さて、今日は私の顧問先からいただいた質問を元に書いていきます。 こんなご質問でした。 「 ○○さん(傷病手当金受給中の方)が、他社でリハビリを兼ねてアルバイトをしたいといってきています。主治医の先生もそれはいい方法だといっているようです。傷病手当金受給中で働いていても問題はないのでしょうか? 」 健康保険法第99条によると「 被保険者が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金を支給する。 」となっています。病気で働けないから給与の代わりに受給するのが傷病手当金です。 そもそも働いていると傷病手当金はもらえない。これが原則的な考え方です。さて、上記のご質問のケースを考えてみましょう。 このケースは精神疾患で会社を休職中の方であるという前提があります。この方がアルバイトをするのは主治医のアドバイスもあり、要は、病気療養という目的で働くわけです。しかも自社ではなく、他社で働いて少しずつ療養していこうという理由なわけです。果たしてこの状況で傷病手当金を受給しても傷病手当金の受給に影響はないのでしょうか?
退職日まで健康保険に加入していれば含まれます。 >含まれるのであれば、退職後に傷病手当金の受給手続きをし、治療に専念したいと思いますが、 退職後よりも在職中に手続きをして、継続給付を受けられる権利を取得してください。 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。
実際の雇用は、まだ1時間です。時給は1000円です。 場合によっては、契約の打ち切りを考えています。が、正当な理由になるのでしょうか? 傷病手当金を受給しながらのアルバイト 2018年の10月から2019年10月まで適応障害により会社を休職しました。 その間、傷病手当金を受給しており、退職後も受給出来るそうなので、そのようにしようと考えています。 職務内容は事務などではなく、よく海外出張があるような仕事です。 その為、休職するしかなかったのですが、生活が苦しいのと1日3時間程度なら勤務することが可能でしたので、パン屋さんで2019年1... 2019年12月13日 被保険者の傷病手当の不正受給と雇用主の責任(まだ、労務はなく契約は取り消しました) 傷病手当の給付を受けている人間をアルバイトとして雇用しました。 ただ、アルバイトは就職したことを、協会けんぽにも報告していないようです。 なので、当社とアルバイトの双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。 アルバイト期間は取り消したので12日間です。 この間、傷病手当が受給されたかは不明ですが、万が一、不正受給があった場合は当社の責任は... 2015年09月13日 傷病手当金の不正受給について 私は去年から傷病手当金をもらっています。 しかし、傷病手当金だけでは一人暮らしなので生活が困難です。だから傷病手当金をもらいつつアルバイトをして月に10万ぐらい稼いでおります。 本業で病気になり傷病手当を申請しているので副業とは関係ないとおもうのですがどうでしょうか? 働けないときにもらえる傷病手当金とは？金額はいくら？概要をお伝えします | LITALICO仕事ナビ. これは不正受給になるのでしょうか? もしそうならば全額返金になるのでしょうか?... 2017年04月30日 傷病手当受給中の就労の相談 交通事故に遭いその後の後遺症で退職を検討しています。 60代の為再就職は難しく公的補償は受け取れるだけ受け取りたいです。 今現在の仕事内容は重労働で軽作業なら働く事は可能との医師の承諾もあります。 失業給付も当然申請しますがその前に傷病手当を受取る事も出来るようなので申請しようと思っています。 しかしながら傷病手当だけでは生活費など足りないので軽... 2019年10月30日 東京都医業健康保険組合の傷病手当時のアルバイト 東京都医業健康保険組合の傷病手当を受給しているときに、アルバイトなどはしても良いのでしょうか? 私は看護師をしている者ですが、休職を考えたときに、上記の手当ての案内をされました。その際に、別の場所でアルバイトしても良いのかと疑問に思いました。 2018年02月23日 労働契約の取り消し又は解除につきまして 経営者です。アルバイト雇用契約を締結しました。 ところが、傷病手当を給付していたので本人と双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。 また、勤務時間はありません。(雇用契約の打ち合わせがありましたが) この、取り消しは効力があるのでしょうか?
よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 在職中、傷病手当金を受給していました。会社を退職した後も傷病手当金を受けられますか? 以下の受給要件を満たしている場合にのみ、引き続き受給することができます。 資格喪失日の前日(退職日)まで継続して1年以上強制被保険者の資格を有していること。(当組合に加入して1年未満の場合は、直前の健康保険から当組合の加入期間が1日も空いていなければ通算することができます。ただし、国民健康保険や任意継続被保険者であった期間は通算できません。) 退職時に現に傷病手当金を受けていたか、受けられる状態(休んではいるが有給などで給与が支給されている場合)であること。(退職日に数時間でも勤務した場合は対象になりません。) 在職中に受けていた疾病と同一疾病によって退職後も継続して労務不能な状態であること。(アルバイトなど働いた日があったり、医師が労務不能と認めない日が1日でもあるとその後の傷病手当金は支給できません。) 支給開始から1年6カ月の範囲内であること。 雇用保険の基本手当(失業給付)を受給していない、または受給予定でないこと。(基本手当(失業給付)を受給することは、労働の意思及び能力があったという認定がハローワークでなされたと考えられるため、労務不能を支給要件とする傷病手当金の支給は受けられません。)
傷病手当金とは、病気やケガで働けない間の生活を支える目的で、一定額が支給される健康保険の制度です。この記事では支給対象となるための条件や、金額はどのくらいもらえるのかをわかりやすく解説します。 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
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