Posted by ブクログ 2021年06月03日 この本の存在を知ってから実際に買って読むまでに2. 3年かかった気がする。 理由は少しめんどくさかったから。 だけど読んでみて、今自分を理解するためのバイブルになってるかもしれない。 何度も読み直してる。 このレビューは参考になりましたか?
475 ID:t9hYA7Wg0 >>82 ほんとな 金さえあれば自分が心地いいコミュニティか趣味に閉じこもってノイズ全排除が一番幸福度が高い 結局幸福度ってストレスのなさなんだよな 86: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 07:22:14. 若者「価値観は人それぞれ」←これ要するに「人の話を聞きません」ってことだよね？ : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ. 864 ID:/Y8I4Z22M 他の人間を疎かにする奴はろくでもないけどな… 83: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 07:09:18. 236 ID:kcXG5a2H0 かと言って伝統的で閉鎖的な談合やら組織やらに入るのに嫌気が差した若者の苦悩の結果がフリーターとかなんだと思うわ 85: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 07:21:50. 530 ID:+ZWyu+ne0 反発した価値観を持つ相手を変えようとしたいが為に主張だけしたり、メリットだけを提示するってことの無意味さがよく分かった感じがする 主張するには説得力がなくてはならないし、引き込むにはそれなりに自ら動いて変えないとならないことがあるということ いい勉強なった
632 ID:gjWPVlRF0 >>26 なのに今の若者は 「あなたの価値観を押し付けないで」と人の話を聞かない これは間違っている 価値観を押し付ける行為は正しい 27: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:22:41. 981 ID:gjWPVlRF0 擦り合わせるってのは 例えば、タバコ吸ってる奴にタバコ吸うなというとする タバコ吸ってる奴は無理といいながらも、分煙をする これが一つのすり合わせであり妥協案 煙草をやめるという相手に従うことはしていない 32: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:27:37. 321 ID:oTBVMfSNa 自分の周りだけかもしらんが「社会人にもなって何言ってんだ」とかいう言い分ではなから一切そいつの考えを聞こうとしないやつのが多いわ 35: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:30:34. 652 ID:kxrOu9Mta 人の話しは聞かなくていいぞ 偉い人に話を聞きに行くとか凄く無意味 40: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:32:48. 200 ID:gjWPVlRF0 >>35 その考えが完全に間違いだと言いたい 66: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:47:37. 352 ID:kxrOu9Mta >>40 自分の人生自分で考えろ 情報過多な現代ではいかに情報を排除するかで考えろ 36: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:30:46. 901 ID:iXd3NihZ0 じゃあ >>1 は相手から相手の価値観を自分に押し付けられる行為をされても構わないの? 42: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:33:47. 090 ID:gjWPVlRF0 >>36 価値観を押し付ける行為は間違いではない だが完全に相手に従う必要はない 擦り合わせる事が重要になる 多様化ってのは本来そういう事なのでは?と思う 37: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:31:56. 『生きるのが面倒くさい人 回避性パーソナリティ障害』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. 824 ID:gjWPVlRF0 最初から聞く気が無いとクローズしてたら 擦り合わせる事すらできない そんなのは絶対に間違い お互いの趣味に干渉しない←これも明らかにおかしい 相手が違う考えを持っている場合それを言うべきだし 多少なりにもすり合わせていく必要が重要になる それがすべての事で重要になるのに 最初から相手の言い分を聞きませんはおかしい 41: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:33:38.
721 ID:Az1BgRZd0 価値観は人それぞれあるんだから人に文句付けたい >>1 が他人に文句言うのも自由だしそれを受け取って変わるのも聞き流すのも自由って事だろ? 44: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:35:56. 994 ID:+ZWyu+ne0 言い合ってるように見えるかもだがこれが本来の議論のように思う 久々に良い事言うスレ主でよかったわ 割と忘れかけてた部分を思い出したわ 52: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:39:55. 085 ID:gjWPVlRF0 >>44 論破とかがそうな気がする 相手を否定して勝ち負けってのは違うんじゃないだろうか? どれだけ擦り合わせていけるか?ってことを話し合うことが重要なんじゃ 43: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:34:56. 393 ID:oV6UiOK8d 嫌なら見るなとかほならねとかと同じ用法 意味を考えて使ってるわけではない ただこれを使えば逃げられるし許されると思っている 49: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:37:35. 971 ID:gjWPVlRF0 >>43 嫌なら見るなもおかしい 擦り合わせる事が重要 51: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:39:25. 854 ID:+ZWyu+ne0 >>49 俺もこれ嫌い 嫌なら見るな、ね なんかいろいろと面倒くさくなる理由が分かった気がしたわ 80: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 07:04:48. 202 ID:kcXG5a2H0 多様性を尊重とか言うけれども、もちろんそれは大切なんだがそれを尊重しようとした結果干渉ができなくなってギスギスが生まれているような気もする 46: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:36:05. 515 ID:DNeOFuLl0 人それぞれっていう逃げ口上は論じ合った末にどうにも解決出来ない ので穏便に物別れする最終手段でしか使わないな 48: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:37:30. 018 ID:KAsKIQlGd >>46 人それぞれは前提なだけじゃないか? 54: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:41:19. 795 ID:DNeOFuLl0 >>48 それを最初にバカモノは言うって話なんだよね?
言い合いになっても負けるし、逃げたいし、自分を変えたくないから最初から敵前逃亡してるだけ。 先人と戦う気概が無いし負けてその論を取りりえて学んで強くなるという向上心も無いともいえる。 57: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:42:29. 686 ID:KAsKIQlGd >>54 みんなでなんかするなら別だけど 踏み込んでいいラインがあるからなあ 59: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:44:31. 938 ID:DNeOFuLl0 >>57 TPOは当然だけどワカモンはそのライン高めだね 基本他人行儀 63: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:45:58. 653 ID:KAsKIQlGd >>59 世代間のギャップはありますな 50: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:38:16. 180 ID:5ogVk5stM セカイノオワリのDragon Nightって曲はまさにそんな感じだったな むしろそのMoratoriumな感じが、かつての村上春樹のように若者たちの感傷として受けたんだろうが 価値観が未然のままだからこそ、彼らの交際や衝突は物語としてオモシロイよね 53: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:41:14. 937 ID:iXd3NihZ0 確かに話し合うことでお互い分かり合うことは重要だが それは押し付けることとは違うのでは? 押し付けるのは相手を無理やり自分の価値観によって変化させようというニュアンスがあるように思える それが平和的な行動と言えるだろうか? 相手に力がない場合押し付けられて自分がなりたくない姿に無理やり変えられて終わりだぞ 56: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:41:57. 506 ID:gjWPVlRF0 重要なのは相手の言い分をしっかり聞いて 従うのではなく、擦り合わせる妥協点を模索する そしてこちらもしっかり価値観を押し付けて言う事は言わなければいけない ここを目指すべきなのに 最初から相手の話を聞く気ありませんと平気で言う人が多すぎて 中には最初から相手の趣味に干渉しない人を求めているとかいうクズが出てくるレベル 60: ななしさん@発達中 2021/06/10(木) 06:45:33. 035 ID:KAsKIQlGd お互いを知り合うのは大事だけど 考え方を統一させる必要ないから刷り寄せも必要じゃない場合はあるんでね?
新卒の採用活動の中で「座談会」をスケジュールに組み込んでいる企業が増えてきているようです。座談会は、会社説明会や面接とは違って、必ず組み込まれるものではないものですが、どのようなメリットがあるのでしょうか? 新卒採用で就活生に”うける”座談会、学生が知りたい質問とは？ | トラコム株式会社 リクルート代理店. 昨年まで就活生だった私の個人的な意見ですが、学生側からすると、あるのとないのとでは大きく印象が変わってきます。私の就職活動時の経験と周囲の意見を交えながら、就活生が座談会で聞きたくても聞けない質問項目・情報について解説します。 そもそも座談会って? 座談会は、自社を知ってもらう目的で、主に就活生が気になっていることを先輩社員に質問する場として開催されます。開催するにあたって特に決まった形式は無く、面接のような堅苦しい雰囲気というよりは、フランクな雰囲気の中で行われることが多いイメージです。 よって先輩社員とランチをしながらであったり、椅子を円型に並べて話しやすい雰囲気を作ったりと、企業ごとに異なるので各々の企業の個性が出て、面白い部分でもあります。 会社を選ぶ一つの材料に 「座談会って必要?」と思われる方もいるかと思います。会社説明会や面接官の人柄、企業ホームページや口コミなどからしか、企業の情報や雰囲気を知る手段がない就活生からすると、「自分にあった会社であるのか」「理想とする会社なのかどうか」「この仕事で本当に頑張れそうか」を見極める大事な機会であるとともに、会社選びの大切な材料の一つになります。 これまで経験した座談会をご紹介! 私が就職活動で経験した中で、多かった座談会の例を挙げていきます。座談会の担当者、つまり主に質問などに答える役割の方ですが、比較的若い方、入社5年目くらいまでの、どちらかと言うと 若手と呼ばれる方が多い 印象でした。 若手が良い理由①『年齢が近い』 1番の理由としては、就活生に近い年代の方の話のほうが、就活生にとってはリアルに聞こえるからです。年もほとんど変わらずに、数年前には自分と同じように就活をして、同じように悩んでこの会社を選んで入社した。そんな実際の経験に基づく言葉には説得力があります。 若手が良い理由②『話しやすい』 そして何により話しやすいという理由も大きいと思います。座談会では人事の担当者は席を外し、若手と就活生だけにして"遠慮せずに聞きたいことを聞ける場"を作るようにしていた企業も多かったです。何でも聞きやすい空間を作ってもらえることは、学生にとっても嬉しく、就活生のことを考えてくれているなと好印象につながることが多いようです。 就活生が実は聞きたい質問って?
毎年10月といえば、日本の多くの会社では 内定式 がありますね! テックファームでは、外国籍社員も社員の1割程度と多いことから、形式的な「内定式」のカタチではなく、「内定者懇親会」として肩ひじ張らずに参加してもらえるように色々工夫してみています! ということで今回はテックファーム流(!? )内定者懇親会についてご紹介です(しかもオンライン)!!! オンラインという制約を活かすには? 都内某所某日……内定者懇親会の企画をする人事部メンバー。 立ちはだかるのは オンライン での懇親会の企画。「ちょっとした雑談ができない」「みんなで一緒にご飯を食べて盛り上が…れない」という、オンライン企画あるあるの悩みを抱えていました。 しかし、学生さんの折角の貴重な時間を頂くのですから「楽しんでほしい」「同期を知って安心してほしい」「(オンライン就活で会社のことについても不安があるかも…だからこそ! )会社の雰囲気を知ってほしい」という思いも強かったです。 そこで考えたこと。 自己紹介をちゃんと聞いてもらって、ツッコんでもらって…お互いを知ってもらおう!! 出前を各自の家に届けて、少しでもWelcomeの気持ちを伝えよう!! 内定証書を1人1人、その人の良さや期待を込めたものを送って、会社からの期待を知ってもらおう!! いよいよ本番です! 上の、3つのことを考えついたら…あとは実行するだけ!! 懇親会はオンラインということを加味して2時間、Zoomでの一本勝負!そのうち最初の1時間を使ってお互いの自己紹介をこんな風に↓↓↓してみました! 「ウソ混ぜ自己紹介」です!スライド写真のとおり…1つだけ"ウソ"を入れて自己紹介をするものです。例えば、母国や年齢を変えてみたり! 自己紹介の手持ち時間は2分、その後ウソを当てるコミュニケーション時間を取りました。「あれがウソでしょ」「いや、ホントだよ」などなど、盛り上がりすぎて1時間ぐらい自己紹介をしていました! ウソを見抜くためにみんな集中して聞いてくれていました:) そのあとは、新卒入社をした2年目・5年目の社員と交流し、入社後の研修スケジュールをお伝えしました。 最後に、事前に郵送していた内定証書と一緒に、スクリーンショットを撮り。無事に終了です!! 内定者はどう思ってくれた? アンケートをとったところ…! 内定者懇親会 質問例. 「みんなの自己紹介に注目でき、多くのことを覚えられました。」 「嘘つきの自己紹介、食べ物のデリバリーなどユニークな内容があったおかげでめちゃくちゃ楽しかったし、同期とも仲良くなれたと思っています!」 「ウソ混ぜ自己紹介は話が盛り上がりました!社員交流会は現場の先輩社員の話を聞くことが出来ました」 とのことで、内定者の皆さん同士で無事に交流を深められたようで、なにより!人事部のメンバーも、皆さんの個性を知ることができてとても良い機会になりました!
内定者懇親会は新卒にとって社会人の第一歩 内定者懇親会は入社意思がある人はもちろん、内定承諾を躊躇している人にも価値のある飲み会です。 同期と交流を深められる 先輩社員から貴重な話が聞ける 会社の内側を観察できる これから社会に羽ばたく新卒にとって 沢山のメリット があると言えるでしょう。 面接選考の時とは異なり、よりフランクに会社と接することができるのも魅力です。新たな出会いのキッカケになるイベントなので、 緊張する必要はありません 。 はじめての懇親会では、マナーが行き届かずミスをしてしまうこともあるでしょう。誰しもはじめは失敗してしまうものですね。 NG:懇親会=絶対気を抜けない場所 OK:懇親会=学んだスキルを試せる場所 上記のように、視点を変えて挑戦するだけで多くの収穫が得られるはずです。ぜひ、楽しむことを念頭に置いて、内定者懇親会を満喫してみてくださいね。 企業側もあなたのミスを探す目的で懇親会を開いてるわけじゃないわ☆まずはしっかりと楽しむこと♪そしてこの日を境に徐々に社会人としての自覚を持っていけばいいわよ♡頑張ってね!