中学生から、こんなご質問が届きました。 「物質のとけ方の話です。 "溶質・溶媒・溶液"の違い が分かりません…」 なるほど、 "溶"の字 が共通で、 ちょっと困ったのですね。 でも大丈夫、安心してください。 違いが分かるように、 しっかり説明をしますね。 ■ 「溶質」「溶媒」「溶液」 とは? 中1理科の教科書では、 こんな風に説明されます。 ・ 「溶質」 → 液体にとけている物質 ・ 「溶媒」 → 溶質をとかしている液体 ・ 「溶液」 → 溶質が溶媒にとけた液全体 "もう少し説明がほしい…" という中1生は、 次のように考えてみましょう。 3つの言葉に共通な 「溶」 は、 「固形物などが液状になる」 という意味です。 「とける」は、漢字では 「溶ける」 なんですよ。 ですから、先ほどの説明は、 -------------------------------- ◇「溶 質 」→ 溶けている 物質 ◇「溶媒」→ ◇「溶 液 」→ 溶けてできた 液体 と書き換えることができますね。 (溶媒は、後で説明します。 まずは 「溶質」 と 「溶液」 に注目!) 「溶質」の"質"は、 物質の"質" です。 「溶液」の"液"は、 液体の"液" です。 こうして、 言葉の意味が分かれば、 違いが分かるのです。 漢字の意味を押さえるのがコツですね! 水溶液の性質と質量パーセント濃度の計算‥｢溶液｣｢溶質｣｢溶媒｣の意味｜中学理科要点 | Yattoke! - 小･中学生の学習サイト. では、残った 「溶媒」 ですが、 漢字の意味としては、 「溶液をつくる 媒体 」となります。 "媒体" って何ですか? と疑問がある中学生も安心してください。 "使われている液体" "もとになった液体" とイメージすると、分かりやすいですよ。 そしてもちろん、 具体例も挙げるので、 リラックスしてくださいね。 結論から言うと、 溶媒は 「水」であることが多い です。 ・砂糖水 ・食塩水 ・レモン水 これらはそれぞれ、 何かが溶けている 「溶液」 ですが、 溶媒(もとになった液体)は、 水であると分かります。 水を用意して、 そこに砂糖をとかし、 砂糖水をつくるからです。 もとになった液体 、それが「溶媒」であり、 この場合は水なのです。 … <まとめ> 具体例を使って、まとめます。 [砂糖水の場合] ◇「溶質」(溶けている物質は?) → 砂糖 ◇「溶媒」(溶かしている液体は?) → 水 ◇「溶液」(できた液体は?) → 砂糖水 このように分けられますね!
子どもの勉強から大人の学び直しまで ハイクオリティーな授業が見放題 この動画の要点まとめ ポイント 質量モル濃度 これでわかる! ポイントの解説授業 五十嵐 健悟 先生 「目に見えない原子や分子をいかにリアルに想像してもらうか」にこだわり、身近な事例の写真や例え話を用いて授業を展開。テストによく出るポイントと覚え方のコツを丁寧におさえていく。 友達にシェアしよう!
4g の飽和溶液中に 34. 4g の溶質なら、1170g の飽和溶液中には何gの溶質?」 ということなので \( 34. 4\times \displaystyle \frac{1170}{134. 4}=x\) もとの数値をそのまま使えば \( 34. 4\times \displaystyle \frac{1. 溶媒1kgの中に溶質が何mol溶けているかを示す「質量モル濃度」を元研究員が解説 - Study-Z ドラゴン桜と学ぶWebマガジン. 17\times 1000}{100+34. 4}=x\) これを解くと \(x\, ≒\, 299\) (g) 塩化カリウムの飽和溶液 1000mL 中には塩化カリウムを299g含んでいる、ということです。 (ここまで求めたいものを \(x\) とおいているので \(x\) は全て答えですよ。) 溶解度の問題のうち、 「溶媒の比」と「溶液の比」を利用する問題を紹介しました。 比の取り方でややこしさが違うでしょう? 溶液の計算にはこれらの比を利用する解き方が簡単です。 化学の比例計算になれておきたい人は ⇒ 溶液の質量パーセント濃度の求め方と比重を利用した計算問題 は復習しておくと良いです。 ⇒ 溶解度の差と温度変化による析出量の計算方法と求め方 良く出る計算問題です。
6 である。 20 ℃で 158 g の硝酸カリウムを溶解させるには何gの水が必要か求めよ。 溶解度は溶媒である水 100 g に解ける溶質の質量です。 この問題では溶媒と溶質の質量が出てきているので、溶質と溶媒で比をとれば簡単に求めることができます。 「 100g の水に 31. 6g 解けるなら、\(x\) g に 158g 解ける。」 という比例式です。 求める水の質量を \(x\) とすると \( 31. 6\times \displaystyle \frac{x}{100}=158\) これから \(x\, =\, 500\) 比例は時計回りに立式していけばいいのですよ。 単位は違っても同じ方法でいいのです。 この比例式の使い方をまだ知らない人は ⇒ 溶液の質量パーセント濃度と比重を利用した計算問題の求め方 を見ておいてください。 練習2 20 ℃において水と硝酸アトリウムを 50g ずつ混合したら、硝酸カリウムは全ては解けなかった。 これを全部溶かすにはさらに水を何g追加すればよいか求めよ。 20 ℃における硝酸カリウムの溶解度は 87 である。 溶解度と溶媒と溶質の質量がわかっているので、溶質と溶媒の比をとれば練習1の問題と同じです。 追加する水を \(x\) (g) とすると水の質量は \(50+x\) となります。 (最初に水は 50g 混合されている。) 溶解度が 87 なので 「水 100g で 87g 溶けるとき、水 \(50+x\) で 50g 溶ける。」 (溶質 50g 全部を溶かす溶媒を知りたい。) という比例式になります。 \( 87\times \displaystyle \frac{50+x}{100}=50\) これを解いて \(x\, ≒\, \mathrm{7. 5(g)}\) 溶解度がわかっていて、溶媒と溶質の質量がわかっているときはこの比例式だけでいけるのか? 続いてみてみましょう。 練習3 20 ℃における硝酸カリウムの溶解度は 31. 6 である。 20 ℃で 1L の水に 300g の硝酸カリウムを入れてかき混ぜたら全て溶けた。 あと何gの硝酸カリウムが溶けるか求めよ。 問題には溶媒と溶質の質量が与えられています。 水は比重が \(\mathrm{1g/cm^3}\) なので水 1L は 1000g とわかります。 だから溶解度の10倍溶けるので、と考えてもすぐに解けます。 しかし、いつもきれいな倍数とは限らないのでいつでも通用する式を立てましょう。 溶解度がわかっているので溶質と溶媒の比をとってみます。 追加で解ける硝酸カリウムの質量を \(x\) (g)とすると 「100g の水で 31.
2018. 12. 25 法律用語のモヤモヤにはワケがある! 試験に出る教育法規 スッキリ解説! 難解な教育法規の用語には「訳」がある! なぜ、そんなモヤモヤする「言い方」をしているのか、分かりやすく解説します!
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関東エリアの 2021 年教員採用試験まであと 3 ヶ月、教育法規の学習は進んでいますか? ただ闇雲に条文を見ているだけではなかなか覚えられませんので、本来であれば各条文の目的、趣旨、制定された背景などを押さえることが望ましいです。 しかし試験直前ですとそこまで手が回らないかと思います。 2016年夏試験から 2020 年夏試験までの 5 年間で、学校教育法施行規則の各条文が全国全 68 自治体(試験としては 53 種類)の本試験で合計何問出題されたか調査しましたので下記に掲載します! 出題された問題数が多いほど頻出であると考えられます。 今後の学習の一助となれば幸いです。※過去5年間でのべ5問以上出題された条文のみ掲載 第24条① 9 第25条 7 第26条① 16 第26条② 第28条② 8 第48条① 13 第49条① 5 第52条 第60条 6 第63条 第66条① 第78条の2 教員採用試験対策の予備校=東京アカデミー関東エリアでは、春期短期講習を開講しています。 詳細は こちら をタップ・クリックしてください。ご興味ございましたら是非どうぞ。
そこで、考えたいのが、職員会議の効率化です。公立学校、私立学校の事例から、実際に行われた取り組みを紹介しましょう。 1. 丹波市の公立小・中学校の実践例 丹波市立和田中学校では、「ルールを守って時間順守」を重点項目とし、職員会議で使用する資料のペーパーレス化を図りました。資料準備の手間を省くことで、教員の勤務時間適正化にも成功しています。同様に、ペーパーレスを進めた丹波市立三輪小学校では、データとして残された文書を利用し、会議中に編集、まとめの作業までペーパーレスで行っています。会議後に資料作成の時間を取る必要がなく、担当教員の負担軽減につながっています。また、丹波市立北小学校では、事前に提案者が各委員会や学年などで検討し、教頭が点検することで提案内容を練り上げる工夫を行っています。こうしたさまざまな工夫により、予定時間までに職員会議が終了できるようになっています。 2. 学校法人浪速学院の実践例 法改正前から、学校運営の見直しを進めていた学校法人浪速学院では、職員会議のあり方を変えることから始めました。職員会議の前に校務運営委員会を設け、重要事項を委員会で決定することに。こうした事前の努力を行うことで、会議の時間や回数を減らし、その分生徒の指導時間の確保に充てられるようになりました。校長が採決できる仕組みを徹底し、教員の意思確認の場として活用してきたのだとか。このように、今では当たり前となった学校教育法に基づいた職員会議を、法改正前から実践していたのです。 職員会議は意思統一の場 学年ごとに机が配置され、教科ごとの準備室を持つ場合、同じ学校に勤める教員が全員そろう機会はめったにありません。職員会議は、全教職員が一堂に会する貴重な機会。学校がどのような目標をもって生徒の指導にあたっていくかを確認することは、とても大切なこと。時間を有効に使い、校長を中心に教員での相互理解を深める場として、活用していきましょう。 参考: 会議の見直し・効率化~丹波市立の小・中学校の取り組み~ 学校教育法施行規則等の一部を改正する省令の施行について(通知) 私学の教員になるには 採用情報配信 【T-POST】
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。 免責事項 もお読みください。 学校教育法施行規則 日本の法令 通称・略称 学教法施行規則、学教法施規 法令番号 昭和22年5月23日文部省令第11号 種類 教育法 効力 現行法 主な内容 学校教育法 (昭和22年法律第26号)の 施行規則 関連法令 学校教育法 、 学校教育法施行令 、 教育職員免許法 、 教育基本法 、 日本国憲法 条文リンク e-Gov法令検索 テンプレートを表示 学校教育法施行規則 (がっこうきょういくほうしこうきそく、昭和22年5月23日文部省令第11号)は、 学校教育法 (昭和22年法律第26号)、 学校教育法施行令 (昭和28年政令第340号)の下位法である 文部科学省 の 省令 である。 1947年 ( 昭和 22年) 5月23日 公布 。 学校教育 の根幹について定めた学校教育法の中心的な 施行 省令・ 委任 省令であるが、詳細な規定を別の 省令 ・ 告示 に譲っている部分もある。そのため 条文 中、多くの文部科学関係の省令や告示を示している。 目次 1 構成 2 別に詳細を定めている省令・告示 2. 1 省令 2. 学校教育法施行規則. 1. 1 学校設置基準等を定めた省令 2. 2 卒業程度認定試験を定めた省令 2.
職員会議は校長が主催する会議として法的に定められるもの。時間に追われる教職員に負担がかからないような会議にするために、会議資料のペーパーレス化や事前の検討を行うなど、改善努力に取り組む学校も増えています。校長を中心に、限られた時間で行う会議を効率化するための事例を紹介します。 忙しい業務のなかで、時間を取られる職員会議。学校では必ず開かれるものであり、定期的な職員会議によって学校運営の方向性が決まります。とはいえ実際には、時間がかかるだけで、具体的な結果が出ない場合もあり、その意義に疑問を抱く教員もあるようです。職員会議の必要性について改めて考えながら、無駄なく円滑に職員会議を行う方法を、事例を参考に検討してみましょう。 職員会議は誰が開くの? 学校教育法施行規則により、「職員会議は校長が主催するもの」と定義づけされています。職員会議とは、校長が管理運営し、学校経営を円滑に進めるために職員を集めて開くもの。以前にはこうした規則がなく、責任の所在があいまいになってしまうこともありました。法改正に基づいて、校長による開催が明確化し、会議を通した決定事項に責任を持つ仕組みとなりました。 職員会議は法的に定められた会議である ではなぜ、法による職員会議の位置づけが必要だったのでしょうか? 2000年に施行された「学校教育法施行規則」の一部改正では、校長および教頭の資格要件が緩和され、職員会議および学校評議員に関する規定が設けられました。それまでの職員会議は、職員による意思決定の場となりやすく、校長がリーダーシップをとれない状況になりがちでした。学校によっては、人事についても職員会議の場で決定され、校長の権限が無視された形で進められたこともあったようです。このように、校長が職責を全うできないまま、学校運営が行われてしまうことや職員会議のあり方に法的根拠がなかったことも大きかったようです。こうした課題を解消するために、法改正が行われ、職員会議が学校の意思形成の場として有効活用できるよう、校長の補助機関としての役割を持ち、校長が一切の権限を有すると明記されたのです。以降、職員会議においては、教職員の相互理解を図り、教職員の意見交換の場とするように定められ、校長の職務を円滑にするために、学校の運営について教職員に周知徹底する場として活用されています。 職員会議を円滑に進めるために 校長の意思を理解し学校運営を円滑にするには、職員会議が欠かせません。とはいえ、日常の業務に追われる教職員にとって、会議の時間が長引くのは避けたところ。予定外の延長は、ほかの業務にも支障をきたす恐れがあるため、できるだけ時間通りに会議を進めたいのが本音ではないでしょうか?