私たちはこんな事業をしています ■□■ソフトウェアの設計・開発からネットワークの構築・運用・管理まで一括してサポートする会社です■□■ 私たちは生活の基盤でもあるネットワークを支えるとともに さまざまな企業様のさらなる発展、展開、事業力を推進するソフトウェア開発を行っています ~私たち(AIS)は、生き生きとした人づくりに基づき創意工夫とたゆまぬサービス改善により情報社会の健全な発展に貢献します~ 当社の魅力はここ!!
※入社半年経過後、年2回の切替のタイミングで希望者と面談の上決定します。 昇給 年1回 入社時の想定年収 年収300万円~800万円 ※スキル・経験から当社人事制度に応じて設定します 社員の年収例 【資格取得後、最大30万円の奨励金支給】 年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.
スキルアップや、業務の幅を広げるなど、エンジニアの成長は昇給につなげます。プロジェクト先が変わったり、半年や1年など定期的なタイミングに合わせたりしてクライアントに単価の交渉を実施。もちろんPL・PMへの昇格も可能で、こうしたキャリアアップの際も収入は上がります。 年収例 経験1年/350万円 経験5年/600万円 経験7年/780万円 休日休暇 <年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(社内基準あり) ■ボランティア休暇(社内基準あり) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 福利厚生・待遇 ■昇給年1回+随時 ■賞与年2回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(全額支給) ■残業手当(みなし残業時間の超過分) ■資格支援制度(資格に合格した場合、受験費用を全額支給) ⇒CCNA・CCNP・LPIC・AWS系の資格の取得事例があります。 ■e-ラーニングあり ■研修あり(資格取得を目指したものなど) ■社内イベント(忘年会、新年会など) ■服装・髪型自由 ※服装の規定は配属先のプロジェクトによって変わる場合があります。 教育について ▼先輩がOJTで教えます! 入社後は理想のキャリアを見つけるためにも、色々なプロジェクトを経験していきます。とはいえ、最初は運用保守などの簡単な業務からスタートしていけばOK。必ず先輩がいるプロジェクト先に入り、リーダーのそばで仕事をしながら経験を増やしていきます。 ▼ひとり立ち後も学びを増やせます! 無料で使えるeラーニング(※内容は随時更新)があり、自主的に学びを増やせます。また、月1の帰社日では各現場のエンジニアが集まり、近況報告や雑談をして交流を深めています。この日にリーダー向けの研修を開催したり、社長から直々にマネジメントについて学ぶなど、有意義な場にしています。 忘年会や新年会以外にも、会社負担で3ヶ月に1回「女子会」を開催。現在は中止しておりますが、社会状況が落ち着き次第、再開の予定です。 当社の男女比は6:4と、幅広い人が活躍中。2~3名のチームでプロジェクトに参加するので、困ったことはいつでも相談できる環境です。 プロフェッショナル取材者のレビュー 動画でCheck!
05. 15 / ID ans- 3715553 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退職を希望した際に引き止めなどはないため、やめたいときにはやめやすい環境にあった 【気になること・改善したほうがいい点】 先輩社員の当番を交代したり、数店舗掛... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 先輩社員の当番を交代したり、数店舗掛け持ちで当番に入る関係上お客様都合で出勤するなどがあるため、10連勤はしょっちゅうありました。休日もお客様からの問合せだけでなく、上司から数字の進捗確認の電話もあり、そのため不正出血が続き、とても続けられないと思いました。 投稿日 2020. 06 / ID ans- 4209837 株式会社ティー・エフ・オフィス 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 成果に見合った給料は出ます。これは本当に感心するレベルでした。 最初に社長に気に入られるか否かで、その後の扱いが変わり... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 最初に社長に気に入られるか否かで、その後の扱いが変わります。かなりワンマンです。これが理由の一つなのは間違いないですが、離職率がとんでもなく高いです。あとは、OJTで利益がないからこの会社以外は売らないようにと言われたことが衝撃でしたね。 投稿日 2017. 08. 株式会社ティー・アール・エス（77781）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 04 / ID ans- 2626578 株式会社ティー・エフ・オフィス 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 1年を通して成績上位になればロレックス等高級時計や高級な靴を貰えると謳ってやる気を出さそうとするが(いつもの事ながら誰も信じていな... 続きを読む(全202文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 1年を通して成績上位になればロレックス等高級時計や高級な靴を貰えると謳ってやる気を出さそうとするが(いつもの事ながら誰も信じていない)1年後の予定の時期に案の定急遽予定変更。商品が大幅ランクダウンは勿論、挙句の果てには商品の貰えるランキングは成績関係無く会社の評価で決めると言い出す始末。出来ない約束ならしなければいい。求人募集に記載してある沖縄旅行も無くす始末。 投稿日 2019.
株式会社エスビーティーの回答者別口コミ (16人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 2019年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2018年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2016年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下 2. 6 2016年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2016年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円 3. 4 2016年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
11 / ID ans- 2367908 株式会社ティー・エフ・オフィス 女性の働きやすさやキャリア 40代前半 女性 インターン 【良い点】 中途採用の女性が多いです。 性格が悪くないと続きません。 女性役員に好かれないとイジメ倒されます。 女性が働きやすい環... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 女性が働きやすい環境? とんでもない。 拘束時間がながいため家庭がある人は、崩壊覚悟じゃないとできない仕事ばかりです。 お金が稼ぎたい人は頑張れば高給取りになれます。でももっと失うものも大きいことを覚悟しないと無理だと思います。 投稿日 2018. 27 / ID ans- 3449143 株式会社ティー・エフ・オフィス 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お金はたくさんもらえます。上に気に入られればボーナスも上がるので、高収入が望めます。 お金は貰えますが休みはほぼありま... 続きを読む(全273文字) 【良い点】 お金は貰えますが休みはほぼありません。当番で9時〜21時まで拘束されます。当番以外のアポの対応もあるため、ライフワークバランスは全く取れません。人員を増やして現状を変えようとする動きもありましたが、新しい人が入ってきてもすぐ辞めるし既存社員も辞めていくため改善されません。 また、上記事情により離職率が非常に高い上、上から気に入られなければ退職に追い込まれます。お金だけでなく、もっと人を大切にするべきかと。 投稿日 2017. 01 / ID ans- 2468114 株式会社ティー・エフ・オフィス 社員、管理職の魅力 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がると平社員からチームのリーダーになるのだが僅かに増えた給与に対して増える業務とストレス、責任がどう考えても割に合っていな... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がると平社員からチームのリーダーになるのだが僅かに増えた給与に対して増える業務とストレス、責任がどう考えても割に合っていない為誰も上に上がりたがらない。また、3ヶ月に1度岐阜の旅館で1泊2日の営業会議が有るが内容は2時間程度で終わるような中身のない物で、事実上飲み会や強制カラオケの場となっている。これに不満を持っている社員が多い。 投稿日 2020.