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働き方改革推進室では、仕事と家庭の両立支援、女性活躍、非正規労働者の処遇改善など、働き方改革の推進のほか、労働相談、労働条件の確保、労働安全衛生など労働福祉に関する業務を行っています。 このページに関するお問い合わせ 〒060-8588 北海道市中央区北3条西6丁目 北海道経済部労働政策局雇用労政課 働き方改革推進室 就業環境係 電話番号: 011-204-5354 FAX番号:011-232-1038 カテゴリー 労働政策局雇用労政課のカテゴリ 2021年7月30日 労働政策局雇用労政課メニュー page top
働き方改革関連法に関する説明会 開催日程 働き方改革関連法に関する説明会では、労働局・労働基準監督署の職員が講師となって、時間外労働の上限規制、年5日の年次有給休暇の確実な取得、各種助成金など、働き方改革において必要な取り組みについて説明します。 〇 開催日程・申込書 (PDF:635KB) お問い合わせ先 (株)東京リーガルマインド TEL:0800-222-3029 群馬労働局 監督課 TEL:027-896-4735 その他関連情報 リンク一覧
対価型 性的な言動に対して拒否や抵抗をしたことを理由に、解雇・降格・減給・労働契約の更新拒否などの不利益を受けること。 〈例〉経営者から性的な関係を要求されたが、拒否したことで解雇された。 2.
パワハラについての周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化すること、及び、ハラスメント防止に関する規程を就業規則等の文書に規定し、労働者への啓発や周知を徹底すること。 会社として取るべきアクションの具体例: 会社(社長)からの方針メッセージ、規定の作成、研修の実施 ポイント より良い職場づくりには、社長自らが先頭に立って、全労働者に対して、パワハラを許さない意向を明確に伝える事が大切です。 パワーハラスメント研修については、利害関係のない人事実務と法律の両方に詳しい第三者が実施したほうが有効と考えます。その理由は、社内の人事担当者が研修を実施した場合、現にパワハラ問題が発生しているとき(もしくは、直近で問題が起きていたとき)には、人事担当者が利害関係のある立場になる可能性もあるため、聞き手にバイアスがかかることが予想されることと、また、パワーハラスメントに該当しないと言いきるべき事例についても担当者が説明に躊躇する可能性がでてくるためです。 2. 相談体制の整備と 3.
この記事を書いた人 最新の記事 ネクストプレナーズは働き方改革の様々な提案を行っております。ブログによる情報発信に加えて,セミナーも開催しておりますので是非ご参加ください。
まとめ 労働施策総合推進法とパワハラが発生し被害者へのお金の支払いが生じた場合の経理方法についてご紹介致しました。 経理方法をご紹介致しましたが、会社は本来であればそのパワハラが発生しないように労働施策総合推進法によるパワハラ対策をしっかりと講じるべきです。 是非ご参考になさってください。ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします