2007年の『企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針(以後、企業暴排指針)』が政府から発表されたのを皮切りに、2011年にはすべての都道府県で暴力団排除条例が施行されるなど、近年、反社会的勢力の排除に向けた動きが活発になってきています。 コンプライアンス遵守・コーポレートガバナンス強化のためにも、『反社会的勢力排除』の対策として「反社チェック」は欠かせません。 では、具体的にどうやって「反社チェック」を実施すればよいのでしょうか。 反社チェック・コンプライアンスチェックとは? 「取引先」「社員」「株主」に反社会的勢力との関係が疑われる人物や組織がいないか、取引前にチェックすることを『反社チェック』『コンプライアンスチェック』と呼びます。 ただ、前述の通り、反社会的勢力の排除について政府指針は発表されたものの、具体的なチェック方法は企業へ託されており、「どうやって調査すればいいのか?」模索している企業も少なくありません。 また、警察には「暴力団関係者データベース」が存在し、照会することが可能なのですが、照会方法として簡単に利用できる状況にはなっていないのが実情です。 どうして反社チェックは必要なのか?
中立的観点 タグを使用する場合は 必ず ノート に理由を呈示した上で行ってください 。この警告に従わない場合は、 論争タグの不適当な使用 とみなされますのでご注意下さい。 アンダーグラウンド (underground)は、 地下 の意。転じて 地下運動 。 反権威主義 などを通じて波及した 1960年代 後半に起こった商業性を否定した 文化 ・ 芸術 運動のことを指す。より広義には社会の主流に対抗した文化のことを指す。 アングラ と略される。 *なおWikipedia英語版 ( Underground culture) では、 アンダーグラウンド と インターネット を関連づけてはいない。 目次 1 文化としてのアンダーグラウンド 1. 1 カウンターカルチャーと関連する運動・芸術 1. 2 アングラアート 1. 3 アングラフォーク 1. 4 アングラ演劇 1. 5 アングラ雑誌 1.
企業が実施している反社チェックの手法でWeb検索・新聞記事検索にて実施されているところが多いと思います。 企業担当者様からはよくある意見として下記のようなメリット・デメリットがあると頂戴します。 Web検索・新聞記事検索のメリット ・無料、もしくは比較的安い金額で実施できる ・反社会的勢力以外のネガティブ情報まで収集できる Web検索・新聞記事検索のデメリット ・手間・時間がかかる/人員の確保が必要 ・情報の精査や整理が面倒(無関係情報が多い) 弊社、反社チェックシステム「minuku(ミヌク)」であれば"社名または個人名"を入力し1クリックでPDF保存まで可能なので大幅な時間短縮・手間工数の削減に繋げることが可能です。 また、あまりご存知ない方も多いですがWeb上や過去の新聞記事であったとしても ページ削除、記事削除がされるケースがあります。 Web上のプライバシー保護による観点で"忘れられる権利"、最近では弁護士による削除請求、誹謗中傷対策会社による逆SEOなどによって、不特定多数の方が観覧できる媒体では検索されて困る方の名前が消えている事実もございます。 そのような理由から弊社のようなデータベース型も活用する企業が増えてきております。 もしご興味がございましたらぜひお問い合わせを頂けましたら幸いです。 この記事をSNSにてシェアする
本文へスキップ 障がい者向け相談窓口 ニュース&トピックス 平成30年1月 4日 各 位 一般社団法人全国銀行協会 一般社団法人全国銀行協会(会長:平野信行 三菱UFJフィナンシャル・グループ社長)は、平成25年11月、「反社会的勢力との関係遮断に向けた対応について」を公表し、反社会的勢力との関係遮断を徹底するための対応を表明しておりました。 その際、「銀行界と警察庁データベースとの接続についても、警察庁・金融庁・銀行界の実務者間で、継続的に検討」することとしておりましたが、本年1月4日から警察庁の暴力団情報データベースへの接続が開始されましたのでご報告いたします。 なお、接続に関する枠組みの概要は次のとおりです。 (1)警察庁の暴力団情報データベースへの接続は、預金保険機構を介して実施する。 (2)対象取引は、新規の個人向け融資等とする。 (3)対象者は、個人の融資申込者等とする。 全銀協といたしましては、今後、警察庁の暴力団情報データベースを効果的に活用し、反社会的勢力との関係遮断を徹底するための取組みを引き続き推進して参ります。
弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.まずは、本件では、修正前と修正後の雇用契約書の内容について解明すべきです。 2.就業規則等がなく、雇用契約だけであれば、変更には合意が必要です。ただ、本件、変更と言えるかどうかは、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。基準が、確実に保障するものであれば別ですが、あくまでも目安であれば、業績による・・・という内容と実質的に同一とされる可能性があります。 3.就業規則に準拠して労働条件が決定される労働契約書であれば、就業規則の不利益変更が問題となりえます。ただ、そもそも不利益変更といえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 生理がつらくても我慢して働く人が5割！みんなの「生理休暇」事情 (2021年04月21日) ｜BIGLOBE Beauty. 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています! !
特別休暇は、法的に導入が定められているものではありませんが、従業員の心身の健康や幸せな未来の実現に資する制度です。企業にとっても、社内外に職場環境の充実をアピールできる要素となるため、自社のビジョンや目的を踏まえて、最適な特別休暇の導入を検討していきましょう。 JTBベネフィットの「 えらべる倶楽部 」は、旅行やエンターテイメント、ショッピング、健康、自己啓発などのサービスが充実しており、従業員と家族の楽しい休日を後押ししています。えらべる倶楽部の利用範囲は、会員本人及び配偶者それぞれの二親等以内の親族までですので、会員本人の家族だけでなく配偶者の父母、兄弟、祖父母の方もご利用いただけます。この場合、苗字が異なっても、同居していなくても二親等以内の親族であればご利用いただくことが可能です。 特別休暇の取得を推進し、従業員満足度の向上を実現する「えらべる倶楽部」のご利用を、ぜひご検討ください。 従業員100名未満の企業・組織様には、「 えらべる倶楽部バリュープラン 」もおすすめ! あわせて読みたいおすすめの記事
上谷 さくら 弁護士(第一東京弁護士会所属)、犯罪被害者支援弁護士フォーラム事務次長 【8月開催のセミナー】 ※ 【8/11開催】補助金「10割」!社会貢献と安定収益を両立「児童発達支援事業」 ※ 【8/17開催】賃貸物件による「超減価償却節税商品」活用術 ※ 【8/18開催】1事業所売上3, 000万円強、利益1, 000万円「児童発達支援事業」 ※ 【8/20開催】「日本一富裕層に詳しい税理士」が教える、相続対策のノウハウ ※ 【8/21開催】今が変更前のラストチャンス!ポルトガル「ゴールデンビザ」 ※ 【8/21開催】利回り20%/売却益2千万円を狙う「中古1棟アパート投資」 ※ 【8/22開催】成長続ける教育「ECCの個別指導塾」ベストワンという選択 ※ 【8/22開催】快適住空間と安定収益「賃貸併用住宅」ゆとり暮らし実現化計画 ※ 【8/25開催】中小企業経営者必見!会社法を駆使した「株価対策」 ※ 【8/28開催】国内最強の別荘地「軽井沢」のすべてを学ぶ ※ 【8/28開催】利回り20%以上の投資能力が身に付く「ダイヤモンド空き家投資」 ※ 【 少人数制勉強会】 30代・40代から始める不動産を活用した資産形成勉強会 ※ 【 医師限定 】資産10億円を実現する「医師のための」投資コンサルティング ※ 【対話型セミナー/複数日】会社員 必見! 副収入 を得るために 何をすべき か? ※ 【40代会社員オススメ】 新築ワンルームマンション投資相談会
Q 労組の委員長を務めており、先日、新任の人事部長と懇談の機会を持ちました。話題の1つとして、いわゆる「生理休暇」も取り上げられました。当社では、賃金計算上、無給の規定ですが、賞与の査定上は、欠勤扱いしないルールになっています。何気ない口調で「矛盾していると思いませんか」と問われ、答えに窮しました。仮に正式に交渉の対象になった場合、どう説明すれば良いでしょうか。【岩手・K社】 A 労使自治だが昇給等注意 使用者は、「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」として、請求に基づき休暇を与えなければいけません(労基法68条)。 「生理日のみに有害な業務は考えられない」という医学的見地に基づき、「従事している業務を問わず」、生理日に本人が下腹痛、腰痛、…
A:「公平性が決定的な理由には、ならないと思います。医師は、看護職や技術職と仕事の内容が違いますので、職種別の対応があるのが自然です。不公平感と考える人がいても、それだけで労働条件を変えられる根拠ではない」 Q:では「研究日」の外勤という慣行は、変更せずに継続すべき? A:「いえ、そうでありません。一般企業でも、兼業を認めるようになってきましたが、それは勤務時間外です。外勤も兼業の一つと考えると、東京女子医大が勤務時間と外勤を分けて整理したい、というのは理解できます」 Q:「研究日」を廃止した東京女子医大の判断は正しい? A:「労働時間が増えるとか、研究日の廃止に応じて給与を減らすのは適切とは思えない。日本の社会は段階的に労働時間を減らしてきましたが、企業はそれに応じて賃金を減らしたわけではないからです。 慣行として研究日の外勤を認めてきた前提になると、従来の基本給は研究日を除いた、週32時間でしょう。そのうえで外勤を認めるという対応もあると考えます」 Q:「医師の働き方改革」の一環として研究日を廃止したと説明していることに、問題は?