2011年1月12日 07:22 資格はなくても出来る正社員の仕事は毎日折り込みチラシなんかに入ってますが…そういうのは嫌なんですか? お一人なら身軽なんでどうにでもなりですが… トピ内ID: 0094676440 私は資格を持っていますが何一つ役には立ってないです。それよりも経験のほうが役に立つと思います。私は今までコールセンターが長く今の審査業務のような細かな事務作業は初めてで戸惑うことばかり。コールセンターでは仕事ができる、覚えが早いと言われてきましたが、今は間逆で覚えが悪いね、ミスがおおいねと言われます。 なので資格にお金をかけるより社会に少しずつ復帰されたほうがいいかと思います。焦らずにいきましょうよ。離婚してボロボロに疲れてる自分を大切になさってくださいね。泣いても良いです。たくさん泣いていいんです。泣いた後には必ずアナタは強く逞しい女性に変わってます。悲観したくなる気持ちも痛いほどわかります。だけどあなたは自分を信じてください。幸せになれることも。 こんな私も生きてます。主様に頑張れなんて言いません。頑張ってきたのだから。私は主様に自分を愛して大切にしてくださいと伝えたいです。 専業主婦からさあ働こう、と言う方、宣伝に踊らされて いるのか、やたら資格にこだわる人多いですよね。 でも、上の方が書いてるのが真実だと思います。 専業主婦やってる間に、社会の現実に疎くなってる? というのが正直な感想です。 今は、資格目指してそれに直結することをこだわって、 安給料に甘んじてる場合ではないと思います。 崖っぷちにいるのだから、もっと生きることに現実的に なるべきではないでしょうか。 やりたい仕事とか関係なしに、出来るだけ時給の高い 仕事を選んで、時期が来たらいつでもそこから抜け 出せるように準備しておく。 資格を生かした仕事をしてる人見てたら、前やってた仕事 上の経験を生かしたり、仕事の必要性で取った方が多いです。 資格を目指すなら、就労の感覚を取り戻して、本当に 仕事をする上で、自分に合ってると思うもの、経験が 生かせるものを考えていくべきでは? 強いて言うならば、自分に自信をつける意味で、何か資格に チャレンジするのはいいと思います。 トピ内ID: 1578754824 つい先日、夫の浮気が発覚しました・・・ 結婚21年目の晴天の霹靂でした・・・ 泣き喚くだけ泣いたら少しだけ楽になりましたが、 突発的に涙が出て来るので外出できません・・・ 食欲も無く体重も減っています・・・ 私もトピ主さんと同じく子供がいないので、 離婚ということになったら、住み込みの仲居さんになろうかと思っています。 20年以上もヌクヌクと専業主婦として暮らして来たので、自活していけるのか とても不安です・・・ でも、不況でも仕事を選ばなければ生きる手立ては見つかると信じています。 何があっても自殺だけはすまいと心に誓いました。 お互いに背筋を伸ばして、世間に立ち向かって生きましょう!
トピ内ID: 3521094087 パニック 2011年1月12日 10:56 わたしも専業主婦、所持金3万円と衣類など旅行鞄1つだけの持ち物で行く当てもなく家を出されました。 親にも絶縁されたので行く当てもなかったのですが運よく友達のうちで居候させてもらえたので、すぐ正社員で仕事を探してなぜか採用されました。家を出てから採用まで1週間ほどで決まりました。 当時32才でした。 同時に仕事前に早朝アルバイトと土日休みの日は派遣で働き、実質休みは0日でした。睡眠も毎日3~4時間 やればなんとかなるものだなと思いました。 トピ主さんもできますよ!
「子どものために」と我慢し続けている長年の夫婦生活、子どもの成長が一段落した時にはいよいよ終止符を、と考える女性も少なくありません。 その頃の年代、つまり40代や50代の女性が離婚を決意するときに置かれている状況は、子育て真っ最中の20代や30代の女性が同じ決意をするときとは様々な点で異なります。 かと言って、 「熟年離婚」 ともまた異なるわけです。 今回は、子育てに一段落した40代、50代の専業主婦が 離婚を成功させるコツ を紹介します。 離婚を成功させるには離婚前の準備や離婚後の見通しをしっかりさせることです 年齢や子育て期間かどうかによって離婚理由や必要となることは変わってきます。なかでも、離婚後にも収入を得なくては生活ができないので、どのようにして働き続けるかも重要なポイントです。ですが、離婚前後は手続きなどで決まった時間働くのが難しいこともあります。 派遣社員なら、時短勤務や出勤日数を希望する条件で仕事が見付けられます。専業主婦だった方は社会に慣れるためにも派遣として働くことをおすすめしますよ。 『ウィルオブ』への相談や登録はこちら 離婚したい、その流れとは?
完璧な証拠を手に入れるためには、専門家の力を借りた方がいいでしょう。浮気調査の専門家である、探偵に相談してみませんか?
離婚したいと言われました。 上の娘のさーちゃん(仮)のイヤイヤが酷くって、クタクタに疲れていたある日の夜、仕事から帰宅した夫に、私は三行半を突きつけられました。 いきなり離婚したいなんて言われても、頭は真っ白になるだけです。 正直、なんで? という疑問でいっぱいでした。 「とりあえず理由を述べよ」 「なまずの性格が無理。特にいい加減なところがイライラする。あとお洒落とかしなくなったのも嫌」 色々グダグダ言っていましたが、要約するとそんな感じでした。 子供はどうすんの? 当時3才のさーちゃんと、まだ1才のミミ(仮)がいます。 この2人についてどうするの? と尋ねると、あっさり親権を放棄されました。 子供には母親が必要だから、親権は要らないそうです。 ( ゚д゚)ポカーン (つд⊂)ゴシゴシ ( ゚д゚)ポカーン もはや、言葉を失いました。 子供は養育費を払って責任を取る のだそうです。 「ち、ちなみに、養育費いくらくらい払うおつもりで?」 「3万」 月3万払うから、二人の子供を育ててね! 専業主婦で収入の無かった私。 旦那から3万もらったところで、子供2人を育てられる気がしない。 とにかく、職をみつけなければやっていけない。 「ちなみにですけど、私が就職先探して保育園を見つかるまでの間、会社を休職して子供の面倒を見てもらうことってできませんか?」 「そんなの、できるわけがない」 ……お、おう。 まあ確かに、今の会社じゃあ休職は難しいわな。 だけど、私が2人の子供抱えながら保活して就職先探す方が、よっぽど難しくないですか? 「あなたは私にどうしろと言うのですか」 「実家に帰れない? もしくは母子家庭手当てが国から出るだろ? それでどうにかならない?」 母子手当、満額通っても月5万。 仕事が決まるまで、それで生活するとか無理過ぎる。 子供二人の預け先が決まらなきゃ、そもそも就職すら難しいっていうのに。
派遣先に迷惑をかけてしまったり、社会人として良くないことをしてしまったりした人は派遣会社の「ブラックリストに追加される」という事実を知っていますか。 実際に派遣先で大問題を起こし「ブラックリストに載った」ことで、再登録不可となる人もい... 派遣会社のブラックリストに載ってしまう原因や影響。他社にも情報は流される? 辞めさせてもらえない時はどうする? 契約期間中に退職したいと言った時に、派遣会社から足止めされて辞めさせてもらえないという人も多くいます。 そんな時はどうしたら良いのでしょうか。 下手に強硬手段に出ても損害賠償を請求されたら嫌ですし、動きようがなくなってしまいますよね。 ここでは辞めさせてもらえない時はどうするか、幾つか選択肢を紹介します。 有給休暇を使って、契約期間満了日までをやり過ごす もし有給休暇が付与されている状態で、なおかつまだ残っている場合は、契約満了日まで使ってやり過ごしましょう。 有給休暇の使用に関しては、基本的に雇用主に拒否権はありません。 有給休暇が残っている場合は、ぎりぎりまで出勤しなくて済むように、使い切ってしまうのもありですね。 ただし例外もあり、会社側には「時季変更権」という権利があるため、もし繁忙期の真っ只中など有給を使うことで会社の正常な運営ができないとなれば、会社は有給休暇を使うことを拒否することができますので、場合によっては使わせてもらえないことも考えられます。 派遣社員の有給休暇について詳しくは以下の記事を参考にして下さい。 派遣社員が知っておくべき有給休暇の知識。いつ付与? 辞めたら消える? 使い方は? 【派遣を辞めさせてくれない】しつこい引き止めをかいくぐる方法を解説 | Career-Picks. 社会人として働いていると、楽しみになるのはやはり休日です。 これは派遣社員だけに限らず働く人全員に当てはまるのではないでしょうか。 「せっかくの休みだから仕事のことは忘れて仲間と飲みに行こう」「思い切り寝溜めしよう」などと休みの... 派遣社員が知っておくべき有給休暇の知識。いつ付与?辞めたら消える?使い方は?
こういう便利な派遣会社なのですが、ここで気をつけないといけないのは、 派遣会社の質 です。 今まで書いてきたのは、あくまでも優良な派遣会社の場合です。 評判悪い派遣会社だと、派遣先の企業の言うなりになって、退職させないように止めに入ったり、 ぜんぜん間に入って話をまとめようとしなかったりします。 実際、派遣先に問題のある社員がいて、どんな派遣が入っても3ヶ月もたないと言われている 有名な事業所があります。(某大企業) ここから先は友達が言ってた事をそのまま書いてみます。 仕事は教えようとしないし、とにかく虐める。 「これやっといて」と言われて、やり方を聞いても、「そんな事もわからないのか、自分で考えろ」 と言う。(図面描くのも、その会社のやり方があったりするので、初めてだとわからない) 仕方ないので自分で調べて仕事をすると、「誰がこんな事しろって言った?」と言い、やり方も 教えてくれないのに「こんな事も出来ないのか、給料泥棒め」みたいな事を言う。 ヤバくないですか?もうここまでいくと笑けてくるでしょ?
派遣先を辞めさせてもらえないから、結局今の仕事を続けるハメに…なんて嫌ですよね。 とはいえ何にも策がないワケではありません。こういう時に効く一言があるんです。 「明日から出勤しない」と一言伝えてみよう! 派遣社員がなかなか派遣先を辞めさせてくれなく、全然退職の意向を汲み取ってくれない時は、次の言葉をかけてみましょう。 「では明日からは出勤しません」 若干強引ではありますがこれがかなり効きます。 明日から出勤しないとなれば、派遣先に迷惑がかかってしまいますし、担当スタッフも上司に怒られてしまいます。もちろん給料にも影響が。 となれば担当スタッフも慌てて次の派遣先を探してくれたり、派遣先を変えるよう行動してくれるはずです。 それでも退職させてくれない時は…? 派遣の担当スタッフには派遣社員が辞めないよう、いろんな言葉を並べて辞めさせないようにしてきます。 その口車に乗ってしまい、結局退職できないままの方も多いです。こんな時はどうすればいいのでしょうか。 至ってシンプルです。同じように、退職する意向を伝えてください。 たまに「せっかくの経歴にキズがついちゃいますよ…?」とか「今の時期、なかなか仕事が見つかありませんよ…?」と告げてくきますが、気にしないでください。 派遣一回二回やめた程度では経歴に傷なんてつきませんし、スキルや実績があるならば仕事もすぐ見つかります。 ご自身の退職の思いを率直に伝えて、意見を貫き通すのが大事なんです! 派遣先を辞めさせてもらえない！すぐ辞めるにはどうすればいい？ | 派遣会社カタログ. 脅しがあったらどうする?
1月8日、1都3県を対象に緊急事態宣言が発令されてから、テレワークに関する相談が相次いでいる。そのほとんどが、「テレワークをさせてもらえない」というものだ。 テレワークをめぐる「非正規差別」の問題とその違法性についてはすでに指摘したが、この数日間に寄せられている相談も、テレワークが認められず、派遣やパートで働く労働者が「捨て駒」のように扱われているものばかりである。 参考: 「テレワークを求めたからクビ」 緊急事態の差別に"怒り"の声 実は、政府の掲げる「出勤率7割減」に非正規はカウントされておらず、出社しなければできない仕事を「派遣」に割り当てられる実態が浮かび上がってきている。 本記事では、ここ数日の間に寄せられた相談事例を紹介しながら、5月の緊急事態宣言の発令時とは異なる会社の対応についても考えていきたい。 出勤率7割減に、派遣はカウントされてない!?
たぶん(◠‿・)—☆ 逆に中小企業ばかり扱う、あまり聞いた事のないような派遣会社はお勧めできないかな。 CADで有名な某派遣会社があるんですけど、そこはどの友達に聞いても、 「絶対行かない方がいい。最低の会社だ!」 と声を荒げて、行くのを止めてくるので、多分辞めた方がいいんでしょうね・・・ 派遣先が大企業でも中小企業でも、当たりとハズレがあるんですけど、そこはまあ ダメだったら次に行けばいいんですけどね。 一番大事なのは、ハズレた時の派遣会社の対応なんです。 某CADで有名な派遣会社は、問題が起きた時に企業側の肩を持ち、辞めさせて くれないという話でした。 しかも、辞めたいという友達に対して「あなたの年で仕事があるだけ有難いと思え」 みたいな罵倒をしてくる、信じられないような担当者だったそうです。 こういう所は絶対行っちゃダメ! どれだけ良い派遣先で働いているとしても、あなたが雇用されているのは派遣会社 なのですから、大切にしてくれる所で働きたいですね。
派遣会社はあなたの代わりに企業と交渉してくれる! 50代過ぎて派遣会社に登録して働くメリットですが、「 派遣先企業との直接交渉を避けられる 」事です。 これは別に50才関係なく、問題が起きた時には派遣会社が間に入って交渉してくれるものです。 若い頃は血気盛んで体も元気だからネガティブな交渉でも頑張れるところがありますが、40~50代に なると、女子は更年期がやってきて、常に不調を感じることが多くなってきます。 体調は最悪だわ、精神的に不安定で若干メンヘラ気味になってくるわ、それはそれは生きていくだけで 大変な状態になっておるわけですよ(-_-;) そんな時、面倒なことを代わりに派遣会社がやってくれるのは、とても助かるわけです。 最初の契約と違う仕事をさせられてて我慢ならん→相手先と交渉してくれる ちょっと毎日ぜんぜん仕事なくて困るんやけど→相手先と交渉してくれる すいません。給料少しでもアップ出来ませんか?→相手先と交渉してくれる どうです?すごくないですか。 一番助かった~(T_T)と思った具体例を出してみたいと思います。 皆さんもありませんか? エゲツなくブラックな会社にうっかり入ってしまって、上司に退職の旨を告げても握りつぶされ、 その上のえらいさんに直訴するも握りつぶされ・・・みたいな事が。 私は新卒で入った某ブラック企業がまさにそれで、退職するまで一年半かかった事があります。 今ならもうちょっと上手くやれたかもしれませんが、その頃は初めての会社だし、上司が 「辞められると思うなよ」って全力で止めにかかってくるし、何回会社で圧迫面接されて 号泣した事か(´;ω;`) (今なら逆に泣かしてやるがな ( ̄ー ̄)ニヤリ) 50歳過ぎて就活してると、変な会社に引っかかる事も多いんですよね。 どれだけ頑張って就活してもなかなか決まらないので、少しぐらい「ん?」と思う会社だったと しても、採用してもらえたら有り難いと思って行っちゃうんですよ。 あと必死になってる時って、勘が鈍りがち! もし友達が相談持ちかけてきたら「絶対やめとけ」っていうような会社だったとしても、 自分の事となると、冷静に見られなくなるんですよね。 ぜんぜん仕事が決まらなくてそこだけ採用が決まったりしたら 「ちょっとクセあるけどきっと良い会社のはず!」 っていう、自分に都合の良い思い込みで突っ走ってしまい、後で 「こっ、こんなはずでは(ノ*0*)ノ」 とジタバタしてしまうと言うね┐(´ー`)┌ それがもし、直接雇用の会社だったら、 自分から退職の話をややこしい上司に持っていかないといけない という、しんどい思いをしないといけない訳ですよ。 でも派遣会社から働きに行ってる場合は、退職したいという話は、派遣会社に言えば良い訳です。 普通はだいたい3ヶ月契約の所が多いと思うので、揉めたくなければ次の契約更新を断れば良いだけ。 失敗した時に派遣という働き方はすごく便利 なんです。 ただし、企業からも便利に使われて、いらなくなったらポイされますから、そこは お互い様ですよ ( ̄ー ̄)ニヤリ こんな派遣会社とは縁を切るべし!