「なんでどうでいもいい話ずっとしてるんだろー」 とか 「なんあで意味のない空っぽの会議をやるんだろー」 「なんで何時間もだらだら酒を飲み続けて他人の悪口を言ってるんだろー」 って。 思いますよね。 人生の大事な時間を、 犬みたいに吠え続けてどうすんねんっていう話で。 残念なことに、 この外向的な吠える動物たちは、 表面的な会話はできるど思慮が浅いから本質の見極めレベルが低い。 内向的で敏感な性格の僕らは、 かなり狭く深く議論ができる。 会議だったりプレゼンで、 かなり威力を発揮できる。 これは僕はもはや才能やと思ってます。 そこは別に努力したわけではないんで。 努力ゼロです。 しかもこういう人たちは、 質問が超絶うまい。 「良い質問ですね、それ」 って言われたことないですか? これって相手が喜んでいるってこと。 僕はよく言われるんですが、 相手が何を言いたいのかとか? 相手から受け取る情報量が多いので、 質問がうまいです。 これも内向的な人だからの特徴であって、 相手をうまく引き出す質問っていうのは、 実はコミュニケーション能力が高いといえる。 気にしすぎる性格で、 もし自分はコミュ障なんじゃないか? 職場の会話をより有意義にする 5 つの方法. と気にしているのならそれはお門違い。 質問がうまいっていうのは、 実はコミュニケーション能力が高いんよね。 あまりそれに気づいてない人は多い。 だからコミュニケーションがもともと高い才能でもあるんですよね。 コミュニケーション講座とか受講している人から、 レンガさんはコミュニケーション能力が高いとか。 僕はこれよく言われます。 僕からしたら、 「は?」 なんですけどね。 どこが? って最初思ってたんですけどね。 別になーーにも努力してないんで。 そういうのに気づけるだけでも、 普通に世界変わります。 だから以前思ってた苦手意識とか全く必要なくて。 180度違うかったって感じです。 社会は人間関係がすべてですからねー。 今回の話はこんな感じ。 このブログの運営のきっかけ 僕は「気にしすぎ」が書く才能に化けて生計を立てるまでになりました。 繊細すぎて気にしすぎでクヨクヨして社交性がない内向的な人間でした。 慎重で真面目すぎて行動が遅かったり、 人と一緒にいると疲れるので一人でいることが多いため、 社会からの疎外感をずっと感じてました。 けど僕はこれらは才能であることに気付いて、書く仕事を中心として生計を立てるまでにになりました。 今では物語コンテストで賞を獲ったり、 営業用の台本を書いたり、 裏でインフルエンサーをプロデュースしたり、 自分で企画会社をやるまでになって、 気にしすぎる性格を仕事の才能に変えました。 もともと修学旅行も文化祭も欠席してた繊細人間が、 どう社会で活躍できるように変わっていったのか?
コラム 公開日:2016. 03. 20 | 更新日:2017. 10. 28 女性同士の付き合いって、いつの時代も何かと面倒に感じることがあるものですよね。学生時代と大人になったときとでは、その質は少し違うかもしれませんが、女性はいくつになっても"面倒くさいお付き合い"と隣り合わせ。 ではいったい"どんな会話"を面倒だと感じているのか、既婚女性100人に聞いてみました!
とか言えないから そぉっーと離れましょう。 友達は選んでいいんですよ♡ ってこと そして大事な友達が本当に折れそうな時は 支えになってあげればいい(*^_^*) あなたのエネルギーは あなただけのもの。 他人のために疲弊させないで 自分から溢れて 他人に届くのがいいじゃない♡ って思うんです(*^_^*) すぐエネルギーの無駄遣いをしてしまって それで、疲れるので それは意識してます(*^_^*) あなたのエネルギーは自分で管理する。 自分で整える。自分で守る。 自分のために自分に流す(*^_^*) いつもありがとうございます♡ オルゴナイトプレゼント♡ 今日中だよ(*^_^*) コメントがワクワクしちゃう 感じになってるー♡!! みんなありがとう♡
生産性ってどういう意味ですか? 例えば、そんなことをしても生産性がないなど日常の会話で使われる生産性という言葉の意味がよくわかりません。 生産という言葉からして何かを作る的な事ですか? 1人 が共感しています 何か物をつくる意味ではないです。 「生産性が無い」というのは、そんなことをしても「プラスになることがない」「有益ではない」「不毛である」という意味でつかわれます。 生産性という言葉にはやや違和感ありますけよね。何か使われだした由来があるのでしょうが。 9人 がナイス!しています
相手とのコミュニケーションを楽しむため、そして普段のストレスを解消するために、女子にとって「会話」は不可欠なもの。どうでもいいことをぺちゃくちゃおしゃべりしているだけで、気分転換になりますよね。しかし男性からすると、そんな女子の会話に対して「生産性がなく、無駄なのでは?」と思うことも多いよう。どんな会話の内容に対してそう思うのか、具体的に聞いてみました。 愚痴 ・「自分の付き合っている彼氏のダメなところアピール。本当に嫌なら別れればいいのにと思う」(36歳/食品・飲料/販売職・サービス系) ・「愚痴しか出てこない会話。共感するくらいしかできないから」(25歳/その他/事務系専門職) 聞いてほしい気持ちもわかりますが、「で、いったい俺にどうしてほしいの?」というのが、男性側のホンネなのでしょう。 悪口 ・「人の悪口やうわさ話に終日時間を費やしているときには生産性がないと思う」(39歳/ホテル・旅行・アミューズメント/事務系専門職) ・「その場にいない人の悪口を言う会話」(39歳/その他/営業職) こちらも、ずっと聞かされ続けるのはつらい話題です。黙ってウンウン聞きながらも……「それを言っている間に、できることがあるのでは!? 」なんて思っている方も多いのかもしれませんね。 延々と同じ話 ・「同じ会話を繰り返す女性」(37歳/食品・飲料/その他) ・「同じことをいつも言っている。つまらない」(32歳/建設・土木/秘書・アシスタント職) 「一回」であればおもしろい話であっても、何度も何度も繰り返される場合、新鮮度は失われてしまいます。「もうその話聞いたよ」と指摘したいけれど、なかなかできないのも、男性をウンザリさせてしまいますよね。 「どっちがいい?」 ・「どっちがいい?と聞いてくるとき。こちらが選んでも、大抵、相手は逆を選ぶ。意味がわからない」(38歳/情報・IT/技術職) ・「すでに選択肢が決まっているのに、どちらがいいか聞いてくる。決まっている方以外を選ぶと難癖を付けるのだから、はなから聞いてくるなと思う」(37歳/警備・メンテナンス/その他) こんな男性の意見に、思わずギクッとした方も多いはずです。とりあえず「どっちがいい?」と聞いてはみたものの……実は自分の決断をあと押ししてほしいだけ! 男性たちをイラッとさせやすい質問ですから、注意したほうがよさそうです。 中身がない!
君はいつも、答えが決まっているのにも関わらず俺に聞いてくるだろ? 2 人の意見が一緒ならいいけど、もし君の持っている答えと俺の意見が食い違ったら非効率だろ。それ、生産性がまったくないぞ」。 そんなことはこっちだって承知のうえです。たしかにだいたい決まっているけど、参考に人の意見だって聞きたいし「どっちも似合うと思うけど、俺はこっちのほうが好きだな」くらい言えないものですかね。 旦那はいつも会話に生産性を求めてきます。きっと「無駄な会話やネガティブな内容はやめろ」と言っているのでしょうが、世の中の人が全員生産性のある会話ばかりをしていたら、居心地が悪くて仕方ないと思います。無駄こそが、生活に遊びを生むんです! 生産性ってどういう意味ですか？ - 例えば、そんなことをしても生産性がないな... - Yahoo!知恵袋. 頭の固い男はこれだから嫌ですね。 ■夫婦の雑談に知性なんて必要ですか? (可奈子さん /33 歳 / 事務員) 旦那に会社の愚痴を言うと、いつも怒られてしまいます。「おまえの話には知性がない」と。例えば、旦那に「私の仕事量に給料が見合ってないんだよね~」と言ったときはこんなことを言われました。 「もっと知性のある話をしろよ。単なる愚痴ではなくて、仕事効率を上げるためにこんな工夫をしたとか、仕事量に対して給料が少なすぎるから、会社にこんな提案をしたんだけどどう思う? とかさ」。 さらに、「上司が自分のことしか考えてないんだよね~」という愚痴をこぼすとこう言います。「人はみんな自分のことしか考えていないのが普通だよ。他人のことを真剣に考えられるのはマザーテレサくらいだ。それよりも、自分がそう思われないよう人にどう接するかを考えたほうがいいんじゃないか」。 なんか、息がつまりませんか? 一般家庭で普通に行われているはずの、夫婦間の愚痴のやり取りすらできないわが家。日常会話のなかに知性が必要だなんて、私はまったく思えませんけどね。 妻が求めるのは、夫とのコミュニケーションです。実際のところ会話の内容なんてどうでもいい場合さえあります。妻があなたに愚痴やくだらない話をしてきた場合、それはあなたとコミュニケーションを取りたいと思っているサインかも。大きな心で受け入れてあげるのが必要なのかもしれませんね! ライター:葛西 明
公開日: 2018/04/26 最終更新日: 2021/06/03 【このページのまとめ】 ・感情のコントロールや業務の指示ができない人は、使えない上司と判断される ・パソコンやIT機器の操作だけでなく、エクセルが使えない人も「使えない上司」 ・使えない上司の対処法は、仕事だと割り切って距離を置くのが効果的 ・上層部に訴える場合は、問題行動の証拠や周囲の証言を集めるのがポイント ・上司や企業を変えるよりも、昇進や異動により自分が変わる方が効率的 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 「パソコンを使えない」「仕事に対して適当」など、上司に対して不満やストレスを抱えている方もいるでしょう。上司と部下としての相性や仕事に対する考え方は人それぞれ。良好な関係を築けないこともありますが、勤務環境はできる限り快適にしたいものです。「使えない上司」が原因で仕事に影響が出るとで悩んでいる方は、本コラムに掲載している対処法を試してみてください。 「使えない上司」と判断される6つの特徴 社会人として働く場合、上司を自分で選べることはほとんどありません。上司として尊敬できる人に恵まれることもあれば、自分に合わない人物が上司になることも。特に、業務に関して十分なスキルを持たない人物が上司になると、「使えない上司」と思ってしまうこともあるでしょう。 上司に対して落胆するポイントは人によって異なりますが、多くの人が「使えない」と判断するのは以下の6つです。 1. 感情的になりやすい ささいなミスで怒鳴るなど、感情のコントロールができないタイプ。気分屋でプライドが高い人に多く見られるようです。論理的思考が苦手な方が多く、勢いや情熱で物事を推し進める「感情論」を掲げる傾向も見受けられます。 2. 使えない上司を辞めさせることはできるのか!?退職に追い込む方法とは | 転職マルシェ【８年で８回転職した物語】. 指示・マネジメントができない 部下に対して的確な指示が出せなかったり、自分のことで精一杯で、受け持つ部署や部下のマネジメントが苦手だったりする場合も「使えない」上司。チームや部下の状況を把握できていない、スケジュール管理ができない人が当てはまります。 3. 仕事にやる気がない 昇格などの上昇志向がない、年功序列で仕方なく今の役職に就いている、仕事に責任感を持っていないなどが「仕事にやる気のない上司」の特徴。上司が仕事に意欲的でなければ、そのチームや部署の士気は下がります。 4.
"自己都合のクビ"に導く部下との面談がスタート。 役員から命じられた目標人数は、20名だった。共に働いてきた部下の約半数を首にするという、孤独な戦いがはじまる。この戦いには、勝ちも負けもない。いや、戦いを始めた時点で、会社人としては勝ちであり、人としては負けだったように思う。 処刑リスト上位者から、確実に倒す。 始業と共に、部下との面談を実施する個室へ移動する。部屋の広さは畳にして4畳程度で、窓ひとつない牢獄のようなスペースだ。机がひとつ椅子が2脚の取調室ともいえる部屋。入口を背にした席につき、部下の入室を待つ。 ドアのノック音が響き、ひとりの男性社員がやってきた。入社2年目の彼は、体脂肪が10%を切るようなやせ形で、顔色は白く、度の強そうなメガネをかけている。見るからに虚弱体質。声はか細く、口を開ききらずにもごもごとしゃべるタイプだ。正直、仕事はできない。十数名いる彼の同期と比べても、真っ先に名前が上がるような処刑対象者だった。 わたし 朝、はやくから悪いね。忙しかった? (仕事がないのだから、忙しいわけがない) 痩せメガネ いや、それほど忙しくないので大丈夫です。 (それほどじゃねーだろう) 今日はどのようなお話しでしょうか。 うん。痩せメガネくんの仕事について。それから将来について話をしたいなーと思って。 最近、あんまり仕事ないよね? (だから忙しいわけねーだろ) 毎日、なにして過ごしてるのかな? あ、あの。先週にひとつ案件をいただいたので、今週はそれをつくろうと思っています。 でもあれって、先週中に終わってもいいし、今日一日あったら片付くレベルでしょ? ちょっと時間かけすぎじゃないかな。もう2年目も後半になったわけだし、同期だったらとっくに終わらせてると思うんだ。 はい。す、すみません。 いろいろと調べたりしてたら時間がかかってしまって。 そっか。調べないと難しい感じだった?そんなに難易度高い案件は任せてないんだけどな。後輩と変わらないくらいの、比較的楽な仕事を頼んでると思うんだ。 恐縮しきりの痩せメガネくん。この後も同じようなやりとりを繰り返しながら、案に、同期と比較して劣っていること、後輩にも追いつかれ、追い抜かれている事実をつきつけていく。終始、か細い声で発言する痩せメガネくん。吹いたか吹かないか、というレベルのそよ風声だった。ただし、心地よいわけはない。少しずつ、核心に迫っていく。 まだ2年目なんだけど、でも、もう2年もやってるって考え方もできるんだよね。 一通りの業務とか、社会人として……みたいなのはもちろん、折衝の仕方とかもわかったわけじゃん?
あなたの上司は使える上司ですか? それとも使えない上司ですか? 上司の良し悪しによって、職場での仕事のしやすさは大きく変わり変わりますが、上司は選べません。もし残念なことに、まったくダメダメな上司の元に配属されてしまった場合は、どう切り抜ければ良いのでしょうか。そこで今回は、使えない上司の対処法について、男女にリサーチしてみました。 1:使えない上司はイライラするしストレスも溜まる! 職場に仕事ができない人に対して、イライラしてしまうという人は多いと思いますが、上司が使えない場合のストレスは相当なものではないでしょうか。 有能すぎる上司の元で働くのも、それはそれで神経を使いますが、それでも使えない上司よりはマシ。 今回は、使えない上司の元で仕事をしなければならなくなった場合、どうすれば良いのかを考えていきます。 2:使えない上司の特徴5つ まずは使えない上司の特徴についてみていきましょう。筆者の周囲の男女の意見をリサーチしてみました。 (1)パソコンに疎い 「年功序列だけが理由で出世した上司って、パソコンとか、新しい技術に疎くて困ります。新しいシステムを導入するときに、いちいち説明したりセットアップしたりしないといけないし、パソコンの簡単な作業でもできないからって丸投げしてくるし」(Iさん・29歳女性) 年齢が上になればなるほど、最新の技術についてこれないという人も増えます。しかし多くの業務がIT化していく今の時代、パソコンなどは最低限使えないと、仕事が成立しないですよね。しかし、覚える気がさらさらない、という人もいて、これがまたイライラするんですよね~。 (2)責任を取らない 「"最終的に責任は俺がとる! "って言ってくれる上司だったらついていこうって気になるんですけど、部下に責任を押し付けてくるのは最悪。何のために高い給料もらってるんだって思います」(Gさん・28歳女性) 「俺の手柄は俺の物、部下の手柄も俺の物」というジャイアン上司や、「部下に仕事は押し付けた上に、責任は取らない」という上司のもとにいると、本当にやる気を失ってきます。 (3)指示が下手 「うちの上司って、本当に指示を出すことができないんです。理論立てて話をすることが苦手なんでしょうね。"結局、何をしてほしいの?