Interviewee 堂坂 文彦さん 私立淑徳与野高等学校 英語教諭 英語科および英語プロジェクト主任 1995年 英国 Cheltenham Collegeにて教鞭をとる TEFL courseを終了後、JALT会員、JII会員 最近では、街で外国からいらした人たちを見ることが多くなりました。都心部の学校だけでなく、地方の学校でも AET (Assistant English Teacher) と一緒に授業を進めるようになりました。さぁ、日本の英語教育は変わっているのでしょうか? 埼玉県にある有名私立進学校、 淑徳与野高等学校 の現役英語教師にお話をうかがってみました。 ―― 堂坂先生は、長く英語を教えていらっしゃいますが、今の日本の英語教育の問題点、あるいは、逆に、良い部分って何だと思いますか? 受験英語がネック まず、日本の英語教育の問題点ですが、恐らく10年前の英語教育と現在の英語教育が極端に変わっていないことだと思います。実践的な英語が重要だという声が高いにもかかわらず、いまだに、受験英語が優先さる現状にあります。 入試英語が実践重視型の英語とリンクしていれば良いのですが、中心はリーディング、ライティング、文法力を測る問題となり、スピーキング、 リスニング力をはかる問題はその次になっています。 英語講師は授業の中で、好きなテキストを選ぶことができない また文部科学省の規制が強く、必ず検定教科書を使わなくてならないのが現状です。教科書会社は同じ作成規定(ページ数、単語数など)のもとで教科書を作成しています。 これは自由競争の原理に反し、教科書の質の向上を妨げているように思います。 ―― ネイティブの先生方から、学校で使われている教科書はたいくつだ、というような声も聞きますがどうなんでしょう? 日本の検定教科書、特に中学校のものは実際の生活に基づいたものではない場合が多く見受けられます。例えば "Hi, Emi. 日本における英語教育の問題点5つと対策【※元英語嫌いが語ります】 | マナビッシュ. This is a book. " "Yes, Ken. It is a book. " と言うような文を見ることがあります。これは現実の世界で起こりえる会話でしょうか?だれが見ても本は明らかに本だと分かるのではないでしょうか? 自然な即使える英語をもっと 即使える英語、すなわち実社会でネイティブスピーカーが使うような表現をもっと取り入れなければならないのです。日本の英語教育はどうしても文法中心、書き言葉中心となるので、ネイティブたちからすると、自然な英語ではなく、堅苦しいぎこちない英語に聞こえるのかもしれませんね。 実践英語への切り替えをスローガンにしている割には、まだまだ、現実が追いついていないのが現状です。 しかし、日本の英語教育、悪いところばかりではありませんよ。こんな利点があるって知っていました?⇒⇒⇒
」ですね。 また「普通の英文を受動態に直す」のも正直、意味がないです... 。 あとは、やたら回りくどい言い方をするのもNGですね。 私は英語の先生をやってますも「My job is ~」って言いがちですが... 実際は「I teach English.
皆さんは「日本の教育は問題点が山積みだ」と言われているのはご存知でしょうか? グローバル化が進み、ITがどんどん発展している今の時代でも、実は日本の教育システムは約150年もの間ほぼ変化がありません。 日本は保守的な国で、世界を例にとってみても本当に微々たる変化しかしていないので、どんどん遅れをとっている状態なのです。 そこで今回の記事では、 ✅日本の教育の問題点はどこにあるのか ✅日本の教育と海外の教育の違い ✅日本の教育の問題点を改善するには に焦点を当てて私の意見をまとめました。 日本の学校教育システムなどに疑問を抱いている方、海外へ飛び出して世界を舞台に活躍したい、世界で学びたいと考えている方は是非読んでみてください。 日本の教育の問題点はどこにあるのか?
作文を勉強する方法はいくつかありますが、一番手っ取り早いのはまず書いてみることです。もしも英作文をしたことがなかったら、この本を頼りにまずは書き始めてみましょう。 青野仲達 秀和システム 2015-02-26 タイトルに「ハーバード式」などと書いてあるのでビビってしまうかもしれませんが、内容は中学英語からスタートできる非常にわかりやすく、平易なものです。この1冊に、英作文に必要なエッセンスが濃縮されている1冊と言っても良いでしょう。ブライチャーでは、事前学習の一環として、この本を必ず読んできていただいています。 まずはこの1冊を頼りに、まずは書き始めてましょう。 またビジネス文書を強化したい方だったら、上の1冊の後に「 添削! 日本人英語 ―世界で通用する英文スタイルへ 谷本真由美著 」はとても良い本です。日本人の犯しやすい間違いが幅広く網羅されている上、例文も充実しており、すぐに役に立つ一冊です。 しかし、本当に書く英語を強化したいのなら、きちんと教育を受けたネイティブか、ネイティブレベルに達している上級者に定期的に添削してもらうのが早道です。文章の添削サービスなどを利用するのも一つの方法でしょう。 最後に宣伝となってしまいますが、ブライチャーでみっちりと強化するという方法もあります。ブライチャーではどこの語学学校よりも書く英語の強化に力を入れています。なぜなら書く力こそが英語による表現力の土台となるものだからです。 以上が、日本の英語学習の問題点と具体的な解決策です。記事が参考になれば幸いです。
「日本の英語教育は意味がない」 「日本の英語教育では英語を話せるようにならない」 と言われてしまうことがよくありますが、みなさんはどう思われますか?
2. 親としての対応 疑問をしっかりと残したまま、今度は親の対応について見ていきましょう。 国の政策はほとんどの日本人に影響があります。 当然、小さなお子さんをお持ちのご家庭の多くが「小学校から英語が本格化する」という情報をキャッチして、英語教育に対する関心を強めています。 幼児の頃から英語を習わさないと!と思って、子ども英語教室に行く方。 自分で教えてしまおう!と、子ども英語サークルを開く方。 最近では「いやいや、お家で英語を教えることこそがベスト!」というママさんがブログで情報を発信して、なんと団体として勢力を増し、「お家えいご」という新ジャンルまで確立されつつあるとか。 ご家庭で英語に取り組む方法もそれぞれで一概には言えませんが、やはり私は根本的な質問を問いたいと思います。 「それで日本の子ども達が、英語を話せるようになっていますか?」 3. 民間の教育提供者の対応 民間の英語教育はどうでしょう。 この記事のパターンが分かって来ましたか?
海外では「○○が出来ていない」ということよりも「この子は○○が得意で優れている」ということに注目します。 出来ない事よりも、得意な優れた能力をさらに伸ばすことに注視します。 日本とは少し違うと思いませんか? 日本では「出来ない、苦手なこと」をマイナス評価される傾向がありますよね。 マイナス評価されるのを避けるために勉強します。 不得意で苦手なことも、全く出来ないでいると困ることもあるかもしれませんが、それよりも海外のようにその子の得意なことをさらに伸ばしていく、やりたいことをさらに追及していく方が良いと思いませんか? 個性を生かすことに重きを置いた教育をすることが海外では実施されています。 【まとめ】日本の教育の問題点を改善するには? 日本の教育はこれからどう変化していくべきなのでしょうか。 センター試験が廃止され、小学校では英語が科目として導入されるなど、日本の教育も少しずつ変わりつつあります。 ですが、偏差値重視の教育制度や暗記型学習、受け身スタイルの授業、将来使えない英語の授業など、まだまだ改善すべきことはたくさんあるように感じます。 一流の大学に行き、一流企業に就職すれば一生安泰という固定概念は問題です。 一流大学を出て一流企業に勤めたとしても、その一流企業は突然、破綻してしまうかもしれないという時代なのです。 実際に「2020世界の会社時価総額ランキングTOP50では日本の企業は僅か1社(トヨタ自動車)しか入っていません。 もはやこれからの時代、日本だけを視野に入れていてはいけないような気がします。 海外の教育制度を受け入れ、それを日本スタイルに変えて取り入れることが重要なのではないでしょうか。 海外の教育制度のように、子供が「自ら学習したい」という意欲を高める指導の方法にして、個性を生かした教育を重視する。 子供たちの多様性を理解し、それぞれ一人一人の可能性を伸ばす教育がこれからは必要なのではないかと私は感じます。
会社を経営していると、雇用していた社員(従業員)が、突然行方不明になってしまうというケースがあります。 ある日突然無断欠勤を続けたまま会社に来なくなり、電話もメールもつながらなくなり、自宅にも実家にもいないといった場合、会社としては、退職扱いとしてしまいたいところです。 しかし、経営者であれば、「解雇権濫用法理」によって解雇が制限されていることをご存じでしょう。また、解雇は、本人に通知しなければ解雇できないのが原則です。 今回は、会社を突然失踪し、行方不明になった社員に対して、会社として、経営者として行うべき適切な対応を、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. 社員の突然の「失踪」とは? 会社の経営者としては、不思議に思うことでしょうが、社員(従業員)が突然失踪してしまうことは、少なくありません。いわゆる「バックレ」といってもよいでしょう。 民法で定められた「失踪」のルールでは、「7年間」の生死が明らかでない場合には「失踪宣告」によって死亡したものとされるものの、労働者の「失踪」は、「会社だけが知らない」、いわゆる「バックレ」ですからこれにはあたりません。 2. まずは仕事を続けさせる努力を 従業員が突然いなくなると、怒りばかりが先立つでしょうが、すぐに退職させることを考えるのではなく、まずは仕事を続けさせる努力をしましょう。特に新卒社会人の場合、最初は会社に慣れることすら難しいことは理解してください。 社員の退職を、すぐにあきらめていては、離職率が高くなり、採用コストも高くつきます。仕事を続けさせるため、連絡をとるため、少なくとも次の努力をまずは行ってください。 会社の把握しているすべての連絡先に定期的に連絡する。 入社時に親族を「身元保証人」に立てさせ、連絡をとる。 本人の自宅、実家を訪問する。 新入社員の教育、研修、指導をサポートする。 しかし、会社によるこれらの努力にもかかわらず、結局退職させるしかない、やむを得ないケースも少なくありません。 3. マンション管理会社に修理を放置され続けて、まともに住めていません。解決金等請求できませんか？ - 弁護士ドットコム 不動産・建築. 行方不明の社員の「解雇」による対処法 ここまでの努力を尽くしても、失踪してしまった行方不明の社員に連絡がとれず、復職も困難な場合には、やむを得ず、退職してもらう方法での対応を行います。 まずは、行方不明の社員に対して、「解雇」をする方法で対処するための具体的な方法について、弁護士が解説します。 3.
管理会社は何故メールして来ないのでしょうか? 賃貸マンションでインターネット光回線をファミリータイプを引込む工事をしたいです。 プロバイダから、施工について管理会社の許可を得るように指示がありましたので、管理会社にメールしました。 過去に別の物件で住んでいる時に管理会社と騒音問題などについて、電話でやり取りして、良い結果になりませんでした。電話なので議事が残らず、担当者の適当な対応で毎回話が振り出しに戻るからです。 その経験から「メールで連絡」をお願いしたにも関わらず電話してきました。 何かやましいことがあるのでしょうか?
1. 連絡するといって音沙汰の無い管理会社、連絡し続けるしかない？｜教えて！不動産屋さん｜マンション・アパート 不動産会社. 普通解雇の理由になる まず、会社に長期間来ずに欠勤し、失踪してしまった行方不明の社員の場合、普通解雇の「解雇理由」には、問題なくあてはまります。 従業員(社員)と会社との間の雇用契約において、労働者は、「働く」という義務(労働の義務)を負っており、この義務の不履行となるからです。 したがって、会社は、行方不明の社員に対して、「普通解雇」とすることが考えられます。 3. 2. 懲戒解雇の理由にもなる可能性あり 企業の秩序を乱した社員に対する制裁(ペナルティ)の意味を持つ懲戒解雇が可能なケースもあります。 懲戒解雇とするためには、懲戒解雇の理由を、就業規則に定めておかなければなりません。そのため、「長期間の無断欠勤」が懲戒解雇の理由となることを明記してください。 懲戒解雇は非常に厳しい処分であることから、「解雇権濫用法理」によって、厳しい制限を受けます。行方不明の社員を懲戒解雇とするときには、次のことに注意して慎重に進めます。 就業規則の解雇理由にあたるか?特に「〇日以上の欠勤」という定めがあるかどうか。 出社の督促をしているか。 安否の確認をしているか。 欠勤している社員から言い分の聴取をしているか、もしくは、連絡が全くないかどうか。 懲戒解雇をすることは、ハードルが高いとされていますから、行方不明の社員に対して行った連絡、出勤の督促、安否の確認などを、記録に残しておきましょう。 3. 3.
教えて!住まいの先生とは Q 修理に来ない不動産管理会社。 お世話になっております。 先日大雨の日にコンセントから水が漏れていると質問させていただきました。 後日、担当の方の携帯電話に連絡がつかないので、彼氏がその方が勤めている不動産管理会社の方に電話をしたところ 「本人は長期休暇をとっている」と言われたそうです。 コンセントの水漏れ以外に、壁の隙間から虫が沸いて出たり、キッチンの水漏れなどもその方に前々から直してほしいと苦情を言っていたので 「話はいろいろ伺っているので、改めて伺う日を連絡します」と言われたみたいです。 しかし2週間経っても連絡がない為改めてこちらから不動産管理会社の方に電話をすると、敬語も喋れない様な担当が電話にでていつがいいかと聞いてきました。 そこで「日曜以外に休みはないから日曜に来てほしい」と言ったところ 「日曜ですか~・・あ~日曜はちょっと無理ですね~」の一点張りだったそうです。 この場合、こちらが平日に遅刻や休みをとらないといけませんか? それとも日曜に無理を言って来てもらうべきでしょうか?
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と言うだけ言ってみたらどうでしょうか? ナイス: 1 回答日時: 2011/6/15 05:45:35 日曜に無理に言ってきてもらう それが無理なら費用はまずこっち持ちで その例ならば「必要費」に該当するので 直ちに向こう側に請求する それで払わなければ内容証明でも書いて 脅す Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す