弊社の運営する女性管理職育成する塾の卒業生が、 仕事で悩んだり困った時に、いつでも安心して相談できる場所を ずっと作りたいと思っていました。 どんな形がいいのか、この半年間試行錯誤しながら、 トライアルでコミュニティ運営をしてきましたが、 いよいよ「これで行こう!」と腹が決まりました。 昨夜、卒業生のみなさんへ改めてコミュニティの 目的や主旨、私の思いを伝えたところです。 元々9月から本格スタートを予定していたので ギリギリまで時間がかかりましたが、 卒業生の声を取り入れなら熟考し、たどり着いた結論 なので、今は充実感でいっぱいです!
やりたい仕事は、すぐさせてもらえません。 すぐさせてもらえないのが、普通です。 やりたい仕事ほど、人気です。 面白くて楽しいですが、責任もあります。 上司や先輩は、まだあなたの仕事ぶりを知らないため、仕事を頼むことにためらいがあります。 そこでまず、やりたくもない仕事をやらせようとします。 意地悪ではないかと思いますが、そうではありません。 テストです。 やりたくもない仕事を依頼したとき、あなたがどう出るか、見ているのです。 やりたくもない仕事は、喜んで引き受けましょう。 「喜んで」という表情で快く引き受ければ、上司や先輩は「おや」と思います。 やりたくもない仕事でも、きちんと丁寧に仕上げることです。 できるだけ早く、できるだけ完璧を目指します。 ささいな雑用でも、丁寧に仕上げます。 雑用ほど、芸術的に仕上げましょう。 上司や先輩は、見ていないようで、見ています。 やりたくもない仕事を何度もやらされますが、手を抜かず、常にきちんと仕上げることが大切です。 一つ一つの仕事をきちんと仕上げるたびに、信頼が上積みされます。 ある一定水準に達したとき「これなら大きな仕事を任せても大丈夫だろう」という信頼を勝ち取れます。 ようやく、やりたい仕事をやらせてもらえるようになるのです。 仕事運を上げる方法(2) やりたくもない仕事を、きちんと丁寧に仕上げる。
頭で考えてることは希望的なものだったりするんで、 そこには情熱はなくて成功するまで継続ができません。 けど心に深い何かを感じるものが何かを思い出せれば、 常に火は灯された状態なので成功まで歩めるんですね。 そうなると諦めるという概念すらない世界に入れます。 なぜなら、そもそもが自分の中にあるものだからです。 精神的な話をすると抽象的過ぎて申し訳ないのですが、 何となくでも分かって頂けたら十分です。 今回の内容が少しでもお役に立てたら幸いです。 関連記事: やりたくない仕事をやらされる日々から脱却する方法 自分の人生を生きたいと思ってるあなたが知るべき真実 毎日の仕事にうんざりしている人がやりがいを見つける方法
ここまで、お伝えした 「仕事への意義づけ+返報性の法則」 といった関わりから、部下の生産性やチームへの貢献度が向上し、 もう大丈夫・・・と安心して任せきりにしないようにと、 私は管理職研修等で繰り返しお伝えしています。 「ちゃんと分かっていますよ」 「いつも見ていますよ」 「いつでもフォローしますね」 という姿勢を見せることをおろそかにしてしまうと、 あっという間に部下のモチベーションは下がってしまうものです。 想像以上に、管理職やリーダーの影響力は偉大かもしれない、 ということを念頭に置いて、部下を日々労い、 部下の仕事ぶりを認め、フィードバックし続けることで、 さらに部下の仕事への意義を高めることにつながると考えています。 人事コンサルティングをやっていると、 「細木さんから承認してもらえて、社員達が嬉しそうで何より」 などと経営者の方がおっしゃるのですが、私はすかさず、 「もちろん外部の人間である私が伝えるメリットもありますが、 社員からすれば、社内の上司などから伝えるメリットや 影響力は相当です。外の力に任せきりにせず、内外両面から 社員のみなさんをフォローし続けましょう」 とお伝えしています。 ちょっとした声掛けだけでも構いません。 上司からの「ちゃんと見てるよ」というサインが、 部下のパフォーマンスを上げるために大切なことなのです。
っていうか・・・ ほんとは、今月って超繁忙期。ブログ書いてる暇なんてないはずなのに、何やっているんだ・・自分は・・・ (ハッ!!!) 綿樽剛の著書一覧
代表カウンセラーの遠藤まなみです。 ▶ 遠藤まなみのプロフィール 前回は 声の大きい人 を書かせていただきました。 ※「大きな声で話す人」に共通する「9つの心理」とは!? スイマーズショルダーについて | しみずばし鍼灸整骨院. 今回はそれと反対に、 声の小さい人の原因やデメリット について書かせていただこうと思います。 実際に声の大きい人もいる反面、声の小さい人も周りにはいます。 話をしていても聞き取れないことも多く、1回は聞き直すけれどそれも聞き取れないと、笑ってごまかすなんてことをした人はいると思います。 声が小さいことで 損はしたことがあっても、得をすることは少ない と思います。 人にイライラさせるきっかけにもなる 声の小さい人、その人達はどんな原因を持っているのか を紹介したいと思います。 是非、セルフカウンセリングしながら読み進めていただきたいと思います。 ココ♀ 声が小さかったり大きすぎたり、同じ人間なのに どうして話す声に大小の差が大きく出てしまう のかな?今回は 「声の小さい人」 がテーマだけど、 声の小さい人にはいったいどんな心理 が隠されているのかな? レオ♂ 今回は 「声の小さい人」に共通する「10の原因」と「5つのデメリット」そしてその「改善方法」 などが詳しく紹介されているみたいだよ。またセルフカウンセリングで 「声の小さい人の心理」を自己分析 できるから、会話をしていて 「声が小さい」と言われたり、自分は声が小さいのかも? と感じている人にはぜひ参考にして欲しいね。それではまなみ先生よろしくお願いします! 【よく読まれているおすすめの関連記事】 「自信がない」「いつも不安」「緊張症」!!「声の小さい人」に共通する「10の原因」とは!?
僕 以外 にも、「こういうことがつらい」とか 言 ったら「いやみんなそんなもんや」とか「みんながんばってるから」とかって 言 われる、「もっと 大変 な 子 もおるで」って 言 われる 場合 もあると 思 うんですけど、そういった 場合 どうしたらいいですか? よく 言 いますけど、 世間 の 常識 はみんなを 救 ってくれないんですよね。 救 うって 常識 じゃないですか。 大 きな 災 害 があると、「そんな 贅沢 言 って、 被災 地 の 人 のことを 思 ったら 贅沢 言 ったらあかんね」みたいな、そういうのざらにありますよね?それは 全然 何 の 救 いにもならないですね。 僕 もだって 高校 の 時 アフリカの 子 どもの 写真 集 とか 見 てましたもん。 思 い 出 した。 笑 えないですけど、ほんと 気持 ちが 追 い 込 まれてそういうの 見 てましたね。 摂食 障害 で 本当 に 食 べたり 吐 いたりする 人 は、 大変 苦 しいんだけど、そういう 親御 さんが、 嫌々 カウンセリングに 来 るとね、「 北朝鮮 の 子 どものことを 思 ったら、なんでも 食 べるもの 冷蔵 庫 にありますよね?それを 食 べてね、うちの 子 は 吐 くんですよ?あんな 甘 えた 行動 をして、どうしてあんな 性根 が 曲 がっちゃったんですかね?」って 言 う親がいらっしゃると 私 本当 に「はあ、この子 大変 だな」と 思 う。 でもそれが 常識 だって 思 ったときに「 常識 に 従 わなかったら、 自分 のほうがダメだ」って 僕 はすごく 思 いそうな 気 がするんですけど? 大体 8 割方 の 人 はそうですよね。でも 私 は、そういう 常識 の 通 りにやって 常識 が 私 たちを 救 ってくれるんだったら、それは 従 います。ただ、それでは 救 われない 人 がいっぱいいる。 特 に10 代 で 苦 しんでいる 子 は 生 きていけないですよ。 じゃあ 常識 よりも、 自分 が 救 われる 方 を、 自分 が 安心 できる 方 をとっていいんですか? 10代向け｜親の期待が重い・応えられない｜親子関係カウンセリング#4：親が重い・逃げたい. いいです。「 同 じような 人 が 実 はすごくたくさんいるし、 学校 の 先生 や 保健 室 の 先生 のように、ちゃんと 常識 を 振 りかざさないで 接 してくれる 人 が、 必 ずいるんだ」ってことを、 分 かってもらいたいですね。 それでもちゃんとした 大 人 になれるんですかね?それをすごく 考 えていた 気 がします。 えー!なれるに 決 まってるじゃない。そういうこと 言 うとね、 常識 しか 考 えない 人 、「 世間 から 見 てどうか?」っていうことしか 考 えない 人 は、ちょっと 言 い 方 変 ですけど、この 世 の 中 をより 良 くする 力 はないね。やっぱり 今 ある 現状 を 少 しずつ 変 えていける 力 って 常識 に 対抗 する 力 だから。 へえ、そっかあ。 そんなん、 世 の 中 を 変 えられないですよ、そんなこと 考 えていたら。 ああー。「 世 の 中 変 えられない」と 思 っていました。 そうですか。でも 太田 さん 現 にこうやっているじゃないですか。 変 えていける1つの 力 、 変 えていける 存在 の 一部 になってるじゃないですか?
極力しつけして吠えないようにしたほうがいいと思いますよ。 7 めそめそさん、『どうどうとする』をどう考えておられますか? 動物を飼ったことありますか?
1を獲得≫ 2020年9月「電子書籍・電子コミックに関する調査」(実査委託先:ESP総研、調査対象:20~29歳)において、「使いやすい電子書籍ストア」部門で第1位を獲得しました。 【株式会社BookLiveについて】 BookLiveは、「新しい価値を創造することで、楽しいをかたちにする」を企業理念とし、電子書籍ビジネスを担う企業として設立されました。読者の利便性を最優先に、「いつでも、どこでも、だれにでも、簡単に本が読める環境」の実現を目指し、事業を展開しています。また、設立以来、業界を牽引する様々な企業と連携し、新たなビジネスモデルを創出するなど、電子書籍の新たな可能性の探求を続けています。 URL: 本文中に記載されている会社名、サービス名及び製品名等は各社の登録商標または商標です。 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ