06. 06 / ID ans- 4319595 株式会社ライトアップ 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 最終面接、社長の[何を考えて顧客に価値を提供するか? ] 世界をよくするにはどうするか? と抽象的だけれども相手の考... 続きを読む(全258文字) 【印象に残った質問1】 世界をよくするにはどうするか? と抽象的だけれども相手の考えを図る質問が多かったです。 面接の回数は4回。 当時はグループディスカッション→現場の人→役員→社長→人事、という流れでした。 ワンマン社長だったので、いかに最初のグループディスカッションで良い評価が得られるか? がキーポイントです。 また何がしたい? というよりもどんな考えをもっていて、何を成していくか? といった質問が多かったです。 投稿日 2015. 23 / ID ans- 1490940 株式会社ライトアップ 面接・選考 20歳未満 女性 正社員 WEB編集・コンテンツ企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どこの部署に入りたいか(一次面接を複数の部署の方としたため) 実現させたい将来の夢のイメージ 今は変わって... 続きを読む(全460文字) 【印象に残った質問1】 今は変わっているかもしれませんが、私が受けた当時は一時が現場社員との面接、それに通ると社長との1対1の面接でした。 社長は、心理学を学んだ方のせいか元々そういう方なのかわかりませんが、相手の自信を削ぐような会話の運び方が上手です。社長面接で、自信を持って自分をプレゼンテーションしようと思っても、揚げ足を取ったり、重箱の隅をつつくような発言で自信を失わせていきます。あまりにもそうなので、きっと私は気に入られなかったんだろうなーと思っていたら、最後に「採用です」と言われ、その場で年俸の交渉をされました。 希望の年収より低い提示だったのですが、自分の自信を思い切り揺るがされた直後だったので、提示された条件で入社を決めてしまい、入社後に後悔しました。 そんな風に入社したので、あまり長く勤めることはできませんでしたが、いろいろと勉強になったことは確かです。 投稿日 2013. 05. （株）ライトアップとの間でパートナー契約を締結しました。 | Proactive. 23 / ID ans- 778305 株式会社ライトアップ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 ある程度自分の裁量で動くことができるので、いい意味で言えば自由に業務ができるかなと思います。たくさんの社長と会う職種なのでいろんな声や経験談を聞けることは貴重... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 ある程度自分の裁量で動くことができるので、いい意味で言えば自由に業務ができるかなと思います。たくさんの社長と会う職種なのでいろんな声や経験談を聞けることは貴重な経験かなと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ルールが存在しないので、悪く言えば何でもあり。本質的な部分を考えずとりあえず会議をすればいいという感じなので会議の2時間がかなりもったいないような気がします。 投稿日 2019.
返済が不要であるために、助成金や補助金に関わる詐欺事件は後を絶ちません。 たとえば「雇用調整助成金」は、経営不振等の理由からやむなく従業員を休業させて給料の6割を休業手当として支払う場合、その休業手当の3分の2(大企業は2分の1)を国が支給するという助成金です。 ある会社はこの助成金を申請し、4人を休業させたとして1人当たり当時上限額いっぱいの7, 810円を4人分、20日にわたり受給していました。 ところが実際は休業させた従業員など存在せず、助成金を不正に受け取っていたのです。 助成金としていくらもらえるのか、利用できる助成金にどんな助成金があるのかなど、専門家の意見を聞いてみたいという方は下記診断をご利用ください。助成金の受給資格の有無など3分で確認できます。 ※診断フォームに必要項目を入力いただくと、提携先である東証マザーズ上場企業である株式会社ライトアップの助成金専門コンサルタントからお電話をさせていただきます。 1.
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29 / ID ans- 3542448 株式会社ライトアップ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目標達成するためのプロセスを明確に示してもらえる。営業のノウハウが多い。 良い部分は一部の人だけで上司によって方針が全... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 良い部分は一部の人だけで上司によって方針が全く違う、答えを持たずに働いていることもある。迷走している人が多かったように思う。 社長の下に配属される女性社員はことごとく退職している。勉強会もただストレスになるだけで無駄が多いのでやめるべきだと思うが今後も続くのだと思う。 投稿日 2017. 02. 28 / ID ans- 2466768 株式会社ライトアップ 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 人事評価の制度をはっきり役員が伝えてくれるところ。 挑戦できる環境ではあるが、一定の幅がある。 積極的に上司へ意見することも可能。 【気になること・改善したほ... ライトアップの評判/社風/社員の口コミ(全84件)【転職会議】. 続きを読む(全196文字) 【良い点】 業績連動賞与となっているが、ほとんど出ない。 過去数回しか出たことがないという。 家賃補助もあるが、雀の涙程度なので生活の足しにはならない。 付き合い残業が多いイメージ。基本定時で帰る人はほとんどいなかった。 投稿日 2019. 09 / ID ans- 3831014 株式会社ライトアップ 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです こちらに在籍していたとしても、スキルの限界が見えたことが大きかったです。いつか上場すると息巻いておりましたが、正直ストック収益における利益の底上げが難しいことも想像できて... 続きを読む(全186文字) こちらに在籍していたとしても、スキルの限界が見えたことが大きかったです。いつか上場すると息巻いておりましたが、正直ストック収益における利益の底上げが難しいことも想像できていたので、いつか限界が来ると思っていました。また、社長が必ずお気に入りの新卒をハーレム状態にし、その新卒が使えなくなるのを見ていたので、なんだかなと思った記憶があります。昔なので今は変わっているでしょう 投稿日 2014. 12. 26 / ID ans- 1295005 株式会社ライトアップ 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 WEBデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 残業時間が長く、それでいて条件・待遇が低いことと 個別面談があるのですが、評価基準が曖昧で、社員を育成していくのではなく 成果主義(しかもあまり現実的でない)という印... 続きを読む(全162文字) 残業時間が長く、それでいて条件・待遇が低いことと 成果主義(しかもあまり現実的でない)という印象が拭えませんでした。 ただ、人間関係は同じ年代の方が多かったこともあり 極端にコミュニケーション力が低くなければ、それほど苦にはならないと思います。 投稿日 2014.
2016/07/13 2016年7月、当社は(株)ライトアップ社とパートナー契約を締結いたしました。 この締結により、当社はJDNを通じてWeb関連のクラウドツールを幅広くご提供することが可能になりました。これまでの「社長24時TV」の企画・運営を中心とする動画マーケティングに加え、中小企業のWebマーケティングに関するあらゆる課題をワンストップで解決する基盤ができたことで、お客様へのサービスの幅と質が格段に向上いたしました。 また、助成金を活用した社内人材の育成・強化のお手伝いも行っております。 知って損はないスキームです。まずは お問い合わ せ ください。 株式会社ライトアップ 設⽴: 2002年4⽉5⽇ 資本⾦: 99, 700千円 代表者: 代表取締役社⻑ ⽩⽯ 崇 社員数: 約80名 (契約社員、アルバイト、インターンシップ含む) 株主:⽩⽯/社員、オプト、GMO-VP、三菱UFJキャピタル ※東証⼀部上場「(株)オプト」のグループ会社。国内最⼤⼿のネット専業広告代理店 所在地: 東京都渋⾕区渋⾕2-15-1 渋⾕クロスタワー32F 取引⾦融機関: みずほ銀⾏ 渋⾕⽀店 三菱東京UFJ銀⾏ 渋⾕⽀
05 / ID ans- 2504147 株式会社ライトアップ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 WEBプロデューサー・WEBディレクター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 制作会社としては一般的な内容がほとんどでした。元々メールマガジンの会社だったこともあり、ライティングに強い方が多数在籍されていましたが、後年ほとんど残らなかっ... 続きを読む(全257文字) 【良い点】 制作会社としては一般的な内容がほとんどでした。元々メールマガジンの会社だったこともあり、ライティングに強い方が多数在籍されていましたが、後年ほとんど残らなかった印象。会社の方針が大きく変わることもあったため、バランス感覚のある方はうまく立ち回れると思います。 何かに特化したかったり、あまり新しいことに取り組みたく無いマインドの方はおそらく変化の激しさについていけなくなってしまう恐れがあります。あまり会社からこの辺りのサポートはないと思っておいた方が良かった。 投稿日 2018. 03 / ID ans- 2944342 株式会社ライトアップ 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 新しいサービスや情報に触れる機会が多いため、その意味ではとても刺激のある職場だと思います。いろいろな業界の方と知り合うこともできるため、勉強になることも多く、... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 新しいサービスや情報に触れる機会が多いため、その意味ではとても刺激のある職場だと思います。いろいろな業界の方と知り合うこともできるため、勉強になることも多く、また社内でも意識の高い社員も多いので、積極的に何かを得たいという方には向いている職場ではないでしょうか? 人によって経験できる勉強会が限られます。そのため、自主的に社外へそういった機会を求めていた方もいらっしゃったようでした。 投稿日 2016. 02 / ID ans- 2359224 ライトアップ の 評判・社風・社員 の口コミ(84件)
概 要 株式会社ライトアップ 2002年4月5日設立 資本金3億8, 638万円 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F ( Googleマップ ) TEL:03-5784-0700(代表)Mail: 社員数:約100名 (役員、在宅勤務・育休、契約社員、インターン含む) 市場:東京証券取引所 マザーズ市場 証券コード:6580 ※2018年6月22日(金)新規上場いたしました 代表取締役社長 白石 崇 取締役 村越 亨 佐藤 寛信 吉本 信治郎 吉川 浩永 原 大二郎(弁護士) 監査役 細川 幸一郎 大雲 卓雄 野村 透
社会の記述問題のコツを知りたい方へ 社会の記述問題対策のページ内容 ここでは中学生向けに、 社会の記述問題のコツ について 解説します。 歴史、地理、公民すべての分野で、 必ず出題されるのが記述問題です。 ここを取るかどうかで、社会の点数が、 90点を超えるかどうか決まってきます。 そこで、誰でもすぐに点数が上がる 記述問題の勉強法をまとめました。 この方法で勉強を進めていけば、 定期テストの点数が大きく上がります! その結果、高校入試の合格率も 3倍以上アップすると思うので、 参考にしていただければ幸いです。 【社会で90点取りたい中学生はこちら】 このページでは、社会の記述問題対策について解説しました。 それ以外の地理、歴史、公民などの定期テスト対策については、 以下のページまとめてあります。こちらも参考にしてただければ、 社会で90点以上とることも可能です!
・日本語、英語での面接で主張すべきポイントは? ・保護者同伴面接で、評価される親子関係、生徒の自立度とは? 2021年 広島県公立高校入試 解答速報 | 広島ホームテレビ. ・出身中学(特に中高一貫校)に慶應ニューヨーク学院受験をどのように告知するか。またそのタイミングは? 上記も合否を分ける重要なポイントになります。 入試では学力に加え、家庭環境、生活面、社会性、自立性、将来への展望、社会(国際)貢献意欲なども多角的に見られることになります。つまり、慶應ニューヨーク学院が受験生の総合的な人間力も重視していることを如何に理解しているかも重要なカギとなります。 合格に必要と推定される評定平均は、過去の合格者のデータから、4. 2以上が望ましいといえます。もちろん、3. 8で合格する生徒もいれば、5. 0で不合格となるケースもありますので、一概に言えませんが、学校での評価が高いということは単に教師受けするというだけでなく、基本的な学習習慣が身についていることの表れでもありますので、出来るだけ高いスコアを獲得しておく必要があります。 家庭教師アルファ・ネクサスでは、主要5科目のサポート(内申対策)も徹底的に行っていますので、一度ご相談ください。 ※家庭教師派遣エリア: 東京・横浜・神奈川・埼玉・千葉他の首都圏全域・大阪・名古屋・福岡・札幌他全国(スカイプ・LINE授業では全国はもちろん、世界中の生徒さんに対応しています)。 i
中学歴史 2021. 01. 03 2018.
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中学歴史 2021. 04. 25 2017. 06.
ソ連邦、崩壊 (冷戦の終了) バブル経済崩壊 1, 993 国連環境開発会議 1, 993? 環境基本法 (1, 967 公害対策基本法) 1, 997 香港、中国に返還 2, 001? 環境省 (1, 971 環境庁) 明治(1868~1912),大正(1912~1926),昭和(1926~1989),平成(1989~)