- 彼女は最高 2004年 ランラン18歳 - 白雪姫 - 北京My Love - 九尾狐外伝 - オー! 必勝 - ごめん、愛してる 2005年 快傑春香 - 18・29〜妻が突然18才!? - ラブホリック loveholic - 彼女が帰って来た - ウェディング - このろくでなしの愛 2006年 おはよう、神様! - 春のワルツ - ミスターグッドバイ - ぶどう畑のあの男 - 雲の階段 - 雪の女王 2007年 花咲く春には - ハロー! お嬢さん - 花いちもんめ - 漢城別曲 - アイ・アム・セム - いいかげんな興信所 - BAD LOVE〜愛に溺れて〜 2008年 シングルパパは熱愛中 - 強敵たち -幸せなスキャンダル! - - 生きていく間、後悔するとわかっていてもやってしまう事 - 必殺! 最強チル - 恋愛結婚 - 彼らが生きる世界 2009年 花より男子〜Boys Over Flowers〜 - ザ・スリングショット〜男の物語 - 結婚できない男 - 伝説の故郷 - 帰ってきたプリンセス - 天下無敵イ・ピョンガン 2010年代 2010年 ドラゴン桜〈韓国版〉 - セレブの誕生 - 恋する国家情報局 - 九尾狐伝〜愛と哀しみの母〜 - トキメキ☆成均館スキャンダル - メリは外泊中 2011年 ドリームハイ - 強力班〜ソウル江南警察署〜 - 童顔美女 - ラブ・ミッション スーパースターと結婚せよ! 【お宝】石原さとみ 濡れ場 - video Dailymotion. - ポセイドン - ブレイン 愛と野望 2012年 ドリームハイ2 - ラブレイン - ビッグ〜愛は奇跡<ミラクル>〜 - 海雲台の恋人たち - ウララ・カップル - ゆれながら咲く花 2013年 花を咲かせろ! イ・テベク - オフィスの女王 - サメ〜愛の黙示録〜 - グッド・ドクター - 未来の選択 - 総理と私 2014年 太陽がいっぱい - ビッグマン - トロットの恋人 - 恋愛の発見 - のだめカンタービレ〜ネイル カンタービレ - ヒーラー〜最高の恋人〜 2015年 ディア・ブラッド〜私の守護天使 - 恋するジェネレーション - 君を憶えてる - 嫁は崖っぷちアイドル - チアアップ! - オー・マイ・ビーナス 2016年 ファンタスティック・クラブ - ベビーシッター - 町の弁護士チョ・ドゥルホ - ベクヒが帰ってきた - ビューティフル・マインド〜愛が起こした奇跡〜 - 雲が描いた月明り - 我が家に住む男 - 花郎 2017年 完璧な妻 - おひとりさま ジヨンさん - ベクヒが帰ってきた - サム、マイウェイ〜恋の一発逆転!
6% - 2回 7. 1% ↑ 第2話 3回 2019年10月1日 絶対にバレてはいけない 6. 5% ↓ 4回 8. 3% [5] 第3話 5回 2019年10月7日 2人だけの秘密 5. 4% 6回 7. 1% [6] 第4話 7回 2019年10月8日 なぜか気になるアイツ 5. 8% 8回 6. 7% 第5話 9回 2019年10月15日 予想外の三角関係 5. 0% 10回 6. 6% 第6話 11回 2019年10月21日 気づいた恋心 4. 3% 12回 5. 9% [7] 第7話 13回 2019年10月22日 すれ違う想い 6. 0% 14回 6. 2% 第8話 15回 2019年10月28日 大切な人のために 4. 9% 16回 7. 韓国ドラマ「君のハートを捕まえろ！～Catch the Ghost～」 | 韓国・韓流ドラマ | BS無料放送ならBS12（トゥエルビ）. 3% 第9話 17回 2019年10月29日 会いたくて 18回 7. 4% 第10話 19回 2019年11月4日 運命のイタズラ 4. 6% 20回 6. 4% 第11話 21回 2019年11月5日 幸せなひととき 4. 7% 22回 第12話 23回 2019年11月11日 衝撃の真実 5. 1% 24回 6. 9% 第13話 25回 2019年11月12日 胸に秘めた悲しみ 26回 7. 7% [8] 第14話 27回 2019年11月18日 離れられない心 28回 第15話 29回 2019年11月19日 命をかけて守りたいもの 6. 3% 30回 7. 8% 第16話 31回 2019年11月25日 ずっと一緒に 32回 7. 3% [9] 映像作品 [ 編集] タイトル 発売日 販売元 EANコード ノクドゥ伝~花に降る月明り~ DVD-SET1 [10] 2020年10月2日 NBCユニバーサル・エンターテイメント EAN 4988102892487 ノクドゥ伝~花に降る月明り~ DVD-SET2 [11] 2020年11月6日 EAN 4988102892494 日本での放送 [ 編集] 放送局 [ 編集] 衛星劇場 (2020年2月)- 日本初放送。「ノクドゥ伝(原題)」で放送 [12] [13] 。 WOWOW (2020年10月)- 邦題「ノクドゥ伝~花に降る月明り~」で放送 [14] 。 アジアドラマチックチャンネル(2021年) [15] BSフジ (2021年5月) [16] 配信・レンタル [ 編集] U-NEXT - 独占配信。 GYAO!
気になるドラマを観て"Stay Home"を楽しみましょう いかがでしたか? 5月からドラマに映画に新作が次々放送、公開されるソイングク演じる最強スペック主人公ヒョンのブロマンスやロマンス、そしてストーリーに貼りめぐらされた伏線回収をぜひ楽しんでくださいね。 dTVでご覧になれます▶︎
キスシーンばっか見て頭おかしくなりかけてます。爆笑 こんな一挙にキスシーンばっかり見ることないんでね。笑 しかも全部ソイングク。幸。 はい、ほんでまたキタキタキタ。伝説の鉄棒キスですよ!!! このまさかのおかわり要求がもうやばいです。この声なんなん。 カワイイに色気混ざってるやつ。こうゆうのやらせたら天才的ですよね。 これで胸キュンしない女子はおそらくいないであろう鉄板のキスシーンです♡ 【高校世渡り王〜ナイショの恋していいですか】笑顔が天使すぎるプロポーズキス!! これはやばい。「ナイショの恋していいですか」の中ではこのキスシーンがnana的に一番やばいです。 まずひざまずいてるグーさんがやばすぎる。 ほんで改めて。イケメンかて!! 「キスシーンにドキドキ」MARS（マース） ただ、君を愛してる ちはやさんの映画レビュー（感想・評価） - 映画.com. !顔がイケすぎ。 ほんでキス中に微笑む顔天使すぎ。天使でしかない。いや妖精?この世のものとは思えへん。 高校生が愛を知って大人の階段登ってる感むっちゃ忠実に再現してくるやん。 いやあやっぱりミンソクいいなあ。もう一回見たくなってきました! 何回見ても心臓ぎゅーーーってなるプロポーズキスシーンでした♡ 【高校世渡り王〜ナイショの恋していいですか】幸せ溢れるキスシーン♡ てかミンソクキスシーン多いなあ。笑 そして全てが伝説級。 このキスシーンはにやけ止まらんやつですね。もう幸せでしかない。 だからキスしながら微笑むの罪すぎ。惚れるしかないわこんなもん。 ほんでやっぱり改めてこのドラマほんといいドラマですよね。 ユジェウォン監督とソイングクの掛け合わせが最強すぎる。 「空から降る一億の星」もこの掛け合わせでしたが、ジャンル全然違うのにあんな完璧な重厚感あるリメイクに仕立て上げるんですもんね。最強すぎますほんと。 >>「ナイショの恋していいですか」あらすじ感想レビュー 【君を憶えてる】クールな男の優しすぎるキスシーン!! きたーーーーー!!!! クールな男ヒョン殿の優しすぎるキスシーン!! てかこの「君を憶えてる」は私「ショッピング王ルイ」の後に見たんですよ。 でギャップが凄すぎて、え。同じ人?ほんまに?ってなりましたね。 ドラマごとに本気で化けすぎて、もう顔から所作から全然違うんですよね。ソイングクって。 そしてキスシーンも見事に全部が違う。拝む。俳優すぎて拝む。 クールな男の微笑みに心臓やられます。完全に。 >>「君を憶えてる」あらすじ感想レビュー 【ショッピング王ルイ】"オットカジ(どうしよう)"伝説のキスシーン!
!今から情熱が半端ないです。 ではまたドラマもレポ致しますね♡ ではではまた💓 nana💓
)をときめくパク・ボゴム。 ソ・イングク演じる兄とパク・ボゴム演じる弟!! まさかのところでブロマンスの魅力を堪能できた作品でした 2人が兄弟として再会してから、ヒョンは今までの空白の時間を埋めるように甲斐甲斐しくミンの世話を焼くんです。 ミンはそれを、もういい大人なんだからっていう態度で接するんですが、顔はそりゃもう嬉しさを隠し切れてなくて。(それを見て私も嬉しさを隠し切れない) その後ヒョンの誘いを受けて2人で暮らし始めます。(いわゆる同棲ね) 誰かから電話が来ても自分を優先してくれて、一緒に住み始めてからは髪を乾かす、ネクタイを締める、車で送迎するといった、スパダリを発揮しまくるヒョンにミンはデレデレです。 ヒョンといるときは基本少し唇を尖らせた顔をしていて、本当に甘えたな弟感満載で可愛すぎる。 ぜひこの動画を見て2人のブロマンスなやりとりの一部をご堪能ください。 一番キュンとしたのは、ヒョンがミンを職場まで車で送っているときの車内での会話。 弟「明日からは自分で運転してくよ」 兄「気にするな、顧問は暇なんだよ。薄給だし」 ※ヒョンは 本業(アメリカの大学の准教授)を休んで韓国の警察に捜査協力している状態。 弟「じゃあ僕が稼がないと」 うきゃーーー このときのミンの表情がはにかんでてめっちゃ可愛いんです! しょうがないから僕が兄貴の分も働くかー、みたいな。 兄貴は僕がいないとダメなんだからー、みたいな。 ラブラブかよ! !と突っ込みたくなる 国内外で人気のあるパク・ボゴムですが、個人的には好きな俳優さんではなかったんです。 しかし、この役はたまらないですね(笑) 素直になれないミンを上手く演じてます。 サイコパスなんですけど、兄のことだけは全面的に信頼し、尊敬し、愛してるんですよね。(私の大好きなやつ) 物足りなかったのは、主役であるヒョンとジアンのラブライン。 もっと欲しかったなー。 ソ・イングクって、私が見てきた俳優さんの中でもキスシーンが素晴らしいんですよ。(韓国での評価も同じだった) でもこのドラマでは、ソ・イングクからのキスシーンは一回だけだったかなあ? まあヒョンが恋愛にうつつを抜かすタイプではないし、ドラマの核はあくまでイ・ジニョンとの対決だったので仕方ないとは思うのですが。 チャン・ナラも好きな女優さんなので、もう少し2人のイチャコラシーンを堪能したかったです。 ミンも人を殺しすぎだから、普通に考えたら死刑になっちゃうよな。。 でもイ・ジュニョンに育てられたってことで情状酌量の余地も生まれるかな。 いやー、どちらにしろハッピーエンドは難しい話だ。 ドラマ自体もふわっとした終わり方でしたが、それで良かったと思います。 ではでは。
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。
労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
雇用契約書の作成と 説明 当たり前ですが、雇用契約書の作成は必須です。 雇用契約書の作成内容は、労働基準法によって以下のように決まっています。 ・労働契約の期間 ・仕事をする場所や仕事の内容 ・勤務時間、休憩時間、休日、残業の有無、交代制勤務の場合のローテーション ・賃金の決定や計算と支払いの方法、締め切りと支払い時期 ・退職に関すること、解雇事由 これに加えて、パートタイム労働法により以下の記載も必要です。 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 上記8つの項目を、契約前に説明しておきましょう。 しっかりと説明して雇用側もアルバイト側も、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 もしトラブルに発展しても、労働基準法を下回った内容でなければ問題ありません。 2. 試用期間を設ける 「試用期間」とは、正式な採用を決める前に「お試し」で雇用契約を結ぶことです。 実際に業務をおこなうことで、応募者の能力や勤務態度を知れるなど、雇用側に大きなメリットがあります。 アルバイト側のメリットは、「仕事に見合った給料なのか」「勤務時間は適切なのか」などのリアルな労働条件を知れることです。 お互いが納得した場合のみ、継続して働くことになるので、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。 3. 労働基準法とは？人事が知るべき内容を簡単にわかりやすく解説！ | 人事ZINE. 厚生労働省「総合労働相談コーナー」に相談する これらの対策をおこなっても、必ずトラブルが起こらないとは限りません。 アルバイト側は労働基準法をはじめとした、多くの法律によって守られていますが、雇用側がしっかりとルールを守っていれば心配無用です。 もしアルバイトと問題が発生したら、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談することをおすすめします。 あらゆる分野の労働問題を対象としており、相談は無料です。 また、「いじめ」などのアルバイト同士の問題にも専門の相談員が対応してくれます。 ※総合労働相談コーナーについては コチラ から調べられます。 まとめ:定期的に労働条件をチェックしよう! アルバイトの雇用には、さまざまな法律上のルールがあります。 法律に則って管理しているつもりでも、勘違いやミスにより「違法な労働条件」になっているかもしれません。 基本的には労働基準法を守っていれば問題ありませんが、もしトラブルに発展した場合は、可能な限り迅速かつ適切な対応が求められます。 本当にあなたのお店は「労働基準法を守っている!」と胸を張って言えますか?
通貨で、 2. 全額を 3. 労働者に直接、 4. 毎月1回以上、 5.
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 労働基準法わかりやすく. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 労働基準法 わかりやすく解説. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 1.