(チュック バン モッ シン ニャット ヴイ ヴェー ヴァー トゥエット ヴォイ!) 「あなたの誕生日が楽しくて素晴らしい日になりますように!」という意味合いです。 「chúc(チュック)」単体だと「願う」という意味です。「một(モッ)」は数字の「1」を表します。 「tuyệt vời(トゥエット ヴォイ)」は「素晴らしい」という意味で、「và(ヴァー)」は「&」なので、あなたの誕生日が 「 vui vẻ(ヴイ ヴェー)」=「楽しい」& 「tuyệt vời(トゥエット ヴォイ)」=「素晴らしい」ものになりますように!ということになります。 ■ Chúc mọi điều ước của bạn thành sự thật!. (チュック モイ ディヨウ ウオック クア バン タイン ス タット!) 「あなたの願いが全て叶いますように!」という意味になります。 「mọi(モイ)」は「全ての」、「 điều ước(ディヨウ ウオック)」は「願い」です。「của bạn(クア バン)」は「あなたの」、合わせると「あなたの全ての願い」となります。 「thành sự thật(タイン ス タット)」は「実現する、叶う」という意味です。 Chúc bạn một sinh nhật vui vẻ và tuyệt vời Chúc mọi điều ước của bạn thành sự thật Chúc mọi điều ước của bạn thành sự thật ベトナム人の誕生日会、日本人の誕生日会とどこが違う?
→ Chúc mừng sinh nhật vui vẻ! (チュック ムン シン ニャッ ヴーイ ヴェー!) ベトナム人はその頭文字をとって「Chúc mừng snvv! 」と略すことが多々あります。 Facebookなどでよく見かけます。 ②たくさんの成功が訪れますように。 → Chúc tuổi mới nhiều thành công mới. (チュック トゥオイ モイ ニエウ タイン コン モイ) Tuổi mới(トゥオイ モイ)は「新たな歳」を意味しています。 新たな歳も様々なことがうまくいくように願ったフレーズです。 ③もっと美しくなりますように。 → Chúc tuổi mới xinh đẹp hơn. (チュック トゥオイ モイ デップ ホン) 女性に対してのお祝いの言葉です。 新たな歳により美しくなれることを願うフレーズです。 ④もっとたくさん稼げますように。 → ngày càg kiếm nhièu tiền nha. (ンガイ カン キエム ニエウ ティエン ニャ) 誰にとってもやっぱりお金は大切! ということで、新しい歳はより多くのお金が稼げるように祈るのもよしです。 まとめ ベトナムでは誕生日をみんなで盛大に祝います。 ベトナム人の誕生日会をより楽しめるように、今回ご紹介したフレーズをしっかりと覚えておきましょう!
勤怠管理システムは客観的に労働時間の把握ができるほか、担当者の事務作業の手間を減らし、勤怠管理の生産性を向上します。裁量労働制などの多様な働き方を導入する場合でも適切な勤怠管理ができるシステムの一例をご紹介します。 就業奉行i11(勤怠管理クラウド) │ 株式会社オービックビジネスコンサルタント 多様化する働き方に対応するクラウド型勤怠管理システム。オフィスに設置するタイムレコーダのほか、PCやモバイルデバイスでのWeb打刻などから時間や場所に合った打刻方法を選べます。出退勤管理や残業時間計算・休暇管理が自動化できるため、集計業務の時間短縮も実現します。 就業大臣NX │ 応研株式会社 勤怠管理の日常業務や月次業務を効率化できる就業・勤怠管理システム。変形労働やフレックスタイム制など多様な働き方に対応し、長時間労働の徴候を早期発見できるアラートや、勤務間インターバル制度の運用を管理する機能など、働き方改革をサポートする機能が充実しています。 jinjer │ 株式会社ネオキャリア 人事、給与計算、労務管理などの機能と組み合わせて使えるクラウド型勤怠管理システム。多様な打刻方法でテレワークにも対応可能で、労働時間の集計や各種申請、休暇や残業時間の状況などを、リアルタイムで管理できます。月末までの合計労働時間を予測して、過重労働を未然に防ぐ機能も。 働きやすく成果の上がる裁量労働制を!
企画業務型裁量労働制の要件 高度に企画的な業務に関する裁量労働制としては、企画業務型裁量労働制があります。 企画業務型裁量労働制の対象業務は、事業の運営に関する事項についての企画・立案・調査・分析の業務です。例えば、単なる営業部門の社員や秘書など、この業務に従事していない労働者については、企画業務型裁量労働制の対象外です。 また、会社が企画業務型裁量労働制を導入するにあたっては、法律に従って構成された労使委員会が5分の4以上の多数決で決議をしている必要があります。 さらに、企画業務型裁量労働制の対象労働者にも制限があり、3年から5年程度の職務経験が必要とされています。また、裁量労働制で働くことについて対象労働者の同意があることも必要です。 職務経験が足りなかったり、裁量労働制で働くことの同意がなかったりすると、やはり企画業務型裁量労働制は法律上の要件を満たさないことになります。 1-2. 裁量労働制の要件を満たさなければ残業代はもらえる いくら会社が「裁量労働制だ」と言い張っても、専門業務型裁量労働制か企画業務型裁量労働制の要件を満たさなければ、法律的には裁量労働制ではありません。法律的に裁量労働制でなければ、残業した分だけ残業代をもらうことができます。 裁量労働制が認められるのは、すでに説明したとおり、非常に限られた場合だけです。会社から「裁量労働制だ」と言われていても、本当に裁量労働制の要件を満たしているのか、検討する価値は十分にあります。 もう一つ、「みなし残業」や「みなし労働」という場合に考えられるのは、固定残業代(定額の残業代)が支払われている場合です。 固定残業代については、「毎月定額だからどれだけ残業してもそれ以上残業代をもらうことはできない」と考える方も多いようですが、これは法的には完全な誤解です。実は固定残業代でも追加で残業代をもらえる場合があります。 2-1. 法律上の要件を満たさない固定残業代は残業代として扱われない 固定残業代が支払われていても、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とを判別できない場合(つまり、「給料のうち何円分が時間外労働に対する残業代なのか」が明確に決まっていない場合)には、法律上は残業代として扱われません。 したがって、このような場合は残業した分だけ残業代を別途もらうことができます。 例えば、固定残業代について、単に「月給25万円(残業代を含む)」「月給25万円(月間180時間までの残業手当を含む)」といった程度にしか定められていない場合は、この固定残業代は法律上は残業代としては扱われず、残業した分だけ残業代を別途もらうことができます。 2-2.
(弁護士が解説)(2018年5月29日追記) 『高プロ』関連の新事実。「高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラー・エグゼンプション)は欧米では一般的」は誤り!? 「裁量労働制の拡大」とは?高度プロフェッショナル制度より影響大!? (弁護士が解説) Follow @atehosho_atela
パート』『アルバイト雇用の法律Q&A』『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』の3冊について紹介していきます。 新版 新・労働法実務相談 裁量労働制を学ぶためのおすすめの書籍、1つ目は『新版 新・労働法実務相談』です。 こちらの本は、社会保険労務士や弁護士などの専門家が、具体的ケースに合わせた回答を最新の法令、裁判例、行政解釈に基づいてわかりやすく解説しています。 労働基準法を学んでいても、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が発生してしまうことがあります。このような場合も踏まえて解説されているので、心強い一冊です。 労働基準法を学んでいる者にとって、精緻に見ても解釈が微妙であったり、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が多くある。これらの事例を詳細な解説をつけて述べているところは大変心強い。 トラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Q&A 裁量労働制を学ぶためのおすすめの書籍、2つ目は『トラブルを防ぐ!
07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! システムを活用して裁量労働制における適切な勤怠管理を! 裁量労働制は、労働者の裁量で自由に勤務時間を決められる反面、みなし労働時間を超えて働いた分は給与に反映されません。 ただし、休日・深夜業務については特別手当を支給する必要があります。また、労働者の健康・福祉を確保するための措置も重要です。裁量労働制といっても、使用者の責務は全うしましょう。 勤怠管理システムを活用して、裁量労働制における勤怠管理を適切に行ってください。