応募職種の仕事を想定し、経験を含めて具体的な回答をしよう! 仕事のやりがいや価値観から、応募者の仕事の取り組み方や姿勢を見極めています。やりがいの回答だけでなく具体的な経験も合わせて説明することで、インパクトのある回答になります。仕事のやりがいを明確に語れる応募者は、仕事観にぶれがなく自己分析ができている人材だと判断されます。正解がないだけにあいまいな回答では、仕事のモチベーションが低く成果を築けない人材だと判断される可能性があります。 お客さまから「ありがとう。また来るよ」と言われた時、接客業務をやっていて本当に良かったと感じます。前職のホテルにおけるフロント業務では、海外から来日されたお客さまから、翌日帰国する前にどうしても日本の扇子が欲しいと言われて、夜遅い時間でしたが開いているお店を探してご紹介し、購入いただくことができ大変喜ばれた経験があります。 お客さまの期待以上のサービスを提供することで、お客さまの喜ぶ顔を見ることに大変やりがいを感じます。 「仕事にやりがいなど感じません」「仕事はやって当たり前です」というように質問を否定する回答では、好感を持たれません。また、具体的な経験を述べずに「仕事がうまくいった時です」などの抽象的な回答は避け、まず結論を述べたうえで、結論を裏付けるこれまでの経験を合わせて語るようにしてください。 最後に何か伝えておきたいことはありますか? 面接を通じてより応募企業で頑張りたい気持ちが強くなったと語ろう!
回答例① [あなたが注目している点] 御社では主力事業として、コンシューマー用のパソコンの製造をされていますが、さらにマーケットを広げるということに非常に力をいれておられることに注目いたしております。 [どのようなことに取り組みたいか] ジャストアイディアではございますが、もし、御社に入社いたしましたら、市場を広げる製品開発の一環として、小学生向けのパソコンの製品開発をしてみたいと思っています。これからは、少子高齢化時代を迎え、子供の市場というのは非常に小さくなっていくと思いますが、それだからこそ、早い段階から御社の製品に慣れ親しんでくれるユーザーを増やすことが重要になってくると思います。また、子供向けといっても、安直に安価で低機能な製品だと、飽きられてしまいますし、ご両親が買い与えないのではないかと思います。ですから、ご両親も安心して買い与えることができ、お子さんも御社の製品はすごい!と思ってくれるような製品を開発したいなと思っています。また、海外に目を向けると、人口はどんどんと増えています。御社のそのような先進的な子供向け製品というものを世界展開していければ、御社の世界でのシェアの拡大にお役に立てるのではないかと思っています。 こんな記事もおすすめ - 志望動機に関する質問 - 志望動機, 質問と回答例, 企業研究, 職種理解度 執筆者:
エントリーシートの内容エントリーシートで「将来どのような人に成長したいか」という質問に悩んでいます。 私は自己主張をするのが苦手なので、「自分の意志を貫き通す人」に成長したいと書こうかと思っているのですが、自己主張ができないというのを書くと、企業からはマイナスに捉えられてしまいますか?
本稿ではキャリアプランの定義や考え方を理解し、目標を立てていくための方法や実際に転職で聞かれた場合の伝え方を解説していきます。 面接で必ず聞かれるキャリアプランにはどのような必要性があるのでしょうか。明確に考えて自分自身を知り、目標を立てることであなたが企業に貢献できることを伝えられます。 自分自身の経験や目標に合わせて、企業や業界に合わせたキャリアプランを書けるようにしていきましょう。 キャリアプランの意味は? まずは、キャリアプランの意味について理解していきましょう。 キャリアプランの意味は何?
転職実用事典「キャリペディア」 【例文あり】キャリアプランの立て方、面接での答え方とは? これからは専門性とプランの柔軟な修正が大切! 掲載日: 2020/11/27 働き方改革、新型コロナウイルス感染症によるリモートワークの浸透などにより、「働く」を取り巻く状況は急速に変化しています。そんななか、「今後のキャリアの見通しが持てない」「予定していたキャリアプランを変更せざるを得なくなった」という人も多いのでは?
こんにちは。ごろはるです(*'▽') 医療事務として働く人 「うちの職場、人間関係最悪…。どうしてこんなに雰囲気悪いの…。あの看護師さん、めっちゃ性格キツイし。でも仕事は一緒にしないといけないし…。というか、同じ医療事務員なのに派閥できてるよ…。患者さんからもクレーム受けるし。もう本当嫌になっちゃう…。」 性別・年齢・経験年数・職種が違う人たちが集まっている 医療機関で働いていると、人間関係の悩みって絶えない ですよね。 私も、新卒で総合病院に医療事務として入職して4年間、人間関係にはだいぶ悩まされていました。あまりにも 自分の気持ちが消耗していくので、「相手との距離感」を大事にするようにしたら、気持ちよく仕事ができるようになりました。 現在、医療事務の仕事は辞めていますが、辞めた理由は人間関係ではなく、単純に医療業界以外の仕事がしたくなったからでした。 というわけで、今回の記事では、 「相手との距離感次第で人間関係がよくない職場でも自分のことは守れる」ということを、コミュニケーションをとる相手の職種別で解説 していこうと思います。 ↓困っている相手の職種を選べば、すぐ読めます!
まとめ:苦手な人との距離感はうまくとる。それでもダメなら辞めていい。 というわけで、私の経験談も交えながら、距離感の取り方を職種別に解説してみました。 最後にもう一度重要なポイントをお話します。 「相手との距離感」をうまくとると、気持ちが消耗しない。 派閥があるなら、中立派でいよう。 クレームからも距離を取る。 冷たくされたら、状況を確認する。 機嫌の良し悪しを見極めて、距離を取る。 職種別に解説していますが、実際はどんな人にも当てはめることができる内容です。 少しずつ実践してみて、自分の気持ちを守っていきましょう! 実践したけど、だめだった…。どうすればいい? 医療事務をしていますが人間関係が辛くて辞めたいと悩んでいます。 - 今の職... - Yahoo!知恵袋. 距離を取っても、居心地が悪いなら仕事を辞めるのも1つの手です。 人間関係が原因で退職してわけではありませんが、やはり現場から離れてみるとストレスはぐっと減りました。 仕事を辞めても詰みません。病院は他にもあるし、他の仕事だっていっぱいあります。なので、それなりに楽しく生きることはできます。 嫌になったら、仕事から距離を取りましょう! 余談:仕事ができるようになれば好かれやすい 医療業界って、本当に実力主義なんですよね。 新人に対して当たりが強い。仕事ができない人は本当に嫌われる。 ということは、職場に慣れて、仕事ができるようになれば好かれるということですね。 黙々と業務をこなせば、好かれようとしなくても好かれることは多いです。 苦手だった看護師さんも、初めは言い方キツかったですが、私がある程度仕事を確実にこなしていくと、優しく声をかけてくれるようになりました。 こんな感じで、他人を変えることは難しくても、自分が変わることはできるし、その結果、仲もよくなったという経験をしました。 かなり勉強はしたので、好かれるためには(仕事を確実にこなすには)それなりの努力が必要ですね(;∀;)<ストレスたまるよ… なので、無理に好かれようとするのではなく、距離をうまくとるという方が手っ取り早く自分を守れると思います! 長くなってしまいましたが、今回はこれぐらいにします。 この記事が、少しでもお役に立てたら嬉しいです(*'▽')
3人 がナイス!しています 辞める前に「説明の仕方が悪いからだ!」と一言、言ってやりましょう!
ワークライフバランス 給料、待遇の悪さ 医療事務 (現職) - 愛知県 - 2021年7月09日 Indeed 注目のクチコミ Indeed が選んだ最も役立つクチコミ 大きい病院でⅡ型という働き方をしていますが、給料悪いし、病院側のスタッフからの見下され感がすごい。 残業も忙しい中で申請しないといけない。 タイムカードのようなもので勤怠管理しているのに、勤務管理表に残業書けなければ無かったことに。 休みは取れるが、逆に残った方はたまらない。 良い点 スタッフの仲の良さ 悪い点 給料悪すぎる このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 最悪です 医療事務 (退社済み) - 大阪府 - 2021年7月01日 広告では賞与ありとなっていたのに、実際に入社してみれば一病院に4人ほどしかいない各部署のリーダーにしかないと。委託業者に雇われているというのはカースト最下層。昇給もなく、賞与もなく、ミスでもすれば病院側から厳しく咎められる。会社もクライアントである病院を失うわけに行かないので社員は守りません。あまりの仕事の多さ、厳しさと給与が見合わずに辞めていく人が多数います。また釣り広告に騙されて入ってくるも次々にいるので定着率は低いです。最悪です。おすすめしません。 良い点 全国に支社があるので、引っ越した先でもまた同じ条件で働ける。 悪い点 万年人手不足なのでどんどん業務が増えていき、残業も増える。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 厳しい 医療事務 (退社済み) - 東京都 新宿区 - 2021年5月21日 その担当によって忙しさや厳しいなど様々。上の人はなにもやらない。教えてくれる人はいるけど、教えてくれない人もいる。給料安くて、仕事にあってない。 このクチコミは役に立ちましたか? 医療 事務 人間 関係 最新动. ワークライフバランス 配属先次第 医療事務 (退社済み) - 愛知県 半田市 - 2021年5月21日 配属先にどんな人がいるかで続けられるか否かが分かれると思います。 クセの強い先生や看護士さんがいる科だとキツいです。 事務同士は比較的仲良くやれると思いますが、シフトをガッツリ組まれるので急な休みはやはり取りづらいのです。小さなお子さんがいる方で有事の時は祖父母に頼めるなど、環境が整っている方は続けやすいと思います。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 給料がとにかく安い 医療事務 (退社済み) - 和歌山 - 2021年5月07日 給料がすごく安いです。委託会社なので会社と配属先の病院との板挟みになります。上の立場になると支社へ接遇研修など行かされます。仕事がいっぱいいっぱいですが、やる事が多いためいっこうに終わりません。それなのに給料が安いのでみんな辞めていきます。 このクチコミは役に立ちましたか?
改善策を見出すのも社会人のやるべきことです。 ベテランさんにいっぱい仕事教えてもらうチャンスですよ。 先輩は上手く利用するものです。 頑張ってくださいね! トピ内ID: 8725910965 💤 くんくん 2013年10月8日 15:06 根本的になにかズレているような気がします。 職種で区別するのがまず間違い。 過去に叱られたのは何が原因でしょうか。振り返り反省や分析していますか? それができていなければ何の仕事でも同じだと思いますよ。 >試用期間が設けられているのも気になりました。正社員になる前に、辞めちゃう人が多いってことなのでしょうか 考えが浅はかですよ。しっかりと仕事ができる人なのかどうか確かめて本採用したいということでしょう。 コミュニケーションがとれ、素直かつ努力をしている人はイジメられないと思いますよ。 トピ内ID: 2237294971 ☁ とある開業医 2013年10月8日 15:40 医療事務は女性ばかりと今頃気づいたのですか?
過去に医療経験勤務有ですが、大きい総合病院でした。 そこでも、当然いじめはあります。 それだけビクビクして来られても 相手だって迷惑じゃないですか? 学ばせてもらう という気持ちを忘れずに 実務経験はありません 新人です を盾にしないようにね トピ内ID: 1971477146 パートおばさん 2013年10月8日 14:34 クリニックで医療事務のパートをやってます。 女ばかりの職場で怖い、ベテランの中に何も知らない20代が入ると即効イジメの標的。 この発言がどれほど、この仕事と中年の女性をバカにした発言しているかわかってますか???
よく医療事務は最悪とか聞きますよね? 私の周りでも、やめて全然ちがう仕事つく人や、 またべつの病院つとめたり、と、色々います。 恐らく、よくきく女性だけの閉鎖的空間デはないですか?私も過去に一度友人の影響から医療事務面接いきましたが、 先生と奥さんに言われたした、 うちは一人いる女性が、働いてる人の事、あることないこと、色々言う人がいて、なので、 どんな辛いことでも耐えられる人がほしいとか、 あとは、 先生が、製造業見たいに男性いれば、女性もそこそこおさえるが、医療事務は女性しかいないから、色々あるけど大丈夫?とか、 聞いて 、医療事務やりたくないと思い辞退した事があります、 実際、その病院よく求人でてますから、多分また誰かやめたんだなーと、 ただ、良かったのは、面接で先生が、製造業だと断然いるから環境はよいんでは?とか人間関係は、あーゆう世間知らずの医師と違い世間を知ってる先生だなと。 そして、問題女が働いていて困るってことを、遠回しに言っていたから、 かえって、人間関係の悪い人物特定している時点で、働きやすいかな?ともおもいました。 でも、その気になれず、面接してすぐ、 うまく理由を言って辞退しましたが。 友人も医療事務やめ、 やはり、働く職種じゃないなーと感じました。 皆さんはどう思います?