2020年5月18日 更新 / 2019年9月4日 公開 産業医の面談を実施する際に、人事総務として社員へどのように伝えるのか悩まれると思います。そのような悩みを一切解決する方法をお教えします。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 心のケア。会社で「産業医面談」を受けてみた | ただのSEの備忘録. textContent}} 【Q&A】新しく産業医を選任しますが、社員への通知は? 新たに産業医選任したあとは、社員へはどのように周知すればよいのでしょうか?特に面談を希望したら社員からは人事考課が悪くなるということを想定され、面談希望者が出ない状況が想定されます。そのようなことを防ぐためにもどのようなことをすればよいでしょうか? 勤怠不良者がいて、彼にも事前に伝える必要がありますが、身構えてしまうのではと思ってしまいます。人事へのフィードバック等連携はどのように考えたらよいでしょうか?
この記事は5分で読めます 従業員の健康を守るために実施する健康診断。事業者は年に1回の健康診断を実施するだけでなく、健康診断を実施した後には、産業医(医師)の医学的知見を踏まえた就業判定をもとに、事業者は適切な措置を講じる義務があります。 今回の記事では、健康診断後に事業者が取るべき事後措置をご説明いたします。 健康診断の目的とは?産業医は必要?
以前は、従業員50名以上の事業者が労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」には、産業医の押印もしくは電子署名が必要でした。 しかし、健康診断にかかる情報の電子化促進ため、2020年8月より不要となりました。 現在は、産業医の氏名記入欄は、企業の担当者による代筆が認められています。 ただし、健康診断の結果に対し産業医の意見聴取を行う等、事業者に課せられた義務自体に変更はありません。 そのため、健康診断結果は産業医に提出し、就業判定などの意見を聴取する必要があります。 産業医による就業判定の流れ 就業判定とは、労働者の健康を守るため、異常所見があった労働者に就業制限や休業の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、事業者に課せられる安全配慮義務(労働契約法5条)、病者の就業禁止(労働安全衛生法68条)が法的根拠となっています。 産業医は、労働者の作業環境、労働時間、過去の健診結果などを判断材料として、大きく下記の3つの区分で就業判定を行います。 【産業医の就業判定区分】 1. 通常就業可 2. 条件付き就業可(労働時間の短縮、作業の転換など) 3.
産業保健 2021. 07.
「セルフケア」という言葉を頻繁に耳にするようになりましたが、ご自身で現在なにか取り組んでいることはありますか? インターネットで「セルフケア」を検索すると、さまざまな情報が溢れています。 一体これらは本当に効果があるのか?何からはじめれば良いのか? よく分からず、でも自分には「セルフケア」が必要だ、なにかしなければ、と、わからないまま放置している人も多いのではないでしょうか。 今回は、毎日多くのはたらく方々の悩み相談と向き合っている精神保健福祉士が、セルフケアの意味を押さえながらセルフケアスキルの身に付け方をわかりやすく解説します。 セルフケアとは?
こんにちは! 仕事で日々メンタルがやられ続けている男 、りゅうやん。で す! 会社に入社してから、仕事と並行して持病(難病)の治療をしてき ました。 しかし、無理がたたって病状が悪化し、休職や復職を繰り返してしまいました。 そこで、以前から会社に打診してきた会社産業医との面談が実現し ましたので、いろいろとまとめてみました。 ところで、産業医ってなんですの? 産業医とは? 労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導や助言を行う 医師のことをいいます。 労働安全衛生法により、一定の規模の会社(事業場)には 産業医 の 選任が義務づけられています。 会社の従業員が50人以上のときは産業医を1人以上選任して、労 働者の健康管理をおこなわせなければならないのです。 産業医の仕事内容とは 職場を巡視して、働くうえでの問題がないかを確認したり、健康診断で異常がないかチェックしたりしますね。 また、必要に応じて、面接(面談)指導がおこなわれます。 健康診断後 休職するとき 復職するとき ストレスチェックの結果、ストレスが高いと認められた労働者 長時間労働で、疲れがたまっていたりやメンタル不調を感じる労働 者 いろいろと仕事があるんですね~( ・ω・) 産業医との面談にて どんなことを話したの? 入社してから現在まで、どんな仕事をしてきたのか 持病があること 休職と復職を繰り返したり 現在の体調だったり 現在、ストレスに感じていることはあるのか? 現在の悩み 職場の人間関係 IT業界での働き方(客先常駐についてとか) 雑談に似たような感じで、なごやかーに時間がすぎていきましたね 。 面談の場所は? 産業医の先生が非常勤で属しているクリニックの、関連の建物の一 室を使って面談がおこなわれました。 これが一般的なのかは分かりませんが、場合によっては病院の一室とか会社の中かもしれません。 病歴とか、プライバシーに関わることを話すので、第三者に聞かれないような場所(個室とか)でおこなわれるはずです。 面談の所要時間は? 【体験談】産業医面談は何を話す？内容と面談後の変化を報告！｜元介護士さっちゃんの看護師生活. だいたい1時間半くらいでした。 この時間が一般的に長いのか短いのかは分かりませんが、初めての面談だったので妥当な長さだとは思いました。(何を根拠に?) 面談に必要なものはあるの? とくに必要なものありませんね。 もしあれば、これ持ってきてーとか言われるはずですね。 僕の場合は、持病の治療やら、休職、復職をしていたので、これら に関するものを持参しました。 指定難病の医療証 休職の診断書(コピー) 復職の診断書(コピー) お薬手帳(薬の服用歴を確認するため) 逆に持ってくれば良かったもの 血液検査などの結果一覧 ※通院ごとに血液検査をしているのでを、数値の変化を見たかった ようです。 面談してきた感想 単純に 「話せて良かった」 の一言ですね。 持病を治療しながら、今後どう仕事をしていけばいいのか、不安に 感じていることはたくさんありました。 そのつっかえがとれたように思えたので、面談後はスッキリしたた 気持ちになって帰ることができました。 今後もいろいろと動いてくれるようなので、今の健康状態をキープ させながら働くためにも、不安や悩みをはなして話していきたいですね。 面談は1回だけでは終わらない!
パズドラ攻略班 みんなの最新コメントを読む 最終更新: 2020年11月4日23:40 パズドラ攻略からのお知らせ 今年も夏がやってきた!「夏休みガチャ」の当たりはこちら! 多色界の新たな注目キャラ!
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