自分のブランドを立ち上げたいです。今私は高校1年生です。 将来絶対にファッション系の 仕事につきたいと思っています。 そして夢は自分のブランドを 立ち上げることです! 夢で終わらしたくありません。 ブランドを立ち上げるなんて ほんとに限られているというのは 分かっています。 ですが、夢に向かって頑張りたいんです! 今高校は、愛知県の公立学校の ファッション創造科1年生です。 ですが、ここからでは 夢を実現できるのかな?とか 高校のうちから、本格的に 取り組みたいので、大丈夫なのかな? と思っています。 どこの高校を卒業して、どこの 大学を卒業したら、すこしでも夢に 近づけるのか、たった1%でも いいので、教えてください。 お願いします!!! 質問日 2012/05/03 解決日 2012/05/17 回答数 3 閲覧数 29760 お礼 100 共感した 1 質問者さま? 当然 「ファッションブランドの立ち上げ」 ですね? そうなりますと当然ファッションだけでなく 「会社経営」 についても考えなければなりません。 今後考えることは大雑把に言って3つ ①どんなファッションブランドにするのか? アパレルブランドを立ち上げるためには - “憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～. (ターゲットの年齢層は? など) ②資金はどうするのか? (自分で働いてためる、スポンサーを見つける、など) ③会社運営はどうするか? (自分で経営も勉強する、その方面に強い人を仲間にする、など) >高校のうちから、本格的に取り組み 現時点でできることはまず ①のビジョンをできるだけ明確にしておく。 ③で自分で経営面にどこまで携わるのかを考えておく の2点でしょうか。 さしあたって③についてもう少し掘り下げましょう。 自分自身で経営にある程度以上携わるのでしたら 帳簿くらい読めなければ話になりませんから そうですね…簿記3級…いや簿記2級は取っておきたいですね。 ファッションの勉強と別に、 可能ならば高校生のうちに簿記2級or3級を取得しておきたいです。 で、この後ですが…まわりに 「同じこころざしを持ったお仲間」 はいませんか? >公立学校のファッション創造科 に在学中ということは当然まわりは 「ある程度以上ファッションに興味がある生徒」 ばかりのはず。 その中で 「自分とは違う方向でファッションセンスがある人」 「数字に強い人」 「人当たりがよく対人関係で潤滑油になってくれそうな人」 といったあたりを見極め 「自分が信頼できそうな」数名に 「一緒に会社やらない?
事例で学ぶポジショニングの活用手順 ブランド・アイデンティティとしてよく考えられる3つのもの 1. 購買までの時間やコストを削減する「識別」 例)ハンバーガーが食べたい→マクドナルドに行こう(他のハンバーガーショップがあるにもかかわらず、ハンバーガー=マクドナルドというイメージが定着している) 2. 購買リスクの低減や回避に役立つ「品質保証」 例)洗剤がきれてしまって、すぐに必要。とりあえず日本製なら大丈夫だろう(日本製品なら安全というイメージが定着している) 3.
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TOP 古今北西こぼれ話 創業9年「セールをしないアパレル」がコロナ下で好調な理由 2020. 10. 8 件のコメント? ギフト 印刷?
食事に対して並々ならぬこだわりを持つピエール氏。ただ、365日ずっとヘルシーな食生活を続けているわけではなく、ときには好きなものを存分に食べることもあるそう。そして、できることなら"アレ"を毎日でも食べたいのだとか…。 普段の食事はササミなど鶏肉や、ブリ・サーモンなどの魚がメイン。特に最近はブリにハマっています。ただ、必ずしもそればかりを食べているというわけではなく、もちろん時と場合によっては大好きなしゃぶしゃぶやすき焼きを食べます。あとは甘いものが大好物で、特にアイスクリーム、ハーゲンダッツは外せない。これは僕の弱点と言っても良いかもしれないですね(笑)。日本はフレーバーがたくさんあって、フランスのものよりも美味しいんです。お気に入りの味は抹茶やきなこ黒みつなどの和スイーツ系。もし許されるなら毎日でも食べたい!
派遣社員って正社員と比べて労働時間が短いほうだから、残業ってほぼ無さそうだけど実際どう? 確かに少ない傾向ではありますが、残業を強いられる派遣社員もいますので、一概には言えないで... 派遣社員のトラブルその⑥ 派遣先でセクハラを受けた 「○○ハラスメント」は今や派遣社員だけにとどまらず、すべての働く人の大きな問題です。 セクハラ被害にあっても本当にセクハラかよくわからず、何度も派遣会社に相談しても「めんどくさい人だな…」と思われるのでは、と気が引けますよね。 セクハラの悩みってなかなか相談しにくいですよね…。 ほんとそう…。これが原因で契約更新を拒否されるのか心配…。にしても派遣先でセクハラされてたころを思い出すと虫酸が…。 でもその事実は 直ちに派遣会社に伝えてください! 派遣先で実際に嫌な思いをしているのなら、その相談に乗るのも派遣会社のスタッフとしての務めです!
派遣のトラブルで悩んだらまずは相談! 今回は派遣社員にありがちな10のトラブルと対処法を解説しました。 いずれも解決に至る方法はあるので、 まずは抱え込まないで相談することを心がけましょう。 基本的には登録した派遣会社が対応してくれるため、派遣会社のスタッフに確認を取るのが確実ですが、派遣スタッフ側も臨機応変に対応していくことでより早期に解決するパターンもあります。 たとえば大手派遣会社の テンプスタッフ や パソナ であれば、以下の窓口で電話相談できます。 よりよい派遣ライフを楽しめるようにも、今回取り上げた10のトラブル例をしっかり押さえておきましょう!
まずは一社会人として相応しい話し合いを するとかできそうな気もするけど。そういう 意味でつっつくのはありじゃないでしょうか。 回答日 2012/11/16 共感した 0
派遣会社を変える 「対応が遅い」「派遣先の味方しかしない」など、派遣会社への不信感が募ったときに検討したい選択肢です。現在の派遣会社から、別の登録先を探し直します。ただ、派遣会社を辞めた後で別の場所を調べ始めると時間がかかってしまいます。その間も生活費は払わなければいけないため、経済的な不安も大きくなるでしょう。あらかじめ複数の派遣会社に登録しておき、情報を常にチェックしておくのが得策です。そうすれば、いざ派遣会社を切り替える際にもめぼしい候補をすぐに思い浮かべられます。 ただし、派遣会社を移るとシステムや福利厚生もまったく変わります。有給休暇がなくなるなど、労働条件が不利になるケースも少なくありません。育休や産休に理解のある派遣会社ばかりとも限らないため、慎重に実態を把握しておくことが大事です。少なくとも、以前の派遣会社と同様の問題を抱えている場所を選ばないようにしましょう。 5-2. 派遣をやめる いっそ派遣社員という雇用形態を止めるのもひとつの考え方です。もちろん、派遣会社が正社員に比べて劣っているわけではありません。ただ、「立場が弱い」「派遣会社に依存せざるをえない」「福利厚生やためになる制度を受けられない」といった悩みは派遣社員特有のものといえます。また、「仕事がまわってこない」といった焦燥感も、正社員になることで解決されるケースは少なくないのです。もちろん、急に正社員へと切り替えるのは不安な方もいるでしょう。それならば、契約社員から始めてみる方法もあります。 契約社員は企業と直接雇用関係を結ぶので、間に担当者を挟みません。さらに、交通費支給などの福利厚生も得やすくなります。特に、大企業では契約社員に対しても充実した福利厚生を用意しています。たとえば、大手メーカーが直接雇用する「期間工」は工場などで活躍する契約社員の一形態です。給料が高いだけでなく、満了慰労金などの各種手当がつくのも魅力です。 まずは相談して状況を変えよう! トラブルに遭遇した派遣社員は、とりあえず担当スタッフや相談窓口に連絡して話を聞いてもらいましょう。もちろん、ここで問題がすべて解決するわけではありません。しかし、親身になって対応してくれる方もたくさんいます。派遣会社を変えたり雇用形態を検討し直したりするのは、対応を確かめてからでも遅くはないのです。