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Tue, 13 Aug 2024 07:41:32 +0000

Posted by ブクログ 2021年07月22日 やり方よりもあり方という巻末のまとめにとても共感できた スキルを身につける動機が、部下のために貴重な時間にしたいと思う気持ちであれば、自然と相互理解は進むのではないかと感じた 自分も上司にこんな風に関わってもらいたかったなと思う 1on1という言葉だけが先行して、コミュニケーションすらままなら... 続きを読む ない上司がまともに面談も出来てない中では、まずスキルを身につけることも大事なんだと思う 少なくとも自分は部下の成長に寄り添える上司になりたい 持 このレビューは参考になりましたか? 2020年12月22日 この1年間、毎月の1 on 1に取り組んでいたところだった為、大変参考になった。 関係作りの為の質問集、チェックシートの事前作成、いかに部下をのせる工夫(How)に力を入れるか等。これまで自分の努力や準備が不足していたことを痛感。早速年明けの1 on 1で実践したい、 2020年11月28日 『シリコンバレー式 最強の育て方 〜人材マネジメントの新しい常識〜』著 世古詞一 ☆要約 ①月30分の1on1面談が部下をやる気にさせる ②1on1のゴールは部下がすっきり感や納得感を得ること ③そのために上司は聴くことに徹底すること ノウハウの考え方だけでなく、 職場でありそうなシチュエーショ... シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング― | 日本最大級のオーディオブック配信サービス audiobook.jp. 続きを読む ンから、 具体的な聴き方まで書いてあり、 良好な関係構築のメソッドがぎっしり詰まった名著です。 ☆さいごに、タカユキ的補足 この本では、 あくまで、面談相手(部下)が主役であり、 相手がすっきりするか、前向きな気持ちになるかを、ゴールとしています。 人から言われたことや会社から決められたことに一生懸命になれる人なんて、少数派です。 面談を通して、自発的に気づきを得て、行動起こし・継続できるようにサポートする。 これこそがまさに人材マネジメントなんだと考えさせられます。 以上です。 ありがとうございました!

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『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 On1ミーティング―』 世古詞一/著 - かんき出版

部下が突然辞めて驚くこと、ありませんか? それは人材マネジメントの失敗です。そうした組織面の課題は1on1ミーティングで解決できます。 「最強の育て方」でわかった1on1ミーティングのメリットとやり方をシェアします。 初版:2017年09月11日 出版社:かんき出版 著者:世古詞一 1on1ミーティングとは、なにか?

シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 On1ミーティング― | 日本最大級のオーディオブック配信サービス Audiobook.Jp

はじめに 本書の読み方 第1章 なぜ、今1on1ミーティングで 人も会社も変わるのか 組織で行われているコミュニケーションとは 結果を出すための「情報交換」をしているだけ 個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす 「不機嫌な職場」はまだまだ存在する なぜ、今1on1ミーティングが必要なのか? 「会社起点」で考えられる時代は終わり、 「個人起点」で考えられない会社は選ばれない 1on1ミーティングが行われていない6つの理由… ……etc 第2章 1on1ミーティングで何を話すのか ―― 部下と信頼を構築するために 「1on1実践マップ」で全体像をつかむ マネジャー自己診断テスト 1プライベート相互理解 プライベート相互理解とは? 『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』 世古詞一/著 - かんき出版. あなたは部下のことを仕事以外でどれほど知っているでしょうか? 部下をオープンにさせるための「自己開示」法 「4つのレベルの雑談」で意図した雑談をする どう「自然に」話を切り出すか? 「100%受け入れられている」と感じてもらう雰囲気のつくり方 2心身の健康チェック … ……etc 第3章 1on1ミーティングで何を話すのか ―― 部下の成長を支援するために 成長支援ステージ 4業務・組織課題の改善 質問例と質問の意図 「お前はわかってないな」から「私に教えてくれないか」へ 5目標設定/評価 目標設定も評価も本質は育成 納得感を高めるための「MGC目標作成法」とは? 評価制度は「理解する」のではなく「活用する」もの 評価前のマネジャーのチェック事項 グローバル企業では、1on1ミーティングで年次評課を続々と廃止! … ……etc 第4章 1on1ミーティングを始めてみよう 最初のスケジューリングですべてが決まる はじめは大事なお客様とのアポイントのように丁寧に 1on1ミーティング実施案内のサンプル 1 部下の合意を取る 2 マネジャーが自らスケジューリングする 1on1を「定例」ではなく「イベント」として捉える … ……etc 月30分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」3年連続1位の会社で実証した著者のノウハウを公開!

「シリコンバレー式最強の育て方」著者に聞く!1On1の心構えと明日から使える意外な実践方法とは<前編>

#新聞広告掲載 #ビジネス書 #コミュニケーション #マネージャー #管理職 #社員研修 読者様の声 経営上参考になりました。分かりやすい本だと思います。(59歳男性・会社員) すぐに実践できるような構成になっている。かつスマホでPDFダウンロードができる点がとても良かった。 (33歳男性・管理職) 1on1での面接をしていく予定があったので購入。(25歳男性・管理職) 飲食店に勤務しており、人を育てる立場になりました。突然の退職を防ぎ、自分から動く従業員を育てていきたいと強く思いました。その時に出会ったのがこの本です。 (25歳男性・会社員) 部下とのコミュニケーション。部下自ら考えて行動するには? が課題だった。 (37歳女性・管理職) 職場のコミュニケーションに課題を持っていたため購入。具体的にアドバイスがあり、とても参考になった。最近読んだ中で、この本が一番良かったです。 (39歳女性・会社員) サイバーエージェントの曽山さんがHLCでオススメしていたため、購入。 (29歳女性・管理職) 職場の活性化を図るのに最適な本はないかと書店の棚を眺めていて手に取りました。現場レベルの視点に立った内容で、著者の考えにも共感しました。(57歳男性・自営業) 部署内で暗に人の陰口が耳に入るようになったので購入。本書を実践していくことで、他人への不満より自己目標が持てるのではないかと思っています。(52歳男性・管理職) 今通っている就労移行支援事業所では月末に月末カンファレンスという面接をうけることができます。せっかくのチャンスなのにいつもうまくしゃべれないので、この本なら何かヒントがあるかも! と「はじめに」と「もくじ」を読んで思ったので購入しました。(28歳女性・その他) Amazonの人気ランキングで見て購入。私自身、外資系勤務のため1on1は実施しているが、「1on1のやり方」を学んだり、ほかのマネージャがどういうやり方をしているのかを知る機会がなかった。フリースタイルの中で外してはいけないポイントを知れたのは良かった!

【感想・ネタバレ】シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1On1ミーティング―のレビュー - 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ

河内 : 世古さん、本日はよろしくお願いします。早速ですが、世の中の企業は1on1に対してどんな関心や期待を持っているのかお伺いしたいと思います。昨年、1on1の著書を出版されて、世古さんのもとにはどのような声が届いていますか? 世古 : 実はみなさん、 1on1が必要であるということは直感的に分かっている ようですね。ただ、実行に移すところで、どう進めていったらよいのか分からない方が多いようです。企業の人事担当者からは、「これから1on1を始めるために何が必要か?」についてアドバイスを求められることが多いですね。 河内 : ここ1、2年で1on1という言葉が急速に広まったと思いますし、「やったほうがいい」と、多くの方が同意しますよね。それなのに どうして1on1を推進できずにいるのでしょうか。 世古 : 実は 社会の流れが、1on1とは真逆の発想で進んでいるんです。 働き方改革のために業務時間の短縮や生産性向上が実施され、それに伴って、 社員同士のコミュニケーション量はどんどん減少 している。だからこそ、人事は1on1の必要性を感じています。しかし、説得力をもって1on1を会社側に提案できない。その意義を求めて、私に相談がくることが多いですね。 河内 : 問い合わせが多い企業の特徴などはありますか? 世古 : 最近は特に、誰もが名前を知っているような 超大手企業の人事担当者からも、相談を受けるようになりました。 マネジメント層向けに「人事からのクリスマスプレゼント」として私の著書を1000冊以上ご購入いただいたこともありました(笑)。 ▲世古さんの著書『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』 河内 : 大手の企業様がそれくらい力を込めて取り組もうとされているんですね。世古さんは人事だけでなく、現場のマネジメント層と関わる機会も多いと思いますが、そこではどんな声が聞かれますか? 世古 : 部下の考えや本音を掴めていないと悩んでいる上司の方が多くいますね。 最近は、仕事終わりに部下と飲みに行くことも少なくなっていますから、人事以上に、 部下とのコミュニケーション量の少なさに危機感を持っています。 ある企業の部長さんは、「部下を飲みに誘っても、当日だと何だかんだと言って絶対に断られる。 クライアントよりアポ取りが難しい」って、嘆いていましたよ(笑)。 河内 : 確かに部下との関わり方はひと昔前とは大きく変わってきている印象があります。それは、やはり部下(若い世代)の意識が変化しているということでしょうか。 世古 : 今の20代は明確に意識が違いますよね。 「何で上司と飲み会に行かなくちゃいけないの?」という感覚を持っている方がスタンダードだと思います。自分の時間を大切にして、ペースを崩されるのを嫌っているようですね。 「対処療法」ではなく、先手のマネジメントを 河内 : 最近でこそ1on1という言葉が浸透しつつありますが、世古さんはいつから1on1に着目していたんですか?

Amazon.Co.Jp: シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 On1ミーティング― (Audible Audio Edition): 世古 詞一, 藤枝どんぐり, かんき出版: Audible オーディオブック

Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on January 18, 2018 Verified Purchase 企業研修講師として受講者から、「1on1ミーティングをしていても雑談で終わってしまいますが、どうしたらいいでしょうか」という質問があったとき、「ある程度、シナリオを作って進めた方がいいですね」と答えた後、書店でこの本を見つけて思わず手に取りました。 P90の「4つのレベルの雑談で意図した雑談をする」は、参考になりました。「雑談のレベルが上がるほど、相手の深い部分を知ることができて信頼関係が深まる」「目的に応じて、レベルの異なる雑談をすることがマネージャーにとって必要」というところは、納得しました。 また、質問力を磨くことは必要で、研修では具体的な質問例を多く挙げれば挙げるほど、皆、熱心にメモする姿が見られますので、「もっと良い事例はないかな」と思っていたところ、P214~P223に「1on1ミーティング質問・伝え方例一覧」があり、非常に具体的で使えます。 研修講師だけでなく、現場で後輩、部下を持つ全ての方に役立つと思います。 Reviewed in Japan on September 20, 2017 Verified Purchase 上司と部下の関係構築について、新しい視点を教えてくれた一冊。 既存の面談と本書の1on1ミーティングの違いは何か?

世古 : VOYAGE GROUPで人事をしていた頃から、1on1をやっていました。その時は「月次面談」と呼んでいましたが、結構ゆるい感じで 「月一くらいちょっと話そうよ」 といった具合に。ただし、仕事についてや健康状態についてなど、最低限ヒアリングする項目は決めて臨んでいました。それが今から10年前くらいでしょうか。まだ、1on1という言葉も浸透していなかった時ですね。 河内 : その後、VOYAGE GROUPで1on1はどのように浸透していったのでしょうか? 世古 : 強制的に実施させることはしませんでしたが、常に推奨していました。組織課題があると1on1の実施を進めたり、新任マネジャーには、必ず1on1の目的ややり方をレクチャーしました。半年に1回行っていた社員への満足度調査で、1on1のことをヒアリングした際には、 1on1を実施している社員は、していない社員より上司や評価、会社への満足度が圧倒的に高いことがデータからもわかりました。 河内 : なるほど、データでも1on1による効果が見えてきていたのですね。VOYAGE GROUPが「働きがいのある会社」(※)に選ばれ続けていることと1on1は関連性があるんでしょうか?

宵伽の確変中は結構好きだった 671: >>668 100点満点で85から90点くらいはあげてもいいデキ 面白い 670: 時短50になったとはいえ通常落ちでも1300発が時短50発になったと思えば相当美味しいのでは 677: 欠点挙げるなら へそ1 右上を削られると恐らくガン減り(エヴァレベルかも) ふうりん鳴らない 超シンプルよりシンプルの方が良さげ 通常の残りへそは当たり後ほぼ無抽選扱いにされる ってくらいか 684: 初代の通常時のBGM入ってるんだね? 結構好きだったから嬉しい 688: 83回転以内で15連してここ最近じゃ一番気持ち良かった いっぺん押してみるからラウンド開始の流れもフラッシュと気持ち良い音の出来はかなり良い しかし風がかなり強くて喉やられた気がするw 720: 超シンプルってリーチ後半発展すれば熱いとかあんのかね エア設定で地獄少年との結婚式cu無し吹かずに当たったけど たまたまか 731: >>720 後半発展咎の魂リーチで外したからそんな事無いんじゃね? 地獄少女4 パチンコ 評価|好評な搭載楽曲、超シンプルカスタムの挙動 | ぱちんこキュレーション. 729: まだ400くらいしか回せてないけど シンプルで先読み発生から輪入道始まりの擬似始まって当たったし アリア2のシンプルくらいにはシンプル機能してる気がしたな 超シンプルはマジで何も起こらないからちょっとキツくて途中でシンプルに戻しちゃった 730: 願事が素晴らしすぎる。往年のシティハンターのようにラウンド行く時のリンクが鳥肌。 737: >>729 俺は超シンプルの方が好みだけど、シンプルの方が好きな人多いバランスかも >>730 図柄揃いからラウンドいく流れはたしかに素晴らしいね 744: >>737 逆に超シンプルの感想聞きたいんだけど 超シンプルって何か発展したら期待できるくらい? 引き弱すぎて超シンプル20k間本当に何も起きなかったから感想知りたい 748: >>744 超シンプルはまだ800回転くらいしか回してないけど 普段は何も起きず来てもあっさり疑似2ガセくらいだけ 当たったときはいきなり輪入道疑似や怨みストック、フリーズ来たりして急激に熱くなる感じが好みかな 749: >>744 おそらくどのモードでも発展したときとか 後半いったときの期待度は宵伽より高いんじゃないかな ロングリーチガセの頻度減ってると思う 755: >>749 ガセ頻度が減ってるだけで当たり方自体はシンプルも超シンプルも似たものっぽいですね ガセは極力見たくない→超シンプル ちょっとはガセ見てワクワクしたい→シンプル って感じかな。ありがとう 736: 四次元陶酔の落ちひどすぎワロタ 742: >>736 どんな感じなの?

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読者皆さんが様々な事で、個人で稼げる能力をつける事が出来たら嬉しいですね。 副業の宮殿 TOP パチンコ新台情報 P地獄少女4 評価・感想 超シンプルでやってボタンなんて熱い演出の時だけ最後押せばいい 超シンプル滅多にリーチすらかからんから静かすぎてビビるけどうるさいの嫌いな人にはまじでおすすめだぞ

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07 ID:9cl9aw5D0 シンフォギアより流行ると思う スレスト間違いなくされる こんな痛いやつ久しぶりに見たわ ぼくのかんがえたさいきょうのぱちんこのはなしはこうこくのうらにでもかいてね 曲は良いからBLOOD+みたいにまあまあ人気でそう 16 名無しさん@ドル箱いっぱい (スププ Sd62-sRpJ) 2020/08/12(水) 02:48:20. 51 ID:FhdbwN7Gd 食蜂ちゃんの海水浴モードが有ったら打ち倒す いや、押し倒す 当たりを打ち消す店長の右手 バトルなら禁書の方が面白そう 上条さんは科学も魔術もどの相手に勝っても負けてもおかしくないけど 御坂とか雑魚にしか勝てないし シンフォよりとあるが好きだけど楽曲の豊富さに パチンコへのマッチングはシンフォだろうな 20 名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW dd10-aLF2) 2020/08/12(水) 08:56:10. 57 ID:fMytm/F90 /ヽ,... -‐…‐-.. {_/)'⌒ヽ::::::::: 〉`: 、 {>:´∧;;;;;/. :::::::::::::ヽ /::: /;;;;;;Y::::::::::::::::::. ___. /::::/丁⌒:::∧:: /: /`}::::::ハ;;;;;;} /::::/:::{:: 八::{:>x/| / |:i:::}:::};;;∧. /:::/}:::八Y⌒jY´んハ从 从-‐ノ:::/Y:::. /:: / /::/::: V(. 弋ツ 心Yイ: ∧ノ:: ハ! :::! //i::::: 个i '''', {ツ /彡く: ハ::::i}:::ヽ /::: i::´{入 _ /::: ∧: i i::: | 〃. ::: ∨::::/l::/⌒ヽ、 ` イ::::/}: リ:::ノ:::/\:: V: /ノ:/ VT爪_八::: { 彡. シンプルな情熱 : フォトギャラリー 画像 - 映画.com. : イ{::( /: \:} /::/{ rv\j { >‐=ミー=彡ヘ: ヽ `)' ){: ( ):::{八 /ヘJ ̄ ̄ {_/ / \j:: 八::} ( ー=ミ 彡' ト、 / / 〔o〕 `トしヘ. _ \{ j ノ r=彡' ー=ァ |\{.. -‐、‐=ァ′ ヽ \( `フ ( | \_/ x个彳) ∧ \ ヽ | _/ ∨ {\ /、ヽ ヽ ヽ ー-ヘ.

86ID:nxh71rYNa お人形リーチ前半 隣と全く同じタイミングでハモってたから仲間意識芽生えそうになったら隣そのまま前半で当たって泣いた 42名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW ab24-W1fd)2020/03/05(木) 20:46:50. 68ID:jSpi3EiS0 ウルトラで単 仕置人で単、単、単 ひぐらしで単 一騎当千で単、単 エヴァで単 これ2連はするしもしかしたらと思ったけどやっぱ即落ちで終わった 319打って初当たりだけ引きまくっても2000発もでないし もう何を打っても勝てる気がしない 43名無しさん@ドル箱いっぱい (アウアウウー Sa0f-xYjc)2020/03/05(木) 21:09:50. 88ID:S4dlRZApa はい 44名無しさん@ドル箱いっぱい (ササクッテロラ Sp4f-dkMm)2020/03/05(木) 21:12:21. 53ID:hpiaUlSUp だってさ、お嬢 45名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW 0f6d-Szzz)2020/03/05(木) 21:14:01. 53ID:Sd0B6DqO0 地獄少女の薄い本が読みたくなってきた 46名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW 9fbc-apuq)2020/03/05(木) 21:46:06. 71ID:KZajODKk0>>48 当たった時の振動で台倒れてこないか心配になる 47名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW ef6d-b9E5)2020/03/05(木) 21:47:44. 地獄少女 4 超シンプル. 34ID:a1+ZJBcz0 前回50%勝ちまくった反動か今日は3連犬 おとうふもゆずき先読みも楽しめず、たまにはと思って選んだ怨み晴らしもあっさり青図柄揃うし 休みの明日がんばろ 48名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW 2bc8-wbf+)2020/03/05(木) 22:40:11. 61ID:oCnXFhCJ0 >>46 これで心配だと思う人なら鬼武者打ったら心臓止まりそう 49名無しさん@ドル箱いっぱい (ワッチョイW 3b02-85QA)2020/03/05(木) 22:50:08. 46ID:PcRTXP/D0 拓生ちゃんいくつになったんだろう 50名無しさん@ドル箱いっぱい (アウアウエー Sa3f-Utl3)2020/03/05(木) 23:00:47.