04/19 【結果発表】亀岡でボケて! 最近のコメント 階段落ちww かわいいww ((( ;゚Д゚))) ワロタwwwおもンないwwwwww 食べられちゃうんですか⁈ 給料日前の定例行事 迷惑極まりないwww ケンシロウかい!www アウトだねwww えー…やだ 最近の評価されている職人 もんもん センセイのバカん メソ むかちゃっかほいやー はとぽろす ゲンキ おでん屋さん 雨td LP:53/4000 小太り おすすめのボケを毎日お届け いいね!する フォローする フォローする
写真で一言 ボケて(bokete) そろそろ俺のboketeファイルが本領を発揮する時がきたようだ|ねたAtoZ そろそろ俺のboketeファイルが本領を発揮する時がきたようだ|ねたAtoZ 夜はしずかじゃない。 ボケてで松本太志がくっそワロタw『夜はしずかじゃない。』です。
人気ボケ もっとみる 注目ボケ 一休じゃねぇ119だ 左:自由の女神 右:自由な女神 グーチョキパーで何作 お会計別で 君と同じ出来損ないでも価値は天と地だ 誘われてない二次会の場所を特定できた 新着ボケ 地方デリ⭐️ヘルのジブリプレイオプションがなかなかいい 当別なスープをあなたにあげる温かいんだからぁ あおまきがみあかまきまききまきまき! バカだからそんなこともわからないの あそこのサークルKファミマになるんだ 第三次忍界大戦とかだるいので投降してもらえませんか? 注目ボケタグ もっとみる
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パートなんて、やめたきゃやめればいいと思いますよ。新しいパート探せばいいじゃない。 トピ内ID: 5305569645 ダークナイト 2015年9月28日 03:20 トピ題では退職したかったのにと言いながら、本文では迷っていて契約満了まで2週間まで放置。 基本的に退職したいのであれば、自分から言うのが当たり前で、一ヶ月前にはその意思を伝える のが一般的です。そのことを知らないのでしょうか? パート契約は双方問題なければ、自動的に継続が前提だと思いますが。 雇用側では継続なのですから、トピ主に継続の用紙を渡した迄。 退職の意思があるなら、早めに伝えるのが社会人の常識です。 トピ主がいくつだかわかりませんが、常識を知る良い機会だったと思うようにして、 あと一ヶ月働けばよろしいかと思いますよ。 トピ内ID: 3364424537 黒旋風 2015年9月28日 03:37 元々社員等に悩みを相談していたのでしょうか? パートの契約更新が近づくとドキドキする。無期契約との違いは？│#タウンワークマガジン. いずれにしても、基本的に問題が無ければ、会社側は契約更新を進めるでしょうから 退職を考えているのなら、早目に言うべきでしょう。 今からでも遅くはないですから、すぐに社員に契約更新のつもりは無い事を 話にいくべきなのではないでしょうか。 トピ内ID: 0867463679 ひるあんどん 2015年9月28日 03:38 男性です。 退職するか否かは、当事者の意思次第では?会社として人材が必要なら引き止めるし、そうでなければ受理するだけの話では?人間関係云々の相談をするとすれば、それは契約更新時の今ではなくて、もっと以前にするべきだったのでは?相談結果を待って、次回更新時の継続有無の判断材料とすべきでしょうからね。 2週間が短いか否かは、お勤め先の就業規則次第です。但しトピ主の手持ちに契約書が届くのが遅かった場合、トピ主に非は無いと思いますので、その旨会社側に申し伝えれば良いのでは? トピ主の場合、自分の思いや考えを「自ら」相手(会社)に伝えようとせず、相手(会社)からのアクションを待っているのですから、相手(会社)からすれば問題を抱えているのか否か、本心としては契約を継続したいのか否かなんて判りませんよ。 パートだからではなく、正社員でも同じです。正社員の場合、雇用契約継続の意思を定期的に確認しないだけです。退職を申し出て、会社側が「何故?」と疑問を持てば理由の確認等をするでしょうが、不要なら退職者の「一身上の都合」で十分事足ります。 トピ主は相手が学校の先生か誰かと勘違いしているのでは?
パートやアルバイトでも、契約期間が決められた有期契約で働いている人は少なくありません。でも契約更新が近づくたびに、「今度は更新してもらえるかな?」「次回、契約更新されずに雇い止めになったらどうしよう」と不安を感じる人もいることでしょう。今回はパートの有期契約と無期契約の違い、無期契約への変更点についてわかりやすく解説します。 パート・アルバイトの有期契約とは?
社員側としては、今のご時世ですから簡単に辞めてしまうのは勿体ないとは思いますが辞める意思がはっきりしてるなら それはそれでありだと思います。 パートとして働いている側としても、きちんと契約期間を務めたら別に問題ないと思います。 その仕事をするために長期間の研修など必要な場合なら、ちょっと酷いかなとは思いますが、パートさんですから それは考えにくいですよね。 だとすると、逆になぜ「罪悪感」を持たないといけないんですか? 主さんがどちら側なのかはわかりませんが、どちらの立場からも問題のないことだと思いますが。 辞められて困るパートさんなら会社側から継続をお願いすればいいことでは?