-(2) 過失割合の判例を知っていれば言いなりになって示談することを防げる もちろん類似の交通事故であっても、いろいろな面で詳細は異なります。そこで、できるだけ似ている判例の過失割合を根拠にすることで、少なくとも大きく損をすることは避けられます。 また、加害者の保険会社があなたの過失割合を不当に高く主張していたときに気付けることもメリットです。すなわち、判例を知ることは、過失割合の示談交渉や裁判において自分を守るということに他なりません。 保険会社が実は交通事故被害者に損な過失割合をもっともらしく提案することもあります。弁護士に無料相談して過失割合について予め確認しましょう。 交通事故被害者の無料法律相談を実施 交通事故被害者の法律相談は0円!完全無料です。弁護士直通の無料相談や電話会議システムを利用したWEB面談も実施。法律相談は24時間365日受け付けておりますので、今すぐお問合せください。 >>✉メールでお問合せ(24時間受付) 2. 交通事故における自動車の「著しい過失」と「重過失」の意味は？～交通事故⑧～ | 川上・吉江法律事務所（岩手県盛岡市・岩手弁護士会所属）. -(3) 過失割合以外に判例を読めば分かること また、判例で分かることは過失割合だけではありません。 例えば、休業損害、逸失利益や慰謝料等の交通事故で問題になる点も実は判例が基準となって決められています。 類似の交通事故に関する判例を調査すれば、損額賠償額や慰謝料の相場を知ることも可能です。その他にも、後遺障害の認定を受けられるかどうかの参考になる判例などもあります。 3. 過失割合の方法を調べる2つの方法 適正な過失割合を知りたいと思って判例の調べる方法は大きく2つに分かれます。 3. -(1) 過失割合の判例の調べ方①:法律関係の書籍で網羅的に調べる 過失割合の判例を調べる1つ目の方法は、法律関係の書籍をチェックすることです。 後述する通りインターネットで過失割合の判例を調べる方法もあります。便利なインターネットではなく、なぜ書籍を進めるのか不思議に思われるかもしれません。 しかし、交通事故の過失割合については過去の判例をデータベースとして整理をした判例タイムズ社出版の「民事交通訴訟における過失相殺率の認定基準(全訂5版)」(別冊判例タイムズ38号)を参考にすれば足りることも多いです。 インターネットで過失割合の判例を調べることはできますが体系的に整理がされていません。判例タイムズの書籍であれば綺麗な表とともに、過失割合の判例が説明されているのでおすすめです。 交通事故について解説をした書籍は一般的な書店では売られていないことも多いですが、多くの場合は出版社のホームページから注文が可能です。 読んでみるまで自分と似たケースの判例があるのかわからないため、取り扱っている図書館で先に中身を確認しておくと安心です。 3.
交通事故の示談交渉や裁判では、過失割合について被害者であるあなたと加害者側の保険会社とで主張に相違のあるケースがよくあります。 そのときに参考にされるのが過去の判例です。判例を知っておくと自分が主張するときや相手の主張に反論するときに役立ちます。 この記事では過失割合と判例について、判例とは何かや説明し調べ方や注意点について解説します。 交通事故弁護士 過失割合に不満があるときは弁護士の無料相談をご利用ください。どの程度の過失割合が適正かを弁護士が診断します。 交通事故被害者の無料相談を実施中 1. 過失割合の判例とは何か 1. -(1) 過失割合の判例について 過失割合の判例とは交通事故について被害者と加害者の過失割合について裁判所が過去に示した判断のことです。 交通事故の示談交渉では、被害者と加害者の間で過失割合について折り合いがつかず、裁判に発展してしまうことがあります。 法廷で争った結果、裁判所が下した判決の内容が過失割合の判例となります。 1. -(2) 判例と裁判例の違い なお、厳密には最高裁判所の判断のみを「判例」と呼び、下級裁判所の判断は「裁判例」と呼ぶ場合もあります。ここでは特に区別せずに両者を判例と呼びます。 一般的に、下級裁判所では最高裁判所の判例に沿った判決を下すことになります。同じような訴訟が起ったときに、裁判所や裁判官ごとに独自の見解で異なる判断をしていては平等とはいえないからです。つまり、法律の原則となる公平性を維持するために、最高裁判所の判例は以降の裁判所の判断に対して大きな影響力を持ちます。 判例と裁判例という呼称で区別しているのは、同内容の判決であっても最高裁判所と下級裁判所とではこのような差があるためです。 1. 交通事故【過失割合8対2】慰謝料相場に納得できない！判例をチェック | 交通事故慰謝料ネット. -(3) 過失割合は下級裁判所の判例も重要 しかし、過失割合に関しては専ら下級裁判所の判断が重要となります。 過失割合は交通事故の類型や状況に応じて様々なケースに関する裁判所の判断が積み重なって決められます。 必ずしも最高裁の判例になるようなケースだけでなく、むしろ下級裁判所の膨大な裁判例の積み重ねが過失割合を決定する場面では重要なのです。 2. 判例を知っておくメリットと利用できる場面 2. -(1) 加害者の保険会社との交渉結果を予測できる 過失割合の判例が重要になるのは、あなたが交通事故の被害にあった状況と類似の判例を見れば裁判になった場合に自分と加害者にどのような判決が下されるのかを予測できるからです。 つまり、過失割合の示談交渉や裁判では判例にもとづいた要求をすると言い分が通りやすくなるということです。 加害者と被害者の責任の度合いの決め方については法律上計算式が存在するわけではありません。 過失割合は両者が合意すればどのようでも構いませんが、適切妥当な結論をすり合わせるために参考になるのが過去の判例です。 2.
そうではなく、やっぱり直接会って話がしたいという場合は、 全国弁護士検索 を使って弁護士を探してみてください。 また、本サイトでは、過失割合に関する 関連記事 も多数掲載していますので、ぜひ参考にしてください! 皆さまのお悩みが早く解決するよう、お祈りしています。
-(4) 修正要素の具体例④:合図なし運転 また、交通事故の被害者と加害者はあくまで過失割合によって決まります。交通事故の状況次第では被害者と加害者の考え方にすら過失割合の修正要素が影響するときがあります。 こうしたケースの代表例としては、「合図なし運転」が挙げられます。 例えば、直進車と右折車が両方とも赤信号であるのに交差点に進入して交通事故を起こしたとします。このようなケースでは、両方ともが信号無視をしていることから過失割合は「5:5」となるのが基本です。 しかし、このようなときでも交差点で直進車と右折車がぶつかったとき、右折車がきちんと合図を出していたかどうかが争点となります。 もしも合図がなかったなら右折車に過失があったと認められるため、合図なしであることが右折車の過失割合を加算する修正要素となります。 過失割合は、事故による損害の大きさで決まるわけではなく、あくまで責任の重さで決まるため、事故当時の検証は非常に大切です。 2.
交通事故の慰謝料(=損害賠償)における示談交渉で「過失割合が 8対2 」に決定すると、 手元に入る慰謝料が2割減額してしまう 事故の相手方に対して慰謝料を支払わなければならない このような状況になります。そのため、過失割合に納得できないともめごとにつながることが予想されます。 本記事では、 過失割合の基本的な情報 8対2の過失割合の実例 などをもとに過失割合について解説しながら、「慰謝料の相場」はどのようにして決まるのかみていきたいと思います。 交通事故の過失割合でもめる…慰謝料にどう影響する? 過失割合の基本情報 交通事故の被害にあうと、 怪我の治療費が必要になった 休んだ間の収入が減った 車が壊れて修理費用がかかった などこのように、なんらかの損害が発生します。事故によって被った損害は、事故の相手方に慰謝料などを含めた損害賠償を請求することができます。 しかし、ご自身に少しでも事故の原因があったならば、その分の責任はご自身で負う必要があります。このように交通事故を引き起こした原因(=過失)が当事者双方にあった場合は「過失割合」によって責任の大きさを分かりやすく数値化してみることができます。 過失割合は、「10対0(100:0)」「8対2(80:20)」のようにあらわされます。 過失割合は自己負担額が増加するからもめる?
その他の当館所蔵資料 2-2-1. いわゆる「○本」 「○本」と呼称されている以下の書籍は、裁判実務において参照され、基準とされている書籍です。 いわゆる「緑本」 東京地裁民事交通訴訟研究会編 「民事交通訴訟における過失相殺率の認定基準全訂5版」 (『別冊判例タイムズ』 38号 2014年7月 【Z2-498】) 東京地裁交通部の裁判官が中心となり執筆されたものです。多数の裁判例の蓄積から事例を整理し、個々の事故態様において、基本的過失割合と修正要素から、具体的過失割合を算出できるようになっています。過失割合について調べるには、この本が有用です。 いわゆる「赤い本」【Z41-5042】にも、過失相殺率の認定基準が掲載されています。 いわゆる「緑の本」「緑のしおり」 『大阪地裁における交通損害賠償の算定基準』 (大阪地裁民事交通訴訟研究会編 第3版 判例タイムズ社 2013. 11 【AZ-474-L10】) 大阪地裁交通部の裁判官が執筆したものです。大阪地裁における民事交通事故賠償事件の基準となっています。第1編に「大阪地裁における交通損害賠償の算定基準」(いわゆる「緑のしおり」)、第2編にその解説と判例、第3編に資料を掲載しています。 2-2-2. その他の判例集、裁定集 2-2-3. 歩行者と自転車、自転車同士の交通事故判例を収録する資料 『自転車事故過失相殺の分析: 歩行者と自転車との事故・自転車同士の事故の裁判例』 (ぎょうせい 2009 【AZ-472-J22】) 自転車同士の事故や、「赤い本」には掲載されていない自転車と歩行者の事故について、120件の裁判例を分析した書籍です。「赤い本」のように、具体的な過失相殺基準を定立したものではありません。 裁判例を類型化したのち、事故状況の図を加え、裁判例要旨・検討コメントを掲載しています。 (なお、平成26(2014)年版以降の上記「赤い本」【Z41-5042】の下巻に、自転車同士の事故の過失相殺基準(第一次試案)が掲載されています。) 2-2-4. 車両価格の算出時に参照する資料 最高裁昭和49(1974)年4月15日判決(民集28巻3号385頁・交民集7巻2号275頁)にいう、いわゆる「経済的全損」(修理額が車両時価以上となる場合)のとき、中古車市場における車両時価を算出するために参照されるものです。 オートガイド(有限会社)による「レッドブック」、「レッドブック」に車両の掲載がないときに参照される「イエローブック」(一般財団法人日本自動車査定協会)と呼称されるものがあり、それぞれ以下の種類があります。 いわゆる「レッドブック」 『オートガイド自動車価格月報』(オートガイド)というシリーズであり、車種ごとに分かれています。 『Aトラック (大型・小型) ・バス (大型・小型)』 (隔月刊 【Z16-B514】) 『B国産乗用車』 (月刊 【Z16-B515】) 『C軽自動車 軽四輪車・二輪車』 (隔月刊 【Z16-B516】) 『D輸入自動車』 (隔月刊 【Z16-B517】) 3.
このように、運転者に「著しい過失」や「重過失」があった場合には基本の過失割合が10%ないし20%が修正されることになりますが 、ここでいう「著しい過失」や「重過失」とは、具体的にどのようなものをいうのでしょうか? この点について、先ほどご紹介した別冊判タ38号では、「著しい過失」と「重過失」とは以下のようなものを指すとしています。 【著しい過失=事故態様ごとに通常想定されている程度を越えるような過失】 ①脇見運転などの著しい前方不注視 ②著しいハンドル・ブレーキ操作の不適切 ③携帯電話などを通話のために使用したり画像を注視しながらの運転 ④おおむね時速15㎞以上30㎞未満の速度違反(高速道路を除く) ⑤酒気帯び運転(※) など ※血液1ミリリットルあたり0. 3ミリグラム以上又は呼気1リットルにつき0.
教えて!住まいの先生とは Q 自己破産するため、提出する「退職金見込み証明書」をもらうため、弁護士さんに言われた通り、「住宅ローンの審査に必要なので退職金見込み証明書をください」っと言ったところ、頑なに断られ、 どこの銀行?とか必要書類の書いた紙を見せてくれとか、言われました。もちろん必要書類の紙なんてないので「電話で言われました」といったら「必要書類を電話で伝えるとこなんてない。そんなことしてるかどうか確認するから担当者と話をさせて」と完全に疑われています。聞いたあとおもいだしたんですが、その総務の人は元銀行員だったんです。 自分はどうしようもなくてその場はもう一度確認してみますっといって立ち去りました。 そのあと弁護士事務所事務員さんに話をしたら「裁判所からは必ず必要と言われてますのでどうにか準備していただくしかありませんね」と弁護士さんから言われたと言われました…こうゆう場合はどうしたらいいんでしょうか? もちろんですが、就業規則には退職金は別途に定めた通り支給するとだけあって、別途の紙もないし、計算方法もわかりません。もう自己破産を諦めるしかないのでしょうか?
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相談の広場 著者 ありんこ さん 最終更新日:2007年12月19日 18:51 いつもお世話になります。昨日、社員より「 退職金見込額証明書 」を発行してほしいと依頼がありました。ネットでいろいろ調べたのですが、書き方が分かりません。ご存知の方、教えてください。 Re: 退職金見込額証明書 お世話様 です 特に決まった 書式 はありませんが、必要な事項はいくつかあると思います。 以下、あくまで参考程度ですが ① 退職金 見込み額計算書を作成 →基本は貴社の 退職金 規程によります <以下注意点> ・自己都合の場合と 定年 の場合により違う場合はその旨記載 ・ 懲戒解雇 になった場合についての記載 ・あくまで計算日時点の見込みであり、その額を保証したものではない旨記載 ②上記①の計算書に計算日、会社名、証明者の職氏名を記載 (もちろんその方の職氏名は記載します) このほかにもその方の入社日や 退職金 の 算定 期間、簡単な計算式を載せているものもあります ご参考まで ありがとうございました。すごく参考になりました。 > ありがとうございました。すごく参考になりました。 よかったです。 特に①の注意点の記載をお忘れなく! 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
今回は退職金についてのお話でした。 個人再生するに際して、退職金がもらえる方々が注意すべきことをまとめるとつぎのようなポイントが特に重要となります。 いますぐに会社を辞める必要はない 個人再生するからと言って、すぐに会社を辞める必要はありません。 通常の場合では、退職金見込額額の8分の1が「財産」とみなされる 会社にこれからも勤務し続ける場合、退職金見込額の8分の1があなたの財産とみなされます。この結果、個人再生後に支払うべき債務額が増額される可能性があります。 退職金が多い場合、返済額が増えることになる 退職金は財産とみなされるため、その見込み額が多ければ多いほど個人再生後に返済すべきとされる債務額が多くなる可能性があります。 個人再生を利用する場合、忘れがちなものとして退職金に関する問題があります。個人再生する場合には、あとで後悔しないように事前によく検討し慎重に行動する必要があります。 もし、疑問や不安がある場合などは、弁護士や司法書士など法律の専門家に相談されたほうが良いでしょう。 気軽に弁護士に相談しましょう 全国どこからでも 24時間年中無休でメールや電話での相談ができます ご相談は 無料 です ご相談やご質問のみでも気兼ねなくご連絡ください 債務整理の専門知識をもった弁護士が親身に誠実に対応させていただきます
個人再生をしたからといって退職金が減ることはありませんが、一方で保有する財産として計上しなくてはなりません。 財産として計上される金額が増すほど借金の減額幅が小さくなり、結果として個人再生後の返済額が多くなるリスクがあります。 そのため、できるだけ清算価値に計上される金額を抑え、個人再生後の返済額を少しでも下げたい場合は、 個人再生手続きの「再生計画の認可決定」以降に退職金を受け取った方がよいといえます 。 個人再生の手続き開始から再生計画の認可決定まではおよそ6ヶ月かかるので、勤務先からの退職を考えている場合は弁護士や司法書士に相談の上、タイミングを検討したほうがよいでしょう。 とくに公務員の場合は民間企業よりも退職金が高額になることが多く、退職金によって返済額が上がってしまって不利になることがあるので要注意です。 退職金の支給前に個人再生するなら「退職金見込額証明書」が必要 個人再生をする際の必要書類の中に「退職金見込額証明書」があります。 退職金見込額証明書とは、今退職した場合に退職金がいくら出るのかを勤務先が証明するもので、通常は勤務先に依頼して発行してもらうことになります 。 以下、この証明書について、いくつかの気になるポイントを解説していきます。 勤続年数5年未満の場合 会社に知られたくない場合 退職金がない場合 1 勤続年数5年未満なら退職金証明書は不要? 勤続5年未満であっても、退職金見込額証明書が必要となる可能性は高いです 。 退職金が出る会社であれば、退職者は誰でも退職金をもらえるわけではなく、一般的には勤続年数が5年以上の場合にもらえるケースが多いとされます。 したがって退職金見込額証明書も勤続年数が5年以上の場合に必要といわれています。 しかし、東京都の調査(※)では退職金を受給するための最低勤続年数を3年とする企業が最も多く、勤続年数5年未満でも退職金を受け取れる場合は、退職金見込額証明書が必要になると考えられます。 もし、勤続年数の関係で退職金がない場合には、それを証明する資料の提出を求められる可能性があります。 ※東京都労働相談情報センター「中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版)」 2 個人再生を会社に知られたくない場合は?
退職金見込額証明書や就業規則、退職金規定のコピーは、みなさん、すんなり出してもらえますか? 出してもらえない場合、出させる上手い方法はありませんか?(できれば理由を勤務先に言わずに... ) 勤務先から就業規則は見せられないし、退職金見込額証明書も出せないと言われ、どうしたものかと困っています。 就業規則は本来従業員が見ることができるようにしておかなければならないことは承知しておりますが、依頼者は立場上勤務先にそんなことを言えず... 。 見込額証明書も、そんなものを従業員が求めた前例がないということで、勤務先のかなり上の立場の方にまで話が行ってしまい、「協議の結果やはり出せない」と言われてしまいました。 依頼者は、勤務先での立場の悪化をおそれ、 (それを理由に解雇などをしてはならないことは承知しておりますが、居心地が悪くなったり、他の理由をつけて辞めさせられたりしないかおそれています。諸事情により破産できず再生予定なので、職を失うのはこわいです。) 勤務先にはその書類が必要な本当の理由を言っていないので(ウソの理由を言いました... )、それもまずかったかなと思いますが、何か良い方法はないでしょうか? みなさんはいつもどのようにされていますか? 経験談等、お教えいただければ幸いです。
2017年12月22日 07時38分 仮に,労基署から会社へ氏名を明かさない形で指導や確認が入ったとしても,会社が「要請があれば閲覧に応じる」と回答すれば,労基署からは,会社へ申し入れて就業規則を見せてもらうよう指示されると思います。とすれば,問題を大きくするだけでメリットはありません。 2017年12月22日 08時03分 この投稿は、2017年12月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 自己破産した後 自己破産 お金 自己破産って何 自己破産 銀行 自己破産 給料 自己破産 理由 自己破産 司法書士 破産か再生か 免責代 自己破産 5年 債務者が自己破産 自己破産 提出書類 瑕疵 免責 自己破産 過払い金