について 今、4週の化学流産の翌周期、21日目です。 14日目からオリモノの様子などが変化したので、先月が化学流産にもかかわらず、排卵したのかな? と思っていました。 その頃から両乳首がヒリヒリ痛いなと思っていたのですが、今日21日目になって、左乳首のみ痛みが増し、ぎゅッと摘むと母乳がほんのわずかですが、滲んできました。 2歳の子供がいますので、昔経験がある乳腺炎と同じような痛みですが、しこ... 胞状奇胎についてセカンドオピニオンをお願いします 胞状奇胎について、セカンドオピニオンをお願いします。 二度の掻爬手術後もhcg値が高いため、産院から紹介された医大に現在かかっております。 エコーでは左側筋層に2cmほどの腫瘤が確認され、「子宮全摘か化学療法か?! 」と言われていました。 身体の他には今のところ転移はありません。 しかし、hcg値がガクッと下がったため経過観察になり、先日3回目の血液検査で微量ですが数値が上がり「(経過順調で... 胚盤胞移植BT20(5W4D)胎嚢確認できず 現在、不妊治療クリニック通院で2年半になります。今まで、計6回採卵、5回胚盤胞移植で、結果が伴わずの状況で通い続けています。今回、8月31日に5回目の胚盤胞(凍結)移植を済ませてきました。昨日BT20(5W4D)診察時に胎嚢確認ができず(内膜9.
こんにちわ。 2月5日にも質問させてもらいました。 その時の質問はコチラです その節はイロイロなアドバイス、本当にありがとうございました。 その続きの形になるのですが… 生理予定日3日後に自宅にて陽性反応(基準より薄い) 生理予定日6日後に自宅にて陽性反応(基準より薄い) その日に病院に行くと陰性反応 1週間後に来てくださいといわれたのですが、今日(生理予定日8日後)待てずに自宅でまた検査をしてしまいました。 今回は「チェックワンファースト」という感度の良いものです。 そしたら、やっぱりカナリ薄いです。 一応見えるなぁって言うくらいで基準には遠く及びません。 去年の夏にこのような感じで初期流産になりました。 8日後でこの薄さ…今回もそうなるんだ…とショックです。 気持ちは落ち込みまくっていますが、それならば生理が来るのを待とうと思います。 それで、質問なのですが こういう場合、いつ生理がきますか? 前回は病院で「ドオルトン」という薬をもらい、強制的に生理を起こさせました。 今回もそうしたほうが良いのでしょうか? 初期流産の時はたいてい何もせずに生理として流れてしまうと聞きました。 今回はどうしたらよいのか?と悩んでて 1週間後に来てくださいと言われてるから、病院での指示を受けるべきか、自宅で生理が来るのを待つか… 私としては、薬の副作用がかなりきつかったので、できれば自然に流してしまいたいという気持ちもあります。 また、引っ越したばかりで今回行った病院は初めてであまり病院が好きになれなかったので行きにくいです… かといって、いつまでたっても生理が来ないのは不安ですし。 スイマセン、長くなりました。 アドバイスよろしくお願いします。
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同居の家族が新型コロナに感染したことなどにより、看護または介護が必要となったことから自己都合離職をしたこと 2. 本人の職場で感染者が発生したことまたは本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であること、もしくは高齢であることを理由に感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合離職したこと 3.
倒産・解雇などでやむを得ず失業した人(非自発的失業者)が、国民健康保険に加入した場合の保険料や医療費の負担を軽減する制度が平成22年4月から始まりました。軽減を受けるには、国保課へ届け出が必要です。 対象になる人 失業により新たに国民健康保険に加入した人(すでに国保に加入していて失業した人を含む)のうち、あらかじめ、ハローワークで雇用保険の手続きを行い、雇用保険の「特定受給資格者」および「特定理由離職者」に該当した人です。 なお、「雇用保険特例受給資格者証」、「雇用保険高年齢齢受給資格者証」の人は、対象になりません。 特定受給資格者とは 倒産・解雇などの理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた人。 雇用保険の離職理由コード:11・12・21・22・31・32 特定理由離職者とは 特定受給資格者以外の人で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことや、その他やむを得ない理由により離職した人。 雇用保険の離職理由コード:23・33・34 軽減の内容 1. 保険料の軽減 軽減を適用する期間の保険料について、対象者の前年の「給与所得」を100分の30として算定します。 2.
「有期雇用契約が更新されなかった」以外の理由で、特定理由離職者になった場合の優遇措置は、給付制限期間がなくなることであり、残念ながら失業保険の支給日数増は期待できません。 ところで、退職された方のなかには、「人員整理などの希望退職者の募集に応じて退職」する方もいらっしゃるのではないでしょうか? もし、あなたがこれに該当するのであれば、特定理由離職者となります。 一方、「特定受給資格者」となる条件として、「会社から直接・間接的に退職の勧奨を受けた」があります。 「希望退職」と「退職勧奨」、退職の仕方として微妙な違いですが、失業保険がもらえる日数は150日か330日と全然、違ってきます。 会社によっては、実質的に「退職勧奨」を行っているのに、事務手続き上「希望退職」という扱いにしてしまうところがある、との話を時折、耳にします。 そのほうが、会社にとって都合の良いことが多いからだとか。 万一、あなたが「退職勧奨」で会社を辞めたのに、「希望退職」にされてしまったら大問題。 「退職勧奨」を受けるのならば、YESの返事をする前に、会社側に「退職勧奨に基づく会社都合退職」となることを確認しましょう。
離職理由」欄の離職コード が、次の場合です。 11 :解雇 12 :天災等の理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇 21 :雇止め(雇用期間3年以上雇止め通知あり) 22 :雇止め(雇用期間3年未満更新明示あり) 31 :事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職 32 :事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職 特定理由離職者の国民健康保険料(税)の軽減措置 特定受給資格者で国民健康保険料(税)の軽減措置を受けられるのは、上図の 雇用保険受給者資格証 の 「12. 離職理由」欄の離職コード が、次の場合です。 23 :期間満了(雇用期間3年未満更新明示なし) 33 :正当な理由のある自己都合退職 34 :正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月未満) 【特定受給資格者と特定理由離職者の共通点 1】基本手当の受給期間 ここからは、特定受給資格者と特定理由離職者の 共通点 をご紹介します。 まずは、基本手当の「 受給期間 」です。 「受給期間」とは、「 基本手当を受け取ることができる期間 」のこと。 この期間を過ぎると、たとえ「給付日数」が残っている場合でも、それ以上は基本手当がもらえなくなります。 特定受給資格者・特定受給資格者の基本手当の受給期間は、原則として「 離職した日の翌日から1年間 」です。 その間に病気・けが・妊娠・出産・育児などの理由で、 引き続き30日以上働けないとき は、その日数だけ 受給期間を延長 できます。 ただし延長できる期間は、 最長で3年間 となっています。 延長を行いたい場合は、「延長後の受給期間の最後の日」までに、ハローワークに申請することが必要です。 【特定受給資格者と特定理由離職者の共通点 2】基本手当の待期期間 基本手当の「 待期期間 (「待 機 期間」ではありませんので注意!