92%×1/2=29, 800円 厚生年金保険料 50万円× 18. 3%×1/2=45, 750円 ちなみに、雇用保険料については、千円未満の切捨ては行わず、賞与支給額そのものに対して雇用保険料率を乗じて計算します。また、賞与支給額に150万円という上限も設けられていませんので、注意してください。 雇用保険料率(平成31年度)
被保険者資格取得確認及び標準報酬決定通知書とは!? =給与計算担当者のための基礎用語= 中小企業の 勤怠管理・給与計算 に関することなら、お気軽にお問合せ下さい。 お気軽にお問合せください 社会保険労務士事務所 リーガルネットワークス 営業時間:AM9:00〜PM4:00 (土日祝・夏季休暇・年末年始を除く) E-mail: メールは24時間・365日受け付けております。 このページのトップに戻る 勤怠管理システム導入 ご検討中の方はこちら クラウド勤怠管理システム 導入ご検討中の方に 無料個別相談を実施中! 社会保険手続きにおける被保険者等への通知と決定通知書等の様式変更 | 社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング|千代田区神田. 2021年7月1日 弊所クライアント様に毎月お送りしております ニュースレターのバックナンバー を公開しています 最新の 2021年7月号 を掲載しましたので、ぜひご覧ください! 新規メンバー大募集‼ 私たちと一緒に 働いてみませんか⁉ ご連絡お待ちしています。 無料個別相談 実施中! まずは話を聞いてみたいという企業様。 代表の勝山を含む社会保険労務士スタッフが企業様にとって必要なこと、想定すべき問題等をお話しさせていただきます。 企業様向けに約60分の個別相談が無料です。 弊社もしくは貴社へお伺い致します。 当ホームページの内容につきましては万全を期しておりますが、その内容の正確性および安全性を保証するものではありません。 当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねます。 掲載してある情報については自己責任のもと活用してください。
> > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:52 > > 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 > > すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 > > > > 健康保険法 > > (保険料の負担及び納付義務) > > 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 > > 厚生年金保険法 > > 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > > > 初投稿です宜しくお願い致します。 > > > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > > > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > > > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > > > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > > > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:54 やはり二以上事業所勤務を認めた場合、社会保険料の折半分は会社に負担してもらうしかありませんね。 ありがとうございました。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
標準報酬月額の変更のタイミング 給与計算を担当されている経理の方は、日本年金機構より郵送で届きます「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」で決定された標準報酬月額の健康保険料・厚生年金保険料を「保険料額表」にて確認して社会保険料個人負担分控除額の変更をします。 定時決定の適用月は9月からですので社会保険料個人負担分控除額の変更のタイミングに注意して給与計算をしてください。 9月分社会保険料控除額の変更のタイミング 当月分給与を当月末日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分10月31日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分9月30日支給の給与から 前月分給与を当月5日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分11月5日支給の給与から 前月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・8月分9月5日支給の給与から 給与計算をされる場合に社会保険料個人負担分控除額が変更できているか再度チエックを! 社会保険料控除額が変更になることを被保険者の方に伝えることも忘れないでくださいね。 給与計算担当者の方は、算定基礎届の提出から定時決定における社会保険料の控除額の変更の流れを業務スケジュールに組み込んで忘れないようにしておくことをオススメいたします。 算定基礎届の提出・・・7月 定時決定の適用月・・・9月(社会保険料個人負担分控除額の変更) この記事は会社設立代行会社の 「FirstStep(ファーストステップ)」 のスタッフが書いています。 FirstStepでは、起業される方のことを考え、どこよりもわかりやすく、起業や税務のアドバイスをおこなっている会社です。 起業や税務のことでお悩みの方は、 お気軽にご相談ください。
給与計算を担当されている経理の方、9月は社会保険料の定時決定の時期です! 社会保険料が変更になる時期ですので給与計算のほうは大丈夫でしょうか? そこで今回は、社会保険料標準報酬月額の定時決定やいつの支給分の給与から社会保険料を変更させるかなど 銭塚 が説明させていただきます。 < 目 次 > 標準報酬月額とは 標準報酬月額の定時決定とは 標準報酬月額の定時決定の決定方法 標準報酬月額の変更のタイミング 1. 標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険料(5万8000円から121万円までの47等級)や厚生年金保険料(9万8000円から62万円までの30等級)の算定の基礎となる報酬のことです。 報酬には賃金・給料・手当・通勤手当など労務の対償として受け取るものすべてが含まれます。通勤手当も含まれるので基本給が同じでも通勤手当で等級が違うということです。 2. 標準報酬月額の定時決定とは 事業主は、被保険者の実際の報酬と標準報酬月額に大きな差がでないように4月~6月の報酬月額の届出を行います。 (算定基礎届) この内容にもとづいて毎年1回標準報酬月額を決定しなおします、これを定時決定といいます。 この定時決定を含め、標準報酬月額の決定のタイミングは大別して3つあります。 ①資格取得時の決定・・・被保険者資格取得届にて決定(資格取得時から翌年8月まで適用) ②定時決定・・・算定基礎届にて決定(9月から翌年8月まで適用) ③随時改定・・・以下の3つの条件を全て満たしているときは、定時決定を待たずに月額変更届を提出して標準報酬月額を改定します。 昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったとき 支払基礎日数が17日以上 2等級以上の差が生じている 2. 標準報酬月額の定時決定の決定方法 事業主の方は、毎年5月下旬から6月の間に日本年金機構より郵送されてくる 算定基礎届 等に7月1日現在で使用している全被保険者の3か月間(4~6月)の報酬月額を毎年7月10日までに日本年金機構へ提出します。 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3か月間(いずれも支払基礎日数17日以上)に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額が決定され日本年金機構より健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書が郵送されてきます。 ということは・・・4月、5月、6月に報酬の総額が増額した場合は、7月から報酬の総額が減額した場合でも9月から翌年8月までの社会保険料は増額した報酬の3か月平均で標準報酬月額が決定してしまうということです。 4.
相談の広場 著者 miraiworld さん 最終更新日:2015年08月18日 21:16 社員10名程の給与担当をしています。 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか? ご教示ください。 Re: 標準報酬決定通知書について 著者 天邪鬼 さん 2015年08月19日 08:55 いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、 給与明細 の備考欄に「 標準報酬月額 が●万に変更されています」と書くだけで、質問や不服を受け付けたときに対応するというスタンスです。 約10年間の経験では一度もありませんが。 どの給与計算システムも備考欄の文字数に制限があるようなので、付記の全部は書けないと思います。 ご心配なら、こちらの調査・報告時間の余裕を見て、「質問がある場合は、30日以内に申し出てください。」程度を付け加えるくらいでいいのではないでしょうか? > 社員10名程の給与担当をしています。 > > 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 > しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 > 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 > ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 > 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか?
相談の広場 著者 chan さん 最終更新日:2017年09月29日 14:29 初投稿です宜しくお願い致します。 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? 社長は増えた分の払いたくないようです。 Re: 二以上事業所勤務者 ぴぃちん さん 最終更新日:2017年09月29日 19:27 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 健康保険法 (保険料の負担及び納付義務) 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 厚生年金保険法 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > 初投稿です宜しくお願い致します。 > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > 社長は増えた分の払いたくないようです。 いつかいり さん 最終更新日:2017年09月30日 08:13 複数の事業所の報酬月額で案分比例して請求されてきますので、会社負担は会社負担になります(健康保険法44条3項ほか)。複数事業に就業を認めた以上随時改定があった(厳密には違う)と思うしかないでしょう。 社会保険の問題だけで済みますか? 2以上勤務者となると、双方で社会保険適用社員であれば、過重労働になりませんか?
暑さから「なかなか寝つけない」人「夜中に途中で起きてしまう」人もが 約6割で夏の夜は過半数以上の人が暑さで熟睡ができていない結果に! 夏場の夜の睡眠に関して、エアコンを使用しても『暑くてなかなか寝つけないことがある』か聞いたところ、「ある(17. 1%)」、「時々ある(45. 9%)」となり、暑くて寝苦しいと実感している人が6割以上にものぼる結果となりました。 さらに『暑くて夜中に起きてしまうことがある』という人が「ある(14. 2%)」、「時々ある(47. 0%)」、という結果で、寝苦しさから6割近くの人が途中で起きてしまう経験をしていることもわかりました。 夏の夜の寝室では寝つけない人や、途中で起きてしまう人が多数存在し、快眠できていない実態が明らかになりました。エアコンを使用しても暑さを感じて快眠につながっていないという現状から、よりよいエアコンの使い方ができていない可能性が考えられます。 暑くてなかなか寝つけないことがありますか(SA) 暑くてなかなか寝つけない(%) 暑くて、夜中に起きてしまうことがありますか(SA) 暑くて夜中に起きてしまう(%) ②「一晩中つけっぱなし派」23. 5%、「タイマー使用派」53. 1%で、タイマー使用派が一晩中つけっぱなし派のほぼ2倍! 夏場に寝るときにどのようにエアコンを使っているか聞いたところ、「一晩中つけっぱなし派(23. エアコンはつけっぱなし？ 寝苦しい夜もぐっすり眠る方法｜テレ東プラス. 5%)」、「タイマー(切り/入り)派(53.
三橋:それも室温と着衣や寝具とのバランスですね。いろいろ試してみるのが良いと思います。 ただ、「外国映画のように全裸で寝る」というのは、一般的にはオススメできません。睡眠中、体温が下がっていく間にどうしても体が冷えすぎてしまうからです。筋肉量が多く代謝が高い人であれば「全裸が快適」ということもあるかもしれませんが。そうでなければ、パジャマを着る方が良いでしょう。 【睡眠の質アップ! ぐっすり眠るための夏のエアコン設定2】2段階で設定 三橋:「エアコンをつけたままだと寒くて途中で起きてしまう」という方には「2段階設定」がオススメです。 エアコンの2段階設定の方法 1. 就寝1時間前、低めの温度(25℃など)で設定し、部屋を冷やす 2. 寝る時に設定温度を快適な温度(26~28℃)まで上げて、そのままつけておく 三橋:壁や天井には昼間に当たった太陽の熱がこもっています。就寝1時間ほど前に低めの温度でエアコンをつけ、しっかりと冷やしておきましょう。 そのまま寝ると寒いので、寝る時にエアコンの設定温度を上げます(26~28℃の適切な温度に設定してください)。 涼しい部屋だと、体温が下がりやすく、寝付きが良くなります。また、体温が急激に下がると、熟睡の助けにもなりますよ。 設定温度を上げた後は、室温はゆっくりと上昇していくので、寝ている間は身体が冷えすぎずに済みます。 【睡眠の質アップ! エアコンつけっぱなしで寝ると睡眠の質は低下する？ | 睡眠について | 羽毛リフォーム. ぐっすり眠るための夏のエアコン設定3】「快眠モード」を活用! 三橋:最新のエアコンには「快眠モード」や「おやすみモード」など睡眠のためのモードがあり、温度や湿度を自動で調整してくれます。 機種によって具体的な設定はさまざまですが、上の2でご紹介した「2段階設定」に近い温度調整を自動的に行ってくれたり、体温の変化に合わせて調整してくれます。 お手持ちのエアコンにそのような機能があれば、お使いになると良いと思います。 夏の睡眠時のエアコンに関するQ&A Q:一晩中エアコンをつけっぱなしにしていると電気代が気になります。うまく節約する方法はないのでしょうか? 三橋:熱帯夜だとエアコンなしでは厳しいかもしれませんが、暑さが落ち着いてきた時期なら、扇風機(サーキュレーター)を使う方法があります。上でご紹介した「6つの要素」の1つ「気流」ですね。室温が高めでも微風があると涼しく感じますよ。 ただ、身体に直接風が当たると負担がかかります。扇風機の風は一度壁に当てて、間接気流を作ると良いでしょう。 Q.
つけっぱなしに抵抗があり、寝るときはエアコンを消したいという方は、タイマー機能を活用しよう。就寝の30分ほど前から部屋を暖めておき、2時間後にオフになるよう設定する。加えて、起床する1時間前にオンになるようタイマーを組み合わせておくとよいだろう。 3. 寝るときのエアコンの正しい使い方【夏編】 夏の快適な睡眠には、室温28度以下、湿度40〜60%程度の環境が理想である。 冷やし過ぎ注意!除湿運転がおすすめ 暑さのあまり、寝るときについ設定温度を下げたくなるかもしれないが、身体を冷やし過ぎると、翌朝の不調につながってしまう。エアコンの設定温度を28度にし、除湿運転するのがおすすめだ。除湿運転は弱冷房で風量も弱く、寝るときにエアコンを使用しても喉を痛めにくい。さらに、寝汗をかきやすい入眠直後も、除湿によって快適に眠ることができる。ただし冷房能力が低くなるため、入眠の少し前から寝室を冷房で冷やし、寝るタイミングで除湿に切り替えるのがおすすめだ。 夏もエアコンのつけっぱなしを避けたいときは? 寝るときのエアコンのつけっぱなしを避けたいときは、入眠前に部屋を冷やしておき、3時間後に電源がオフになるよう、タイマーをセットしておく。入眠直後の深い眠りが訪れるタイミングに快適な温度を保つことで、ノンレム睡眠を安定して確保することができるからだ。ただし、夜中に室温と湿度が上がり、寝苦しさで目が覚めることもあるため、注意が必要である。 エアコンの風向きは? 身体に直接エアコンの風が当たると体温が下がり過ぎ、寝冷えにつながる。天井付近に向けた水平吹きがおすすめだ。また、あらかじめ天井や壁を冷やしておくと、エアコンを切った後の、温度の急上昇を防ぐことができる。入眠後にタイマー使用してエアコンを切る方にとっても、利点といえるだろう。 4. エアコンはつけっぱなしが正解? おススメの使い方やコツを紹介 | マイナビニュース. 寝るときエアコンをつけっぱなしにすると電気代は? 寝るときはエアコンのつけっぱなしが推奨されているとはいえ、気になるのはやはり電気代だ。ここでは、エアコンをつけっぱなしにする際の電気代について見ていこう。 つけっぱなしの方が安いといわれるのはなぜ? エアコンはこまめにオンオフを繰り返すよりも、つけっぱなしの方が電気代が安いといわれることが多い。これはエアコンが、起動してから設定温度に到達するまでに、一番大きな電力を消費するのが理由である。何度もオンオフを繰り返すことで、そのたびに大きな電力を消費するため、電気代が高くなってしまうことがあるのだ。 タイマー機能を使えば問題なし?
「エアコンを使って寝た次の日は、なんだか体がだるい、体調が良くない」という声を耳にしたことはありませんか。今回の調査でも、「エアコンを使用したことで翌日体調が悪くなったり体のだるさを経験したことがありますか」という質問に「ある」と回答した人が半数いました。 体調が悪くなったり、体のだるさを感じるのは、体が冷えたからだと考えられます。エアコンにより室温が低下しすぎたり、冷たい吹き出し風が寝具で覆われていない、薄着で露出した体にあたったりし、体全体や、体の一部が冷えてしまったのです。これを防ぐためにも、室温を低くしすぎず、湿度(しつど)コントロールも上手に取りいれることは重要なポイントの一つです。 体調がわるくなったりだるくなったことがある(%) 一晩中つけっぱなしが気になる方の場合は、 「3時間:切りタイマー」で、入眠後の深い睡眠を確保できます。 エアコンの使い方による睡眠中の室温変化とその人体への生理的、心理的な影響について実験を行いました。 条件3の「切りタイマー」を3時間に設定にした場合は、深い睡眠が2周期(※)確保できるため、前半の深いノンレム睡眠が安定的に取れることがわかりました。条件2の「切りタイマー」を1. 5時間に設定した場合では、深い眠りに入った最中に暑さで目が覚めてしまうことが多くなっています。 平均的な睡眠周期は90分で1周期といわれています。 エアコンの使い方による睡眠中の室温変化とその人体への生理的、心理的な影響について 出展:奈良女子大学2004年7月26日~10月10日実施実験 2005年 日本睡眠学会発表 実験概要 20~23歳までの健康な若い女性7人。各被験者は、それぞれの条件ごとに7時間睡眠をとり、脳波、皮膚温、心拍数、体動などを連続測定。 条件1(コンスタント) 実験に参加した人の"選択温度"を終夜一定に保つ。 選択温度とは、個々の被験者が昼間の実験で最も快適な気温として選択した温度。 条件2(タイマー 1. 5時間) 選択温度から2度低い室温で、1時間半一定に保った後、1時間かけて4度上昇させ、その後は一定に保った。 条件3(タイマー 3時間) 選択温度から2度低い室温で3時間一定に保った後、1時間かけて4度上昇させ、その後は一定に保った。 条件4(スリープ) 選択温度から始め、就寝後1時間で室温を2度下降させ、その後6時間かけて3度上昇させた。
ぐっすり眠ってすっきり目覚める66の新習慣』 (三笠書房) 取材協力: スリーピース・カフェ公式サイト 一晩中エアコンをつけっぱなしだと電気代が気になる? そんな場合は・・・ まだ電気を切り替えていない方は、ぜひ多くの人に選ばれている「東京ガスの電気」に! 毎月のガスや電気料金のお支払いに応じてたまる「パッチョポイント」や「充実のサービス」もついてきます。 適用条件や詳細は こちら 東京ガスの「電気」を選んだ場合には電気料金がどれだけ安くなるのか、まずは「電気料金シミュレーション」でチェックしてみてください。 お申し込みも簡単♪Webで24時間受け付けています。 ※この記事に含まれる情報の利用は、お客様の責任において行ってください。 本記事の情報は記事公開時のものであり、最新の情報とは異なる可能性がありますのでご注意ください。 詳しくは、「 サイトのご利用について 」をご覧下さい。
寝るときにエアコンをオフにするタイマー機能を使用しても、寝苦しさで目が覚め、結局またエアコンを入れ直してしまうこともあるだろう。これでは、何度も大きな電力を消費してしまう。このようにこまめな切り替えをするよりは、弱めの運転でつけっぱなしにした方が、寝るときのエアコンによる電気代を節約できる傾向にある。 つけっぱなしとこまめな切り替え!電気代の差は? 日本が誇る空調機、化学製品メーカーであるダイキンでは、冬のエアコンつけっぱなし検証という実験が行われている。23:00〜6:00までの深夜帯にかけてエアコンをつけっぱなしにした場合、消費電力は5. 0kWhで、電気代は135円。対して、30分間隔でオンオフを繰り返した場合は、8. 5kWhの230円という結果となっている。ただし、1日の想定生活スケジュールにあわせてオンオフを切り替えた実験では、つけっぱなしの方が電気代が高い傾向にあった。(※1) この実験から、30分単位のこまめな切り替えよりは、つけっぱなしの方が消費電力も小さく、電気代も安いことがわかる。ただしライフスタイルによっては、必ずしも1日中つけっぱなしにする方がお得であるとは言い切れないことも知っておこう。 寝るときのエアコンの扱いについては、賛否両論あり悩むことも多いかもしれない。しかし、快適に眠るためにエアコンのつけっぱなしは推奨されている。とくに脱水や熱中症を起こしかねない夏や、寒く乾燥した冬には、室温と湿度をエアコンで調節するとよい。季節ごとに正しい使い方をして、快適な睡眠をとろう。温度や使い方に悩んだときは、ぜひ当記事を参考にしてほしい。 (参考文献) ※1出典:ダイキン工業株式会社「mission5-2 冬のエアコンつけっぱなし検証 | 空気のお悩み調査隊がゆく | ダイキン工業」 この記事もCheck! 更新日: 2021年5月25日 この記事をシェアする ランキング ランキング