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相談の広場 著者 れいだん さん 最終更新日:2008年06月05日 13:21 当社では下請工事発注に際し、各工事物件ごとに「 注文書 ・請書」を発行しています。 先日、下請業者に 工事下請基本契約書 (4000円印紙添付)を交わした場合、基本 契約 を交わしている期間は請書には印紙添付の必要はないのでは・・・という話が出ました。 本当にいいのでしょうか。 Re: 下請基本契約書+注文請書の印紙について > 当社では下請工事発注に際し、各工事物件ごとに「 注文書 ・請書」を発行しています。 > 先日、下請業者に 工事下請基本契約書 (4000円印紙添付)を交わした場合、基本 契約 を交わしている期間は請書には印紙添付の必要はないのでは・・・という話が出ました。 > > 本当にいいのでしょうか。 結論は「ダメ」です。 印紙税 は、文書を作成することに税金を課すものです。 また、基本 契約書 は、多くの場合は「半永久」扱いではないでしょうか? 売買基本 契約 は、4000円 注文請書 は、 請負 金額による 印紙税 の納付が必要です。 手元に「 印紙税 実用便覧」を置いておくと、助かりますよ。 特に不課税文書等の判定に困ったときに使えます。 ご参考まで。 基本 契約書 (売買でも 請負 でも)だからといって必ず印紙が4000円になるとは限りません。 支払条件、目的物、 損害賠償 の方法などを規定しなければ、4000円(7号文書)には該当しなくなりますので節税が可能になります。 下請基本契約書+注文請書の印紙について 早々の回答ありがとうございました。 早速、 印紙税 実用便覧を購入することにしました。文言があるかないかで、税額が変わってしまうとは・・・・。 とりあえず、読んでみて勉強してみます。 わらないところが出てくると思いますので、その時また、宜しくお願いします。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
正社員には、きちんと就活をして正当な採用基準を乗り越えて入社したプライドがある のです。派遣スタッフごときに労働条件面で色々と陰口を言われたくないのです。正社員から言わせれば場をわきまえろといったところでしょうか。 もちろんそんなことは億尾に出しませんが、 当然派遣を見下した態度になってしまいます 。嫌なら辞めてもいい、なんて正社員に上から見られても太刀打ちが出来ないのが辛いところです。 派遣の現場で派閥に巻き込まれた際の対処法3つ! ◆営業担当かコーディネーターに連絡する 派遣の営業担当かコーディネーターに相談してみる ことをおススメします。やんわりと派遣先の方に連絡をしてくれる可能性もあります。ただし、派遣営業もあなたと同じく派遣先には頭が上がらないことを理解しておきましょう。 ◆派遣先の上司に間に入ってもらう 派遣先の直接の上司に相談してみる ことも一つの策です。しかし、長期的にいじめが蔓延している現場では「またか・・」といった感じになるかもしれません。 ◆契約期間の途中で辞めてしまう これ以上いじめに耐えられない時は、 辞めてしまうことも視野 に入れておきましょう。嫌な思いをしながら仕事をするくらいなら、スパッと辞められる派遣の立場を利用することも一つの方法です。 派遣先の社員は派遣スタッフのいじめをこう見る! 派遣先の上司にいじめを相談してみても、思うようなレスポンスが得られないこともあります。派遣先もいじめに関しては、かなり面倒に感じて冷めた目で見ています。 派遣スタッフは有期雇用だし、派遣期間も短いと捉えられています。このことから、 どうせ長く就業は出来ないからあまり派遣同士の争いごとに巻き込まれたくないのが本音 なのです。 そこにあるいじめの問題を解決するよりも、 いっそのこと派遣会社を変えてスタッフごと刷新することを好む のです。 現役派遣の営業担当が語る!派遣のいじめ問題が解決にならないそのワケ?! 派遣先でのいじめが酷くて辞めたい時に取るべき対策と行動！. 派遣の担当営業にいじめがあったことを相談しても、なかなか解決に至らないのが現実です。 いじめ問題が原因で契約期間の途中で終了となると、今後派遣先のとの関係性が悪化 し、派遣会社としては死活問題となるのです。いじめ問題を出来るだけ穏便に済ませたい一心で、 自社の被害が最小限に収まるように全力で努力 します。 さらには、営業担当は営業能力には長けていても、 相談者の気持ちに寄り添うスキルはあまり持ち合わせていないのが現実 です。問題解決出来ない故に、対応も面倒臭いから「我慢してね」なんてことを言われてしまうのです。 まとめ 派遣のいじめ問題は、今やどこに行ってもついてくること だと言えるでしょう。 職場を紹介されたときに、 コーディネーターの態度になんとなく違和感を感じた際は、遠慮なくいじめのことを聞いてみましょう。 あなたにおすすめの派遣記事
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