DVD D・N・A2 ~何処かで失くしたあいつのアイツ~ Collector's Edition 原作:桂正和(『ZETMAN』、『I''S<アイズ>』、『TIGER & BUNNY』(キャラクター原案・ヒーローデザイン))、 豪華スタッフ・キャストが共演したハイクオリティーアニメが、 原作・アニメ20周年を記念して、待望の『初』DVD化!
!」/第12話(最終話)「バイバイメガプレイボーイ」 時代を行き来し、DNAを書き換えることによって人の行動を制御する「DNAオペレーター」。 人口過密が深刻な問題となっている未来、100人の女性に子供を残したドスケベな「メガプレイボーイ」のDNAを書き換えるため、「DNAオペレーター」の葵かりんが現代にやってきた。 主人公の女性アレルギーを持つ高校生・桃生純太が、ドジでセクシーな「DNAオペレーター」葵かりんによって無敵にモテる「メガプレイボーイ」に変身してしまう! 美少女「DNAオペレーター」葵かりん、学園のアイドル佐伯倫子、幼馴染の栗本亜美、亜美の親友高梨ことみ、4人のヒロインと繰り広げるSFラブコメディ! 製作年度:1994 スタッフ 原作:桂 正和・スタジオK2R(集英社・週刊少年ジャンプ)/監督:坂田純一/企画:落合茂一/シリーズ構成:浦畑達彦/キャラクターデザイン:髙橋久美子/メカニックデザイン:小池 健/美術監督:海野よしみ/撮影監督:沖野雅英、 山口 仁/録音監督:斯波重治/音楽:高野ふじお/製作:パオハウス/制作:マッドハウス・スタジオディーン 他 キャスト 純太:難波圭一/かりん:冨永みーな/亜美:笠原弘子/倫子:林原めぐみ/竜二:子安武人/ことみ:椎名へきる/横森:大林隆之介(現:大林隆介)/おはる:山田栄子/森:筈見 純/るらら:玉川紗己子(現:玉川砂記子) 他 ※「D・N・A2」の「2」の正しい表記は、2の上付き文字になります。 レーベル:EMOTION 発売元:バンダイナムコアーツ 販売元:バンダイナムコアーツ (C)桂正和/集英社/マッドハウス・ムービック・BV
18, 700円(税込) 850 ポイント(5%還元) 発売日: 2014/01/29 発売 販売状況: 通常1~2日以内に入荷 特典: 特典あり ご注文のタイミングによっては提携倉庫在庫が確保できず、 キャンセルとなる場合がございます。 この商品はお支払い方法が限られております。 ご利用可能なお支払い方法: 代金引換、 クレジット、 銀聯、 ALIPAY 品番:BCBA-4570 予約バーコード表示: 4934569645708 店舗受取り対象 商品詳細 原作: 桂正和、豪華スタッフ ・ キャストが共演したハイクオリティーアニメが、 原作 ・ アニメ20周年を記念して、待望の 『 初 』 DVD化! オープニングはL'Arc-en-Ciel 『 Blurry Eyes 』 、エンディングはシャ乱Q 『 シングルベッド 』 ≪ストーリー≫ 時代を行き来し、DNAを書き換えることによって人の行動を制御する 「DNAオペレーター」 。 人口過密が深刻な問題となっている未来、100人の女性に子供を残したドスケベな 「メガプレイボーイ」 のDNAを書き換えるため、 「DNAオペレーター」 の葵かりんが現代にやってきた。 主人公の女性アレルギーを持つ高校生 ・ 桃生純太が、ドジでセクシーな 「DNAオペレーター」 葵かりんによって無敵にモテる 「メガプレイボーイ」 に変身してしまう! 美少女 「DNAオペレーター」 葵かりん、学園のアイドル佐伯倫子、幼馴染の栗本亜美、 亜美の親友高梨ことみ、4人のヒロインと繰り広げるSFラブコメディ! ≪収録内容≫ 【12話収録】 第01話 「未来からの少女・かりん」 第02話 「メガプレ誕生! 純太」 第03話 「祭りの夜に・亜美」 第04話 「ネックレスは誰に? D・N・A2 ～何処かで失くしたあいつのアイツ～. 倫子」 第05話 「誰にも言えない! ことみ」 第06話 「純太はことみに何をした? 」 第07話 「私のすべてをあげたいの! 」 第08話 「ずっとあなたがそばにいた」 第09話 「その弾丸は竜二の胸に…」 第10話 「アブナイ竜二の危ない能力」 第11話 「メガプレになっちゃダメ!! 」 第12話 「バイバイメガプレイボーイ」 ( TV最終話) ≪キャスト≫ 純太: 難波圭一 かりん: 冨永みーな 亜美: 笠原弘子 倫子: 林原めぐみ ことみ: 椎名へきる 竜二: 子安武人 るらら: 玉川 紗己子 ( 現: 玉川砂記子) 他 ※ 「D・N・A2」 の 「2」 の正しい表記は、2の上付き文字になります。 特典情報 封入特典:毎回特典 ◆VHS / LDジャケットイラストカードセット ◆特製ブックレット ◆映像特典 ・OVA第13話 「もう一つのタイムマシン」 ・OVA第14話 「100年後の忘れ物」 ・OVA第15話 「ぼくはあなたを忘れない」 ◆音声特典: オーディオコメンタリー この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM カートに戻る
BD D・N・A2 ~何処かで失くしたあいつのアイツ~ Collector's Edition (初回限定生産) 【BVC限定】 [ 初回限定生産] 原作:桂正和(『ZETMAN』、『I''S<アイズ>』、『TIGER & BUNNY』(キャラクター原案・ヒーローデザイン))、 豪華スタッフ・キャストが共演したハイクオリティーアニメが、 原作・アニメ20周年を記念して、待望の『初』Blu-ray化!
comic コミック SHSA_ST01C87175600101_57 桂正和 女性アレルギーでモテない桃生純太が、大モテのメガプレイボーイに変身!? それは未来から来たDNAオペレーター・葵かりんが純太に間違えて撃ったD・C・M(DNA変化薬)弾のせいだった! 408円 ※本商品は「電子書籍」です。紙の書籍ではございませんのでご注意ください。 友達に紹介する
D・N・A² 〜何処かで失くしたあいつのアイツ〜 OP/ED - 動画 Dailymotion Watch fullscreen Font
出産のために退職して夫の扶養に入った場合、出産後は扶養家族として家族出産育児一時金を受給できます。 一方、妊娠中に退職して後に出産した場合、以下の条件を満たすと、自身が加入していた健康保険組合から出産一時金を受給できます。 ・退職するまでに1年以上、継続して健康保険の被保険者である(任意継続期間は含まない) ・健康保険の資格を喪失してから6カ月以内に出産した 受け取りは夫か自身の健康保険組合のどちらか一方のみ。重複して受け取ることはできません。転職した場合、すぐに新しい職場で勤務が開始されると自身の健康保険組合から支給されますが、重複受給が発生しないよう、念のため事前に確認しておくとよいでしょう。 女性が活躍できる企業 子育て支援企業の見つけ方・選び方 えるぼし 出産一時金の「直接支払制度」とは 直接支払制度とは、出産一時金を、健康保険組合が分娩した医療機関に直接支払う制度のことです。多くの医療機関で利用可能で、医療機関に直接支払制度の申し込みをすると手続きが行えます。 直接支払制度の申請の流れ 直接支払制度を利用する際の流れは以下のとおりです。 1. 医療機関に保険証を提示し、直接支払制度に関する書類にサイン・申し込みをする 2. 出産後、被保険者に明細書が交付される 3. 医療機関が支払機関に請求する 4. 支払機関が健康保険組合に請求する 5. 共働きなのに扶養に入れる？「産休」の不安はこれで解決！ | DAILY ANDS [人生は投資の連続。Bloom your life.]. 健康保険組合が支払機関に支払いをする 6. 支払機関が医療機関に支払いをする となり、自分で支払金額を用意しなくて済むことが大きなメリットとなります。 出産費用と出産一時金に差額が発生した場合 出産費用が出産一時金として支給される42万円を超えた場合、超過分については退院時に支払うことになります。また、出産費用が42万円に満たなかった場合、自己負担は発生せず、健康保険組合への請求で差額分を支給してもらえます。 【出産費用が42万円未満の場合】 1. 出産後、健康保険組合に差額請求をする 2. 健康保険組合が被保険者に差額を支払う となり、最終的には健康保険組合から差額分の支給を受けられます。 出産一時金の「受取代理制度」とは 直接支払制度は、多くの医療機関で利用できるものの、小規模の医療機関では導入されていないケースがあります。その場合は、出産一時金の申請を医療機関に委託して手続きをしてもらう「受取代理制度」が利用できます。この制度でも、退院時の自己負担を減らすことができます。 直接支払制度と同様に利用する場合は事前申請が必要で、対象は、出産一時金の受給資格があり、出産予定日まで2カ月以内であることです。 受取代理制度の申請の流れ 受取代理制度を利用した際の流れは以下のとおりです。 1.
これまで支払っている分、相応の権利を国民はもっと得る必要があります。 この手の仕組みは、受給対象外への規制にはどんどん踏み込んでくるものの、受給の権利がある人への告知はほとんどなされていないのが現状です。 自分がかけてきた分の費用対効果は、自分でしっかり獲得していきましょう。
平成の30年間で女性の働く環境は大きく変化してきました。働く女性が出産後も仕事を続けた割合は結婚や出産による退職が当たり前だった平成初期に39. 2%だったものが、平成22年から平成26年では53. 1%にまで上昇しています。平成22年に大きく改正された「育児・介護休業法」の影響も大きいかもしれません。 そのほかにも子育てに関する環境は大きな政策として整いつつあります。社会保険や税制面での優遇なども踏まえて、まずは出産に関する制度の中から「産休」について解説します。 産休の基礎知識 社内で出産が近い同僚が産休(産前・産後休業)に入るという話をよく聞きますよね。この「産休」は労働基準法の母性保護規定に定められた法律です。では具体的に誰が、いつ、どのくらい取れるのか?からみていきましょう。 ●産休でお休みできるのはどんな人? 出産一時金の受取条件と申請方法を解説！ 転職しても手続きできる？ ｜女性の転職・求人情報 ウーマン・キャリア. 産休は仕事をしているすべての出産予定の方が使える制度です。正社員や派遣社員、パートなど勤務形態にかかわらず取得することができます。 勤務先への申請は期限が定められている場合もあるので早めに申請しておきましょう。 ●産休はいつ、どのくらい取れるの? 産休は産前・産後休業と言われるように出産の前と後に一定の期間取ることができます。産前休業は出産に向けた準備のためのお休みで、出産予定日より前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後休業は出産後の体を休めるためのお休みで出産後の8週間です。 基本的には取得する方が会社に申請をして手続きをするものなので、業務の状況によって期間を短くすることもできますが、産後6週間については必ず休まなければならないと決められています。 ●出産予定日に生まれるとは限らない 自然分娩の場合には、出産予定日に必ず生まれてきてくれるとは限りません。もしも予定日より出産が遅れた場合には、生まれた日までを産前休業とするので予定日から数えて6週間前から取得していても伸びることになり、実際に生まれた日の翌日からが産後休業です。 ちょっと悲しい話ですが、産後休業は妊娠4カ月以上の分娩を指すので、それ以降であれば死産や流産であっても産後休業を取得できます。どんな形であれ妊娠・分娩による女性の体への負担は大きなものであるため、しっかり体を休めることが大切です。 産休中は収入が無くなる?
申請書に必要事項を記入し、健康保険組合に提出する 2. 健康保険組合が医療機関に申請受付通知書を送付する 3. 出産後、医療機関が健康保険組合に出産に関わる費用などの書類を送付する 4. 健康保険組合が医療機関に支払う となり、受給者にとって直接支払制度と大きく変わる点はないといえるでしょう。 直接支払制度と同様に、出産費用が42万円を上回った場合、超過分を退院時に支払います。下回った場合は、健康保険組合に差額を請求できます。 自身で支払いを済ませてから行う「事後申請」 直接支払制度・受取代理制度を利用しない場合、産後に出産一時金を請求できます。退院時は出産費用を自費で支払う形になりますが、「クレジットカードで支払うとポイントがつく」などのメリットがあります。 制度を利用しない場合、支払制度に関する書類の「制度を利用しない」にチェックを入れ、提出する必要があります。 【事後申請の流れ】 1. 支払制度に関する書類の「直接支払制度・受取代理制度は利用しない」にチェックを入れ、医療機関に提出する 2. 退院時、医療機関に全額自費で支払う 3. 出産後、申請用紙、医療機関との合意書、分娩などの費用の明細書をそろえ、健康保険組合または各市町村に提出する 4. 申請後、2週間から2カ月で指定の金融口座に一時金が振り込まれる 出産育児一時金の手続きのしかたは? 出産は病気ではないので、健康保険が使えません。そんな時、頼りになるのが出産育児一時金。健康保険に加入、または被扶養者になっていれば、子ども1人につき原則42万円が受け取れます。自治体や健康保険組合によっては付加給付がついて、上乗せされる場合も。詳しくは健康保険組合や市区町村など、加入している組織へ問い合わせてください。なお、産科医療補償制度に加入していない病院での出産は40. 「出産手当金」を受給する場合、夫の扶養に入れない？| OKWAVE. 4万円となります。 出産育児一時金の支給方法 直接支払 健康保険組合から病院へ直接支払ってもらう方法。 受取代理 病院が、本人の代わりに一時金を受け取る方法。直接支払制度を導入していない産院などで利用できます。 事後申請 自分で支払いを済ませた後に、健康保険組合に申請して一時金を受け取る方法。 分娩・出産にはたくさんのお金が必要ですが、出産一時金を利用すると大幅に費用が軽減されるため、必ず申請をしておきましょう。産休を取得する場合、また、退職や転職をするといった場合も事前に支給条件の確認を。一時金の受取方法についても、3つのうちどれがよいか出産前に決めておきましょう。 監修者: 社会保険労務士法人クラシコ代表 柴垣 和也 一覧に戻る アンケートにご協力ください。 このコンテンツは役に立ちましたか?
出産前に夫が退職し、社会保険の資格を喪失した場合は、夫の加入していた社会保険からは、出産一時金が支給されなくなります。 もし、自分が退職前に加入していた社会保険の、出産一時金の支給要件を満たしているのであれば、そちらで申請しましょう。 専業主婦だった人や、退職前の社会保険の支給要件を満たしていない場合は、速やかに国民健康保険への加入手続きをして、国民健康保険から出産一時金の支給を受けましょう。 被扶養者の出産一時金の申請方法は?
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