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「どのようなコミュニケーションをとったら、部下はやる気になるのだろうか?」 この記事は現在 社長職や 管理職 として 働いている方 特に 「最近の若いやつの 考えることはわからない」と 従業員スタッフさんと 年齢差が大きい上司の方には ピッタリの記事かもしれません。 こんにちは あなたのキャリアを失敗させない コンサルタントのタルイ です。 多くの経営者、管理職、上司が 口を揃えて 「自発的に働こう」といいます。 確かに あなたの働く職場が 自発的な人 が多いほうが 職場もだんぜんに活気付きます。 自発的に行動する人 は 「自信がある人」 といえます。 自信がある人 を定義すると 「自分で決めて行動し、 成功も失敗も受け入れることができ、 他人のせいにしない人」 でしょう。 そして心理学では 自信のある人のことを 自己肯定感が高い人である と結論づけるのが 一般的な定説になってます。 自己肯定感。。。 今回のテーマは どうやったら部下の 自己肯定感が高くなるのか? について考察します。 まず私の結論から 先にお伝えします。 意味ないです! 上司がどんなに頑張っても 部下の自己肯定感は高くなりません! 自己肯定感の低さの裏返し 6つの行動パターン分析：日経xwoman. そもそも自発的に行動しろと 強要した時点で すでに自発的ではありません! なぜならば 部下の自己肯定感は 部下の課題 であって 上司の課題 では ないからです。 アドラー心理学でいうところ の 課題の分離 です もちろんこのような 反論 もあるでしょう。 わかりました。 もしも仮に、 上司が部下の自己肯定感を 高めることが出来るとした場合。 それが どんなに面倒で不毛であるか を これから 反証 します。 ■そもそも、なぜ自己肯定感が注目されたのか? こちらの図をご覧ください。 この調査によると、 日本人は諸外国と比べて 自己肯定感が低いことが 明らかとなっています。 いずれも日本人が最も低く、 特に10代後半から 20代前半の世代において、 諸外国との差が 大きい結果となりました。 もちろん原因は 日本人の謙遜の美徳に あるという説もありますが この2015年の調査から 日本の若者は自信がないとの 結論付けられました。 ここから 他人の自己肯定感を高めるブーム が 始まりました。 自己肯定感を高める方法 としては ●自分の短所や弱点を自覚して受け入れてあげる ●ネガティブな言動は控え、前向きな言葉を発することを習慣にする ●成功体験を積み重ねること ●相手の期待に応えすぎない、自分の期待に応えてあげる などが定説です。 はい。 ですが注意が必要です。 残念ながら 自己肯定感を高めれば 自信がつくかというと それも違うのです。 自己肯定感とは あくまでも 「過去から現在に対する自信」 であって 「未来に対する自信」 ではないのです!
モノゴトを素直に受け取れない 自己肯定感が低い人は、自分が抱いた感情を素直に受け入れられない傾向があります。楽しくても「これは大はしゃぎするようなことじゃない・・・」と自分の感情を否定し、悲しくても「こんなことで悲しんじゃいけない・・・」と自分の感情を否定します。 そのため、 モノゴトについても素直に受け取れない 特徴があります。 例えば、人から褒められたら「何か裏があるんじゃないか?」と疑います。 自己評価が高い場合は、何かにチャレンジして失敗したら「これは自分のせいじゃない・・・」と、自分の失敗を素直に認められない傾向があります。 また、アドバイスをされても素直に受け取れない傾向もあります。アドバイスを素直に受け取ると、『現状の自分は劣っていて価値がない』ことを認めてしまうことになるからです。 自己評価が低い場合は、何かのチャレンジに成功すると「自分が成功してもいいのかな?」と、自分の実力を疑うことになります。 2. モノゴトを否定的に捉えやすい 自己肯定感が低い人は、自分の感情や存在価値を否定しがちなクセがついているため、 モノゴトについても否定の色メガネで見る 特徴があります。 例えば、自分の自己肯定感が低いことについて、「自己肯定感が低い自分はダメだ・・・」と否定的に捉えます。また、他人の欠点ばかりが目についたり、自分の境遇を否定的に捉えたり、アイデアが思い浮かんでも失敗する理由ばかりに注目します。 自己評価が低い場合は、「私が成功するわけがない・・・」と自分の成功の可能性を否定します。 否定的に捉えるからこそ、なんでもないような他人の一言が自分への悪口に感じることがあります。自己評価が低い場合は激しく落ち込み、自己評価が高い場合は相手を非難してストレスを解消しようとします。 3. 精神的に不安定 自己肯定感が低い人は、ありのままの自分には価値がないと思う傾向があるので、自分への信頼度が低く、 精神的に不安定 な特徴があります。 ありのままの自分に自信が持てないと、素の自分を晒け出さないようにいつも気を張ることになります。『優秀じゃなきゃいけない』と思い込んでいる場合は、少しの成功でも必要以上に自慢して、優秀な自分を演出します。 自分への信頼度が低いと、他人の意見に流されやすくなったり、環境の変化で自分の姿勢が変わったりします。例えば、昇格したら急にエラそうになったり、降格したら急にヘコヘコしたりします。 また、精神的に不安定なことで、少しの失敗や不安があると大きく落ち込んだりします。例えば、自分の言動について他人から少しでも指摘を受けると、まるで全人格を否定されたような気分になります。 精神的に不安定になると、 生きることがツラいことだと思い込む 傾向があります。 4.
モデルのような座り方、憧れますよね。 オフィスでもできれば美しく座って仕事をしたいもの。しかし、その姿勢が腰痛を引き起こす原因になっているかもしれません。 20代女性でも3割以上が治療を必要とする腰痛に悩まされており、オフィスで腰に負担のかかる座り方を長時間続けることは大きな問題です。腰に優しい座り方がどのようなものか、その姿勢を維持するためにはどんな工夫が必要なのかを紹介します。ぜひ今日から身体に負担の少ない姿勢で座ってみてください。 その美しい座り方が腰を攻撃する! 美しい座り方をしているつもりが、腰に負荷をかけているケースがあることを知っていますか? 「モデル座り」とも呼ばれる座り方で、椅子に浅く腰掛けて、背筋を伸ばして座る姿勢です。 この姿勢を取ると、体重を足の付け根と座骨で支えることになり、太ももの裏側などに圧力がかかりやすくなります。そのため、重心を前にして、机に置いた肘で身体を支え圧力を分散しようとするケースが多くなり、反り腰になってしまいます。 一見するとこの姿勢を理想的な座り方だと感じますが、よほど筋力があるケースを除いて、上半身が安定しません。無理な力が腰から背中にかけてかかりやすいので、腰痛の原因になる場合もあります。 若い女性でも多くの人が腰痛に苦しんでいる 「モデル座り」は比較的若い女性に多い座り姿勢であり、見た目が美しいため、問題だと思われないケースがあります。しかし、若い時から悪い姿勢を続けると、後に大きな問題を生み出すことになりかねません。 日本整形外科学会プロジェクト委員会の依頼で日本リサーチセンターがまとめた「腰痛に関する全国調査」によれば、20代女性の34. 8%が治療を必要とするほどの腰痛経験があります。それが30代では47. 腰痛にもかかわる腰によくない座り方ワースト５ | EXGEL SEATING LAB エクスジェル シーティングラボ | 株式会社 加地. 8%という数字と跳ね上がるのです。つまり30代女性の約半数が、症状の重い腰痛を経験していることになります。 また、こうした腰痛の影響について、20代女性は7%が入院したと答えており、仕事・学校・家事を休んだ人は26. 5%もいるのです。男女含めた全年代ではありますが、治療を必要とするほどの腰痛を経験した人の3割が、腰痛を毎年繰り返していたと答えてもいます。若い頃から腰に負荷のかかる姿勢を続けると、将来のリスクとなるのです。 座っている姿勢の負担は意外に大きい そもそも、座ること自体が身体への大きな負担になっています。 座っている時足は楽になりますが、立っている時よりも腰に負担がかかります。スウェーデン生まれの整形外科医師であるナッケムソンの有名な論文「姿勢の変化による椎間板内圧の変化」によれば、立っているときの椎間板にかかる負荷を100%とすると、座っている姿勢は負荷が140%になります。前かがみで座るとさらに負荷は185%に増えます。座る姿勢は身体への負荷が大きいことが分かります。 頭の位置で決まる身体に優しい座り方!
疾患・症状 腰痛の原因にはさまざまなものが考えられますが、日頃の姿勢や生活習慣が招く、筋疲労やからだのゆがみも大きく関与しています。長時間同じ姿勢を続けていると、腰の筋肉が緊張した状態が続いて筋疲労を起こし、痛みを生じる場合があります。また、気がつけばいつも猫背になっている、座るときに足を組む、いつも片足に重心をかけて立っているといったクセにより生じるからだのゆがみも、痛みを生じさせる原因の一つです。働く世代にとっては、労働環境と腰痛の関係も深く、いわゆる「腰痛持ち」が多い職種も存在しています。 ここでは、生活習慣や労働環境が招く筋疲労による腰痛、またその予防のコツについて解説します。 関連記事 痛みの原因が特定できる「特異性腰痛」とは何か?
座る姿勢が身体に負担がかかることは分かっていても、座る時間を削ることは難しいです。デスクワーカーであれば勤務中の8時間をほとんど座って過ごしますし、車での移動も座らざるを得ません。職種によっては、立っている時間や寝ている時間より、座っている時間の方が長いという場合もあります。 座る姿勢が生活の大半を占めているのなら、座る姿勢を正すことが腰への負荷を減らす近道です。 では、身体に優しい座り方とは、どのような姿勢でしょうか?