公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。 厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。 公益通報者保護制度の概要について 公益通報者保護制度ウェブサイト(消費者庁) 厚生労働省における公益通報手続きについて 1. 公益通報の条件 通報者が通報の対象となる事業者へ労務提供している労働者であることのほか、必要と認められるその他の者 通報に不正の目的がないこと 法令違反行為が生じ、又はまさに生じようとしていること 通報内容が真実であると証明できること 厚生労働省が法令違反事実について処分又は勧告等の権限を有していること 2. 通報先 通報先は、厚生労働省本省のほか、都道府県労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・地方厚生局・施設等機関並びに都道府県などの地方公共団体となる場合があります ので、下記より検索を行ってください。 (参照) 公益通報の通報先・相談先 行政機関検索 3. 公益通報者保護法改正2020 改正ポイントと企業がすべき対策2つ. 公益通報の方法(通報先が厚生労働省本省の場合) (1) 書面(郵送) 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 厚生労働省大臣官房総務課行政相談室 宛 (2) FAX 厚生労働省大臣官房総務課行政相談室 03-3595-3047 (3) インターネット 公益通報入力フォーム ※公益通報入力フォームは、暗号化通信(SSL)で保護されております。 公益通報入力フォームについては、平成26年4月1日より、政府認証基盤(GPKI)が発行する新暗号に対応した電子証明書に、切替を行っております。 ホームページをご覧の際に警告メッセージが表示される場合には、政府認証基盤アプリケーション認証局2(Root)自己署名証明書をインストールしてください。 インストール方法はこちら (「政府認証基盤(GPKI)」のホームページへ移動します。) ブラウザのバージョンにより送信フォームの画面が表示できない場合があります。その場合はこちらの対処方法のページをご参照ください。 通報される場合は、可能なかぎり下記の内容の記述をお願いします。 氏名 連絡先(住所、電話番号、メールアドレス等の連絡先) 被通報者(法令違反を行っている事業者等) 通報者と被通報者との関係 法令違反または法令違反のおそれがある行為の概要 4.
「公益通報者保護法改正があったようだが、うちの対策は大丈夫だろうか?」 公益通報者保護法 は、企業のコンプライアンス上の自浄作用を促すため、 2006年に施行 された法律です。その主たる目的は 自社の不正を通報した従業員を保護 することです。 しかし実際には、一部の 通報者が通報後に不利益な扱いを受ける ことがありました。また、たとえ内部通報制度があっても、 うまく機能していない 企業があるなどの問題が発生していました。 そのため、 2020年6月に罰則の強化や通報者の保護条件 などについて、 法改正 が行われました。 「内部通報は一定数あるほうが健全」と言われていますし、CSR(企業の社会的責任)の観点からも、内部通報窓口を設けている企業は増えています。 しかし、内部通報制度の社員への浸透や通報者の保護などの点で課題が残っています。 法改正は2年以内に施行されます。そのため、企業は内部通報制度と通報者の保護の充実など、 法改正に対応したコンプライアンスの取り組み を行う必要があります。 今回は、 公益通報者保護法の法改正のポイント と、 法改正に合わせたコンプライアンスの強化策 についてご紹介します。 1. 公益通報者保護法と改正の背景 1-1. 公益通報者保護法とは 公益通報者保護法とは、次のような趣旨で制定された法律です。 「公益通報者保護法」は、労働者が、公益のために通報を行ったことを理由として解雇等の不利益な取り扱いを受けることのないよう、どこへどのような内容の通報を行えば保護されるかという制度的なルールを明確にするものです。 [1] 従業員が勤務先の会社の不正を発見し、会社の相談窓口に通報した場合、 会社は調査と是正等を行う 必要があります。 一方で、会社側は通報者に対して、通報したことを理由とした解雇、降格、減給などの 不利益な取り扱いをすることが禁止 されています。 1-2. 改正の背景 しかし一部の企業では、内部通報制度が十分に機能せず、 通報者が不利益な扱いを受ける 事例がありました。 法律についても、適用範囲が狭く保護される通報者の要件が厳しすぎることや、違反しても企業に罰則がないことなどから、 実効性に問題 があるという指摘がありました。 これらの背景から、2006年の法律施行後も社会問題化するような企業の不祥事が後を絶たず、問題を解決するために、公益通報者保護法の一部が改正されました。 [1] 消費者庁「公益通報ハンドブック」,p1-1, (閲覧日:2020年11月27日) 2.
から3. の労働者を雇用している事業者の役員 上記1.
vol. 99/ 介護の必要な方も、元気な方も、いきいきと暮らせるホームを選択 要介護5のご主人様を介護してきた妻のA様。ご主人様のお手伝いを最優先に考えながらご夫婦で入居するホームを探すうちに、ご自身のホームでの生活が想像できなくなり…。 続きを読む vol. 96/ ご入居者様のお声かけが、強い拒否反応をやわらげて 認知症が進行してしまった90代女性のA様。何度も家から出て行ってしまうA様に、ご家族の負担も限界に。 続きを読む vol. 在宅介護はいつまで続きますか？ ストレスがたまり限界です【介護のほんね】. 92/ ご夫婦での穏やかな暮らしを取り戻したホームでの日々 お義父様の転倒をきっかけに、A様は義理のご両親のお世話をすることに。介護の継続に限界を感じるA様、自宅での暮らしを継続したいご両親やご長男、それぞれの想いが導き出した結論は…。 続きを読む vol. 82/ パーキンソン病を患うお母様の「平気よ、大丈夫」の真実 「他人の力を借りずに自分のことは自分でやりたい…ホームには入りたくない」お母様の信念を尊重したいと願うA様の理想と現実。パーキンソン病のお母様をどうお手伝いしていけばよいか葛藤する中、A様に入居という選択肢はありませんで 続きを読む vol. 80/ 認知症による暴言・暴力でお困りのご家族の最後の拠り所になるために アルツハイマー型認知症との診断で、要介護2の介護認定を受けていた80代後半のA様。 暴言、暴力が強く、利用できる場所がないとご相談をいただいて― 続きを読む vol. 77/ 入居拒否・帰宅願望のあったお父様が「ホームに居たい」とおっしゃるまで ご入居にあたり、ご本人様の強い拒否が予想されてご家族様がご本人にホームの事をなかなか話し出せないケースは多々あります。とうとう入居当日まで、お話ができなかったケースもありました。 続きを読む vol. 76/ 「最期の瞬間まで自分らしく」 覚悟をもったご家族様の想いに応えて 難病を抱えられたA様と、その人生にふさわしい「最期」のあり方を求めるご家族様。最期まで自分らしく生きてほしいというその想いに私もホームも感化されて…。 続きを読む vol. 73/ 「いつ逝ってくれてもよい」 そんな言葉の裏にあったご家族様の葛藤 10年以上自宅でお一人の生活を続けられながら、失禁をされても着替えを頑なに拒まれる90代のお父様。ある日、入浴中に立ち上がれなくなってしまった事をきっかけに、ご家族様は入居を検討されるようになり…。 続きを読む vol.
在宅介護の限界 家族による在宅介護のかたちは、本人と家族の組み合わせがこの世ただ一つですから、100人いれば100通り違ってきます。従って、介護の限界を感じる理由もさまざまです。 中腰で毎回の排せつケアをしているせいで腰を痛めてしまった、食事の介助に何時間も費やし疲れ果ててしまうなど肉体的に無理が生じてくる方もいるでしょう。 また、本人のわがままに耐えられなくなった、介護が原因で介護離職せざるを得なくなった、在宅介護にかかる費用が限界になったなど、長く介護を続けているなかで精神的に追い込まれる事も起こりえます。 そうした さまざまな理由が複合的に重なり合い、介護の限界を感じていく のです。 2016年に毎日新聞が行った在宅介護者へのアンケートでは、約7割の家族介護者が、精神的・肉体的に限界を感じていると答えています。 なかでも介護による不眠状態にある人が全体の約6割を占めており、そのうち7割の人が一晩に1~3回起きていることがわかりました。夜間のおむつの交換のためや、昼夜逆転して夜間に起き出す認知症の人に対応するために、家族は毎晩起きる生活を送っていることが考えられます。 不眠や睡眠不足は、家族を肉体的にも精神的にも追い込み、介護の限界を感じさせる大きな要因になっています。 >自宅介護の限界を感じた瞬間は? 在宅介護を止める、見直すきっかけは?
5万円、要介護4では4.
6%、半日程度と回答した人は16. 4%。要介護5になるとほとんど終日が54. 6%、半日程度が10.
構成/中寺暁子 2019. 04. 19 見守り支援を行う梅澤宗一郎さんが、介護経験を生かして、認知症の様々な悩みに答えます。 Q. 認知症の母(75)を自宅で介護してきました。家族全員が心身ともに限界で、施設入所を考えていますが、母は絶対に入所しないと言い張ります。どのように説得すればいいでしょうか。(47歳・男性) A. がんばって介護されてきたからこそ、心身ともに限界になってしまったんですね。本当に大変だったことと思います。介護によってご家族が壊れてしまってはいけません。介護をしているご家族には「完璧を求めない」「自分の時間をもつ」「介護の大変さを誰かに話す場をもつ」といったことを心にとめておいてほしいと思います。 一方で、誰でもそうだと思うのですが、人から「何十年も暮らしていた自分の住まいを別に移す」と言われたら、どう思うでしょうか? お母さんも感情を抑えられないくらい、たくさんの想いがあるのではないでしょうか? だからこそ、この問題は辛いですよね。 現在、介護サービスは何を利用されているのでしょうか? 老親の介護､もう限界だ｡いっそ､どこかに捨ててしまいたい｡俺にはどこにも逃げ場がない 親をホームに入れるのは耐えがたい | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 私が関わったMさんの例です。ご本人もご家族も介護サービス自体を拒否されてきたケースです。1年以上かけて週1回の訪問介護からスタートすることができました。認知症の症状のあるMさんが1人の担当ヘルパーに慣れてきた時です。担当ヘルパーに少しずつ本音を話してくれるようになり「私がここにいると家族に大変な思いをさせてしまう」という、家族に対して申し訳ないという複雑な心境を話してくれました。 そこで、Mさんに何度も確認しながら、家族のため、そして自分が元気でいるためにデイサービスでの仲間作りや運動を進めていきました。信頼関係のあるケアマネジャーと一緒にデイサービスを見学し、週1回から利用が始まり、時間をかけながら週3回のデイサービスとショートステイまで利用するようになりました。数年後、自宅で骨折して入院したのを機にMさんは施設に入所することになりました。 私たちは、このケースが最善だったのかはわかりません。しかし、ご家族からは「途中で諦めずここまで自宅で母と暮らせたことに悔いはありません」と感謝の言葉をいただきました。 相談内容に戻ります。ご家族が限界とありますが、介護のプロや親戚などに任せられる部分はありませんか? Mさんの事例のように家族以外が関わることで選択の幅が広がり、新たな道が開けることがあります。少し離れる時間を作ってみることも有効な手段です。お母さんにとってもご家族にとっても大切な選択になると思います。悔いの残らないような選択をするためには、お母さんを説得するのではなく、お互いに納得のできる時間が必要なのだと思います。 〈つぎの質問を読む〉 認知症の義父がデイサービスで暴言…やめてもらうには?
在宅介護のストレスの原因とは? 2016年の厚生労働省の国民生活基礎調査によると、要介護者などを介護する介護者の構成は、配偶者、子、子の配偶者だけで半数以上を占めることが分かりました。つまり、 家族の介護をその家族が担うことがいまだ多い ということです。 また、在宅介護者のうち、日々の悩みやストレスがあると答えた人は68.