不覚にも、超初心者でも枯らさないと言われるポトスを枯らしてしましました。無印良品と midorie (サントリー) のコラボレーション商品「 壁にかけられる観葉植物 」の植え替えにお困りの方!案外簡単に植え替えできるので、植え替え専用植物を購入する前に一度挑戦してみませんか? ミニマリストやシンプリストに最適な壁掛け型の観葉植物 日頃、無印良品をご利用のミニマリストさんやシンプリストさんって多いと思うんです。僕もよく利用させてもらっています。「 壁にかけられる観葉植物 」非常にハイテクな感じでオシャレだし初心者にも管理しやすいとのことで数ヶ月前に購入しました。 スポンサーリンク 場所も取らないで緑のある暮らしで癒やしも欲しい… ちょっと欲張りながら、僕の経営しているメンズ脱毛サロンではお客様をお迎えする癒やし空間として結構観葉植物など育てているんですけど… 今回「超初心者でも枯らさない」などと言われるポトスを枯らしまして(・_・;) パフカルという独自素材に植えられている植物の植え替え に挑戦してみたいと思います。 土よりも衛生的で適度に水分を保持できるというハイテク素材なのですが、僕のように植物を枯らしてしまった方の参考に植え替え方法をお伝えできればと思います。とてもカンタンな方法でしたのでどうぞ、最後までご覧ください。 スポンサーリンク 1. 壁にかけられる観葉植物. 枯れてしまった部分のパフカルを引っこ抜く 無印良品の壁にかけられる観葉植物シリーズには、植物が4種類または2種類のシリーズがあります。今回は4種類のバージョンの植え替えを見ていきましょう。 各植物ごとにきちんと区分けされた「パフカル(土壌みたいなもの)」に植えられていますので、 パフカルの形状を崩さないように優しく引っこ抜き ます。 案外カンタンに抜けるんですが、夏場ですと4日くらい、冬場ですと2日くらい水やりせずにパフカルを乾燥気味にしておく方が一層カンタンに抜けるような気もします。ただ、柔軟性のある素材ですので水分を含んでいても優しく抜けばカンタンに取り出せます。 2. 枯れてしまった部分の根っこなどを取り除く 残念ながら枯れてしまった植物の茎や根っこ部分がパフカルの切れ目に残っていますので、綺麗に取り除きます。 ピンセット等があるとより綺麗に取り除くことができると思います。 3. 1週間ほど水耕栽培していたヘデラを植える 僕の経営しているサロン では、他にもいくつかの種類の植物を育てている中で、今回は日々グングン成長中のヘデラ(これまた、超初心者でも枯らさないと言われる!
シンプルで使いやすいアイテムがそろう無印良品。日用品から生活雑貨、食品まで幅広いジャンルの新商品が日々登場しています。そこでイエモネでは、無印良品で発売される新商品情報を毎週お届け。「食品」「収納」「ファッション」「インテリア雑貨」「キッチン雑貨」など、カテゴリ別にご紹介します。今週はおうち時間に潤いを与えてくれる「インテリアグリーン」の中から、おすすめのアイテム10点をピックアップしました。 瀬戸焼の鉢 クロトン 2号 白 水やりの管理が簡単なハイドロカルチャー(水耕栽培)の観葉植物。土を使用しないため衛生的で、デスクやリビングなどにも気軽に置けます。高さは約13cm。 瀬戸焼の鉢 クロトン 2号 白 990円(税込) ※ネットストア限定 エアプランツとガラスベースのセット イオナンタ エアプランツ、ガラスベースと稚内産の珪藻土とのセット。珪藻土とは珪藻プランクトンが水底に堆積して岩盤化した化石で、空気中の水分を適度に吸着・放出し、エアプランツの生育にほどよい湿度を保ってくれます。エアプランツの高さは約5.
ホヤ・クミギアーナ 【ミドリエフレーム イエロー15の仕様】 高さ192mm×幅187mm×奥行き(植栽含む)120〜200mm 0. 9〜1. 0kg(潅水時) ※奥行きは出荷時の概算値です。ご購入後は生長しますので大きくなります。 ※植栽パターンはあくまでイメージです。季節や育成状況によって現物と異なる場合があります。 ※植物の生長は、季節や育成状況・環境により異なります。 ※灌水時重量:950~1000g(出荷時の概算値) ※一個当りの配送料は こちらの表 でご確認ください。 (離島・一部地域は別途費用を頂く場合がございます。お問い合わせください。) 【販売価格】 4, 622 円(税込) ※配送料金(ミドリエの1個あたりの各地域配送料)は こちらの表 で確認できます。 ただし、16, 200円(税込)以上お買い上げの場合、送料無料となります。数量はカート内で指定できますので、そのままお進みください。 ※離島・一部地域は別途費用を頂く場合がございます。お問い合わせ下さい。 【ミドリエフレーム イエロー15 4個セット】 4つのフレームで店舗の壁面を自由にレイアウト フレーム同一色・4個入り1箱セットでお届けします。 【販売価格】 18, 488 円(税込) 《送料無料》 ミドリエデザインご案内ページ
『今月いっぱいですぐに辞めます』はNG! 伝えるタイミングとして最悪なのは、急に辞めるということ。 今月いっぱいで辞めたいと言えば、店長もバイト仲間もビックリです。 確かに法律上は2週間前までに伝えれば良いとされています。 ただ急すぎると、人手不足のバイト先では職場の人も困ってしまいますよね。 なので理想としては2か月後を目安にしましょう。 なぜ2か月後かというと、新しいバイトを募集して採用するのにかかる時間が必要だから。 逆に言えば2カ月もあれば新人バイトを採用して、あなたが引継ぎをすることもできます。 できるだけ早めに伝えるというのが、人手不足のバイト先で辞めるときの伝え方のコツです。 参考⇒ バイトを辞めるときの上手な切り出し方とは? バイトを辞める理由で相手を納得させよう バイトを辞める理由は、相手が納得するものを用意しましょう。 『何となく飽きてきた』とか『シフトがしんどい』と言うと、相手がアイデアを出して粘ってくる可能性があります。 『シフト減らしてもいいから続けてよ』とか言われたら、余計に辞めづらいですよね。 そこでバイトを辞める理由は『それなら仕方ないね』というものを考えておきます。 例えば就職活動・引っ越し・親の看病・専門学校へ行く。 物理的に通えない理由を作ることで、相手も納得せざるえません。 『できるだけ早めに伝える×相手が納得する理由』このコンボを使えば、バイトも辞めやすいですよ。 参考⇒ バイトがつまらないからという理由で辞めるのはアリ?
人手不足のバイトを辞めたいです。私はスーパーでアルバイトを している大学生です。 今のお店の状態は、とても人が足りてる とは言えません。 七月末で2人も辞めてしまいます。 1人面接に来ているのでたぶん 増えると思うのですが、それでも 店を回すのは大変だと思います。 バイトを辞めたい理由は、 力仕事が多く腰痛持ちの私には辛いこと、 自分の今やりたいこととの両立が 難しいこと、 遅刻や仕事の間違えによっては 罰金させられるというシステムに 疑問があることです。 しかし2人も辞めてしまうことで 店長が、(冗談なのかもしれませんが) 辞めるっていわれても聞き入れません、 何ヶ月か後に言ってね!と言っていて 辞めたいと言いづらくなってしまいました。 バイト先の人たちはみんないい人で だからこそこの状況で辞めづらいです。 この状況で私はバイトを 辞められるんでしょうか。 どのように切り出してどのように お話すればよいのでしょうか。 背中を押してください、お願いします! バイト先に辞めると言いにいくつもりで 行ったんですが頭がパニクりすぎて 家族が怪我をしてしまったので 実家にかえりたいんです! わけの分からない言い訳をしてしまい笑 そのへんは家族と相談したらいいけど シフト減らせば済む話ですよねと言われ。 もう、明らかに辞めたいけど 下手に言い訳をした人、って感じです… 馬鹿なことをしました… 家族と相談した結果、辞めることに なりましたと言って辞めれますか? 質問日 2014/07/09 解決日 2014/07/23 回答数 3 閲覧数 14440 お礼 100 共感した 0 そんな事言っててもすぐに辞めれますよ。だって正社員じゃないんだから。 大学が忙しくなったので本業を優先させたいです。でいいんじゃないでしょうか。 私なら人が足りてようが無かろうがすぐ辞められるそのためのパートでしょ? パートを辞めたいけど人がいないので辞め難い時はどうする？ | アラフォーバツイチ女の人生再設計ブログ. もうそろそろ就職の情報集めをしないと間に合わないので辞めますでもいいのでは? 回答日 2014/07/09 共感した 7 人手が足りない状況の中、ご迷惑おかけしてるのは承知です。 しかし、従業員達にも色々事情があります。今すぐ退職せざるを得ない従業員まで何ヶ月も退職を延ばして、人手不足の問題って解決するのでしょうか?つまり、会社の問題でしょう? 人手不足の問題は、会社全体の事ですから、度を超えた負担が掛からないように採用して、仕事を覚えて実践出来るような従業員を増やせば良いのでは?
パートを辞める理由は先ほどあげた通りでも、 勤務先に報告する際には表向きの退職理由を用意する場合が多い ようです。 しかし、女性のパートに限ってはストレートに「◯◯さんが嫌い!あの人がいるなら辞めます!」という人もごく稀にいたりしますけどね(笑) 一般的によくあるパートを辞める理由はこんな感じですかね?↓↓ 家庭の事情・家族の事情(旦那さんの急な転勤・引っ越し・親の介護など) 体調不良(持病の悪化・急病・治療に専念するため) 資格取得・勉強(目標達成に専念するため) いずれも納得せざるを得ないというか、思わず同情してしまったり、応援したくなるような理由だったりします。 もちろん、本当に家庭や家族の事情や体調不良、資格取得の勉強のためにパートを辞める人もいます。 しかし、実際は人間関係や労働条件などに対して不満があるのに表向きは家庭の事情ということを理由にパートを辞める人もいたりするものです。 辞めると言って、引き止められた時に反論しやすい理由を用意しておくといった感じでしょうか? 会社員の退職理由も同様 ですね↓↓ 仕事を辞めたい理由の多くは人間関係という事実 人間関係を破壊してパートを辞めるモンスター 先ほど女性に限っては、パートを辞める際に「◯◯さんが嫌い!あの人がいるなら私、辞める!」とストレートに言い放つ人も稀にいると書きましたが、もっと最悪なパターンもあったりします。 女性中心のパート先というのは独特のパワーバランスがあって、そこには正社員も踏み込めなかったりするわけなんですが、人間関係がギスギスし過ぎてくると何かと厄介なんですよね。 仕事とは何も関係ないようなくだらない理由で派閥ができて、派閥同士が対立すると当然、パートを辞める人も出てきます。 中には 暴走して職場の人の悪口だったり、事実無根の誹謗中傷やあることないことを言いふらして辞めていく最悪な人 もいたりするわけですよ。 本人は「どうせ辞めるんだから最後に言いたいことを言わせてもらう」って感じで開き直っていたりしますからね。 しかも、これって見えないところで言われてたりするので、誤解が誤解を呼んで人間関係が余計にギスギスしてしまうという・・・。 とくに女性ばかりの職場だと面倒ですね・・・ 女性同士の人間関係に関する記事 女性は感情的になりやすいので、扱う側もいろいろ大変です。 スポンサーリンク 人手不足だからパートを辞められない?
休むなと言われても関係ありませんので、 とにかく休みます!の一点張りでいいのではないでしょうか? パート仕事なんていくらでもありますから、これで休ませてくれないのであれば、さっさと辞めましょう。 労働基準監督署に相談する そんなに休ませてくれないのであれば、 労働基準監督署に相談するというのも手段の一つ です。 労働基準法違反の事例については、ちゃんと実名で告発すれば動いてくれる傾向にありますし。 ただ休ませてくれないとは言っても法定休日は下回っていない可能性もありますよね。 労働基準法では月に4日、あるいは週に1日の休日を付与すれば良いとされています。 特に正社員とパートで法的に区別されている訳でもありませんので、 月に4日休めているのであれば、労働基準法違反ではないと判断される可能性が高い です。 まぁパートですと、「仕事いくらでもあるんだからやめたら?」と言われるような気もしますね…。 ただのパートなので!と逃げる あとはパートなんて責任が軽く逃げやすいのがメリットです。 なので、 「私はただのパートなので!」と逃げて休んでしまえばいい のではないでしょうか? そもそも不安定で低賃金なバイトやパートに、そんなに責任を押し付けて休ませない会社自体が甘えていると思いますし。 会社にたかがパートだということを分からせる必要があります。 そこでパートなのに人手不足だからといって無理に働いてしまうから、「パートをこき使えば十分だな」と考え、正社員で求人をかけなくなってしまうわけです。 たかがパートなんですから、逃げてしまいましょう。 外部の労働組合に相談する あとはあまりに休ませてくれない場合は、 外部の労働組合に相談するというのも手段の一つ です。 パートは労働組合に入れないなんて勘違いしてる人も多いですが、関係ありません。 というかそもそも中小零細企業ですと、労働組合自体がないケースが多いです。 ただ最近は1人から加入できる外部の労働組合も増えてきています。 こういったところに「パートなのに人手不足で休ませてもらえないんです!」と相談してみるのも良いかもしれません。 最近割とこういった労働組合は精力的に活動している傾向にありますし。 未払いの残業代などがある場合も請求してくれる可能性もあります。 →相談受付|ブラック企業ユニオン 強引に辞めてしまう手も あとそもそもたかがパートなわけですから、そんなに頑張ることはないのではないでしょうか?
パートを辞めたい! …だけど人手不足だし言い出せない。 …人がいないのに辞めるなんて言いにくい。 そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、 パートが会社の人手不足を気にする必要はありません。 辞めたい時には辞めたいと伝えても、あなたの責任ではないので大丈夫!