今回のテーマは、「ISO9001:2015年規格改訂7. 1. 6項「組織の知識」規格解釈」です。 この部分は今回の規格改訂において、新しく追加された項目の1つであり、その組織固有の技術等の継承することを目的としたものです。 はい、もうこのテーマとそのあとのくだりを読まれて、意気消沈ということはないでしょうか?今から書こうという私は、若干テンション下がり気味です。でも、やらなければならない。これ仕事だから・・・。いやいや、本ブログを読まれる皆様がいる限り!!少しでも皆様がISOについてご理解いただくために頑張ります!!! 皆さんも少しの間、頑張ってお付き合いください。(実はそんなに難しくありませんから!!) では、まずは2015年版の要求事項に書かれている部分を見てみましょう。 2015年版の要求事項 7. 6 組織の知識 組織は、プロセスの運用に必要な知識、並びに、製品及びサービスの適合を達成するために必要な知識を明確にしなければならない。 この知識を維持し、必要な範囲で利用できる状態にしなければならない。 変化するニーズと傾向に取り組む場合、組織は、現在の知識を考慮し、必要な追加の知識及び要求される更新情報を得る方法又はそれらにアクセスする方法を決定しなければならない。 注記1 組織の知識は、組織に固有な知識であり、それは一般的に経験によって得られる。それは、組織の目標を達成するために使用し、共有する情報である。 注記2 組織の知識は、次の事項に基づいたものであり得る。 a) 内部情報源(例えば、知的財産、経験から得た知識、失敗から学んだ教訓及び成功プロジェクト、文書化していない知識及び経験の取得及び共有、プロセス、製品及びサービスにおける改善の結果) b) 外部情報源(例えば、標準、学会、会議、顧客又は外部の提供者からの知識収集)事項に取り組む必要のあるリスク及び機会を決定しなければならない。 こちらについては、新たに盛り込まれた内容でありますが、2008年度版において、近い部分と言われている箇所を見てみましょう。 6. 2 人的資源 6. ISO9001:2015 改定のポイント「組織の知識」: 遠藤メソッド「行為保証2.0」公式ブログ. 2. 1 一般 製品要求事項への適合に影響がある仕事に従事する要員は、適切な教育、訓練、技能及び経験を判断の根拠として力量がなければならない。 いかがでしょうか?私個人的には、新規格においては何となくわかるような・・・ でも、引っかかるのが「知識」とは?どのようなもののことを指すのか?明確に示されないのがISOを難しくしてしまうポイントですよね。 →→→ ISOの常識を変える特別資料『ISOの新しいカタチ~審査だけの仕組みよサヨウナラ!~』 ←←← 規格を読み解く 再度、規格を確認してみましょう。 『プロセスの運用に必要な知識、並びに、製品及びサービスの適合を達成するために必要な知識』と記載されています。このことについて、規格の中では事例を上げてくれています。しかも、内部と外部に分けて。(なんて丁寧なんでしょう。) 『a) 内部情報源(例えば、知的財産、経験から得た知識、失敗から学んだ教訓及び成功プロジェクト、文書化していない知識及び経験の取得及び共有、プロセス、製品及びサービスにおける改善の結果)』 『b) 外部情報源(例えば、標準、学界、会議、顧客又は外部の提供者からの知識収集)』 規格から抜粋して読み直すといかがでしょうか?何となく社内に当然とある、認識されているものが思い浮かびませんでしょうか?
2)文章を参考に組織の実態を記述すればよい 業務実行に直接必要な知識は規範文書及び指示文書に表す。これらの基になる内部の知識情報は記録文書、外部からの知識情報は外部文書、さらに、業務で参考にする外部作成の文書は参考図書として、それぞれ管理する(7. 5. 1項)。品質経営に関係する知識情報は、外部環境に関する情報(4. 1, 4. 2項)に含めて日常的に収集、分析する。 要員が業務実行に必要な知識は、職務能力(7. 2項)の一環として職場配置教育訓練により要員に習得させ、業務実行においては必要な知識を表す文書を必要により使用できるようにする。製品製造の各業務の詳細条件は製品随伴カードに表す。 3. よくあるご質問 | ISO9001 | JMAQA 一般社団法人日本能率協会 審査登録センター. 必要な読み替え(規格の意図の正しい理解のために) ― 4. 改訂版の変更点 (08年版規定からの変化) 08年版の6. 2項(人的資源)の職務能力の管理の規定に明示されていないが当然必要であった職務知識の充足管理の必要が、15年版の7. 6項(組織の知識)で明示的規定となったに過ぎない。 5. 改訂版への移行対応 ➀ 品質経営体制の指針として規格を実践する組織 要員の配置と知識の管理の要件が変わった訳でなく、実務では改訂版の両条項の要件は満たされているはずであるから、何も変えることはない。但し、文書管理の中に知識情報の管理という観点が希薄な組織も少なくないから、文書体系の中に研究報告書のような内部の技術情報文書、ISO規格解説書や設備取り扱い説明書のような外部からの専門情報文書や図書が明確に織り込まれて管理されているかどうかを再確認するのがよい。 ② 認証取得の条件として規格を認識し、負荷と効用に不満を持つ組織 既存の文書と記録の管理の手はずを知識情報の管理という観点で問題ないかどうか見直す。 6. 公表された改定版解釈 (1) 08年版から変わってないとする解釈 (2) 08年版から変わっているとする解釈 ① 知識とは固有技術のこと。品質マネジメントシステム、プロセス、製品の適合性、顧客満足のために必要な固有技術を決定し、ニーズと傾向の変化に応じて追加の固有技術を入手又はアクセスする方法を決定する*Q1 ③ 新条項。ナレッジマネジメントの概念が根底にある。組織の知識とは過去の経験から得た知識をデータベース化したもの。7. 2項とは区別する必要がある。但し、日本企業には情報と知識の管理の手段があるので特段の対応不要*Q17 ④ 組織が必要とする固有な知識(技術)の管理を要求している*Q38 ⑤ 人々の力量確保+組織としての知識の確保が必要。変化する顧客や利害関係者のニーズと期待と市場などの傾向の変化に取り組む場合にどのような知識が必要かの明確化を要求*Q38 7.
0. 1 概要 こちら 0. 2 *実務の視点和訳⇔JIS和訳の対応 外部及び内部の事情 ⇔外部及び内部の課題 #65; 職務能力 ⇔力量 $67; 品質経営(活動) ⇔品質マネジメント $19-0; 品質経営体制 ⇔品質マネジメントシステム $19-1-1; 1. 規定条文 (JIS Q 9001:2015) 7. 1. 組織 の 知識 具体介绍. 6 組織の知識 組織は、プロセスの運用に必要な知識、並びに、製品及びサービスの適合を達成するために必要な知識を明確にしなければならない。 この知識を維持し、必要な範囲で利用できる状態にしなければならない。 変化するニーズと傾向に取り組む場合、組織は、現在の知識を考慮し、必要な追加の知識及び要求される更新情報を得る方法又はそれらにアクセスする方法を決定しなければならない。 注記1 組織の知識は、組織に固有な知識であり、それは一般的に経験によって得られる。それは、組織の目標を達成するために使用し、共有する情報である。 注記2 組織の知識は、次の事項に基づいたものであり得る。 a) 内部情報源(例えば、知的財産、経験から得た知識、失敗から学んだ教訓及び成功プロジェクト、文書化していない知識及び経験の取得及び共有、プロセス、製品及びサービスにおける改善の結果) b) 外部情報源(例えば、標準、学界、会議、顧客又は外部の提供者からの知識収集) 事項に取り組む必要のあるリスク及び機会を決定しなければならない。 [08年版 関連規定] 6. 2 人的資源 6. 2. 1 一般 製品要求事項への適合に影響がある仕事に従事する要員は、適切な教育、訓練、技能及び経験を判断の根拠として力量がなければならない。 2. 条項の意図 (1) 趣意 本項は、効果的な品質経営に必要な資源のひとつとしての、効果的な業務実行に必要な知識が必要な業務に確実に適用され或いは用いられるように、必要な知識を充足管理することの必要を明確にし、その要件を規定している。注記には、規格の意図の「組織の知識」についての説明がある。 (2) 論理及び用語 ① 組織の知識 §20. 1 JIS和訳「組織の知識」の英文は"organizational knowledge"であり、経営用語では、要員が業務実行で蓄積した暗黙知を形式知化し、組織内で共有して、業務に使用している組織としての知識のことであり、日本語では「組織知」である。組織知は、個人知の対局にある概念であり、人が変わっても継続して組織内に存続し、継承される知識である。規格はこれを、組織の経営目標の達成のために用いられ、組織内で共有される情報のことであり組織に特有の知識であると説明している。組織知は要員の経験に加えて、外部の知識情報から形成される。 ② 職務知識 §20.
2 規格では、要員がある業務を決められた通りに行い決められた結果を出すことができることを、「職務能力 $67 がある」と言う(7. 2項)。 ここに、職務能力は、「知識と専門性 $38 を活用して所定の結果を出す能力」と定義されるが #3 、 この「知識」は当該業務を決められた通りに行い決められた結果を出すために要員が知っておかなければならないことであるから「職務知識」である。また、「専門性」は、職務知識に基づいて頭が働き、言葉を生み出し、身体や手指を動かして、実際に当該業務を決められた通りに行い決められた結果を出すことができるかどうかの、要員の能力のことである。 職務知識は、基本的に組織知から成り、形式知として文書に表され、保存され、利用される。そのような文書には例えば、業務の規範を定める文書、各業務の方法、基準を定める手順書、業務実行の結果とその管理の記録、発生した問題の原因調査の記録や新技術の開発記録、各種の報告書がある。 業務実行に用いる職務知識は、必要な職務能力を備えさせるための教育訓練(7. 2項)によって要員に習得され、一般に、根幹部分は記憶され、詳細部分は関連文書又はその内容を要員が利用できるようにして、職務知識が業務実行に確実に用いられるようにする。 また、設備図面や設備取扱い説明書、外部委託した設備点検記録、専門図書、規格書、法律書などは職務知識或いはそれに繋がる外部知識情報である。新知識の普段の取得のために、業界紙、専門誌や学会発表論文、講習会資料などを利用して、新知識又は知識データを外部から取得する。これは規格では、品質経営体制の見直し検討に用いるための外部及び内部の事情の変化に関する情報の日常的な収集、分析(4. 組織 の 知識 具体 的blog. 1項)の一環の活動である。 (3) 規定要旨 組織は、品質経営に関連する業務が効果的に行われるように、それら業務の実行と管理のために必要な知識を特定し、それら知識を必要に応じて使用できるようにする手はずを整えなければならない。また、手はずに則って、必要な職務知識を要員に習得させ(7. 2項)、必要な知識情報を要員が業務実行に使用できるようにしておかなければならない (7. 5項) 。さらに、品質経営に関連する知識の変化とその傾向に対応して必要となる知識を取得又は利用する手はずを整え、手はずに則って、必要に応じた知識を追加又は更新しなければならない。 (4) 実務の視点の解釈 要員が習得すべき知識は、業務手順書、業務基準書、業務指示書などに表されており、職場や指導者の暗黙知と合わせて実地訓練や業務実行を通じて取得させる。このような業務で直接使用する知識の背景や根拠となる基礎的又は専門的知識の情報は、業務実績記録やその分析記録、調査報告、問題対応報告、検討会議事録、顧客情報、業界情報などの形で管理する。また、外部知識は、設備取扱説明書、購入品仕様書、規格書、法律書、学術論文、専門書、専門雑誌、業界紙誌、講習会参加、コンサルタント起用などの形で取得し、関連する文書を保持管理する。 (5) 改定版品質マニュアル (外部説明用) ひな型 ←08年版品質マニュアル(6.
08 ID:1H9t61Pg いやいや肉は赤みや加工肉がダメなんだよ 脂肪じゃない あんたら患者じゃないでしょ? >>978 知らないよ、肉や酒を飲みまくっても 定期的にポリープを完全除去すれば 大腸がんにならないみたい、まあ他の 病気になるけど 982 がんと闘う名無しさん 2021/01/16(土) 19:15:22. 20 ID:YqwZT7Zn >>981 ポリープを取ったところで大腸がんにならない訳では無い >>982 知らないよ、本に書いてあっただけで 適当なことばっかり書くやつって何なの むしろ国立がんセンターではステーキだしてるんだから ステーキ食えばがんが治るくらい言ってほしい ストマ造設で最初の入院、手術後普通に食べられるようになって数日、昼飯にハンバーグとスパゲティ出て来たのには腰抜かしたw 看護師の兄ちゃんに「食べていいんかい?」とマジ顔で聞いちゃったよw ストマ閉鎖の再入院含めてこの時一回だけだったけど。 キノコとこんにゃくの煮物だったらびっくりするけど、それでなんで腰抜かすのかよくわからん。 去年の7月に大腸がんの手術したけどさ 去年の1月頃に手作りのベーコンエッグハンバーガーとか言う大きいハンバーガーを食ったら腹が痛くなったなそしつなんか腐ったような臭いの便が出だし前兆はあったな >>988 肉断ち教徒なんだろ。 信念と科学の区別がついてない人もいるからね。 日本代表だった中田英寿なんか野菜食わなくてサプリメントで補っていたらしいから体質なんじゃないの? st3術後半年の造影CTの結果問題なしだったわ、st4の人に比べれば遥かにマシなんだけどここ数日不安でたまらなかった、血圧測定したらかなり上がってたし >>992 ひとまず良かったですね 術後抗がん剤はされたんですか? >>993 ゼロックス療法を3ヶ月とぜローダ服用を6ヶ月、医者にあなたの病変ではゼロックス療法3ヶ月で大丈夫と 言われたけど念のためにぜローダの服用は続けてる >>994 ありがとうございます。 自分も抗がん剤迷ってるんですが 副作用はきついですか?
こんにちは。 ママのためのやさしい漢方 薬剤師の清水みゆきです。 この記事では、 口内炎になりやすい方にオススメの漢方薬とハーブについて、 お話します。 「主人と息子が、口内炎になりやすいみたいです。 特に息子は食べるのも話すのも痛いらしく困っています。 とりあえず塗り薬でしのいでいるのですが・・・。 口内炎にきく漢方やハーブはありますか? 」 メルマガ読者さんから質問をいただきました。 *メルマガでは、漢方やハーブ、ママ薬剤師としての話などをメールでお届けしています。 口内炎、できるとつらいですよね。 うちの子どもたちも、 噛んでしまったり、口内炎ができたり、痛そうにしていることがあります^^; 口内炎の治療にメインで使われるのは、 弱いステロイドのケナログなどの塗り薬、貼るタイプのアフタッチなどです。 口内炎の度に薬を使っていいものか・・・ ママとしては不安になりませんか? 我が家では、口内炎には塗り薬を使わずに対処しています。 それでは、詳しくお話しますね。 塗り薬以外で、子どもの口内炎をケアしたいママにもお役にたつ内容だと思います! ■こんな方にオススメです■ ・口内炎になりやすくて悩む方 ・口内炎にステロイドなどの塗り薬を使うのに抵抗がある方 ・子どもの口内炎の治し方を探しているママ 口内炎の時に役立つ漢方、半夏瀉心湯(はんげしゃしんとう、14番)はうがいして飲もう! 口内炎の漢方薬といえば、半夏瀉心湯(はんげしゃしんとう)が有名です。 薬剤師さんや看護婦さんは、ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんね。 抗ガン剤の副作用でできる口内炎によく使われている漢方です。 半夏瀉心湯に含まれる黄連(オウレン)と黄ゴン(オウゴン)が、胃腸の炎症を鎮める役割があります。 下痢や胃腸炎、胃潰瘍や嘔吐、食欲不振といった 胃腸の炎症 によく使われる漢方薬です。 腸のはたらきが悪くて、下痢と便秘を繰り返す過敏性腸症候群にも効果的です。 口は消化器官のはじまり。 なので、口の中の粘膜が炎症の口内炎にも、半夏瀉心湯が効くというわけなんですね。 半夏瀉心湯の口内炎の時の飲み方 口内炎の時には飲み方にひと工夫するとよいです。 半夏瀉心湯の効果的な飲み方は、お湯に溶かしてうがい(口をゆすぐ)すること。 うがいした後は、そのまま飲んでもいいし、飲まなくてもいいのですが、 私はより効果的な飲む方をおすすめします!