エネルギーインフラ エネルギーインフラとしては,電力,ガス,石油などのエネルギー事業を行う企業があります. インフラ系企業の絶対的な強みは,事業が無くなりにくいことです.エネルギー形態として電力への移行が進んでいるように見えてしまいますが,ガスや石油は今後も絶対必要なエネルギーです. とはいえ,「エネルギー事業を行っているものの,インフラを持っていない」企業の移り変わりは早いので, 安定度を求めるならエネルギーインフラ(プラントや発電所,ガス管)などを所持している企業 に入社したいところですね. 理系大学院生を多く採用している会社としては,中部電力や東京ガス,九州電力などがあります. エネルギーインフラ会社の仕事として保守・管理ばかりをイメージしがちですが,理系の仕事としては少数ですが研究開発の仕事もあります.また,大手電力会社の給料は大手自動車メーカーと同じくらい高水準です. 運輸インフラ エネルギーインフラと同様,鉄道,空運,海運,陸運などの移動を提供する会社も無くなりにくいです. 【22卒大学院生の就活実態調査】推薦応募を利用する学生は2割以下、インターン参加経験者は6割以上、半数以上の学生がエントリー社数10社以下｜株式会社アカリクのプレスリリース. …と言いたいところですが,コロナウイルスの影響でJRやANA,JALなどの企業は業績が悪化しました. JRもANAやJALも2020年までは就活生から大人気の企業でしたが,コロナウイルスの影響もあり2021年度は採用人数を大幅に減らしています. 一方で,日本郵船や商船三井の利益は増加(売上は減),ヤマトホールディングスや日本通運の売上・利益は増加しています. IT系 IT系は,近年最もホットな業界であり,今でも働き方が刻々と変化しています. ITと言っても,ソフトウェア,情報処理,インターネット・電話通信など,様々な仕事があります.仕事によって必要な技術は全然違いますから,自分が一番関わりたい技術を必要とする会社を選ぶと良いでしょう. IT系は利益率が非常に高い業界なので, 会社によってはかなり給料が高い です.しかしながらIT系は競争が激しいため,給料が高いのは一握りの企業であり,ほとんどは自動車や電機メーカーの給料に負けてしまうのが現実です. IT系のメリットの一つとして, 都会での勤務が現実的 になります.メーカーやインフラ会社の場合は高い確率で田舎での勤務になりますから,都会で働きたいひとはIT系企業を目指すと良いでしょう. 人気なIT系の会社としては,楽天,NTTデータ,日立製作所などがあります(最近の日立はIT系の売上が最も多いです).外資系を含めるなら,Googleやアマゾンジャパン,日本マイクロソフト,日本オラクル,アップルジャパンなどが人気です.
こんにちは 21卒で理系院生の悟です。 21卒の就活もピークは過ぎ、22卒のインターン募集が始まりました。 私の研究室や知り合いを見渡してみると、大半が内定をもらい就活を終えているか、公務員試験に向けて勉強をしている人が大半です。 しかし、私の知り合いの理系院生にも無い内定の人はやっぱりいます。 無い内定が実際にあり得ることなのは知っていましたが、まさか自分の周りでそういう人が出てくるとはおもいませんでした。 無い内定の人は複数いますが、いずれも普段から仲良くしている人で、1社も内定がもらえないのはにわかに信じがたいことですが、「この時期に無い内定の人には、共通点がある」という結論に至ったので、今回は22卒以降の人に向けて記事を書いていこうと思います。 「私は大丈夫」と思っている人も最後まで読むと、心当たりのあるポイントが出てくるかも知れません。 内定が1つも無いことが問題 まず始めに、私が問題視しているのは。6月になって「内定が1つも無いことです」 内定を持ちつつ就活を継続している人はもちろん除きます。 また、6月に内定が無くても精神的にきつくならない人も問題外です。 現時点で内定が無い人でも、6月以降に良い企業との出会いがあるかもしれませんが、 6月まで内定がもらえなくて、正常なメンタルでいられる人は少ないでしょう。 「6月から面接が始まる企業も沢山あるだろ!
学部生よりもキャリアスタートが遅れてしまう 中退せずに大学院を卒業した場合、学部生と比べると社会人としてのスタートが2~5年ほど遅れることになります。 企業によっては、長いキャリア形成を考えて学部生の新卒を求める場合もあるため、院生が不利になってしまうこともあるでしょう。 4. 視野が狭くなりがち 院生は専門性が高い反面、これまで専攻していた分野に固執してしまい、視野が狭くなってしまう人もいるようです。 企業によっては、新卒の社員に幅広い仕事を経験させたいと考えている場合もあるため、就活に臨む際は広い視野を持ったほうが良いでしょう。 院生が就活するときの5つのポイント 院生が就活を成功させるために、下記で紹介するポイントを踏まえて臨みましょう。 1. 企業研究を念入りに行う 企業研究を念入りに行い、企業がどんな人材を求めているのか知っておきましょう。 企業の求める人物像が把握できたら、自分の強みや長所と共通する点を就活のアピール材料にします。自己PRや自分の長所を聞かれた際のベースにすると良いでしょう。 2. 面接の練習を重ねる 本番で自分のことをきちんと伝えられるよう、面接の練習を重ねましょう。 たとえESがきちんと書けていても、面接で自分のアピールポイントを伝えられなければ内定が遠のいてしまう可能性があります。 両親や教授など身近な社会人に頼んで面接の練習相手になってもらう、キャリアセンターを活用して模擬面接を積極的に受けるなど、本番に近い雰囲気で練習すると良いでしょう。 3. 理系就活ではTOEIC何点必要？院生がアピールできる基準を紹介！ | 理系days. 大学院に進んだ理由を明確にしておく 面接で「なぜ大学院に進学したか」と質問されることも想定し、理由を明確にしておきましょう。 「就活がうまくいかなかったから進学した」「やりたいことがなかったから何となく」という理由であったとしても、そのまま正直に伝えるのは考えものです。 企業は、入社してからの活躍が期待できる人を採用したいと考えています。「何となく」といった主体性のない考えや、受け身な姿勢では、可能性を感じることはできません。 自発的に考え、積極的な姿勢で仕事に取り組む姿を採用担当者がイメージできるよう、伝え方を工夫しましょう。 4. 研究内容を分かりやすく伝える 志望先の企業で研究内容を活かせる場合は、専門的な内容を分かりやすく伝えられるようにしておくことがポイント。採用担当者が必ずしも専門的な知識を持っているとは限らないからです。 あまりにも専門的過ぎる内容や専門用語ばかりを並べた説明は、自己満足と受け取られてしまう恐れがあるので注意しましょう。 説明するときは、基本的な知識がない人でも理解できるような分かりやすい言葉を使うと、心遣いが感じられ良い印象を与えることができます。 5.
・大学院生はいつから就活を始めるべきなのか ・どのように就活を進めるべきか ・効率的に就活を進める方法はないか 4年で卒業する大学生とは異なり、大学院生はさらに2年間就活する時間があると考えていませんか? 大学院生に就活する余裕があると考えている人は、大きな間違いです。 大学院生こそ、早めに就職対策をはじめて行動しなければいけません。 しかし「いつから就活を始めるべきか」「効率的に就活を進められないのか」と考える人もいるでしょう。 そこでこの記事では、大学院生の就活を2年間間近で見てきた私が「大学院生の就活スケジュール」について書きます。 この記事を読めば、あなたも院生の就活について詳しく理解することができ、他の就活生より1歩リードした状態で就活をスタートできるでしょう。 \ 大手・有名企業から特別オファー!/ 1. 大学院生の就活スケジュールの概要 院生就活のスケジュールは院生1、2年を学部生3、4年に置き換えると考えやすいでしょう。 まずは、一般的な就活スケジュールの概要をおさえておきましょう。 就活イベントなどが開催されるスケジュールは、大学院1年生は学部3年生、大学院2年生は学部4年生と同じように進んでいくイメージです。 就活サイトのリクナビの場合だと、 – 大学院1年生の6月1日にインターンシップの応募が開始 – 大学院2年生の3月1日に本採用の情報が公開 となるのが一般的なスケジュールとなっています。 2. 大学院生の就活における2つの選択肢 大学院生が企業から内定をもらう方法には、大きく分けて「学校推薦」と「自由応募」があります。それぞれ具体的に解説していきます。 2-1. 学校推薦 学校推薦は、学生が行きたい企業の枠に応募して校内選考で枠を勝ち取った後、採用試験を受けて内定をもらう方法です。 メリットは一次選考が免除されるなど、選考において優遇されるケースもある点です 。 推薦枠を出す企業は、大学院での研究や選考分野に深く関連する事業を展開していることが一般的で、入社希望者と企業間にミスマッチングも少ないでしょう。 しかし、そんな学校推薦にもデメリットがあります。 校内選抜を勝ち抜き学部長や教授の推薦をもらうので、気持ち的に断りにくい点です。 また、企業の印象を下げて次年度からの学校推薦の枠がなくなるリスクから学校推薦での内定後は断りにくくなります。 【39点以下は危険度MAX】 本番前に、面接偏差値を診断しておこう 今年はweb面接を行う企業も増えていますが、 自分の弱点を把握し適切に対策 しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。 そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの、 「面接力診断」 です。 24の質問に答えるだけ で、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。 ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。 2-2.
まとめ 理系の就活は世間一般に言われている就活と少し違います。 あらかじめしっかりと対策しておくと、実際に就活が始まってもちゃんと対応できるでしょう! 理系の皆さんは普段から研究などでなかなか就活などに時間を取るのが難しいですが、今回話したことなどを活用して、楽勝に就活をクリアできることをお祈りしてします! 理系に強いエージェント【UZUZ】
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熱しやすく冷めやすいのを治したいです。 私はとても飽きっぽい性格です。 好奇心はある方なので、何かしら夢中になる物は見つかります。 そしてしばらくの間は寝食も忘れるくらいに熱中します。 その間は集中力もすごいです。 でもある日、一気に冷めて見向きもしなくなります。 そしてこの性格はすべての事柄に通じているようです。 例えば買い物も、物を買うまでは興奮しますが買うと満足して使いません。 好きな人ができて頑張っても、いざ手に入ると冷めてしまいます。 習い事や趣味などにお金も時間もかけるのに、最後は材料を無駄にしてしまいま す。 こんなことの繰り返しで生きているのが辛くなってきました。 なるべく衝動的にならないように、しばらく考えて調べたり経験談を見てから行 動するようにしていますが、それでも大抵同じ結果です。 昔からこんな感じで何をやっても長続きしません。 勉強も運動も恋愛も趣味も…。 どうにか辞めないようにしても、その間は自分にかなり無理を感じています。 まさに惰性継続です。 この性格を治す何か良い方法はありませんか?
飽き性でなにが悪い! 多趣味でなにが悪い! 好奇心旺盛は悪なのか?! えぇ!? 多趣味が悪いことだというのはただの勘違い なんていうかですね、 一つに決めなくたっていい んですよ。趣味も、仕事も、夢も、希望も。いろんな世界があって、いろんな答えがあるわけじゃないですか、この世の中。 せっかく多種多様な人と国と考え方が混在しているカオスな世界なのに、それをわざわざ決めうちみたいな攻略法でストーリー進めなくたっていいじゃありませんか。 たしかに結果を残す人はなにかたった一つのことに集中してできる人なのかもしれません。それはそうです。打ち込んでいる時間そのものがちがうんですもん。 将来、なにになりたいの?
熱しやすく冷めやすいタイプ って聞くと、どうしても悪いイメージを思い浮かべてしまうのは僕だけでしょうか? 仕事だけに限らず、趣味や恋愛に関してもあんまり良いこと聞きませんよね。長続きしなさそうだし、忍耐力なさそうだし、とか。 でもね、控えめに言っても、 興味が持てないものに熱中できるわけない です。こればっかりは性格上の問題なので、 治そうと思って治るものでもない のかな、と。 さてさて、僕は自分のことを「趣味にハマりやすく飽きやすい」だと思ってますが、これは果たして悪なのでしょうか? 熱しやすく冷めやすいタイプの特徴 と共に見ていきましょうぞ。 熱しやすく冷めやすいタイプの5つの特徴とは? では、まずはじめに「熱しやすく冷めやすいタイプの特徴」とやらを考えていきましょう。だらだら説明するのも面倒なので、箇条書きでまとめてみます。 特徴その1:行動的。モットーは「思い立ったが吉日」 特徴その2:飽き性。「飽きた」が口癖 特徴その3:好奇心旺盛。多趣味 特徴その4:プライドが高い 特徴その5:完璧主義者 ぜんぶ当てはまってる\(^o^)/ 3ヶ月もしたら別のことをやりたくなってしまうし、好奇心旺盛でいろいろなことに興味があるし、変なプライドはなかなか捨てられないし、割と完璧主義者っぽいところもある。 住所は定まっておらず、気づくとちがう場所にいて、いろいろなことをやっているわけです。この数年間を見てると特にそう。 でも、別に 悪いとは思ってない です。多趣味であることによって悪いことが起きるとも思いません。ま、お金はかかりますけどね。 熱しやすく冷めやすいは悪なのか? 熱しやすく冷めやすいは悪なのか？趣味にハマりやすく飽きやすい！ - 略してとりてみ. 熱しやすく冷めやすい、もしくはハマりやすく飽きやすいことの 弊害 ってなんでしょう? 多趣味だから 不利なこと ってなんでしょう? 僕の場合、とある分野に興味が出て夢中になっても、 どこか一定のラインまで上達してしまうと飽きちゃう んですよね。 つまり、長く続けられない。突出した能力を身につけられない、って感じでしょうか。 一定のラインですぐ飽きる ホント自分の中で「まぁ、こんなもんかな」ってところまで成長すると、途端にやる気というか モチベーションがなくなっちゃう んですよ。 『せっかく始めたのだから続けないともったいない』と思って続けようとしても、もう興味はとうに薄れているし、習慣化する前に飽きちゃってるので、どうにも仕方がない。 またちがうことに興味が湧いて、夢中になって、それでもまたすぐ飽きる。要はこの繰り返しなんですよね。ループ&ループ。 ただただお金と時間と労力を無駄にしてしまったかのように思えてならないのです。 一つに集中したほうが結果は得られるのではないか、という疑問 結局、どの界隈でも結果を残している人って たった一つのことを長く続けてきている人たち じゃないですか。 野球だったらずっと野球、漫画だったらずっと漫画、音楽だったらずっと音楽、みたいな。 いわゆる、そういうプロフェッショナルな人を見ていると、どうにも『自分はこのままでいいのかな、熱中できるものを一つ見つけるべきなんじゃないのかな』とか思っちゃうわけです。 でもね、 そんなことねーから!!!!
これは僕の話になってしまうんですけど、仕事や恋愛は趣味とはちょっとちがうのかな、って思います。 これまでの人生を振り返ってみても「たくさん恋愛してきました」って感じでもないですし、これといって仕事に打ち込んだ覚えもないです。というか仕事らしい仕事をした記憶が……うっ……。 恋愛に関しては『惚れにくい分、どちらかというと一途かなぁ』という自己評価だったり。もうかれこれ2〜3年ぐらい彼女いないから知らんけど。 仕事ってかバイトも転々としてきたし、結局いまやってる仕事っぽいのってWebメディア運営と海外事業ぐらいだし。仕事に関しては割とずっと続けてる印象ですねー。 あと3年、いや2年以内に結婚するんだろうなァっていう謎の予感があるから今のうちに不労所得たくさん作っておかなきゃ #使命感 #彼女いない #Twitter依存症 #干物男子 — あめのは (@ameyohure) 2018年10月9日 天職が見つからない人がいるのはどうしてでしょう?
にっしん (@nisi_otabloger) です。 熱しやすく冷めやすいタイプと聞くとあまり良いイメージを持たないでしょう。 趣味に関しても、すぐに始めるけどすぐにやめる、そんな感じでしょうか。 僕も今はそうでもないですが、昔は色々なことに手を出してすぐ辞めたりの繰り返しでした。 色々なことを経験できましたし、自分で言うのもあれですが、すぐ始めて行動的なのは良かったかなと思いましたが、続けないと見えないこともあります。 大学生の時は、何か熱くなって続けられる趣味などないかと探して時期もありました。 そんな熱しやすく冷めやすい性格をあまり良いとは思っていませんでした。 そして僕と同じように、熱しやすく冷めやすい人が趣味を取り組んでもすぐに辞めてしまう、そこに罪悪感を持ったりしていませんか?
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