2016年の単発ドラマから始まり、映画化するまでの人気作品になった『おっさんずラブ』。 興味はあるけど「おっさんたちの恋愛」と聞いて 「見るかどうか迷っている」という人も男性の中には多いのではないでしょうか? そこでこの記事では 『おっさんずラブ』は男性から見てどうなのかについて 書いていきます! 【おっさんずラブ】男性から見てウケが悪い? 『おっさんずラブ』批判続出！「マジでムリ」「ウザい」の声 - いまトピランキング. 『おっさんずラブ』はタイトルの通り、おっさん達の恋愛を描いた「BL(ボーイズラブ)作品」。 『おっさんずラブ』というワードが流行語大賞に選出されるなど、広く世間に認知される人気作品になりました。 そんな人気作品ではありますが、男性から見ると 「おっさん達の恋愛」なんて想像したくないのが本音 ですよね^^; 僕もおっさんの年齢ですが、ガチのおっさんから見てもおっさん同士の恋愛は見たくないのが正直なところw SNSを見ても『おっさんずラブ』に拒否反応を示す男性も多いので、先入観だけでみると 男ウケはあまり良くない ようです。 おっさんずラブは気持ち悪い? おっさん同士の恋愛は、多くの男性から見てやはり 気持ち悪いという感情がある ようです。 おっさんずラブとか、おっさん同士の恋愛を見て女性はおもろいんかな。 男からしたら気持ち悪いだけ。 俳優がやってるから見れるだけであって、もしこれが薄毛とデブのおっさん同士の恋愛だったらどう思うよwww — 火星ライダーπ³ (@oToMoXo) August 2, 2020 おっさんずラブだっけ。。。 あんな気持ち悪いやつ、テレビでやるなよ。 マジキモい。 — たかし (@taka_c1234) August 2, 2020 おっさんずラブ、タイトルが気持ち悪いし、おっさん同士がイチャイチャしてるドラマなんだろうなって思っててとにかく気持ち悪い。 え?違いますよ、とかのリプもいりません。 — bratannn (@RBratann) November 22, 2019 おっさんずラブとか以前から思ったんだけどおっさん萌え化すんなよ気持ち悪い — さくらさく (@kg59173400) October 7, 2019 日本では男性同士の恋愛についての理解が世界的にも遅れていると言われていますから、その影響もあるのかもしれませんね。 女性にはかなり人気な作品ですが、 男性ウケは悪い といってよさそうです。 【おっさんずラブ】男性視聴者の反応や評価は?
■ おっさんずラブ が 気持ち 悪い おっさんずラブ の 劇場版 が 23 日 から 公開される。 俺は おっさんずラブ に対して初回 放送 時 から 気持ち 悪い 感情 しか 沸くことがなく視界に入ってきてほしくないと思っていた。 そもそも 、同作は深夜帯で 放送 されていたので、「イヤならみなけりゃいい」の スタンス でやりすごせていた。 だが、 世間 は放っておけなかったようで 「 Twitter 世界 トレンド 第1位獲得! 日本中 に 社会現象 を巻き起こした! !」というように局をあげての お祭り騒ぎ に。 で、いよいよ 劇場版 の公開なんだが 田中圭 をはじめ 吉田鋼太郎 、 林遣都 が 徹子の部屋 に出演するん だって さ。 なんだそれ?
SNSの反応を見ても、男性から見て『おっさんずラブ』は気持ち悪いと思われており、男性ウケは正直よくありません^^; ただ、それは作品を見てない人の反応であって、実際に視聴した男性視聴者の反応や評価はどんな感じなんでしょうか? 男性にはギャグ要素があって面白い! 『おっさんずラブ』は男性から見て ギャグ要素が多くて面白い ようです。 おっさんずラブseason2 Netflixで配信開始!おもろい✨ ストレートに恋愛ストーリーってあまり見ないけど、ギャグ要素があるから好きだわー — IKEYAN (@IKEYAN53971161) April 15, 2020 おっさんずラブ 見ました もう、もう、もう…もうっ……っ……!!! 最高でした これは、ドラマです。様々な愛と友情が交錯する素敵なドラマです。 ギャグ要素強めなので、同性愛表現が苦手な方でも少しはみやすいかもしれません。 これを機に、0. 1ミリでも、理解しようと進んで欲しいです — たくの助 (@tatibanaren) October 8, 2018 おっさんずラブ、予想外なことに父がハマった! ( 'ω')ギャグ要素が強いから見やすいのかしら… — ゆー@よんなー島 (@tenko180sr) May 14, 2018 おっさんずラブ見てきた! ギャグ要素多めで楽しく見れて面白い! #おっさんずラブ劇場版 #おっさんずラブ — [ Yupagne] (@StimulantsALXD) August 23, 2019 実際に僕も見ましたが、おっさんがおっさんにキュンキュンしている姿が気持ち悪いを通り越して面白いんですよね! というか、ギャグ要素があったからこそ、多くの人に受け入れられて人気作品になった気もします。 ドラマ1話目の序盤から"もう面白い"ので、『おっさんずラブ』を毛嫌いしている人も、まずは1話だけでも見てみると価値観が変わるかもしれませんよ^^ 男性でも見る価値あり? 実際に作品を見た男性の中には 『おっさんずラブ』は見る価値のある作品 と評価している人も多いです。 おっさんずラブ、最高に面白い みんなに見てほしい 9時10時にやってる下らないドラマ より、全然見る価値ある (他を貶す人間の屑) — 林ノ和成 (@putititi) April 22, 2018 ヤバい、おっさんずラブが面白すぎるw最初っから最後まで爆笑しっぱなし!このドラマは見る価値アリでしょw #おっさんずラブ — たーきー (@winm2m) April 21, 2018 おっさんずラブのMEGUMIまじで最高だな!それだけのために観る価値あるよ。 — しん (@shin_ver0) November 24, 2019 可愛い吉田鋼太郎が観られる、というだけで #おっさんずラブ は観る価値ある — ひらよし(仮) (@fard1977) August 11, 2019 先ほど書いたギャグ要素もそうですが、ドラマの内容の良さやキャストの演技も一見の価値があるということですね!
必要なタイミングを外さない 「もうダメです。辞めようと思います」というタイミングでの相談は最悪です。 このような事態になる前には、必ず予兆があります。 予兆をつかむのはとても難しいですし、現場に任せることと思いがちですが、現場に余裕がないことも多いです。人事の立場からも、普段から配属先の新人に関心を持ち、現状を見てください。気にして見ていると、いつもと異なる変化が見つかるはずです。その変化があったタイミングでフォローするのです。 例えば、勤怠状況を見て深夜残業が何日も続いている場合には声をかける、日誌を見てネガティブな発言が続いていたら声をかける、という工夫をされている企業もあります。3つあるポイントの中でも、これが一番重要。タイミング次第で効果が大幅に変わります。 2. 本気で関心を持つスタンス 効果がないと思っている方は、その新人に対して本気で関心をもって聞いてあげていないから、本音も話せてもらえず、ただ形式的に話を聞いているだけになっているのだと私は思います。 新人にとって一番つらいのは無関心です。 誰にも見てもらえていない、自分の仕事には関心がない・・・と思ってしまうことです。一方で、関心を持って働きかけてくれる相手には本音をしっかり話します。 関心を持って聞いてあげるという機会自体が、新人にとっては安心して相談できる場となり、適切なフォローを行える場になるのです。 3. フォーマルすぎない場 「人事面談」というと何か堅苦しい印象を新人に与えることもあるでしょう。 ある企業の人事部長は、気になる新人に対しては、「定例ランチ」とう形で毎月時間をとり、そこでざっくばらんに現状を話すようにしているとおっしゃっていました。 フランクな場を設定して話せる機会をつくることで、新人も安心していろいろな相談をしてくるそうです。拠点が離れている場合は、電話で話すという場合もあるようです。 この3つのポイントに気をつけて、人事面談のように新人とコミュニケーションを取る時間を作ることが、元気のない新人を前向きにさせる上で、大切なことです。 今回は、元気のない新人に対して、人事だからこそできるフォローについてお伝えしました。ポイントは下記の3つです。 人事の役割は、新人の不安・悩みのガス抜き(前に進むきっかけづくり) ガス抜きのために「人事面談」の場を有効活用 新人に対して関心を持ち、「タイミング」を外さない面談で、相談される人事になれる
そのための3つのポイントを紹介したいと思います。 ■①「報告・連絡・相談」は多いほど良い!
他国にない日本企業の"お家芸"の弱体化は人材競争力上においても大きな問題だが、それは別にして職場には研修をスルーしてきた新人を育成するのも大変だ。 いずれにしても職場の指導が重要になるが、最もやっかいなのが以下のような新人だろう。 ・終業後の新人歓迎会などに誘っても「出たくありません」と言いだし、休日や終業後の職場の行事に参加することを嫌がる。 ・指導された通りに素直にやるが、自分の意思でこうしたいという意欲が感じられない。 ・叱られると急に元気をなくし、「自分には向いていません」と後ろ向きの発言を繰り返す ・遅刻しても悪びれず、常にマイペースで周囲と歩調が合わない。時折、周囲とはずれた言動をして驚かせる。 取引先社長の話を遮り「社長、マジすごいっすね」 仕事よりプライベートを重視するのは何も悪いことではない。だが、終業後の飲み会などの誘いは新人に気を遣っての対応なのだが、その気持ちを汲み取ることなく「参加したくありません」と突っぱねてしまうと職場の仲間も気分を概するだろう。 このタイプは「組織の一員であるという自覚を持たず、逆に外れたいという意識が強い」と語るのは住宅設備メーカーの教育担当者だ。 「空気を読め」と厳しく言っても効果なし
社会人の先輩社員からすれば石の上にも3年でありませんが、不平不満を感じても我慢するべきといいたいところ。筆者も新入社員時代は辞めたいと思ったことが何度もありました。環境の変化や上司・先輩の厳しい指導など、入社時点での期待とのギャップには心が折れそうになったことを思い出します。 ただ、そうしたギャップも、入社1年くらいかけて受け入れていきました。こうして1年以内の退職は回避されたのですが、やはり中には辞めてしまった同期もいました。1年以内に退職しなければならないほど、耐え難いことがあったのでしょうか? ちなみに対象を20代に広げて退職理由をインタビューしたことがあります。多かった理由は職場での「人間関係」でした。何年間か勤務して職場の雰囲気もわかってきて、合わない……と感じての決断なのでしょう。ただし、会社に伝えた退職理由は「結婚」や「家庭の事情」。家庭の事情と言われてしまうと会社側も踏み込みにくいから。大人の人間関係と気配りを垣間見ることになりました。 ところが入社1年以内の若手社員に限ると、少々違うようです。エン転職による退職理由の調査で25歳までの若手社員は「やりたい仕事ではなかった」(25歳以下:31%、全体:16%)と「ミスマッチと断定した」からという理由が突出しています。まさに会社を見切ってしまったということ。 寄せられたコメントを見てみると「お客様のことをまったく理解していないと感じ、私に合わないと思った」「自ら考えて自発的に行動することは許されなかった」「ルーチンワークで飽きてしまった」など。おそらく最初に配属された職場の仕事で、この会社での将来を"見切って"しまったのです。人生の先輩たちからすれば早すぎる判断に思えてしまうのですが、果たして新入社員の見切りは正しいのでしょうか? 人生の先輩からすれば1年以内に辞めて大丈夫なのか?
現場に配属した後は新人との距離が遠くなる、直接会話する機会もほとんどない、という人事の方も多いです。 現場に配属してしまったら、人事は新人の育成に対して無関心でよいのでしょうか?
— neko愚痴垢@新入社員 (@neko96609136) July 8, 2020 やっぱり社会人になって思ったのは土日とか、お盆や正月や大晦日とか大抵の人が休んでる時に働くのめっちゃしんどい。 — マルチ (@cleveland1024) March 26, 2021 毎年言ってるけど4月からの新社会人に言いたい 体調もそうだし、特に心が限界な時は逃げていい 学生の時に根性で無理矢理乗り越えれても社会人で無理すると本当立ち直りにくくなるよ 仕事が楽しいならそれでいいし しんどい時に『三年は我慢しないと』とか言ってくるやつは結構おるけど気にしないで — ウッディ (@meriodasu_3618) March 24, 2021 今彼氏いないと死んでたぐらい新入社員しんどい 2年目になったら許されないこともあるやろうなこれからどうなるねん — nuneno (@nuneno10) November 8, 2020 新入社員の元気がなくなる理由は?