組タイトルが2016年4月から「アニゲラ! ディドゥーン!!!
の本放送の 動画 が全て 削除 された(アニゲラの タグ が付いていない コーナー の一部の 動画 などは残っている)。 杉田智和のアニゲラ!ディドゥーーン!! 101 回から リニューアル 。「!」 マーク が一つ増え、 コーナー を一新。 マフィア梶田 を正式に アシスタント パーソナリティー とし、 準レギュラー を「有 象 無 象 の皆さん」として括るようになった。 183 回にて 最終回 を迎えた。 アニゲラ!ディドゥーーン!!! 通算 184 回から再 スタート という形で リニューアル 。 タイトル を『 アニゲラ!ディドゥーーン!!!
」など、圧倒的なものだったためレギュラーになった。 ヴルコドラクは馬みたいな使い魔である。 権利持ってるはずのスクエニが全然使わないのでほとんどアニゲラ専用キャラになってる 【コーナー】 □うろ覚えディドゥーーン劇場 冒頭で杉田達がアニメやゲームのワンシーンを演じるコント。 しかしネタが変態方向に改変されることが多い。回を重ねるごとに梶田の声優力が上がっている。 □アニゲラマイスター→アニゲラフラッグファイター→アニゲラソルブレイブス隊→アニゲラネームレス小隊→アニゲラトライスター。 テーマに合わせたオススメ作品を募集するコーナー。 コーナー名はマイスター以外は全部中村が演じた役が率いた部隊名から。 □もしも転生if…… もしも○○できたら? というテーマに沿ってリスナーの妄想を紹介するコーナー □そんなことよりゲームやろうぜ! AGRSとは (アジルスとは) [単語記事] - ニコニコ大百科. 文字通りゲームをするコーナー。ラジオなのに。 案の定知っているゲームならともかく、知らないと何をしているのかまったくわからない。 タイトルの汎用性が高いため、突如別企画コーナーになることも(例 そんなことよりラブプラスやろうぜ! )。 第100回での全コーナー総入れ替えを乗り越えた唯一のコーナー。 □わたしが町長です 人生に影響を与えた台詞を紹介していくコーナー。 最初は元ネタの台詞を勘違いしていてわたしが村長ですになっていた。 □ワンチャンスありますよね? 絶望的な状況に時に活路を見いだせるか杉田に聞くコーナー。 リスナーの変態さが露出する。 □SP候補生 梶田と佐藤がリスナーから集ったSPの候補生をそれぞれ発表し、杉田達による投票で候補生を決めていく勝ち抜きコーナー。 梶田もドン引きする究極の変態『むんむん』が誕生した等あったが、コーナー自体が打ち切られた。 □HOME MADE裸族 シチュエーションを募集し杉田達が答えるコーナー。簡単に言うと大喜利。 □吼えろ!
おすすめ番組 アフィリア魔法学院放送部 日 15:30~16:00 学院型ガールズボーカルユニット、純情のアフィリアの魅力をたっぷりとお届けしちゃう番組「アフィリア魔法学院放送部」! (出演者:アンナ、アミナの2人は固定、他2… 洲崎綾のバババババーチャル 隔週 日 12:30〜13:00 この番組は、声優の洲崎綾さんがバーチャルの世界を学ぶために、スタジオにVtuberさんをお招きして興味津々のトークをしながら、ゆくゆくは自分もバーチャルな世界… 石原夏織のCarry up!? 月 19:00〜19:30 【リピート】水 7:30~8:00 石原夏織 「Carry through」、すなわち成し遂げること!知りたいことは一途に追及!気になることは徹底調査!挑む時にはとことんチャレンジ! アニゲラ！ディドゥーーン！！！ | 文化放送. 石原夏織がアットラン… TRDのDope Rad Talking 木 21:30~22:00 【リピート】金 9:30~10:00 近藤孝行・小野大輔によるユニットTRDによるラジオ番組。ユニットとしての活動情報をお知らせしていくのはもちろんのこと、2人ならではのテンポで2人の等身大のトー… はーい!鈴代です! 今行きまーす! 木 25:30~26:00 【リピート】金 13:30~14:00、日 10:30~11:00 鈴代紗弓 この番組は、鈴代紗弓さんが自分のお部屋からお仕事やプライベートな事などをお話していくアットホームな番組です。 番組タイトルからも分かる通り、毎回何かが家に届い…
「出社初日に新入社員が来ない」のはなぜ? ――なぜ、契約したはずの新入社員が、初日から来なくなってしまうのでしょうか。よくある理由を教えてください。 そうですね。企業側も本当の理由を把握できないケースが多く、「初日に来ない」という理由がどこにあるかの詳細はわかりません。 考えられることとしては、現在、日本の雇用環境は明らかに人手不足のため、圧倒的な売り手市場です。昨今、求職者と企業を結び付けるマッチングサービスやビジネス交流アプリが数多くあります。求職者が企業と出会う機会はこれまで以上に多いため、内定が決まっても複数社とコミュニケーションをとり続け、最終的に他社に入社するケースが以前より多くなっているという見方ができます。 出社初日に新入社員が来ないとき、まずやるべきこと ――「今日から出社するはずの中途社員が、連絡もなく来ていない」「新卒入社の社員の一人が、初日から姿を見せない」といった時、人事担当者がまず何をすればよいのでしょうか? 新入社員が出社初日に無断欠勤をした場合、会社の対応策は？. とにかく当日は、メールや電話で本人に連絡を取ろうとすることが何より重要です。会社には従業員の健康・安全に配慮する「安全配慮義務」があり、もし欠勤している社員に何のアプローチもせず、「従業員が自宅で倒れていた」「事件に巻き込まれていた」といった場合、この安全配慮義務違反に問われる可能性があります。 さらに、無断欠勤は解雇事由にもあたる事案ですので、のちに何らかの係争で解雇の有効性が争われるような場合、会社が積極的に出勤の督促をしようとしたかどうか、連絡したかどうかの証明を求められる可能性もあります。絶対に放置せず、電話やメールで本人を必ず探しましょう。 無断欠勤した本人と連絡が取れたら聞くべきこと ――その上で本人と連絡が取れた場合、どんな対応をすれば良いのでしょうか? 無事連絡がついた場合は、まず心配していたことを伝え、無断欠勤の理由を聞きます。その後、実際にいつから出社できるのか、そもそも今後の就労の意思はあるのか、確認してください。 そして、無断欠勤は就業規則に定めたとおり懲戒事由となる事象であり、遅刻・欠勤する場合は必ず会社に連絡しなければいけないというルールの周知を徹底します。将来への戒めも労務管理上重要ですので、はっきりと伝えましょう。 無断欠勤について、留守電やメールに残しておくべきメッセージ ――企業がメールや電話をしても、無断欠勤した本人から一切を無視されてしまうこともあり得ます。こういった場合は、どのように対応するのが望ましいのでしょうか?
最初に結論として最も重要な 「解雇する際の7つの注意点」についてまとめ ておきます。 注意点1: 無断欠勤日数が何日で解雇が認められるか? 注意点2: 無断欠勤でも解雇できない場合がある! 注意点3: 無断欠勤の証拠はあるか?
留守番電話やメールに、出勤を督促する記録を残すことが重要です。その際には、下記の項目を盛り込みましょう。 無断欠勤の事実 返信・連絡が欲しい 引き続き連絡がつかない場合、内容証明郵便の送付や自宅訪問をさせていただく このまま無断欠勤が続く場合、就業規則に準じて自然退職または解雇となる なお、メッセージや文面では責め立てるニュアンスではなく、返信がしやすいような伝え方を心がけましょう。就労の意思がない場合、社員から自主的な辞意の申し出があれば、結果的にその後の対応がスムーズになるからです。 連絡が取れない場合、いつまで連絡をし続ければいいのか ――2日目以降も来ない場合、本人への連絡は初日の1回だけ、というわけにはいかないですよね。企業は何回くらい連絡を続け、それでもレスポンスがない場合は解雇できるといった明確な線引やルールはあるのでしょうか? 過去には、14日の無断欠勤が続いた労働者への懲戒解雇を有効とした判例があります。一般的な連絡のステップとしては、 メール・電話連絡を複数回(2~3回程度)行う 内容証明郵便の送付を行う 自宅への訪問を行う を経て、14日間経過を待ったのち、就業規則に準じて自然退職や解雇手続きを踏むことが、会社としてはリスクの少ない安全な対応です。 本人から退職願いの連絡があった場合の対応 ――勤務初日から欠勤をした社員本人から、辞意を含んだ内容のメールが届いた場合、どんな内容を盛り込んで返信すればよいのでしょうか? そのルールやテンプレート作りについて教えてください。 会社として、人事担当者として、無断欠勤という迷惑な行為に文句の一つも言いたい気持ちはわかりますが、メールなどで退職願があった場合は、そもそも自社とはマッチングしない人材だったと諦めるしかありません。 もちろん、採用コストをかけてせっかく採用した人材ですので、引き止めたいという気持ちもあるでしょう。ただ、入社初日に無断欠勤をするようでは、会社にとっても本人にとっても今後、良い結果は生まないでしょう。 会社からの公式な返信内容には 辞意を受け取った旨 そもそも入社初日からの労務提供がなかったため、労働契約自体がなかったということで処理させていただくが、それで良いか? 無断欠勤を続けている社員に対してどのように対処すれば？ - 相談の広場 - 総務の森. を申し添えて、先方から文面で同意を得ておきましょう。 一度も出勤しなかった新入社員の退職手続き ――出勤が一度もなかった社員に対して、どんな手続きや処理が発生するのか教えてください。 出勤の履歴が一度もなければ、給与の支払いは発生しません。そもそも入社初日からの労務提供がなかったため、労働契約自体がなかったという処理も可能と考えます。これについては、先方から文面で同意を取得しておけば、社会保険や雇用保険上の入社・退社手続きそのものも不要です。 つまり、退職手続きではなく、そもそもの入社がなかったと処理すれば、会社にとっても煩雑な手続きをせずに済みます。 新入社員に対する損害賠償請求の可否 ――社員の採用には多くのコストがかかりますし、新入社員の労働によって見込んでいた利益もあったかと思います。無断欠勤および退職は、いわば契約違反。無駄になった投資コストや得られなかった利益について、本人へ賠償責任などを負わせることはできるのでしょうか?
その他の回答(5件) この内容で、どう擁護しろとでもいうのでしょう。元々社会人としての一般常識が無かったとしか思えませんし、会社もそう判断していたのでしょう。 解雇されるのですから、説明する必要はないでしょうが、普通の人なら、菓子折り一つ持って、頭を下げ謝りに行く状況です。 あなた自身懲戒解雇の重みが分かっていないようですね。 3人 がナイス!しています 会社側は当然懲戒解雇にするわけですから、それなりの証拠を元に処分を下しています。 今更無断欠勤したのに連絡がなかった、では正当な理由にはなりません。 会社側と争うつもりなら、「自分に落ち度はない」と言う証拠を集めて提出しないといけません。 以前から勤務態度不良と言うことで目をつけていたんでしょう。 そこに無断欠勤が続いたため、会社としては大手を振ってクビにできる権利を得たわけです。 理由を聞くのも当然でしょう。 クビにされたんですか? 内容から仕方ないですよ、3日も無断欠勤とか。 あなたが何歳か知りませんが、欠勤や早退も多かったとのことですし、随分前からだらしない社員としてチェックされてたでしょうね。 解雇は自業自得です。 1人 がナイス!しています 余程会社を怒らせたんですね。 犯罪を犯さない限り、懲戒解雇って転職に不利になるから温情として自主退職を勧められる事が多いんだけど… 会社の就労規則によるけど、労基では督促を行なっても連絡が無い期間が基本は14日以上としてる。だから極端に短いと認められないとされる場合もあります。 しかし、以前からの勤務態度を踏まえるとそれも難しい。 また、労基に相談するにしても欠勤理由は絶対に聞かれます。 転職の為に謝罪して、自主退職にしてもらうか、そのままにするかですね。 1人 がナイス!しています そのままやめたいなら、ほっておけばいいじゃん。
念書(会社に対する怠慢:無断欠勤)の書式テンプレートです。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)です。 「念書」は「後日のための証拠」として、念のために書き記す書面」です。この念書は法律に関係する証拠書類となることもあります。この念書は、一方の当事者(迷惑をかけた側)が単独で他方の当事者(会社)に渡すものです。 念書を書くときには下記ポイントに気を付けましょう。 当事者の部署・所属 氏名 作成年月日 当事者の署名 関連するテンプレート
出勤督促状というのは、あなたを無断欠勤(正当な理由がない欠勤を含む)を理由に懲戒解雇するために、しなければならない手続きのひとつです。 今までの裁判例から、2週間以上の無断欠勤等は、懲戒解雇の理由になるとされています。 その前の事務的な手続きですね。 すでに会社はあなたを懲戒解雇(ちょうかいかいこ)するように手続きを進めているとみてください。 あなたが欠勤している間、会社に損害があった場合、民法の規定により、懲戒解雇では済まず、損害賠償請求をされる場合もありますので、知らないふりをしていないで、早急に連絡をすることをお勧めいたします。 欠勤していることについて、正当な理由を主張できるなら、きちんとするべきです。 補足:「出勤」ーとくそくじょう です 督促(とくそく)とは、「約束通りなにか(借金の返済、仕事など)を早く行うように、その立場にある者が催促(さいそく)すること」です。 回答日 2010/04/11 共感した 0 質問した人からのコメント そう読むんですか? 知りませんでした◎勉強になりました!! 回答あ(・∀・)り(・∀・)が(・∀・)と(・∀・)う!ございました☆ 回答日 2010/04/13
連絡を絶った従業員の給料はどうする? 2015年2月18日 こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれればいいものの、それもせずに勝手に出勤しないばかりか連絡を断つ若者が多く見られます。 メール一本で退職の意思を示す者もいますが、それならましな方です。 退職の意思表示がない場合の退職処理は? 勝手に出勤せず連絡を拒まれた場合、本人が退職したいのかしたくないのか、その意思の確認をしようがありません。 その場合は、就業規則か民法の公示送達を根拠に解雇の意思表示を本人に到達させることになります。 通常は、就業規則の定めを適用することになりますが、その場合、労働基準法第20条但し書きにより解雇予告除外認定が認められる場合の解釈例規の次の部分を意識しなければなりません。 「原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。」 【正当な理由がある場合は別ですよ】 就業規則に2週間より短い期間を定めていた場合でも、これを意識する必要があると思います。 給与はどうすればいいか? 給与は、多くの場合振り込みで行っていると思います。 そうすると、そのような従業員(元従業員? )にも振り込みで支払うことを約束していることから、振り込みで行う必要があるようにも思えます。 しかし、就業規則で約束しているかどうか確認しましょう。 「賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接その全額を支払う。」 会社の選択肢として 「通貨で直接その全額を支払う。」 がありますか? 慣習としてルールとなっていると言われればそれに従う必要があるような気はしますが、本当は労働基準法上は直接通貨払いが原則なので、振り込みによらなくてもいい訳です。 音信不通の労働者に出頭させることができる 普通に考えれば、勝手に来なくなった従業員ですから、経営者としては会社に呼んで一言も二言も言いたいはずです。 ですから、「最後の給料は振り込まないから、会社に取りに来い!」 と言いたい場合もあるはずです。 ちなみに、賃金は2年経過、退職金は5年経過で時効が成立します。 若しくは、そんなこと煩わしいから関わりたくない場合は、さっさと振り込んでしまいましょう。 仮に、その口座が借金等のため差し押さえられていたとしてもそれは相手側の事情です。 ↓酒田・鶴岡・庄内のブログはこちらからも↓ 鶴岡情報 ・ 酒田情報 ・ 庄内情報