発行の経費を削減できる 給与明細を紙で発行する場合は、紙代や印刷代、封筒などの費用がかかります。在宅で働いている人等がいるときは、郵送代も必要です。しかし、電子明細で交付する場合はペーパーレスであるため、こうした費用がかかりません。従業員の多い企業ほど、経費削減の効果は大きくなるでしょう。 企業側のメリット2. 業務負担を軽減できる 紙の給与明細を従業員に発行する場合、印刷、封入、配布などの作業が必要です。これらは毎月、人の手で行わねばならず、担当部署にとっては労力を要する業務といえます。しかし、電子化すればこうした物理的な作業が不要であり、業務負担を一気に軽減できるでしょう。 給与明細を電子化するデメリットは? 一方で、給与明細の電子化にはデメリットもあります。従業員にとっては以下のような問題が起こる恐れがあるので注意が必要です。 1. 給与0円の月の明細を発行してもらえるか 持続化給付金の申請のため - 弁護士ドットコム 労働. 個人情報流出のリスク ネット経由で給与明細のデータが配信される場合、人的ミスやシステム障害による誤配信、外部からのハッキング、社内システムのパスワード漏洩などによって個人情報の流出リスクがあります。 2. 電子化の利便性を享受できず、新たな手間が発生することもある 今やスマートフォンやパソコンは広く普及しつつありますが、すべての人に行きわたっているわけではありません。例えば、今もガラケーを使用していて、自宅や会社でパソコンを使用しないという場合、電子化された給与明細を受け取るのに手間がかかることもあります。 ただし先述した通り、所得税法では従業員側が紙での配布を希望した場合、企業側にはそれに応じることが義務付けられています。その際、「紙で渡してほしい」という意思表示を会社側に示すことが必要です。 一方、企業側にとってのデメリットは以下の通りです。 1. 「同意しない」従業員を減らす対策が必要 先述の通り、給与明細を電子化して交付する場合、交付を受ける従業員側の同意が必要です。もし従業員側が同意をしなければ、紙代や印刷代のコスト削減や業務負担の軽減化といった電子化によるメリットは受けられません。従業員に同意してもらえるように、電子化の導入に当たっては丁寧な説明を行うなどの対策も必要です。 2. 既存の給与計算システムと給与明細電子化のシステムが連動しにくい場合も 給与明細を電子化するシステムは、給与計算システムから給与情報を読み込むバージョンと、二つのシステムが一体的に運用されるバージョンの2種類があります。 一体的に運用されるバージョンであれば問題ありませんが、現在使用している給与計算システムとは別のシステムを導入して電子化する場合は、給与情報を読み込むバージョンでの運用が必要です。その場合、システム間の連動がうまくいかないことがあり、読み込み時のデータ処理に時間がかかったり、ミスの原因となったりする恐れがあります。 まとめ 給与明細の電子化は、企業側にとっては紙代や印刷代などのコスト減、業務負担減などのメリットがあります。しかし、従業員に同意してもらえるように対策が必要、既存のシステムとの連動がうまくいかない場合があるなどのデメリットもあるので、導入の際は注意が必要です。一方、従業員にとっては、紛失のリスクを減らせる、過去のデータを閲覧しやすいなどのメリットがあるものの、個人情報漏洩のリスクや、人によっては新たな手間が発生するといったデメリットもあります。 給与明細の電子化に対しては、企業側と従業員側の双方がメリットとデメリットを事前に認識しておくことが大切です。デメリットについては問題が顕在化する前に、早めに対策を考えておきましょう。
(昔学校で使っていたような筋入り封筒って商品です) 薄い封筒なのでプリンターに設置することも無理ですので 従業員名も毎月手書きです。 最初は面倒でしたが、ペン習字と思って毎月楽しんでいます。 規模の大きな会社だと楽しめないでしょうね sanagi さん 最終更新日:2010年06月19日 16:29 > お疲れ様です。 > 毎月配布する給与明細について、相談させてください。 > 当社では、ミシン目から切り取って内容を確認するタイプの給与明細を使用していたのですが、システムの変更に伴い、給与明細を封筒に入れてのり付けするタイプの物に変更することになりました。ところが、毎月封筒に詰めていては、封筒代がもったいないという指摘を受け、何かいい方法はないかと考えているところです。 > アドバイス等頂ければ幸いです。 弊社では本店&支店合わせて50名ほどですが、半年ほど前までは社名入りの封筒を使用していましたが、 本社より古封筒に入れて渡されるようになりました。 請求書等が送られてくる窓開き封筒です。 ここに丁度従業員の名前が出るようになるので、名前の記入も不要、封筒代も節約といったところでしょうか? 個人的には給与明細はちゃんとした封筒で欲しいなとは思いますが、 ある意味エコですよね。 封筒代がもったいないというお声があるのでしたらいかがでしょうか? 最終更新日:2010年06月21日 15:25 ショーン 様 そんなにお安い封筒があるのですね。 しかし、300名分の名前を手書きとは 恐れ入りましたm(__)m 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年06月02日 相談日:2020年06月01日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 接客業の個人事業主をしており、コロナの影響で3月以降出勤0が続いています。 給与が0である3月分の給与明細を発行してほしいとお店にお願いすると、給与が発生している期間しか明細を発行できないと言われました。 持続化給付金の申請のためにも、3月のお給料が0の明細が欲しいのですが、法律で何か決まっていないのでしょうか? 給与が発生してない月は明細を発行しなくても良い、というような法律はありますか??
05. 27 給与明細電子化とは?メリット・デメリットを管理者と従業員の視点で解説 「同意しない」問題を解決し給与明細電子化をスムーズに行おう 給与明細電子化を実現するためには、従業員の同意が必要です。交付者である会社と受給者である従業員の双方が、給与明細電子化について理解を深めてから導入をおすすめします。製品の理解を深める為にまず初めに製品の資料を見たり、提供会社の事例を確認してみるとよいでしょう。
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
そもそもなぜ給与明細は必要なのか? 従業員に給料の支給する際は、 支給した給料と天引きした費用の内容を判断可能にするために、給与明細を渡す必要があります。 また、給与明細の発行は法律により義務付けられています。 所得税法231条では、「居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」と定めています。 また、従業員に支払う給料は、額面給与から社会保険料や所得税の源泉徴収分を差し引いて、各種手当が加算されています。よって、従業員が自分の銀行口座に振り込まれている金額が妥当なのかを検証するのにも給与明細は必要です。 Web給与明細配信システムとは?その特徴を解説!
解決済み 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 承認はしましたか? 回答数: 4 閲覧数: 24, 303 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 うちもこの春から電子化(WEBで閲覧)されています。自動車業界です。 私の友人(IT業界)は2年前から電子化されているそうです。その業界では当たり前だそうで。 私は今のところ正直メリットは感じられません。デメリットばかりです。 会社からの電子化理由説明としては「紙代の経費削減」、「明細を配布する時間(配布する作業分の給与)削減」だそうです。 が、WEBの管理等で余計に経費がかかっているのでは?と思います。 主なデメリットは ・明細が紙で残らなくなった(今までは明細を全てファイルし保管していた) ⇒会社からは「プリンターを購入すれば良い(費用負担はしない)」とのこと。 ・明細すら持って帰らないので、給与日に妻から「お疲れ様」の一言も無くなった。 ・情報流出が不安 でしょうか。 うちの会社は組合へ直前に事前通達があっただけで、議論は全くありませんでした。 組合からの反対表明も無視状態で強行されました。 反対できる段階なら反対した方が・・・ 主人の会社も数年前(4~5年前から? )電子化しました。 給料日になると印刷して持って帰ってくれるので、私は変わりありません。 たまに出張などと重なると少し遅くなるけれど、給料は入っているので気になりません。 承認は…通達のみだったような。 ダンナの会社も私のパート先もWEB明細です。 ダンナがマメにプリントアウトしてこないので、給料の内訳がなかなか見れないのがデメリットかなぁと思いますが、金額は通帳記帳すればわかるしそれ以外は問題ないと思ってます。 ダンナの会社は組合がないので、通達のみだったようです。 そういう私もなかなかプリントアウトしませんが。 うちの主人の会社(通信)も2年前からそうです。 IDとパスワードさえ合っていれば私でも見られるので、単身赴任中の現在は大変便利です。 当然デメリットばかりと感じる方もいらっしゃると思いますが、時代の流れですから仕方がないでしょう。 一昔(? )前までは給料&ボーナスが現金支給だった事を思えば、明細の電子化は微々たる変化だと思います。 補足について… 決定事項として通達があっただけだと思いますよ。 明細をプリントして手渡しする方が明らかに手間と紙代がかかりますし、紛失する可能性だってあります。 紙に保存したい人はプリントすればよし、そうでない人は見るだけでよし。 そうでない人の為にわざわざ人件費と紙代を余分に使わなくて済む訳ですから、経費削減と思えば良いのでは?
塾講師としてアルバイトをしたいと考えるならば、塾が実施する採用試験に合格しなければなりません。採用試験には講師として生徒に教えられるくらいの学力があるかどうかを試す教科の試験(筆記試験)と、講師として相応しい人物かどうかを判断する面接試験があります。 また、教科の試験、面接試験をおこなう前に、書類選考がある場合もあります。塾講師のアルバイトをしたいという人には、大学生や社会人、講師の経験者など、あらゆる方がいます。志望人数が多すぎるときに、その全ての方に対応するのは塾側も大変なので、最初に書類選考をおこなうというわけです。 塾講師バイトの≪書類選考≫は厳しい? 塾講師アルバイトの書類選考に合格するためには、自分のアピールポイントを書くことが大切です。作成する履歴書は、パソコンで作成するよりは、きれいな字で手書き作成する方が良いとされています。書類選考は採用試験の第一段階です。大事なポイントをおさえ、志望動機や自己PRなどに熱意を込めて伝えることができれば大丈夫でしょう。 文字を書き損じてしまったら、修正液は使わず、もう一度新しい履歴書に手書きで書き直すことが望ましいです。字がきれいである必要はありませんが、できるだけ丁寧な字で作成することが重要なポイントです。 志望動機も熱意が伝わるような文章で丁寧に書きましょう。また、週どのぐらい仕事ができるかといった勤務時間や曜日については、きちんと書くこともポイントの一つです。募集の曜日や時間をよく見て、できるだけ合わせられると良いでしょう。 また履歴書には写真を貼る場所がありますが、ここには男性の場合はスーツでネクタイを着用した写真が好ましいです。写真を撮影する前は、ネクタイの曲がりや髪型の乱れがないかという細かいことにも配慮が必要です。なるべく書類の送付日に近い、新しい写真を使うようにしましょう。 書類選考についての関連記事はこちら 塾バイトの履歴書はどのように書けばいいの? 塾講師バイトの自己PRは?自己PRの良い例・悪い例 塾講師バイトの志望動機は?志望動機の良い例・悪い例 塾のアルバイトは筆記試験(採用テスト)があるって本当?
2017年3月13日にはじまった「安心塾バイト認証制度」。 個別指導学院フリーステップはその第1号として「安心塾バイト認証」を受けました。 「安心塾バイト認証」って、どんな制度なの?どんな点が安心なの? フリーステップを運営している株式会社成学社・人事部に伺いました 「安心塾バイト認証」とは何ですか? 都筑ふれあいの丘教室のご紹介 | 都筑ふれあいの丘教室からのお知らせ | 成績保証の学習塾なら個別指導塾の城南コベッツ. 学習塾で働くアルバイト講師の適正な労働環境の保護と、学習塾業界の健全な発展を図るため アルバイト講師の労働条件を適正に確保している事業者 に「安心塾バイト認証マーク」を付与する制度です。 今年(2017年)の3月からスタートしました。 認証されるためにはどんな条件があるんですか? 「安心塾バイト認証」を受けるためにはいくつかの条件があります。 その1つに、厚生労働省と文部科学省が発表している「学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表」の項目をクリアする必要があります。 <「学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表」の内容って…> 準備や片付けの時間(学習塾等の場合、授業以外に行う質問対応、報告書の作成等に要した時間)を 労働時間としていますか。 アルバイトが退職を申し入れているにもかかわらず、人手不足等を理由に、継続して働くことを 強要していませんか。 相手の同意を得ることなく、一方的にシフトの決定・変更を行っていませんか。 試験の準備期間や試験期間中などに、学生の希望に反してシフトを入れていませんか。 こうした項目が21個あり、全てをクリアすれば認証を受ける資格がもらえます。 フリーステップでは以前から、アルバイト講師の労働環境を良くするために力を入れていました。 今年からこの制度が始まったので、アルバイト講師の皆さんに、より安心して働いていただくために認証を受けました。 参考: 学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表[PDF] どこの教室でも「安心」なのでしょうか? フリーステップは全国に約200教室ありますが、どの教室でも同じように、安心塾バイトの基準が守られているのでしょうか? フリーステップでは、本部の「講師管理チーム」と各エリアの担当スタッフが連携して、アルバイト講師のシフトを管理しています。 面接の際に希望勤務地・希望勤務日・担当教科・担当学年などを伺い、それを元にシフトを決定し管理していきます。 希望していない教科を無理に担当させられたり、希望していない日に無理にシフトに入れられたり、ということはありません。 認証を受けている教室ではどこも同じように基準が守られています。 それは安心ですね。 授業時間外の勤務はどうやって管理しているんですか?
その名も 東セミかず家 明野アクロス教室 みなさんが快適に学習に取りくみ、目標を達成し笑顔になれる教室を目指し、今まで以上に熱い授業を行っていきます。 明野アクロス教室では ①最新設備の教室 ②新しく明るい空間 ③保護者の皆様にご利用しやすい広い駐車場 を用意して、成績アップ・合格へ向けてのまさに最高の教室へリニューアルします! 新しく生まれ変わった明野教室での笑顔あふれ心躍る授業 7月17日(土)までの入会で、 の特典もあります!※入会テストあり 開校説明会 7月3日(土)、4日(日)、10日(土)、11日(日)、17日(土) 時間は全て10:30~11:15です。 ※必ず事前にご予約をお願いします。 <資料請求はこちら!> 資料請求 <テスト対策実施中はこちら!> 伝説の帰れま10復活!情熱テスト対策が始まる! ただいまテスト対策期間中! 生徒の心に火を灯していきます! 東セミ明野教室
講師がiPadを使い生徒を管理するNewスタイルの塾です! WAYSでは講師が指導中に1人1台iPadを持ち、 弊社オリジナルの学習塾管理アプリを使って生徒の指導を行います。 学習塾管理アプリを使用すれば 指導報告の作成が生徒1人あたり1分程度で完成したり、 生徒の成績、学習状況の把握が従来よりも効率よく行うことが可能です。 iPadを使い指導するという、次世代型の指導を経験をすることが出来ますよ! 皆様からの応募、WAYS一同お待ちしております! 未経験者の方大歓迎です! 疑問や不安があったら、先輩や仲間になんでも聞いて下さいね。 全力でサポートします。 ------------------------------------------------------------ 【1日の働き方の例】 ◯ 時間講師の場合 16:45 <出勤> 本日の指導についてミーティングを行います。 16:55~18:55 <1コマ目> タブレットを用いて生徒を指導して頂きます。 19:10~21:10 <2コマ目> タブレットを用いて生徒を指導して頂きます。 21:10~21:30 <退勤> 担当生徒を送り出し、お仕事終了です! ○ 正社員の場合 14:30 <出勤> 教室宛のメール対応、その日の生徒面談の調整・準備、保護者面談、掃除などを行います。 16:55 <指導開始> 指導コマは、毎日1コマ目(16:55~18:55)、2コマ目(19:10~21:10)となっています。 21:30 <退勤> 生徒を送り出し後、その日にあった情報を講師間で共有し退勤です。 ------------------------------------------------------------ 【安心塾バイト認証制度】 公益社団法人 全国学習塾協会が適切な労働条件を確保している学習塾に対して認証を付与しています。 学習塾に従事する「アルバイト講師の適正な労働環境の保護」と、「学習塾業の健全な発展と信頼性向上を図る」目的で設立されました。 この度、個別指導塾WAYSも本制度に認定されました。