少しでも不安になった人は、いますぐにアルバイトの労働条件を見直すことをおすすめします。
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。
労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
労働基準法の目的や位置づけ、概要のほか、人事が知るべきポイントについて解説しました。 あらゆる人事業務において、労働基準法の概念や考え方などに基づいた判断を求められる場面が多々あります。 また、労働基準法は「月60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上」というような例外が定められていることも多くありますので、労働基準法違反とならないように、実務上、しっかり確認する必要があります。法改正も頻繁に行われますので、法律の動向もしっかり押さえることが求められます。 人事にとって、労働基準法は避けて通ることのできない重要な法律ですので、本記事を参考に、人事として知っておくべき労働基準法のポイントを押さえ、人事業務の理解を深めましょう!
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 労働基準法 分かりやすく解説. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
この記事を書いたライター 松田優 tsuda ライターや記事ディレクターなど、幅広く文章業を営んでいる。2019年に『ドミノ倒れ』『かぼちゃの馬車のクレームブリュレ』を同時刊行して小説家デビュー。
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ちがいのわからない男、それが太陽 もう一杯ビールを飲もうかとも思ったが、せっかく目の前に立体メニューというべきお酒の棚があるのだ。ここから何かを選ぶのも良いかもしれない。 そんなことを考えていると、勘のいい女性店員さんが「何飲まれます?」と聞いて来てくれた。松田は棚を見ながら目に付いたボトルを指さす。 「あれなんですか? お酒っぽくない名前ですけど」 「ダバダ火振ですね。ちょっと珍しい材料を使った焼酎なんですけど、何を使っているか分かります?」 愛嬌のある女性店員さんに微笑みかけられ、松田は己のインテリジェンスを見せつけたくなった。 「ダバダ……はっは~ん、わかりましたよ。ズバリ、コーヒーでしょ!」 キメ顔を作って言った松田に、店員さんがほほ笑む。 「ふふっ、ちがいます。そうおっしゃられる方も多いんですけどね」 そう言って店員さんは松田の目の前までボトルを持って来てくれた。そこには栗焼酎と書かれている。 ラベルには勢いのある書体で「火」という赤い文字が踊っていたが、松田の顔もそれに負けないぐらい赤くなっている。正解を確信して外したクイズほど恥ずかしいものはない。 「栗なんですね……僕はてっきりコーヒーかと」 「ダバダ~、ですよね。あのCMの曲印象深いですもんね」 するとそこで、二人のやりとりを横で楽しそうに聞いていた小柴が会話に入って来た。 「タイヨーはちがいの分からない男だな。〝ズバリ、コーヒーでしょ!〟とか言って」 小柴が変な声色で松田のマネをした。松田の顔がさらに赤くなる。 「そんな言い方してないでしょ!」 「ごめんごめん。そんな苦々しい顔するなよ。……コーヒーだけに」 「もういいですって! 納得いく生き方をしたい人へ！不安定な時代を自分らしく生きるための「解釈の方法」を紹介する書籍が発売 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -. 店員さんもひいちゃってるじゃないですか」 「コーヒーだけに?」 そう言ったのは当の女性店員さんだった。愛嬌もいいが、ずいぶん機転も利くようだ。小柴がうれしそうに笑った。 「ははははっ! 冗談はもうこの辺にしとこうか。これ以上攻めたら今夜眠れなくなるだろうから。……コーヒーだけに」 「ロックで下さい!」 最後は小柴を無視して松田はダバダ火振りを注文した。女性店員さんは「かしこまりました~」と楽しそうにコロコロ笑ってお酒を作り始めた。 その笑い声を聞いていると、何だか自分まで愉快な気分になっていた。目の前にダバダ火振のロックが置かれる。飲んでみると、ほんの少し甘い。今の気分にピッタリのお酒だった。 ダバダ~~~~って、この歌がわかる人は30代以上!
何故、アノ娘は俺に出勤予定を教えたのか? 来てくだサインだろうか? 俺は馬鹿田大学…。 どうしたものか。(本文抜粋) ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 「本日のコーヒー。ショートで。」 と告げる前にアノ娘は既にレジを打ち、 レジの液晶部には "290" の数字…。 「レシートは捨てて貰って良いですか?」 そんな、何気ない毎日の出来事ー。 ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ mixiから生まれた「恋愛ドリップ小説」が 待望の電子書籍としてリリース。 数多くの「百合の同志」が書籍化を待ち望んだ 「恋愛ドリップ小説」が電子書籍として登場! ・本屋には売ってない電子書籍書き下ろし作品。 ・ストーリー小説なので、サクッと読めます。 =========================== 逃げちゃダメだ。逃げちゃダメだ。 逃げちゃダメだ。そして俺はアノ娘と…。 タリーズでの甘酸っぱい青春の恋愛ストーリー。 堅苦しくない文章でどんどん読み進めることができる。 読み終わる頃には、なんだか優しい気持ちになれる 電子書籍。こんな恋がしたい方はTULLY'Sへ。 =========================== ★こんな方にピッタリのおススメ書籍です! ・スタバよりもタリーズコーヒー派の方 ・毎日、カフェやタリーズに通われている方 ・タリーズコーヒーをもっと楽しみたい方 ・店員さんとの会話術を学びたい方 ・気になる店員さんに声をかけたい方 ・ショップの何気ない雰囲気を味わいたい方 ・新感覚の恋愛小説を読んでみたい方 ・とにかく読みやすい小説がお好みな方 ・読み終えた後に癒されてみたい方 ・ドラゴンアッシュファンの方 ・Dragon Ashが大好きな方 ・我こそはewだと自負されている方 ◆◇◆◇◆◇ 恋愛ドリップ小説 ◇◆◇◆◇◆ 百合と恋の花咲く場所で 本日のコーヒー。ショートで。 英兎(著, 編集) 恋愛ハウツーブックシリーズ 【 目次 】 Mission. 01 リアル寝正月 Mission. 02 38. 5 Mission. 03 モテる為の条件 Mission. 04 冬期休暇最終日 Mission. 05 バスケ Mission. 06 浮かれてんなぁ Mission.