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Mon, 26 Aug 2024 04:22:04 +0000

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東京五輪第6日 柔道女子70キロ級 ( 2021年7月28日 日本武道館 ) <柔道女子70キロ級準決勝>新井(左)を攻めるロシア選手(撮影・会津 智海) Photo By スポニチ 柔道女子70キロ級の新井千鶴(27=三井住友海上)が、金メダルに輝いた。SNSでは祝福の声が続々と集まったが、実は敗者にも"労い"や"称賛"の声が集まった。 それは決勝の前に行われた準決勝。新井と対戦したマディナ・タイマゾワ(ROC)は、それまでの試合で負傷したようで、右目の上を腫らして登場した。そして、準決勝は死闘と呼ぶにふさわしい内容。4分間では終わらず、延長戦に突入したが、新井の寝技などをことごとく耐え続けた。試合は結局、16分41秒という長丁場となった。最後は、送り襟締めが決まり、タイマゾワは一本負け。締め上げられて失神したのか、決着がついても畳から起き上がれずにいたほど、疲れ切った様子だった。 それでも、3位決定戦に進んだタイマゾワは、見事に銅メダルを獲得。この奮闘に、ツイッター上では「タイマゾワ選手との死闘がもうすごすぎ」「タイマゾワ選手は銅メダル取れたのか、良かったぁ」「最後は絞め落とされて、ヘロヘロのはずなのにその後の3位決定戦で銅メダルを持ってっちゃった」など、労いの声が続々と集まった。 声優の梶裕貴(35)も、自身のツイッターで「柔道・新井選手、金メダル!!! おめでとうございます! 強かったー!素敵な笑顔、涙…」と新井を祝福しつつ、タイマゾワについても「準決勝で対戦したタイマゾワ選手… 纏う空気感が、なんというか、戦う役をやってる時の自分と重なる感じがしてザワザワした… 痺れた… 祝・銅メダル!」と、健闘を称えていた。 さらに柔道経験者で、格闘家の渡辺華奈(32)も自身のツイッターで「16分41秒も柔道の試合するの考えただけで恐ろしい。タイマゾワ選手の根性と執念凄かった。日本人選手以外であんな根性ある選手中々見ないです。あのキツい時間帯、何度も寝技逃げる事は中々できない。それを極め切る新井ちゃん流石」と、両者を称えていた。 続きを表示 2021年7月28日のニュース

雇用条件などのコンプライアンス意識が低いので労働基準法を守って欲しい旨を会社側に伝えたところ、小さな会社はちゃんとやったら潰れてしまうと言われました。この場合泣寝入りか転職しか方法はないのでしょうか? - Quora

「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと - Smarthr Mag.

道路交通法 制限速度を守ったら潰れるタクシーやバス会社は潰れたほうが良くないですか 潰れない会社を利用しましょう 回答日 2020/06/05 共感した 1 法律を遵守できない会社に、労働者を雇う資格はありません。 そもそも、違法を前提とする法人は、日本には存在しえません。 民法33条は「法人は、この法律その他の法律の規定によらなければ成立しない」としており、本来的には法律違反を犯した時点で、法人格を喪失することになります(会社法との関係で、実態は全く異なりますが)。 回答日 2020/06/05 共感した 2 労働基準法を守ったら潰れる中小企業はあります ただ最近は守られている企業が増えています その変わり消費者に対する無償サービスを止めたり 製品の値上げをしたり入れ目を減らしたりで対応しています 労働基準法を守る企業が増えたことで 消費者の負担はやや増えてきています それも時代の流れで致し方ないことかもしれません 回答日 2020/06/05 共感した 0 潰れてもよいでしょう。 法律なのですから。 それも、かなりハードルは低い法律です。 オレオレ詐欺会社を取り締まったら潰れますが、彼らに同情しますか?

【解説】会社が労働基準法を守ると倒産する?日本の企業も労働者を”クビ”にできればブラック企業を減らせる!

例えば、先日とあるホテル会社社長のインタビュー記事で働き方を根本的に変えたというものが拡散されていました。 今までは業務ごとに担当を分けていたのを、受付や清掃、事務作業など業務を区別せずに、全ての従業員が全ての業務を兼ね、完全交代制でシフトを組むことにより、残業時間が大きく減ったというものでした。 業務課題を洗い出し「無駄なリソース」がないか分析を 先述の話は一例でありますが、要はどの会社でも大前提として行うべきは、 今の業務の内容や量、担当者が抱える業務の範囲を洗い出し、無駄な時間を使っている人や場所が無いかを分析することです 。そのうえで、ビジネスモデルに沿った働き方を構築していくことが重要です。 例えば、自社の業務において、毎日朝9時に全員が揃う必要が本当にあるでしょうか?
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