A 「3歳から80歳までどんな人もあなたの希望に沿ったレッスンをします。」 B 「教室の8割の生徒さんが3歳〜5歳までの未就学児。この時期の音楽指導が特に得意です!のべ200名以上の幼児を指導してきました! 趣味で始める大人の生徒さんは、自分の好きな1曲だけを徹底的にレッスンするスタイルで3年以上継続して通う生徒さん多数!」 Aはとてもありきたりな内容です。 Bは「あ、うちの子供も通わせたい!」と思ってもらいやすいのでBを選ばれる方が多くなるでしょう。 特別すごいことをしている教室ではないですが、 ・幼児の指導が得意・200名という具体的な指導人数・3年以上続く人多数、 という要素を上手に表現できています。 要は、ターゲットとなる人物をしっかりと決めてその人に向けてメッセージを出すようなつもりでプロフィールを書くと「わたしのことだ」と生徒さんの方からやってきてくれます。 ○音大卒・コンクール実績ある先生が有利とも限らない時代!
連携させる ブログだけでは、拡散も起こりませんし、お問い合わせにまでなかなか繋がりません。大事なのは連携させること。 ・ブログを書いたらFacebook、Facebookページに投稿する。 ・Facebookページにお問い合わせ先を入れておく。 もちろんブログにもです。こうして連携し合うことによって、コンテンツが徐々に強くなっていきます 4. 体験レッスン必勝法 1. ピアノ教室経営法から見た体験力 1. 音楽教室生徒募集方法 ピアノ教室生徒集まらないと嘆かれている先生がいますが、これは演奏が上手い、指導が上手い、全く関係ありません。これこそ、「ピアノ教室生徒集め方」集客というスキル、ノウハウが必要なのです。あなたの集客力が今どれくらいなのか?を把握することが大事です。同じ地域のピアノ教室の集客力をチェックして見ましょう。 では何をチェックするか? やっぱりこれが一番強い！ピアノの先生が答えた「効果のあった生徒募集法」【最新ピアノ教室業界情報】 | ピアノ教室運営と生徒募集に関するアンケート2014 | リーラムジカピアノ教室コンサルティング. ホームページの有無、ブログの有無、Facebookページの有無、YouTubeの有無、Instagram、ツイッターの有無、紹介サイトへの登録・・・ 看板、折込チラシ、ポスティング、ポスター掲示・・・こんなところをチェックして見ましょう。ただ、どれが効果を上げてそうか?何でもかんでもやればいいというものでもありません。まずは調査しましょう。 2. ピアノ教室繁盛の秘訣 どんなに集客力、ピアノ教室集客ができても、お問い合わせから体験レッスン、そして入会に繋がらなければ、ピアノ教室繁盛しません。ここで大事なのが、体験レッスン必勝法です。あることをすると、成約率、コンバージョンが100%になります。成約率とは、一年の入会者数÷お問い合わせ数です。どうですか?限りなく100%に近いですか? この数値の低い方は、ほぼヒヤリングが抜けていることが多いです。体験レッスン前にしっかりヒヤリングをしましょう。 3. ピアノ教室生徒増にさせるには?
1」「コーチングピアノレッスンVOL. 1」他。ムジカノーヴァにも記事が連載される。2017年ピアノ経営塾 株式会社を設立。 2015年より、ピアノの先生のための経営塾を東京と大阪で開講。経営者としてのピアノ講師育成を手がける。現在経営塾第5期まで行われ、述べ全国で74名以上の受講生がいる。 ピアノ教室経営法を教えている
チラシを自分で作っても、そこからどうしたらいいかわからない。そのような先生もおられるかと思います。 チラシの印刷って今はすごく安く出来ます。A4両面カラーで1000枚刷っても安くて3,000円ほどです。 ネットで依頼すればすぐ出来ます。ネット印刷の方法はこちらのブログをご覧下さい。 ネット印刷ラクスルを使って簡単にチラシを印刷しよう 配布は、ポスティング!新聞折込はダメ 新聞折込はせずポスティングにしましょう。 なぜ新聞折込はダメなんっすか?? 今回のターゲットは若いお父さん・お母さんだからです。 新聞の購読者数は、20代は10%・30代は20%と言われています。 若い世代に情報を届けるのに、新聞折込は最適ではありません。 ポスティングは、時間もかかり大変ですが、必ず近隣全世帯に情報が入ります。 ポスティングで効果の出る方法はこちらのブログで詳しく説明しています。 チラシのポスティング効果を最大限まで高める7つの手順 ポスティングを自分で配布する時間がない方も大丈夫!ラクスルでは印刷とポスティングを同時に依頼することが出来ます。 ラクスルで楽々!印刷とポスティングを一度に依頼!効果も抜群! 募集チラシデザインテンプレート | ネット印刷のキングプリンターズ | チラシ, チラシのデザイン, チラシ デザイン テンプレート. ぜひ参考にして下さい。 まとめ チラシは、お客様のターゲットを絞り、中身を決めていきます。 チラシは1回配っただけで終わりではありません。定期的に中身を変え、お客様が来たくなるような内容を考え実施していきましょう。 しま吉先生の教室も生徒さんが増えるように、頑張って下さいね。 ネコチラに教えてもらったことを実行していくっす! 夏休みにピアノ教室で実施した、流しそうめん大会のブログも好評です。ぜひ読んでみて下さい。 流しそうめんを竹で作る。自宅の狭いスペースでも簡単に自作出来ます!
全国 のピアノ講師を募集をします! プロフィール掲載希望者は こちら へ。 生徒を今より増やしたいけど募集方法がわからない。そんなお悩みありませんか? どんなプロフィールが魅力ある教室に見えるか、生徒が知りたい情報100%制作費0円であなたの教室のPRページを制作、生徒募集を入会決定後の成果報酬型でサポートします。 ピアノ講師の皆さんなら多かれ少なかれ、集客の広告を出された経験があると思います。その際、一定の広告費をかけて予想していた集客はできているでしょうか? 連載すると効果的なのは分かっていても費用対効果が見込めない広告にそう何度も掲載できないのが現実ではないでしょうか? 『わたしのピアノ教室』はそんな集客を効率的に行いたいと思っているピアノ講師を募集しています。 独自のレッスンスタイルをホームページ上のプロフィールに詳しく記入し、それを見た生徒さんが習いたいピアノ講師を指名、 レッスン継続が決定した後に成果広告料としてお支払い頂きます。 生徒さんにとってもピアノ講師にとっても画期的なシステムです。 ピアノ教室の集客方法がわからない。 思うように生徒が集まらない。 チラシを作っても一時的な反応(最悪、無反応)しかない。 SNSやブログで集客できない。 最近は口コミで広がっていかない。 時代にあった集客方法がわからない。 今もしホームページやチラシで生徒を募集している方がいらっしゃれば、そこに掲載している内容は電話番号と名前、簡単なPR文章だけではないですか? 多くの生徒さんが知りたいと思っている事は教室の場所、料金、講師経験や人柄です。 料金については問合せをするまで教えられない、場所は自宅だから住所を記載したくない。顔写真なんてとんでもない!という方もいますが生徒さんの信頼を得るには掲載は重要な要素です。 インターネットで検索している人は『比較』が当たり前。 出し惜しみしない情報提供をしている教室がしっかり生徒募集に成功しています。 あなたのピアノ教室の『ウリ』は何ですか?と聞かれて、すぐに言えますか? 子供も大人も習い事は今は簡単にインターネットで探すことができます。星の数ほどあるピアノ教室の中で一つだけ選んでもらうためにはコレだ!という特徴的なウリを用意することがとても大事です。 ありきたりな内容では誰にも選んでもらえません。 さて、AとBとどちらの教室の方が魅力的でワクワクしますか?
✔︎もっとピアノ教室の生徒が増えたらいいな ✔︎でも、どうやって生徒を増やしたらいいかわからない ✔︎みんなどうやっているんだろう ✔︎なかなかピアノ教室生徒集まらない ピアノを弾くのが大好き! 子供が大好き! ピアノを教えてるのが大好き! そんなピアノの先生にとっておきの情報をお伝えします。 ピアノ教室生徒増 生徒がどんどん集まるピアノ教室 ピアノ教室繁盛の仕方 ええ? どうやったらいいの? これからお伝えするポイントか、動画を見ていただければ、あなたのピアノ教室の生徒さんが増えていきます。 それは、あなたがある情報を知らないからだけなのです。 これからお伝えする情報、音楽教室生徒募集方法 をしっかり取り入れて、生徒がどんどん集まるピアノ教室になってください。 << ピアノ教室経営法を配信中 >> 1. たくさんの生徒を集めているピアノ教室に共通すること 1. ピアノ教室の生徒募集がうまくいかない原因 1. ピアノ教室の先生、演奏さえうまかったら、生徒は集まるのか? 2. 嘘のような本当の話 日本の最高峰の音大といえば、東京芸大、桐朋音大。そこを卒業し、大学院にも進み、ヨーロッパにも留学。また数々のコンクール実績もある。ピアニストであり、演奏家としても活躍している。ピアノの先生としてトップクラスの実績がある・・・ さぞかし、生徒がいっぱいいて、生徒募集など何もせずとも、生徒がどんどん集まってきている・・・そう私たちピアノの先生は思いがちです。はっきり言います。 そうした方はわずかです。 3. 神話は崩れた 今音大に在籍中の方、卒業してご自身の演奏に磨きをかけている方、ピアノ教室を開業して間もない方は要注意です。ピアノ教室を長年経営されてきた先生はわかるはずです。神話は崩れたり・・・ 全国である逆転現象が起こっています。 そうした実績のある先生より、実績がなくともあることをしている、し続けている先生の方が断然生徒数が多いことを。 ですが、音大では一切そういう現実のことは言いません。なぜなら、 演奏技術で実績をあげてほしいからです。 それが音大の実績になります。コンクールで優勝した。どこそこに留学し、優秀な成績で卒業した。これが、音大や教えた教授の実績になるからです。 できるだけ、演奏以外のことに気持ちを分散させず、ひたすら 演奏力向上、練習に集中してほしい。 それが今の音大の本音です。 4.
その仕事の探し方で残業のない会社を見つけるのは、無理だと断言できます。 残業のない会社に就職できる確率は、宝くじに当たるくらいの確率しかないでしょう。 残業のない会社で働くとあなたの人生はこう変わる 残業がない会社で働くと、例えばこんな生活が手に入ります。 自分の時間が増える。 家族との時間が増える。 趣味を思う存分楽しめる。 毎日のように何時間も残業していたら、仕事だけの人生になってしまいます。 平日は毎日残業の嵐で、土日は身体が疲れていてダラダラ過ごすだけになり、結局気づいたら夕方だったなんてこともよくあることです。 そんな生活をしていて、何が楽しいんですか? 仮に、毎日2時間の残業をしていたとしましょう。 20時くらいに仕事が終わってから家に帰って、お風呂に入ってご飯を食べたらすぐ22時くらいになってしまいます。翌朝のことを考えると、そこから趣味に没頭しようなんて気持ちにはなれません。 これがブラック企業だと、毎日5時間、6時間の残業になるでしょう。 その時間を 自分の時間や家族との時間に当てられたら、どれだけ生活が豊かになるでしょうか?
こんにちわ 残業ありきで会議をするなと言われました。 ですが、社員が悪い訳でないと私は思います。 会社の仕組みがそうさせていると感じています。 そんな残業ありきが問題なのか、悪いのかを紹介したいと思います。 なぜ、残業はなくならないのか(祥伝社新書) スポンサーリンク 異動前の職場は定時帰り前提だっらから、残業ありきは「悪」だと思っていた 異動前は残業する人は仕事ができない人!!
電通の過労死事件があったとき、海外での報道は「KAROUSHI」と表記されてました。 力尽きるまで労働する日本人は理解不能なんでしょう。 アメリカやドイツでも残業はあるけど、 残っていたら定時内で業務を終わらせることが出来なかったと判断される らしい。 会社側もマネジメントが出来てないという評価に。 定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツも試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。 定時超えても人が残ってたらマネジメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。 日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。 — ブラック企業の深い闇 (@makkuro_ankoku) February 6, 2020 サービスの水準もさっきのガソリンスタンドの例とは逆でサービスは簡易な内容。 日本では未だにお客様は神様とか聞くけど海外ではそんな事なくお互い対等という考えです。 残業に関する法律はどうなってる? まず 労働基準法第32条で1日8時間、週40時間 と決まっています。8時~17時の週5出勤がこれ。 ただ抜け道があって、これ以上の労働をさせる場合、企業側が労働基準監督署に届け出をすることになります。 これが労働基準法36条 36(さぶろく)協定 です。 言い換えると36協定が無いのに残業させるのは違法って事です。 就業規則を確認してみましょう。 会社が変わらないならどうする ここまで書いてきたけど、自分だけではコントロールできない部分も多いです。 会社の体質や上司の固定観念は簡単には変わりません。特に大企業ほど変化スピードは無いもの。 時間は有限なので、長時間労働やサービス残業で消耗するくらいならそこにいるべきでは無いです。 後悔のないようにしたいですね。
あの頃時給でもらったお金は今どこ?
なかなか、 上司や、先輩からの無言の圧は感じますが、 無視します、、、笑 いまだに、残業している人が、 仕事をしているという 感覚の方もいらっしゃるので、 そのような方は無視します。。 営業職の独特な雰囲気について書いた文章も ありますので、興味ある方は是非!! 自分が、与えられた目標以上に、 仕事をこなしている状態であれば、 文句は言われないと思います。 残業をゼロにするというのは 難しいとは思いますが、 ある程度自分のペースで働けるような 環境を作ることができれば、 時間を有効に活用できるのかなと思います。 私も 毎日もっと早く帰社できるよう、 精進いたします、、、笑 最後まで読んでくださってありがとうございます😊 組織の中で、小さな歯車として働いてみて わかったことや、感じていることは まだまだあるので、 少しづつ、書いていきたいと思っています。 今後とも、引き続き、 よろしくお願いします🙇♂️🙇♂️
あなたの会社は残業することが評価の対象になっていませんか? 上の立場になる人ほど残業を多くしているようであれば、注意が必要です。 本来ならば、残業はすべきではないものです。しかし、今の日本では残業が常態化しているのが現状です。 今回は、残業が評価されている職場のあるあるを紹介するとともに、残業をしないことで得られるメリットを紹介します。 残業が評価される職場でのあるある あなたの職場では、こんなことがありませんか?