事業をやっています。 人の採用から異動、給与額まで私が決めています。 異動に限っていえば「組織のためにどうすれば最善か」という 価値観のもとで決定していますので、好き嫌いや「自分と合う 合わない」などで決定したりはしません。 例えば、生意気で鼻っ柱が強いような人間であっても、能力が あり組織のために有用なのであれば、適材適所、こいつには ここがよかろうというポストに就けます。そこに私情は挟みません。 ただ、部署によっては「能力さえあればどうでも良い」という わけにはいかないものもある。そういう場合には重視するポイントが 「能力」ではなく「従順性」の優先比率が高くなることもありますし 別な能力を重視することもある。 > どんな気持ちですか? とありますが、よほどの事がない限り、何ほどのこともありません。 すべきことをしただけのことですから。 また経営者とは結果を出さなくてはいけない仕事ですから、人事を 尽くした後の結果で仕事ぶりを判断されるものだと思っており、 それに必要なら何でもします。 そこに感情を込めたとしても無意味ですし込めることはないのです。 ただし、組織に重大なダメージを与えるような輩が出ることがまれに あります。こういうときは信賞必罰の原則を忠実に守り、誰がみても おかしくないような対応を断固として採ります。 過去に容赦なくクビを言い渡したこともありますし、給与や賞与を 減額したこともある。これらは内規によって行いますが、言い渡しは 経営者である私自ら行う事を旨としております。 経営者である私の名で行われることですからね。
公開日: 2018/04/26 最終更新日: 2021/06/03 【このページのまとめ】 ・感情のコントロールや業務の指示ができない人は、使えない上司と判断される ・パソコンやIT機器の操作だけでなく、エクセルが使えない人も「使えない上司」 ・使えない上司の対処法は、仕事だと割り切って距離を置くのが効果的 ・上層部に訴える場合は、問題行動の証拠や周囲の証言を集めるのがポイント ・上司や企業を変えるよりも、昇進や異動により自分が変わる方が効率的 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 「パソコンを使えない」「仕事に対して適当」など、上司に対して不満やストレスを抱えている方もいるでしょう。上司と部下としての相性や仕事に対する考え方は人それぞれ。良好な関係を築けないこともありますが、勤務環境はできる限り快適にしたいものです。「使えない上司」が原因で仕事に影響が出るとで悩んでいる方は、本コラムに掲載している対処法を試してみてください。 「使えない上司」と判断される6つの特徴 社会人として働く場合、上司を自分で選べることはほとんどありません。上司として尊敬できる人に恵まれることもあれば、自分に合わない人物が上司になることも。特に、業務に関して十分なスキルを持たない人物が上司になると、「使えない上司」と思ってしまうこともあるでしょう。 上司に対して落胆するポイントは人によって異なりますが、多くの人が「使えない」と判断するのは以下の6つです。 1. 感情的になりやすい ささいなミスで怒鳴るなど、感情のコントロールができないタイプ。気分屋でプライドが高い人に多く見られるようです。論理的思考が苦手な方が多く、勢いや情熱で物事を推し進める「感情論」を掲げる傾向も見受けられます。 2. 指示・マネジメントができない 部下に対して的確な指示が出せなかったり、自分のことで精一杯で、受け持つ部署や部下のマネジメントが苦手だったりする場合も「使えない」上司。チームや部下の状況を把握できていない、スケジュール管理ができない人が当てはまります。 3. 仕事にやる気がない 昇格などの上昇志向がない、年功序列で仕方なく今の役職に就いている、仕事に責任感を持っていないなどが「仕事にやる気のない上司」の特徴。上司が仕事に意欲的でなければ、そのチームや部署の士気は下がります。 4.
使えない上司・同僚・部下を辞めさせるために一斉に辞表を提出するということはよくあることでしょうか? その望みがかなって対象人物の左遷・片道出向・退職勧奨に至るケースはそのうちどの程度でしょうか? 例えば対象人物がいるがために、 業務遂行に致命的な支障が出ているにも関わらず 上が見て見ぬ振りをしている等で埒があかない、 再三にわたる注意も限度があるという場合の最後の手段として。 普通ならこの手の人間はクビなり片道出向でしょうが、 上が事なかれ主義だったりして人事が機能していない場合等には有り得ると思います。 自分のいた職場でも抗議のための一斉退職はありました。 質問日 2010/05/26 解決日 2010/06/09 回答数 1 閲覧数 1132 お礼 0 共感した 0 使えない上司・同僚・部下を辞めさせるために一斉に辞表を提出するということはよくあることではないです。 状況によっては、辞表がそのまま受理されてしまう(みんな辞めなきゃいけなくなる)可能性もあるからです。 辞表を出す以上はそれなりに覚悟が必要で、いったん出した辞意を撤回なんてのは、信頼をなくしたり、場合によって撤回できないこともあります。 回答日 2010/05/27 共感した 0
なるべく人混みをさけたかったのと 歩くのが好きなので、 たくさんたくさん歩きました。 普段、家の周りには、スーパーのような 生活のためのようなお店しかないので、 ちょっと遠くの本屋さんまで行っても 1万歩ちょっと歩くのがやっとです。 それが、お店がたくさんあったり 緑がいっぱいの広い公園があり、 気付いたら3万歩近く! 疲れてないわけはないですが、 あっという間に歩けました。 子供も同じくらい歩いているので かなり頑張りました!
お気に入り 69 もぐもぐ! 3 リスナップ 手料理 レシピ 作り方 1 フライパンにオイルを入れ 豚ひき肉 チューブにんにく・しょうがをいれパラパラになるまで炒める 2 肉に火が通ったらみじん切りにした長ネギを加え絡めたら麻辣醤 日本酒 みりんを加えて汁気がなくなるまで炒める 3 直前まで冷蔵庫で冷やしておいた豆腐の上に熱々の肉そぼろをのせ 青ネギの小口切りと白ごまをふる ポイント ★麻辣醤は花椒や唐辛子などが聞いた中華味噌で トウチやピーナッツペーストなどさまざまな旨味も加えられているので これ一つでお味が決まります ★冷え冷えの豆腐に熱々の肉そぼろをのせるのがおいしさのポイントです みんなの投稿 (1) 暑い季節には 冷奴はおいしいですよね。 あと一品に欠かせないです。 でも毎回薬味で食べるのは 飽きてしまうのでちょこっと変化球な冷奴レシピです。 水気を切って 冷たく冷やした豆腐にネギとひき肉を にんにく しょうが 麻辣醤を効かせて炒めた 熱々の肉そぼろをたっぷりとのせます。 から〜い肉味噌と冷たい豆腐がベストマッチ 冷たい麻婆豆腐を食べているような一品です。 #夏を乗り切る発汗料理 もぐもぐ! (69) リスナップ (3) 関連するレシピと料理写真 いま人気のレシピと料理写真
ありえます! 時給1, 000円のパートで、失うものが大きすぎる。 がんばって、明日言ってみます。 ただちょっと、自分でもどうしたいかわからないのです。 やめたいのか、仕事量を減らしてもらえば続けたいのか。 それもふまえて、相談してみます。 意識して、野菜をたっぷりとるようにしています。 気をつけないと、本当に野菜って不足するので。。。 夫が薄味でOKな人なので 基本的にはゆでるだけ、みたいなものも多いです。 ブロッコリー やインゲン、小松菜など。 夏はひたすらトマト!トマト!トマト! それから、キムチも大好きなので 韓国料理を参考に。 キムチ、ナムル、和え物などなど。 今朝はご近所の方にナス、オクラ、きゅうりなど とれたて夏野菜をたくさんいただいたので、 揚げびたしを作りました。 明日の晩ごはんです。 平日の休みの日は、掃除して 買い物行って料理して。。。と あっという間に終わってしまいます。 本を読んだり、手帳とにらめっこして 将来のこととか考えたいけど。 でも、この料理の先取りのおかげで 明日、明後日の食事が楽できる! 麻婆茄子 揚げない. しかも朝から野菜もとれる!ということで やめるわけにはいきません。 ある料理家さんの本で、 『台所を回す』という言葉は いつも一から料理を始めるのではなくて、 次の食事のためについでに少し準備をしたり 残ったものをアレンジしたり 効率よく回し続けていくことからきてる というようなコトが書かれていました。 なるほど~と思って心に留めています。 (正確には覚えていませんが。。。) でも料理は自分だけのためだと難しいです。 家族がいるから、やりがいがある。 そう思って、家族に感謝もしながら回していこうと思います。 突然、一匹の子猫が家族の一員に加わりました。 うちには元々 私が結婚前から飼っていた猫がいたのですが 先月突然、子猫をもらうことになりました。 うちの猫は、もうだいぶおばあちゃんなので、 このまま平穏に暮らすだろうと思っていたのに。 毎日子猫にじゃれつかれて、大丈夫かしらと心配ではあります。 さてそこで、トイレの問題です。 一匹でも結構面倒なトイレの掃除。 しかも大きい方は、臭いも強烈!! 猫はきれい好きだし、トイレの共有は 先住猫が嫌がりそうだったので。 (実際に、トイレに入っている様子がありませんでした) おもいきって自動トイレを買いました!!