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Fri, 02 Aug 2024 14:36:20 +0000

求人検索結果 19 件中 1 ページ目 言語 聴覚士 医療法人 専仁会 信生病院 倉吉市 清谷町 月給 24. 7万 ~ 40. 4万円 正社員 286 仕事内容 職種 言語 聴覚士 仕事内容 機能訓練... 知識・技能等 不問 必要な免許・資格 免許・資格名 聴覚士 必須 試用期間 あり 期間 6ヶ月 試用期間中の労働... 社会福祉法人こうほうえん 錦海リハビリテーション病院 米子市 錦海町 月給 20. 6万円 正社員・アルバイト・パート 聴覚士 採用条件・待遇 対象 聴覚士 または令和3年4月に 聴覚士 免許取得見込の方 (新卒) 形態 常勤または非常勤 給与 基本給 206, 000円~(経験年数に応じ考慮... 社会医療法人同愛会 博愛病院 米子市 両三柳 月給 18. 3万 ~ 29.

  1. 医療従事者の求人情報(医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)/とりネット/鳥取県公式サイト
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医療従事者の求人情報(医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)/とりネット/鳥取県公式サイト

33件 すべて 社会医療法人 仁厚会 ル・サンテリオンよどえの言語聴覚士(ST) 社会医療法人 仁厚会 鳥取県倉吉市 よどえ 【鳥取県/米子市】介護老人保健施設での 言語聴覚士 募集です《パート》 車通勤可 託児所・... ケア、口腔機能評価、摂食唾嚥下評価 経験・スキル ■ 言語聴覚士 資格 勤務地 鳥取県 倉吉市 山根55 … 株式会社 ライブアシスト ヘルスケアアパートメントの言語聴覚士(ST) 株式会社ライブアシスト 鳥取県境港市 月給207, 000円 株式会社 ライブアシスト ヘルスケアアパートメント 【鳥取県/境港市】小規模住宅型有料老人ホームで理学療法士募集! !《常勤》 車通勤可 残業少なめ 求人概要 仕事内容 【仕事内容】 ■… 言語聴覚士/ST/【マイカー通勤OK】年間休日113日で残業なし! 医療従事者の求人情報(医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)/とりネット/鳥取県公式サイト. !常勤言語聴覚士募集♪ 月給247, 500円 【募集職種】 言語聴覚士 /STの正社員を募集しています( 言語聴覚士... 機能訓練指導員、理学療法士/PT、作業療法士/OT、 言語聴覚士 /ST、など 働く施設:病院・クリニック… 言語聴覚士(ST)/鳥取市/常勤/小児施設/年間休日110日以上/4週8休以上シフト制/昇給あり/未経験歓迎/車通勤可/残業少ない 特定非営利活動法人このゆびとーまれ 鳥取県鳥取市 【求人情報】 ■募集職種: 言語聴覚士 (ST) ■雇用形態: 常勤(正社員) ■... とは?

放課後等デイサービス... デイサービス 昇給あり 言語聴覚士(ST)/三朝温泉病院 公益社団法人鳥取県中部医師会 倉吉市 倉吉駅 車20分 月給19万3, 500円~25万2, 000円 正社員 / アルバイト・パート [業務内容]院内でのリハビリ業務 温泉プールを活用した運動浴を実施しています [特徴]退職金あり/昇給あり/年間休日110日以上/土日休み/幅広い経験ができる/ゆったり働ける/地域での評判が良い... 残業なし 資格手当 言語聴覚士(ST)/尾﨑病院 医療法人社団 鳥取市 鳥取大学前駅 徒歩10分 月給19万5, 000円~ 正社員 [業務内容]院内/訪問でのリハビリテーション業務 [特徴]給与高め/退職金あり/昇給あり/年間休日110日以上/土日祝休み/日・祝休み/残業少ない/教育充実/駅orバス停近い/車通勤可... 土日祝休 言語聴覚士(ST)/信生病院 月給22万7, 500円~33万4, 200円 正社員 [業務内容]リハビリテーション業務全般 目標設定、定期的評価 ほか 老健と兼務する事もあります [特徴]給与高め/退職金あり/昇給あり/年間休日110日以上/4週8休以上/残業少ない/産休育休取得可... デイケア 週休2日 PTOT人材バンク 30日以上前

言語聴覚士の求人 - 鳥取県 | Careerjet

職種を選択してください 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 鳥取県の言語聴覚士事情 鳥取県には現在100余名の言語聴覚士がいます。高齢化がすすむ中、言語聴覚士の活躍の場は確実に広がっていますが2015年までは、鳥取県内に言語聴覚士の養成校は存在しませんでした。 しかしながら、将来的に鳥取県内にて就業しようと考えられている言語聴覚士の卵には、修学資金の貸し付け制度などを用意し、手を打ってこられましたが、2016年春、念願の言語聴覚士養成校が鳥取県内にできました。今後の言語聴覚士の増加、活躍が楽しみです。 それにともない、言語聴覚士の求人も増加する見込みです。 周辺の都道府県で探す 【マイカー通勤OK】年間休日113日で残業なし! !常勤言語聴覚士募集♪ 求人番号:40411 職種 地域 鳥取県倉吉市 雇用形態 常勤 給与 【月給】247, 500円-404, 200円 基本給227, 500円-334, 200円 資格手当手当 20, 000円-70, 000円 施設形態 病院 ●地域に根ざした安心のできる病院としてサービスの向上を目指しています。女性の割合が多い、明るい病院です★ ●お子様がいらっしゃる方にうれしい、保育手当の支給あり!! 言語聴覚士の求人 - 鳥取県 | Careerjet. 充実した福利厚生が魅力的で、働きやすい環境が整っています◎ ●教育体制が整っているため、スキルアップしたい方はもちろんのこと、経験の少ない方も安心して勤務できる環境です。 求人番号:14583 鳥取県米子市 クリニック・診療所 求人番号:4418 求人番号:3590 鳥取県鳥取市 訪問リハビリ 求人番号:4388 介護施設 求人番号:4420 求人番号:12597 求人番号:3586 クリニック・診療所 / 病院 求人番号:4413 福利厚生充実☆経験が少ない方もご相談に乗ります♪ 求人番号:26875 鳥取県東伯郡 基本給:227, 500〜334, 200円 資格手当20, 000〜70, 000円 鳥取県で市区町村から言語聴覚士(ST)の求人を探す 鳥取県でよく検索される条件から言語聴覚士(ST)の求人を探す ご希望の条件をアドバイザーにお伝え下さい。 非公開求人を含め、あなたの条件にピッタリの求人を ご案内いたします! まずは情報収集がしたいという方に。 最新の求人をいち早くお届けします! ※解除は件名に「メルマガ配信停止」と書き返信するだけ!

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疲れたら一旦転職活動を休む 転職活動がうまくいかないときは、思い切って1度転職活動をストップしてみるのも良いでしょう。不採用が続いたことによる疲れやストレスによって、視野が狭まってしまうと転職がより難航してしまう恐れもあります。焦って転職先を決めるとミスマッチも生じやすくなるため、転職活動は無理のない範囲で行いましょう。 2. 転職活動がうまくいかない人の共通点とすぐに転職成功に導く7つの秘策|キャリズム. 自己分析・企業研究をやり直す まずは自己分析と企業研究をしっかりと行いましょう。転職がうまくいかない人の中には、いきなり応募をする人も多いようですが、自己分析や企業研究が不十分だとアピール内容に深みが出ないのでうまくいかない可能性が高まります。自己分析では自分の強みを考えるだけでなく、その強みをどのように活かしたいのかという部分明確にしてください。そのうえで、自分の適性にマッチする企業を探してみましょう。 3. 転職の軸を定める 自己分析や企業研究が済んだら転職の軸を決めましょう。転職活動がうまくいかない人の傾向として、軸が定まっていない・ぶれている例が見られます。転職の軸を定めることで、入社後のミスマッチが防ぎやすくなり転職成功率は高くなるでしょう。 転職の軸は、「〇〇が実現できる会社にいきたい」というように具体的に考えておくと、より効果的です。面接の際で志望動機を聞かれた際にも自信を持って対応できるようになります。 4. 視野を広げ、応募企業を増やす 転職がうまくいかないなら、応募先の絶対数を増やしてください。特に応募企業が極端に少ない人は、やりたい仕事に関連する業界全体に応募範囲を広げるのがポイントです。転職のする際の応募数は、5~10社程度が一般的とされています。もちろん、1~2社に絞って応募する人もいるようですが、あくまでもそれは少数派。できるだけ応募範囲は広げておいた方が内定獲得の可能性は高まるといえるでしょう。 5. 応募書類の見直しを行う 転職活動がうまくいかないなら、履歴書や職務経歴書を見直し、応募書類のクオリティを上げましょう。特に、在職中に転職活動をする場合は、応募書類が雑になっていないかチェックしてみてください。 誤字脱字があったり、アピール内容が企業とマッチしていなかったりすると、採用担当者はすぐに見抜きます。分かりやすい内容にするのはもちろん、手書きの場合は丁寧に書く、パソコンの場合は適度に改行するなどして、読む人に配慮した書類を提出しましょう。 6.

外資系コンサルに転職、半年後に2回目転職 なぜ失敗?:日経Xwoman

ビジネスマナーが身についていない 身だしなみや言葉づかいといったビジネスマナーは社会人の基本。社会人経験があるはずの転職者なのに身についていないと判断されればマイナス評価に繋がり、うまくいかないでしょう。仕事中に人と接する機会が少ないなどが原因で、ビジネスマナーを忘れてしまっている人は意外と多いものです。社会人経験があるから大丈夫と考えず、改めて基本的なマナーを復習してください。 12. 落ちてしまった選考の反省が活かしきれていない 不採用通知を受け取った後、「なぜうまくいかないのか」といった振り返りができていない人も転職活動に苦戦する傾向があります。落ちてしまったら、その原因を振り返り、次の選考で活かすことが大切です。ついショックを受けて目をそむけてしまいがちですが、不採用通知の悔しさをバネにして転職活動を突破しましょう。 転職者の採用で企業が重視している4つのポイント ここでは中途入職者を募集している企業が、どのような点で採用を判断しているのか解説します。企業側の視点を知ることが、新たな改善点の発見になる可能性もあるので、転職活動がうまくいかないと悩んでいる方は参考にしてみてください。 業務に役立つ能力があり、会社に貢献してくれそうか 即戦力として活躍してくれそうな人材かどうかで採用を判断する企業は多くあります。職種にもよりますが、厚生労働省「 平成27年転職者実態調査の概況(転職者の採用理由)8p 」を見ると、管理的な仕事もしくは専門的な仕事の場合、即戦力になるかどうかで判断したという企業はそれぞれ64. 4%、64.

「いい人が集まらない」と嘆く会社のダメ共通点 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

理想の職場で順風満帆なのに「頑張れない」 条件か、やりがいか…失敗して得た納得の選び方 2021. 06. 11 「いつか転職するつもり」「目標は、転職市場で価値を上げること」――20~30代は、転職意欲が高い。その一方で、転職活動が一筋縄にいかないという人も少なくない。転職後に「思っていた仕事と違う」「なんか会社の雰囲気が合わない」……などの理由で、再び転職活動に繰り出す人も。なぜ、私たちの転職は、うまくいかないのか。成功と失敗の分かれ道は何なのか。「失敗例」に学ぶ! 「いい人が集まらない」と嘆く会社のダメ共通点 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. なぜ、わたしたちの転職はうまくいかないのか 人生目標が揺らいだ初めての転職 「頑張りたくて転職したのに、どうしてこんなに頑張れないんだろう――」 。 新卒で入った上場企業から、初めての転職活動で外資系コンサルティングファーム・アクセンチュアへの入社が順調に決まり、キャリアアップへの期待に胸を膨らませていたのに……。順風満帆な人生から一転、 転職直後に、仕事に対して意欲が持てない状況に悩み、人生の目的を見失いかけた。 そう話すのは、2021年1月から、キャリア設計支援のパーソナル・トレーニングサービスを展開するスタートアップ・ポジウィルで未経験の広報業務に挑戦中の齋藤あいさん(27歳)。 志望する大学に入り、大学院で専攻していた分野の延長線上にあった「大手化学メーカーで研究開発をする」というキャリアパス実現のため、新卒で迷いなく業界最大手のタイヤメーカー・ブリヂストンに就職した齋藤さん。技術営業職として入社1年目から顧客対応や現場のセールスを支援する仕事を任され、学生時代から思い描いていた理想の社会人生活を送っていた。 「自社製品の良さを伝え、販売実績に貢献したい」と 仕事への楽しさを感じていたにもかかわらず、なぜ入社3年目で、外資系コンサル業への転職に踏み切ったのか?

転職活動がうまくいかない人の共通点とすぐに転職成功に導く7つの秘策|キャリズム

転職がうまくいかないと、気持ちがどんどん塞ぎ込んでしまいます。 何事も、うまくいかないことにはいくつかの原因があり、それに素早く気づくことができないと悪い状態のまま時間が経ってしまいます。 転職活動も例外ではなく、うまくいかないということには必ず原因があり、それは" 転職活動がうまくいかない人 "の共通点に注目することで見つけることができます。 もしあなたが『転職活動がうまくいかない』と悩んでいるのなら、以下の共通点に自分も当てはまってしまっていないかチェックしてみましょう。 このページでは 転職がうまくいかない理由と対策について1つ1つ解説していきます ので、よろしければ今後の参考にしてみてください。 あなたに最も適した仕事・企業を調べてみませんか?

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採用がうまくいかない会社の3つの理由 「なぜいい人材が来てくれないのか?」と悩んでいる経営者や人事担当者は、ある勘違いをしているようです。その理由とは? (写真:hanack/PIXTA) 世の中には、2種類の会社があります。それは、採用がうまくいっている会社とうまくいっていない会社です。採用がうまくいっている会社はいい人材が集まり、新しいことにチャレンジできるので、業績を伸ばし続けています。一方で、採用がうまくいっていない会社は、新しいことにチャレンジできず、現状維持が精いっぱいとなり、外部環境の急激な変化に対応できずにいます。 採用コンサルタントとして多くの中小企業の支援をする酒井利昌氏は、「いい採用ができない会社に共通する3つの理由がある」と言います。その理由を同氏の著書『 いい人財が集まる会社の採用の思考法 』から一部抜粋し、再構成のうえお届けします。 採用がうまくいかない根本的な原因 突然ですが、採用がうまくいっていないと悩んでいる経営者、採用ご担当者に質問です。 「あなたの会社の採用がうまくいっていない理由は何ですか?」 この質問に対して、どんな答えが浮かんだでしょうか? 私は、採用・営業のコンサルティングをしています。多くの会社で、コンサルティングをしていると、結果を出している営業パーソンと結果を出せていない営業パーソンには、決定的な違いがあることがわかります。それは、トークスキルなどではありません。 「思考のクセ」の差です。具体的に言えば、ある問題が発生したときに、その原因を「自責」にするか「他責」にするかの違いです。口癖のように、「当社商品は▲▲だから売れない」「このエリアは▽▽だから売れない」といったような発言をする営業パーソンがいます。 つまり、売れないのは「自社の商品のせい」「担当しているエリアのせい」と言うのです。しかし、社内には、その商品で結果を出している営業パーソンもいます。同じエリア、同じ規模の会社を担当している営業パーソンで、圧倒的な結果を出している人もいます。 つまり、自分以外の何かのせいにして、「やるべきことをやっていないだけでしょ」ということです。売れない原因を自分の外に求めるか、自分の内に求めるか、この思考習慣のクセは大きな成果の差を生み出すものです。