社会もビジネスもグローバル化という流れにあるなかで、「個性の発揮」「独創性」が重要視されるようになっている。 それ自体は、時代を反映したごく自然な流れなのだろうが、例えば仕事において、経営者や上司から「個性を発揮しろ」「独創性を持て」と言われても、何をどうすれば個性を発揮したことになり、独創性を持ったことになるのかわからない。 おそらく、そう言っている側も、それが具体的に何を指すのかは、わかっていないのではないだろうか? それでも「個性」だ「独創性」だなどと言われた結果、「個性って何?」「自分って何?」と悩み、挙げ句の果てに自分探しの旅を始めてしまう人もいるかもしれない。個性や独創性、自己、自我、自意識を含めた「自分」とはどういう存在なのか。 そのヒントを与えてくれる一冊が『「自分」の壁』(養老孟司著、新潮社刊)だ。 本書では、解剖学者の権威であり数々の著作を持つ養老氏が、「自分」というものを様々な切り口から独自の視点で捉えている。その中から著者ならではの「自分」の捉え方をいくつか紹介していこう。 ■「個性」の発見は「人と違うところ」を探すことではない?
[最終更新日] 2021年7月12日 [記事公開日]2019年12月25日 いきなりですが、あなたに個性はありますか? 「僕には個性なんてない…。」「私には他の人と異なった要素なんてない」 個性があるかと聞かれ、多くの人がこのようなことを思っているのではないでしょうか。しかしこれは間違いです。なぜなら個性は誰しもが必ず兼ね備えているものだからです。 そもそも個性を勘違いしている人がとても多く、個性というと「変わった人」「マニュアル通りじゃない人」といった印象を抱く人がいますが、これは違います。 個性とは、"自分らしさ"を表現するもので、飾らない自然な自分の姿のこと指します。 つまり、「個性を出す」というのは、自分らしさを出すということになります。 しかしこれをわかっていない人が多く、個性を出したいからと言って突発的な発言をしたり、「個性がないから…。」と消極的になっていますが、それでは就活はうまくいきません。 就活では「個性」がとても重要視されていますので、 個性=自分らしさを出せないと内定は遠のいてしまう のです。 では、個性とは一体どのようにして出せばいいのでしょうか。そもそも自分らしさとはどう見つければいいのか? 「自分の個性がわからない」と悩んだときに！誰でも一番になれる「個性」とは？ | せちゅり 世界一楽しい宗教. 今回キャリchではそんな疑問を1つ1つ解消すべく、就活における「個性」の重要性について解説していきます。 個性は就活だけでなく、社会人になってからも重要視されますので、これを読んで今のうちから「個性」をアピールできるようになっておきましょう。 そもそも「個性」とは何なのか? 誰しも当たり前のように使っていた言葉ですが、そもそも「個性」とは一体何なのでしょうか。就活においても「個性は大事」と言われていますが、そもそも個性が何かわからないという人のために、まずは「個性」とは何なのかについてから解説していきます。 ベース部分がわかっていないと、就活における重要性も、自分の個性の出し方もわからないままとなりますので、しっかりと確認しておきましょう。 個性とは? ≪h3≫ 個性とは?
個性がある人に対する世間の目が変わってきた 役所や名門といわれるような大企業では、あまり個性的にすぎる人は出世できません。 重役にはなれたとしても、事務方のトップや社長には、敵の少ない、当たり障りのない凡庸な人がなるケースの方が多いようです。 凡庸な人は組織を守ることには誰よりも熱心で、構成員に安心感を与えます。 例えば東芝の社長たちは、凡庸なくせに野心だけは人一倍でした。 それも社業とは関係ない、経団連会長になりたい、などという個人的なそれです。 そのため結果として粉飾決算にまで手を染めてしまいます。 そしてそんなことを指示した覚えはない、と開き直っているのですから、彼ら本来の人品レベルは簡単に察しがつきます。 そのため社員と家族は塗炭の苦しみに合っています。 東芝は、なぜろくでもない権威主義の社長ばかり続いたのでしょうか。 みなすっかり個性をなくしてしまい、この人でだめだったから、次は別の個性とビジョンをもつこの人で、というわけにはいかなくなっている面も大きいのではないでしょうか。 東芝問題は日本の組織の危うさを白日の下にさらしました。 没個性はその一つでしょう。 5. 自分を持つということの大切さ 自分をしっかり持つことは大切です。 しかし地位のある人たちは、それを自分の立場を守ることに転化するばかりです。 森友学園や加計学園問題を見てれば、多くの人が実感しているでしょう。 登場するメンバーは一見個性的でも、彼らの振舞いは個性を発露していることとは違う、という思った人は多いのではないでしょうか。 どの人も保身ばかり考えているようにしか見えませんでした。 他の目標はまるで持っていないようです。 彼らのようになrないように、他人にも自分の良心にも恥じない、しっかりした自分というものを確立したいものです。 6. 個性的な人は大化けする可能性がある 個性的な人は、組織の中で微妙な立場に置かれていることが多いものです。 上司や同僚の評価は2つに分かれ、本人の好き嫌いもはっきり分かれているからです。 まず懐の深い上司に、潜在能力を理解してもらっていることです。 同期や後輩の中にファンがいることも必要でしょう。 新しいプロジェクトや、部門がピンチに陥ったときに、本命として登場するイメージです。 実際そうしたワンポイントリリーフの成功から、社長にまで上り詰めた人もまれではありません。 組織のなかではこうした人材のストックが絶対に必要です。 7.
というのも、 いくら素晴らしい強みが見つかっても、それを上手く表現できず、相手に伝わらなくては意味がない からです。ぜひ、「魅力アドバンテージ・システム」を受験された場合には、併せて関連書籍もご用意いただき、キャッチフレーズ化についても、理解を深めていただければと思います。 5、まとめ 以上、ここまで、自分の強み・診断テストのオススメ5種を徹底比較してきました。 気になるテストは見つかりましたか? 自分の強みが無料で診断できる16personalities | 波乗りスタッフ日記. 筆者としましては、判定結果の詳細さや実績、費用や結果のフォローアップなどを考えると、 総合的にバランスが良いのは、やはり最も知名度の高い「ストレングスファインダー」 だと感じています。ですので、第1章にも書きました通り、迷われるならば、まずこちらから試されてはいかがでしょうか。 とはいえ、今回ご紹介した5種は、無料の診断も多く、全てオンラインで受験でき、所要時間も長いもので30〜40分程度となっておりますので、興味のある方は、ぜひ色々と受験されてみてください。そうすることで、 それぞれの結果の共通点も浮かび上がり、自分の強みがより深く捉えられる ことでしょう。そして、その強みを意識的に日常へ活かし、ビジネスもプライベートも豊かなものにしていただければと思います! なお、自分の強みについて、より詳しく知りたい方は、こちらの記事(→ 「自分の強み」を発見し、魅力的に表現して、"選ばれる人"になる方法。 )も参考になるはずです。診断テストではなく 「自己分析・他己分析」を行うことによる「自分の強み」の見つけ方や、その表現法 について解説しています。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 株式会社コンサルタントラボラトリー コピーライティング担当 旅行会社でのコンサルティング営業や、金融機関でのFPコンサルティング経験を経て、2012年より秘書兼カスタマーサポートとして(株)コンサルタントラボラトリーに参画。幼い頃より文章表現を得意としてきたが、現社における業務の中で、代表の北野にコピーライティングの才能を見出され、現在はライター業務をメインとしている
3、比較③:受験は簡単?無料or有料?
ストレングスファインダー(有料) 180問に答えて、34パターンのうち上位5つの強みを教えてくれる。 200万人以上 の突き抜けた才能を持つ人々にインタビューをして、統計的に分類し、34の才能にまとめているから、 精度がかなり高い。 有料のツール になる。 診断するためには新品の書籍(2000円ほど)を買わなければいけない。 徹底検証!グッドポイント診断は有料ツールに勝てるのか?! 長所短所診断 - 就活支援 - マイナビ2022. ここまでをまとめると、 ということになります。 でも、「 やっぱり無料のグッドポイント診断は、有料のストレングスファインダーに劣るんじゃないの? 」という疑問を持った方も多いと思います。 そこで、、、 実際にストレングスファインダーの診断結果と、無料のグッドポイント診断の内容を比べてみました! まず、有料のストレングスファインダーで出てきた僕の強みは、以下の5つになります。 1位:共感性 あなたは周囲の人の感情を察することができます。(以後省略) 2位:未来志向 あなたは、未来に何ができるかというビジョンがみえ、そのビジョンをたちまち目の前に呼び起こします。(以後省略) 3位:最上志向 あなたは一旦強みを発見すると、あなたはそれを伸ばし、磨きをかけ、優秀さへ高めずにはいられません。(以後省略) 4位:成長促進 あなたはほかの人たちが持つ潜在的な可能性を見抜き、成長を手助けします。(以後省略) 5位:慎重さ あなたは毎日の生活を注意深く送る、かなりまじめな人です。あらかじめ計画を立てることを好みます。(以後省略) (ストレングスファインダーの診断結果) では、リクナビが全勢力をかけて作ったグッドポイント診断の結果を見てみましょう!
「自分の強みを診断して、強みを発揮できる仕事を知りたい」 「就活や転職のために強みや長所を自己分析したい」 自分の「強み」に関してこうのように悩んでいる方は多いんじゃないでしょうか。 たぶん、今の就活や仕事で行き詰まりを感じていて、 それを突破する方法を「強み」に求めているのでは? 確かに、最近では強みを診断するテストが複数出ています。 しかし それ以上に大事なことは、 自分の強みや長所の本当の価値を理解すること。 テストで「○○力がある」と診断されて、それで終わりでは意味がありません。 就活のESや転職の際提出する履歴書などの長所、自己PRの欄に何を書けばいいかわからず自信のない内容で埋めてしまったことはありませんか? もし 自分の「強み」に自信が持てなければ、書類審査は良くても面接の際に自信をもってアピールすることができず、結果にも大きく影響 してしまいます。 強みを本当に身体で理解し、 自信をもって自分の人生を切り開くためには どのように考えるべきなのでしょうか?
こんにちは。別所 ( @gb_pdm)です。 2019. 12月にSIerのシステムエンジニアから転職し、今は自社開発企業のプロダクトマネージャーをしています。 今回は自分の「強み」「弱み」を整理するために性格診断テスト受けたお話です。 受けてよかったこと 実際に受けてみて良かった点が3つあります。 1. 自信がつく 「強み」と「弱み」をしっかりと把握するだけで自信がつきます。 人は「漠然としていて、明確になっていないこと」に不安を感じます。 そして漠然とした不安は、「空虚な弱み」にばかり目を向けてしまいます。 「空虚な弱み」ではなく、「明確な弱み」を知ること、そして何より重要なのは自分の「強み」をしっかりと知ることで自信につながります。 2. 他人との不要な比較や嫉妬がなくなる 人との優劣を常に気にして一喜一憂します。これを毎日繰り返すと非常にエネルギーを消耗します。そして振り返った時に気付きます。この消費したエネルギーから一体何が生まれたのかと。後述する自分の性格的側面もあるかと思いますが、人と比べて消費するエネルギーは全て自分の「強み」と向き合う時間に注ぎたい。性格診断テストを受けて改めてそう思いました。 3.