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3億再生、海外3. 9億再生、ビリビリ動画2. 8億再生の合計24億円、 黒しか見えない大漆黒の大黒字ーーー!! 10億でも凄いのに20億って。 特に中国のビリビリ動画でも京アニ作品は人気なのですが、メイドラゴンはその中でもNo. 1 やはり中国で神聖視されているドラゴンが主人公というのが大きいのでしょうか。 ちなみに、現在放送中のアニメ2期も、スタートダッシュは1期に負けないような数字を叩き出しています。 爆死したアニメランキング~円盤売上の裏側がスゴイまとめ 今回の爆死したアニメランキングをまとめると、円盤みたいに数字が出ないから分かりづらいけれど、円盤売上の裏で動画配信がトンデモない状態になってきています。 こんなことなら日本のアニメ業界で、ネットフリックスみたいな世界配信サイトを作れば良かったのにね。 >> 紹介作も含むベストアニメおすすめランキングへ 投稿ナビゲーション
イセスマに続いて、賢者の孫2期が発表されるのもそう遠くないかもしれない。 5位:慎重勇者~この勇者が俺TUEEEくせに慎重すぎる~ 683枚 俺TUEEEくせに深夜アニメコア層からも人気でした。 チートな勇者を召喚して世界を救ってもらう。 ただし、その勇者が慎重すぎてなかなか戦わないボケ担当。 召喚した女神がそれにイラついて騒ぎまくるツッコミ担当というのが大きな違い。 その笑いと途中から高まるシリアス展開に、こういったタイプのなろう系では珍しく、ライト層だけじゃなくて深夜アニメコア層からも人気となった。 が、 円盤は683枚の大爆死ーー!!! ここはけっこう予想外、そして2期はないのかと騒然としたものです。 けれど、安心してください、2期ありますよ。と言いたくなるぐらい動画配信はすごかった。 国内5300万再生、海外1. 6億再生、ビリビリ動画1. 6億再生と合計11億円と、 慎重すぎるくせに大黒字を超えて漆黒の大黒字ーーー!!! こちらも10億を超えるドル箱ということで、2期をやらない理由がないよね。 4位:(ドクターストーン)614枚 科学でファンタジーだけでなく、アニメ業界にも勝っちゃったよ。 謎の光で人類が石化。 長い年月の末に復活した世界の文明は原始時代レベルにまで戻っていた。 そんな世界に科学の火を再び灯すジャンプの人気漫画を原作としたサイエンスファンタジー。 ライト層からもコア層からも人気だったので、期待されたのですが円盤売上は614枚の大爆死! けれど、2期どころか3期も決定したやはり動画配信の力。 国内4000万再生、海外1. 【最新話レポ】「惚れた女の前でかっこつけたかった」アニメ『転生したらスライムだった件』第39話、ヨウムの返答に視聴者大興奮！ | mixiニュース. 2億再生、ビリビリ動画1. 4億で合計9億円の大黒字。 ついでにドクターストーンは原作漫画も売れまくって、こちらもアニメ化効果で33億円も売上を伸ばしています。 鬼滅の刃や呪術廻戦だけじゃない、集英社のドル箱は一体何個あるんや。 3位:ヴィンランド・サガ 265枚 むしろ海外での人気の方がすごい。 11世紀初頭のヨーロッパを舞台としたヴァイキングたちの物語。 重厚な歴史大河ロマンとして注目されましたが、円盤売上は265枚の大爆死状態。 こういう硬派な作品はマンガではけっこう売れてますが、アニメではなかなかヒットしない。 そんな漫画好きとアニメ好きのファン層の違いを明確に感じさせる作品でもありました。 ということで、アニメ2期も期待されてなかったのですが、ヴィンランド・サガは動画配信と海外の力によってアニメ2期を実現した。 動画配信はAmazon独占配信とビリビリ動画の4000万再生で、合計4.
3億再生。 国内と海外だけでも黒字レベルの成功ですが、特に中国での大フィーバーぶりがトンデモない。 この数字は同じなろう系のリゼロなどを超え、転スラにも迫る勢い。 結果、 動画配収の合計は約14億円、 こちらも大黒字を超える漆黒の大黒字ーーー!!!
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション
「雇用調整助成金や休業支援金・給付金はいつまでもらえるのだろう」と不安に駆られている事業主も多いです。この助成金が打ち切られたら、その瞬間に従業員さんたちの雇用を守れなくなるという企業も少なくありません。 そこで今回は雇用調整助成金と休業支援金・給付金の今後について紹介します!
週の所定労働時間が20時間未満の労働者が対象として支給 雇用調整助成金以外の助成金はこちら 雇用調整助成金以外の助成金はこちらをご覧ください。 雇用関係助成金の押印・署名が不要に 2020年12月25日より、雇用関係助成金の押印及び署名が不要となりました。 それにより、雇用調整助成金の申請でも押印及び署名が不要となりました。 新様式では押印・署名に変わるチェックボックスが設けられており、それをチェックすることで押印及び署名に替えられます。 連絡先 お気軽にご連絡ください。遠方の事業所様もどうぞ!
産業・しごと 商工業 更新日:2021年6月7日 【事業主・従業員の皆様へ】雇用調整助成金などの支給対象期間が延長されました(6月7日追記) <いずれの制度も、事業主の方が雇用保険や労災保険に加入しているなどの要件がありますので、支給対象となるか、それぞれの問合せ先にご確認ください。> 雇用調整助成金 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、事業主が従業員に対して休業手当等を支払う場合、その一部を助成するものです。 雇用調整助成金(チラシ) (PDF/790. 33キロバイト) 詳細は、こちら (厚生労働省ホームページ) をご覧ください。 支給対象期間 【延長後】令和3年6月末までに延長 問合せ先 ◆雇用調整助成金コールセンター 〔TEL〕0120-60-3999 〔受付〕9時00分~21時00分 ※土日・祝日含む ◆宮崎労働局助成金センター(ハローワークプラザ宮崎内) 〔TEL〕0985-62-3125 〔受付〕8時30分~17時15分<昼休み時間:12時~13時> ※土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)を除く 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた従業員のうち、休業中に賃金(休業手当)を受けることができなかった方に対し、支給されます。 休業支援金・給付金(チラシ) (PDF/296. 47キロバイト) 【延長後】令和3年6月末までに延長 ◆厚生労働省コールセンター 〔TEL〕0120-221-276 〔受付〕8時30分~20時00分 ※土日・祝日8時30分~17時15分
6 休業期間の手当=1日あたりの支給金額 × 休業日数 ただし、規定では6割と定められているのではなく、あくまで6割「以上」とされていますので、6割を超えて支払うことも可能です。 新型コロナウイルスの影響による休業は? 新型コロナウィルスによる緊急事態宣言の影響による休業は、休業手当の対象になるのでしょうか? 厚生労働省の見解によると、すでにご紹介した自社の都合なのか、不可抗力による休業なのかによって支給義務が発生するのかが決まるとされています。 例えば、感染が確認された社員が休業する場合は、不可抗力とし休業手当は発生せず、傷病手当を受けるこができます。一方で、感染が疑われる社員に、勤務自粛を要請した場合は、自社都合と捉えられ休業手当の支払い対象になります。 出典: 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について その他、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言や要請・指示を受けた事業の休止に伴う休業についてなど、詳細は厚生労働省のホームページでご確認ください。 参照: 新型コロナウイルスに関するQ&A(4月24日版)(厚生労働省) 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について また、新型コロナウイルスに影響された休業時の休業手当については、政府から特別措置として雇用調整助成金が発表されています。 雇用調整助成金とは?
冒頭で紹介した通り、労働基準法では、使用者の責任において発生してしまった休業については、休業手当の支払いが義務付けられています。 具体的には、以下のようなケースが会社都合の休業になります。 ・生産調整のための一時帰休 ・経営難から仕事量が減少し休業 ・ストライキの結果 ・原材料の不足による休業 ・監督官庁の勧告による操業停止 ・違法な解雇による休業 つまり、企業側の都合による休業かどうかが基準となり、企業側の都合によらない不可抗力による休業については、対象外となります。 例えば、天災地変による休業、電休による休業、法令に基づく検査のための休業等は、使用者の責めに帰すべき事由に該当しません。 休業手当は、派遣社員やアルバイトも対象になる? 気になるのが、休業手当の対象となる従業員の範囲だと思います。休業手当は派遣社員やアルバイト社員も支払い対象になるのでしょうか?
2020/10/19 TAX, 法人税, 源泉所得税 新型コロナの影響により仕事が少なくなり従業員の方に 休業手当を支払い雇用維持を図るため雇用調整助成金の 申請をした会社は多いと思います。 休業手当と雇用調整助成金の税務上の取扱いについてです。 従業員に支払う休業手当の課税関係 新型コロナウィルスの感染拡大により事業活動の縮小を余儀 なくされた事業者は、事業主が従業員に支払った休業手当の額に 応じて雇用調整助成金を国から受け取ることができます。 この休業手当は労働基準法第26条の休業手当のことです。 まずは事業主が従業員に支払う休業手当、この税務上の取扱いは 通常支払う給料と同じで「給与所得」になります。 なので、休業手当を支払った場合には源泉徴収が必要になります。 ちなみに、休業手当と似たコトバで「休業補償」というのがあります。 この「休業補償」は労働基準法第76条に規定されており、 労働者が業務上の負傷等により受ける療養のための給付等、のことです。 具体的には、労災保険から受取る休業補償などが該当します。 この「休業補償」は所得税法で非課税の取扱いです。 雇用調整助成金の収益計上時期 会社が上記の休業手当を支払い国に雇用調整助成金の申請をしたとします。 この雇用調整助成金の収益計上時期はいつになるのでしょうか?