「テルー/テハヌー」が含まれているまとめ記事はコチラ 【完全版】ジブリ映画の名言ランキングTOP20!口に出したくなるあのセリフから人生の教訓まで! アイディンティティ カルシファー 2021/08/06 Rene 同じまとめ記事に含まれている画像一覧 おすすめ記事 【ティポトルタ】ディズニー人気の食べ歩きスイーツ!販売場所&値段情報まとめ! カンノーロ ヘーゼルナッツクリーム 2021/05/20 みーこ 【最新】ディズニータンブラーまとめ!ドリンクボトルやマグカップもラインナップ! Ceron - 『魔法にかけられて』続編映画、ついに撮影終了 ─ 前作から15年、ディズニープラスで2022年配信 | THE RIVER. アクアトピア ドリンクボトル ティガー 2021/07/18 ぴょこ 【USJ】京都からのアクセス徹底解説!電車、バス、車の料金と所要時間、メリット/デメリット ウィラー 西九条 ユニバーサルシティ 2020/12/01 ないん TDL 【最新】ディズニーランドの回り方!アトラクション&パレード欲張りモデルコースまとめ! クリスタルパレス アストロブラスター 2021/01/13 なっちゃん 【USJ】コラボ最新情報!モンハンワールド・スーパーマリオ・ドラえもんのイベント内容や開催時期は? ドッスン エンターティナー ヨッシー 2020/09/02 めっち
Patrick Dempsey and Amy Adams during Patrick Dempsey, Amy Adams and Jeff Watson on the Set of Disney's "Enchanted" – July 10, 2006 at Central Park in New York City, New York, United States. 魔法にかけられて - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. (Photo by Jason Kempin/FilmMagic) キャストは前作と同じのエイミー・アダムス、パトリック・デンプシー、ジェームズ・マースデン、イディナ・メンゼルの出演が決まっています。ジェームズ・マースデン、イディナ・メンゼルも再出演するのは嬉しいですね。実はあの2人のその後も気になっていました。 HOLLYWOOD, CALIFORNIA – FEBRUARY 09: Idina Menzel attends the 92nd Annual Academy Awards at Hollywood and Highland on February 09, 2020 in Hollywood, California. (Photo by Amy Sussman/Getty Images) LOS ANGELES, CALIFORNIA – JANUARY 04: James Marsden attends The Art of Elysium's 13th Annual Heaven Gala at Hollywood Palladium on January 04, 2020 in Los Angeles, California. (Photo by Taylor Hill/FilmMagic) あの子役は無名の新人女優が演じる この投稿をInstagramで見る gabriella baldacchino(@gabbybaldacchino)がシェアした投稿 前作でパトリックの娘モーガンを演じた女優はレイチェル・コヴィー。今作も彼女が演じると思ったのですが、どうやら別の女優が選ばれたようです。新人女優のガブリエラ・バルダッチーノが配役。彼女は『Disenchanted』で映画デビューとなります。 ガブリエラは自身のInstagramで、監督のアダム・シャンクマンとエイミー・アダムスと話した時のことをコメント。「アダム・シャンクマンとエイミー・アダムスとズームで話した時、心臓発作を起こしそうになりました。これ以上感謝できないくらい、この映画に出演できるのが光栄です。」 The kingdom loves new visitors!
作・演出 西田大輔 出演 (五十音順) Team White / 天野はな, 板倉武志, 尾崎由香, 鶏冠井孝介, 瀬戸啓太, 高橋良輔, 高柳明音, 竹井亮介, 廣野凌大, 藤澤ノリマサ, 松村龍之介, 宮平安春, 山本涼介, 吉田ウーロン太 Team Black / 赤塚篤紀, 佐久間祐人, 杉山健一, 田中良子, 谷口賢志, 塚本拓弥, 堂本翔平, 西田大輔, 能條愛未, 萩野崇, 松永有紗, 宮下雄也, 村田洋二郎, 山口大地 東京公演 2021年9月23日〜10月3日 紀伊國屋サザンシアターTAKASHIMAYA 大阪公演 2021年10月15日〜10月17日 COOL JAPAN PARK OSAKA TTホール 演出家・西田大輔が描く本格派ミステリ作品 「ONLY SILVER FISH」シリーズの第三弾。 舞台は、第二次世界大戦時の日本。 「ONLY SILVER FISH」「+GOLD FISH」から 引き続く"上質なミステリ"をテーマに、 史実とファンタジーが混ざり合う ワンシチュエーション会話劇として 上演致します。 News 2021. 08. 06 Team Black キャスト発表 2021. 07. 30 公式サイト オープン Twitter Story その魚の名前を知る事が出来れば、 たった一度だけ、 振り返ることができる…… その人にとって…… 大切な過去を 本当の名前を知ることができた時、 過去を振り返ることができると言われている魚 《オンリーシルバー フィッシュ》。 幾つもの時代、幾つもの場所を通り過ぎたその魚は今、 第二次世界大戦時の日本にいた。 本当の犯罪者は誰だ? ある館に集められた、振り返りたい過去を 持つ14人の男女… 4人の黒木、星野、山本、広田、杉川、都井、永野、 北条、園田、そして2人の石原。 彼らは冤罪にかけられた過去を 持つ者たちだった。 館の主人は本当の犯罪者を見つけたものに、 「オンリーシルバーフィッシュ」の 本当の名を教えると。 14名はどのように招待されたのか? 誰が嘘をついているのか? ナティラハット/FF11用語辞典. 一体誰がどんな罪を冒したのか?
#リベンジ公演 の第一弾としてお届けするのは、2020年に上演が予定されていたミュージカル『ミス・サイゴン』。帝国劇場での上演に加え、北海道・長野・大阪・静岡・富山・愛知・福岡・埼玉の全国ツアーが予定されていましたが新型コロナウイルスの影響で全公演中止に。多くのファンが悲しみに暮れましたが、2022年に上演が決定しました! ミスター・サイゴンの市村正親が挑む、日本上演30周年記念公演! 1992年に日本での初演を迎えた 『ミス・サイゴン』 。初演以来アメリカン・ドリームを夢見るエンジニア役を務め続けた市村正親さんが、2022年もエンジニア役を務めます。劇団四季退団後、1992年に1年5ヶ月のロングラン公演を務めた市村さんは同年に第47回文化庁芸術祭賞、第18回菊田一夫演劇大賞を受賞。その後も2004年に第12回読売演劇大賞優秀男優賞、2005年に第30回菊田一夫演劇大賞を受賞するなど市村さんを語る上で欠かせない作品です。市村さんご自身も「集大成になる」と述べており、上演30周年記念公演となる2022年は今まで以上に深みのあるエンジニアを堪能することができるでしょう。 レミゼメンバーも大集結!実力派揃いのキャストに注目 その他のキャストも日本のミュージカル界を牽引する実力派ばかり。エンジニア役には駒田一さんや伊礼彼方さん、キム役に昆夏美さんや屋比久知奈さん、クリス役に小野田龍之介さんや海宝直人さん、ジョン役に上原理生さん、エレン役に知念理奈さんなどミュージカル 『レ・ミゼラブル』 に出演してきた帝国劇場お馴染みのキャストが集結しています。また、ミュージカル 『ウェイトレス』 で透明感ある歌声を披露した高畑充希さんもキム役を務めます。『レ・ミゼラブル』同様、キャストの様々な組み合わせによって作品の解釈や色味が変わるのも興味深いポイントです。
"続編のテーマは「"いつまでも幸せに暮らしましたとさ"って一体どういうこと?」。" ついに、撮影終了したんだ…配信か。 『魔法にかけられて』続編映画、ついに撮影終了 ─ 前作から15年、ディズニープラスで2022年配信 Taka(@otmovie20503) - 08/09
社内報夏号|企画・ネタ帳 カテゴリー 社内報の基本企画・特集・ネタ デザイン作成ソフト「ブックマ」での社内報夏号の企画作成例 ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ 社内報夏号にぴったりの企画・ネタを紹介します。特におすすめなのは、春の会社人事に対するフォロー企画。たとえば「新入社員○か月目の座談会」などの企画を行えば、新入社員の不安のタネを早く発見して、フォローすることができるかもしれません。人材不足の昨今、離職率を少しでも下げるための春人事のフォロー企画、お勧めしています。 夏バテ健康対策特集 現場・営業系社員にきく「猛暑を乗り切る知恵紹介」 社員が紹介!水泳・登山・カヌーetc夏スポーツの魅力 冷え性女性社員に聞く夏の冷房対策 夏のグルメ企画 猛暑を乗り切る「あなたの夏のスタミナご飯」特集 会社のご近所No. 1冷やし中華決定戦 おすすめビアガーデン情報 甘党社員に聞いたおいしいおすすめアイス・カキ氷10選 春人事フォロー企画 新役員「○か月」目の報告レポート 新管理職「○か月」の報告レポート 異動社員の「○か月」目の1日密着レポート 新入社員「○か月」目の入社座談会 社員の夏バカンスネタ 教えてあなたの夏のバカンス予定 BBQ・社員旅行・納涼祭など、夏の社内イベント報告 アウトドア派社員に聞くおすすめキャンプ場 家族連れにおすすめ夏イベント情報 夏のおしゃれクールビズ特集 若手社員必見! クールビズ「アウト・セーフ事例集」 おしゃれクールビズのベテラン社員紹介 社員たちの夏の思い出ネタ ベテラン社員に聞く夏の仕事の思い出(新人時代編など) 子供時代・学生時代の「夏休み」の楽しい思い出 おじいちゃんおばあちゃんの思い出(お盆) ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 【社内報】ビギナー担当者向け表紙の基本 encountbloger 2021年4月9日... 自分らしさが伝わる自己紹介を! 【無料DLあり】社内報の企画・ネタ｜夏号に使える企画12選. ~中途入社社員編~ encountbloger 2021年3月25日... 社内報で周年事業を盛り上げよう! encountbloger 2021年3月10日... 【社内報】製品・商品紹介にプラスα情報を! encountbloger 2021年2月26日... 古写真を使って記事に深みと説得力を! encountbloger 2021年2月10日... 「新入社員紹介」が毎年同じになってしまう方へ encountbloger 2021年1月20日... コロナ禍だから見直したい!社内報を使ったコミュニケーション encountbloger 2020年11月30日... 【社内報】新春号の企画アイデア encountbloger 2020年10月9日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 11 1ページ中11件目
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 社内報のネタ帳. 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
春号の社内報制作も終わり、ひと段落といったところでしょうか。 社内報の春号企画は、会社の大きなイベントと連動していることが多いかと思います。 たとえば、新年度のキックオフレポート、入社式レポート、新入社員紹介。 普段は社内報を読まない社員も「春号だけは読んでいます」という方が、結構いらっしゃいます。 キラーコンテンツが目白押しなので、企画に悩むことなく進めることができたのではないでしょうか。 ところが、夏号(6~8月あたりに発行する号)はいかがでしょう!? 3月決算の企業様の場合、「決算報告」を毎年この号で掲載していることはよくお見かけしますが その他は比較的自由度の高い号となり、それゆえに「企画が思い浮かばない!」とお悩みになる 社内報担当者も多いように思います。 そこで、今回は夏に関連したイベント・暦、暮らしなどのキーワードをヒントに企画に困った時に すぐに使える社内報の単発ネタをご紹介します! イベントに関連した社内報の企画ネタ案 ● 写真の日(6月1日) ネタ1)社員からのインスタ風投稿 たとえば「夏を感じさせるアイテム」、「テレワーク中にお世話になった家具」(テーマはピンポイントに 絞るほど視点がマニアックで面白くなりやすいのでオススメです)など1つのテーマを掲げ、 それに沿った写真をインスタ風に誌面の中に並べてご紹介します。 ● 世界環境デー(6月5日) ネタ2)SDGsを考えよう 各社の社内報で登場回数が増大しているのが「SDGs」関連の企画。SDGsが"世界の共通言語"として、 企業活動にも深く関わるようになる一方で、その取り組みは「これから」というのが実態です。 社内報では、「SDGs」とは何か?
前回のネタ帳 社内報のネタシリーズ CMI流社内報のネタ帳VOL. 1 ~社長メッセージ編~ TOPIC!! 社内広報に関する専門のコミュニティを発足します! 社内報、社内イベント、社内ブランディング、風土づくり、 理念浸透、社内を変える様々な取り組みに向かう皆様を包括的に応援し、 仲間同士の情報交換などを行える、コミュニティを年内に立ち上げます。 営業色はゼロ! 社内 報 の ネタe width. 入会退会などの面倒もゼロ! お気軽に参加いただける、有益なコミュニティを目指します! 社内広報専門コミュニティ 開設準備室 説明や事前登録はコチラ! お願い もし皆さんが、社内報担当者であれば、 以下のアンケートを一問だけお答えくださいませ。 さりげなく、私たちが一番知りたいことです。 よろしくお願いいたします アンケートボタン The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 編集者から社内報制作プランナーへ。そして人々が幸せに働く組織変革を行う会社起業。バラバラの人生がすべてつながり、得がたい人脈を得て、今株式会社コミュニケーションズ・インを経営しています。人生は一度、最高の挑戦にワクワクしながら仕事をしています!
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 健闘、お祈りいたします! 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
そしてそれによって、新人のストレスを軽減し職場にいち早く溶け込むお手伝いをすることなのです 冒頭に意図が9割と書きましたが、この意図を設定することで ネタそのものも含めて、誌面は、かなり力強く変わってきます 先輩従業員が、配属されてくる新人の人となりについてちょっとだけ理解し コミュニケーションにつながる誌面になっているか? 進捗上で、この点の確認が行われると、誌面の細部まで、コメントひとつまで意図が明確になるんです 杓子定規な新人紹介ではもったいない 私たちの仕事の根本的な存在理由は、社内報の価値最大化です ゆえに、シンプルにこの新人紹介でも一工夫二工夫していくのがミッションです 具体的な新人紹介ページの工夫とは、「人となりを 秒 でわからせる」努力をネタ部分ですることです 手抜きをとは言いませんが、社員証に使う写真を載せて、 出身大学、面接で言うような内容をまとめたPRの簡潔なまとめを載せて まじめ感バリバリの抱負を載せて・・・ 社風や伝統などで、はっちゃけ度合いに関して制約もありえますが 社内報制作のプロとしては、これではあまりにもったいないと思います 新人紹介ページであれば、このような立て付けでも先輩従業員は読んでくれますが はたしてコミュニケーションのきっかけになりえるかどうかは甚だ疑問です じゃあすべきこととは何か? 個人情報の取り扱いなど、社内でのルール、考え方などの違いはあるかと思いますが コミュニケーションのきっかけとなるような新人紹介誌面のネタ展開の肝は プライベート感と新人本人の肉声 を、いかに効果的に伝えるかです 弊社でよく提案するのは、新人自身に10文字から15文字程度でキャッチフレーズをつけてもらいます ●キャッチフレーズ事例 ・食べ歩きすぎて現在体重MAX! ・フットサル月6回の男 ・ダイエットエブリデイ! ・ジャニオタ街道驀進中! ・週末必ず道の駅に呼ばれてます 事例としてはこんな感じです。これを読んだだけで、この人の側面が伝わりますよね おいしいものが好きだったり、ジャニ好きだったり、ドライブ好きだったり これがわかるだけで、実際にコミュニケーションのきっかけにかなりなります 入社当日に、うちのフットサルチームに入らない? なんて会話が起これば これはもう社内報編集者の勝利宣言です! ●好感度の高い写真を載せる 写真も極めて大事です ポイントは、何かをちゃんと語る写真であること 何かとは、人柄、趣味、エネルギー、明るさなどです 百聞は一見にしかず なのでこんなイメージです まずは、写真にストーリーなり背景なりが思い浮かぶこと 運動が好きだったり、旅行が好きだったり、食べることが好きだったり、トレーニングが好きだったり その側面を切り取った写真は、人柄もエネルギーもちゃんと映り込みます こういう写真は、読者である先輩方に基本的に好意的な印象を与えられます 当然、会ったときに話しかけるきっかけにもつながります つまり、受け入れ準備が進むわけです!