企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら
2017年1月に制度の見直しがあり、今注目を集めている確定拠出年金には、個人的に加入する 「個人型確定拠出年金」 と会社である企業が制度として取り入れている 「企業型確定拠出年金」 があります。概要はどちらも同じですが、仕組みやルールなど細かい部分は違ってきます。今回は企業型の見落としがちな落とし穴を紹介します。 転職したらどうなる? 確定拠出年金企業型の仕組みは 前回の内容 でおわかりになったと思います。 では、確定年金企業型に加入している人が転職した場合にはどうなるでしょうか? 転職した際に、転職先に確定拠出年金企業型が導入されている場合は、年金資産を転職先が契約している資産管理機関に移して、転職後も引き続き、確定拠出年金企業型の拠出対象者として年金資産を増やすことができます。 一方、転職先に確定拠出年金がない、あるいは退職して自営業等になり国民年金加入者となった場合には、確定拠出年金個人型へ加入することができます。個人型は2017年1月に加入対象者が広がり、専業主婦も含めたほぼ全員が加入対象になったことで、転職したときにでも拠出を継続しやすくなりました。 転職先に企業型があればそのまま企業型、なければ個人型で継続できると覚えておこう 育児休業に入った場合はどうなる?
企業型確定拠出年金(DC/401k)「給与原資型・選択制」の注意点 (投稿日:2020年8月20日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入する場合の注意点が知りたい... 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 は、5年前の創業当初から iDeCo/イデコや企業型確定供出年金(DC/401k)のサポートに力を入れています 。 収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「具体的なiDeCo活用法と 注意点 」 から 「バランスのとれたプランの立て方」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら 【無料】メルマガ登録はこちら ↓↓↓弊社推奨の「低コストiDeCo加入窓口」はこちら↓↓↓
こんにちは、青山創星です。 選択制確定拠出年金 というのがあります。 一人社長のあなたが 確定拠出年金を始める時に 普通の企業型確定拠出年金を やったらいいのでしょうか、 それとも 選択制確定拠出年金を やったらいいのでしょうか? 企業型確定拠出年金(DC/401k)「給与原資型・選択制」の活用法｜ＦＰオフィス「あしたば」. 結論から言いましょう。 一人社長や 奥様と二人といった 会社の場合は 普通の企業型確定拠出年金で 大丈夫です。 でも、 少し従業員を 雇うようになった時のことを 見越して 選択制確定拠出年金を 導入しておくというのも ありです。 じゃあ、 選択制確定拠出年金というのは 普通の企業型確定拠出年金と どう違うのでしょうか? どちらも 企業型確定拠出年金なのです。 普通の企業型確定拠出年金は 今まで払っている給料 とは別に 上乗せで 会社が 従業員に毎月掛け金を 拠出してあげる ということになります。 これに対して 選択制確定拠出年金というのは 今までの給料の一部を 確定拠出年金の掛け金として 拠出するというものです。 給料の一部を 掛け金として 拠出するかしないかは 従業員の選択によります。 ここから 「選択制」と呼ばれています。 では、 両者にはどのような違いが 出てくるのでしょうか? まず、 「企業型」と「個人型」の 一番大きな違い、 従業員のメリットは 何でしょうか?
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? 選択制確定拠出年金 会計処理. この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
給与として受け取った場合」の方がいいこと尽くめのように思われるかもしれませんがデメリットもあります。 将来受け取る公的年金受給額は下がる? 厚生年金保険料の納付額が少なくて済むということは、その分、将来受け取ることができる公的年金の受給額も下がってしまうことになります。こちらも具体的に確認してみましょう。 老齢厚生年金の報酬比例部分(年額)は、次のような計算式で概算額を確認することができます(賞与がない場合)。 標準報酬月額 × 5. 481 / 1000 × 加入月数 企業型DCに加入した場合と、現金給与を受け取った場合で標準報酬月額は2万円異なりますので、選択制DCが導入され、「1. マッチング拠出と選択制DC - 株式会社日本企業型確定拠出年金センター. 給与として受け取った場合」でどちらの方がいいか検討されている方が30歳だったとすると、60歳までの30年間では、 (30万円 – 28万円) × 5. 481 / 1000 × 12ヶ月/年 × 30年 = 39, 463円(年額) ほどの差が生まれることになります。年額ですので、それほど大きな差には感じられないかもしれませんが、仮に65歳から95歳まで公的年金を30年間受給するとしたら、総額118万円ほどの差になります。 DCで運用したお金はいくらになる?
契約における「無効」と「取消」は、一見似ているようですが、法律用語としてはその意味、効果がまったく違うものです。 まず 「無効」 とは、 当事者が合意したとしてもそもそも契約の効力が生じない。 よって、最初から契約はなかったことになる。 ということです。 そして、 「取消」 とは、 ひとまずは有効に契約が成立するが、あとから(法的に正当な取消事由がある場合に限るが)取消を行うことにより、契約時に遡って契約の効力がなくなる。 契約が無効になるのはどんな時?
2020/08/12 ウサギ 保証人になった場合って、途中でやめることはできるの? ミミズク 保証人は、一旦なってしまうと、外れる事は非常に難しいんだ。 でも、なんとかして保証人から外れたいんだ。 何か良い方法はないのかな? よし!では保証人から外れるための対策について、詳しく見ていこう!
雛形等もありますがもう穴だらけ・・ または大きな書店にもあるはず・・・ インターネットにもあるよ。 使えない契約書ですけど 回答日時: 2010/7/24 15:45:19 当事者どうしで契約書交わすなら(例えば不動産業者とかが仲介に入らないなら)、やはり契約書作成は、司法書士や法律の専門家に頼んだが、将来万が一トラブった場合に後悔しないと思います。 万が一トラブった場合、契約沙汰は司法の世界は個人より法人に対しての方が、より厳しいです。 申請するために必要??? もしかして質問者様の個人の名義のものを法人名義に変えるという事ですか??? 連帯保証人を辞めたい！ | マガジン: | OAG司法書士法人. 回答日時: 2010/7/24 15:21:21 契約書の作成は弁護士などでなくても構いません。契約書は契約の当事者が「こういう契約をしました」という証なので、当事者が作るのが普通です。 もっとも、多額の金銭が動く場合などは後々にトラブルになるのを防ぐために弁護士が作成する、ないしチェックするということはあります。また、かなり厳格にしておきたいという場合には契約書を公正証書(公証人が作成する文書。公証人の多くは裁判官や検察官を定年退官した人です)で作ることもあります。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
先日、弊社にご相談のお電話がありました。 電話の声を聴くと20代ぐらいの男性 「あの、友達が部屋を借りるって言ってて、俺に連帯保証人になって欲しいって言われたんですよ。」 「なったほうがいいっすかね?」 「いきなりですね! もうちょっと前から聞かせてもらいますね。」 「友達は物件の申込みをしたのですか?」 「 はい、申し込んだんですけど、審査が通らなかったんで、俺に連帯保証人になってって。」 「その友達は親とか兄弟とか他に連帯保証人になってくれる人はいませんか?」 「はい、友達の親は連帯保証人になりたくないって。」 「すごいですね! その友達の親が連帯保証人にならないのに、君はなってあげるのですか?」 「連帯保証人ってどんなことっすか?」 「えっと、簡単に言うと全部の責任を負います。」 「マジっすか!」 「マジっす、親も引き受けないほど責任重大なことです。」 「マジかぁ。じゃあ、友達が審査に落ちたのは俺がアコムでお金借りてるからっすかね?」 「えっと? どうしました? 違います。」 「話しを戻しますね。本人が入居審査に通らなかったから連帯保証人を付けて再審査をするかどうか、でも親が連帯保証人にならないぐらいだから、あなたが連帯保証人になるのは辞めたほうがいいと私は思います。」 「それで、友達はまだ未成年なんすよ。」 「じゃんじゃん来ますね!」 「まずは、今物件の申し込みをしている不動産会社に聞いて、他に物件を借りられる方法があるか聞いてみてください。難しいようだったら無理に物件を借りないほうがいいと思います。あなたは決して連帯保証人にならないようにしてください。また分からないことがあったら電話ください。」 「分かりました」 友達のために何とかしてあげたいという優しい青年でした。 ウチに電話して来てくれてありがとうね。 (投稿日:2021年4月20日) お客様からいただきました! 【賃貸の保証人を変更したいとき】変更手続きや流れについて解説｜奈良県の賃貸なら【賃貸のマサキ】. お客様は気に入っているのに・・・ ブログ ミニ冷蔵庫の機能 1Rや1Kの設備として使用されている冷蔵庫 冷蔵庫によって異なりますが、容量は40L~49Lぐらいです。 フタを開けると このようになっています... (2021年8月3日) 契約の種類 アパート、マンション、貸家などの住まいを借りるとき、賃貸借契約書を締結します。 契約書とは大家さんと入居者さんお互いの約束事が書かれた書類ですね。 その契約は大きく2種類に分... (2021年8月2日) 給湯器のリモコン 物件を見るときに給湯器のリモコンって意識したことありますか?