パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける法律が2020年6月から施行されるのに合わせて、多くの企業が対策を講じ始めています。しかし職場環境を改善する機運が高まる一方で、現状の対策だけでは足りないと感じている企業も少なくありません。 果たして本当に効果のあるハラスメント対策とは、一体どのようなものなのでしょうか。今回はパワハラを防止するためのプラスαの施策についてご紹介いたします。 4割の企業が「現状のパワハラ対策では不十分」と回答 ハラスメントに対する人々の意識は、年々高まっています。しかしハラスメントが職場から消えることは、いまだありません。アドバンテッジリスクマネジメント社の調査によると、8.
【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは? 改正法・指針に基づく措置義務のポイントを解説! 労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを参照しながら、企業が講ずべき措置義務のポイントを解説します。 1.法制化された「職場のハラスメント防止対策」とは?
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
2019. 05. 31 職場でのハラスメント防止に向けて こんにちは。 先日ハラスメントについての研修が行われました。 パワーハラスメント、セクシャルハラスメントについて学びましたが、定義についての認識を改めて考えさせられました。 職員一人一人が働きやすく、利用者様が安心して過ごせる空間を目指して努めてまいります。 < TO LIST
公務員は福利厚生が良く安定した職業のイメージがあるのではないでしょうか。実は看護師でも、公務員の募集は行われています。公務員看護師は福利厚生が充実しており、収入も安定しているなどのメリットがある一方、原則副業禁止や雇用保険に加入できないことがデメリットとしてあります。 この記事では、公務員看護師を目指す方向けに、公務員看護師の概要やメリット・デメリット、受験資格について詳しくご紹介します。公務員看護師に少しでも興味を持たれた方は参考にしてみてください。 1. 公務員の看護師とは?
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保健師国家試験の難易度や合格率について、気になる方もいるのではでしょうか。また、保健師国家試験は誰でも受験できるのか、どのような勉強をすれば良いか知りたい方もいるでしょう。このコラムでは、保健師国家試験の難易度をはじめ、受験資格や勉強法について解説します。保健師の資格を取得したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次 保健師国家試験の難易度はどれくらい? 厚生労働省の発表によると、令和2年2月に行われた保健師国家資格試験には8233人が受験し、その中で合格したのは7537人、合格率は91. 5%でした。この結果から、保健師国家試験の難易度はそれほど高くないといえるでしょう。第105回の試験の合格率は81. 8%、第104回は81. 4%と大きな差はありませんが、令和2年度の91.
は看護師の常勤の求人が多いので、派遣社員として働きたい人はあまり向いていません。 そして、看護roo! では希望があれば病院との面接に同席してくれるため、面接が苦手な人でも安心です。 看護roo! と併用するのにおすすめの転職サービス2つ 看護roo! 看護師国家試験の勉強スケジュールとは？いつからどれくらい勉強する？ | 医療のミカタ. は良い転職サイトですが、転職サービスは2~3つ程度併用するのがおすすめです。 なぜなら、多くの転職サービスを使ったほうが多くの求人の中から選べるからです。 また、自分に合った転職サービスを選んで使うこともできます。 そこで、ここでは看護roo! と併用するのにおすすめの転職サービスにについて見ていきましょう。 順位 公式サイト サイト名 おすすめ度 総評 1 看護のお仕事 ☆☆☆☆☆ 求人数は業界最大手 人材会社最大手『レバレジーズ』が運営 対応が丁寧という評判◎ 初めての転職の人におすすめ 2 看護プロ ☆☆☆☆★ 求人数が多く、看護師に圧倒的指示を受けている転職サイト 独自の口コミサービスで転職先の内情を知ることができ慎重に転職できる 3 ナースではたらこ ☆☆☆★★ 利用者からの満足度は非常に高い 病院の逆指名ができる点が他にはない特徴 どうしても行きたい病院があるのに求人が見つからない人におすすめ 看護roo! との併用におすすめな転職サイト第1位|看護のお仕事 初めての転職に最もおすすめなのは、 転職サービス業界で大手の『レバレジーズ』が運営する『看護のお仕事』です。 看護のお仕事は、 サポートの充実度が最も優れていると評判の看護師専用の転職サイト です。 通常の転職サイトは、転職サイトに会員登録すると求人が届くようなシステムですが、看護のお仕事ではまず電話などで『 カウンセリング 』をしてくれます。 そのカウンセリングを元に求人を紹介してくれるので、 自分の希望通りの転職活動ができます 。 初めての転職で不安… という方でも 親身になってサポートをしてくれると評判 なのでもっともおすすめです。 >>> 看護のお仕事に登録してみる!<<< 公式サイトはこちら 看護roo! との併用におすすめな転職サイト第2位|看護プロ 看護プロの評価 初めての転職におすすめしたい転職サイト3位は看護プロです。 2020年4月現在では、 全国で146, 942の看護求人を掲載しており看護師に圧倒的支持を得ています。 看護プロは看護師の実際の口コミをすることができるなど、『 内情を知る 』ことができると好評です。 特に 転職相談などのサポートが丁寧と評判 で、人気の転職サイトと言えます。 >>> 看護プロに登録してみる!<<< 看護roo!