ネコジャンパー ネコボールター ネコ奥様 棒を使って空を舞うことを追い求めるネコ そのチャレンジ精神は場所を選ぶことはない たまにゾンビの動きを遅くする(遠方範囲攻撃) 世界一高く宙を舞ったネコとしてギネスに認定されかけた スーパーアスリート女子。来年結婚予定 たまにゾンビの動きを遅くする(遠方範囲攻撃) かつてトップアスリートとして名を馳せた奥様 物干し竿を華麗に扱い家事に育児に空を飛ぶ たまにゾンビの動きを遅くする(遠方範囲攻撃) 開放条件 ガチャ:レアガチャ 特殊能力 第1・第2形態 ゾンビを50%の確率で4秒間動きを遅くする ゾンビの蘇生無効 遠方範囲攻撃 第3形態 ゾンビを50%の確率で5秒間動きを遅くする ゾンビの蘇生無効 遠方範囲攻撃 本能 能力追加:渾身の一撃(3~30%の確率で与ダメ3倍) 能力追加:攻撃力ダウン耐性(時間短縮最大70%) 能力追加:古代の呪い耐性(時間短縮最大70%) 基本攻撃力上昇(20%) 基本体力上昇(20%) 備考 ゾンビ実装と共に追加された、常設の対ゾンビキャラ。 長い棒を使って遠方範囲攻撃する。 体当たり攻撃後には本体が敵の目前にいるが、当たり判定は駆け戻った位置にあるため、タコ殴りされるわけではない。 第1・第2形態 第3形態 本能 ネコジャンパー Lv. 30 ネコボールター Lv. 30 ネコ奥様 Lv. 30 体力 7, 650 10, 200 12, 750 攻撃力 6, 800 9, 350 9, 350 DPS 1, 267 1, 742 1, 742 攻範囲 範囲 範囲 範囲 射程 350(200~500) 350(200~500) 350(200~500) 速度 14 14 20 KB数 3回 3回 3回 攻間隔 5. 33秒 5. 33秒 攻発生 1. 33秒 1. 【にゃんこ大戦争】ネコジャンパー ネコボールターの評価は？ - にゃんこ大戦争完全攻略. 33秒 再生産 21. 53秒 21.
あの38階超激レア無し攻略では ボールダー無しでは考えられません。 ⇒ 【にゃんこ大戦争】読者さん攻略 風雲にゃんこ塔 38階 ② ゾンビキラーとして 特殊能力の ゾンビキラーを使用して 攻略をしていきます。 こちらは狂乱のもねこツアーです。 ⇒ 【にゃんこ大戦争】攻略 in NEWYORK 狂乱のもねこ降臨 通常のゾンビキラーキャラだと 混戦時に意外と弱く 押し切られてしまう事があります。 しかし ボールダーを入れる事により 混戦時に遠方範囲攻撃で 広範囲に攻撃ができる為、 確実にゾンビを処理する事ができます。 おすすめのにゃんコンボについて 特殊性能の動きを遅くするは そこまで重要な点ではありません。 どちらかと言えば 数を出して押していく戦闘スタイルが ボールダーの特徴です。 更に持久戦向きなので 私が良く使うのは・・・ アイドル志望 ※ 攻撃力 小 生産コストも多めなので 是非オススメです。 射程範囲などはこちらで チェックしてみて下さい! ⇒ 【にゃんこ大戦争】射程距離早見表 私が超激レアをゲットしているのは この方法です。 ⇒ にゃんこ大戦争でネコ缶を無料でゲットする方法 激レア枠第3形態の ランキングも随時更新しています! ⇒ 【にゃんこ大戦争】第3形態激レアキャラおすすめランキング 本日も最後まで ご覧頂きありがとうございます。 当サイトは にゃんこ大戦争のキャラの評価や 日本編攻略から未来編攻略までを 徹底的に公開していくサイトとなります。 もし、気に入っていただけましたら 気軽にSNSでの拡散をお願いします♪ キャラ評価おすすめ記事♪ ⇒ 【にゃんこ大戦争】第3形態 超激レアキャラおすすめランキング ⇒ 【にゃんこ大戦争】新第3形態おすすめ進化ランキング ⇒ 【にゃんこ大戦争】第3形態レアキャラおすすめランキング ⇒ 【にゃんこ大戦争】超激レアキャラの評価 ⇒ 【にゃんこ大戦争】公式LINE作ってみました! にゃんこ大戦争人気記事一覧 ⇒ 殿堂入り記事一覧!10万アクセス越え記事も! ⇒ にゃんこ大戦争目次はこちら ⇒ にゃんこ大戦争完全攻略 問い合わせフォーム ⇒ にゃんこ大戦争完全攻略管理人プロフィール ⇒ 【にゃんこ大戦争】チャレンジモード攻略 Copyright secured by Digiprove © 2018 shintaro tomita
308-3 ネコ奥様 Ver8. 1追加 4 激レア 体力 12, 750 750 KB 3 攻撃頻度F 161 5. 37秒 攻撃力 9, 350 550 速度 20 攻撃発生F 40 1. 53秒 MaxLv + Eye Lv 50 + 70 範囲 範囲 コスト 1, 050 700 特性 対 ゾンビ 50%の確率 で150~180F動きを遅くする ※ お宝で変動 対 ゾンビ ゾンビキラー(撃破時蘇生無効) 遠方範囲攻撃(200~500) 550 0 0 9350 0 0 本能 特性「渾身の一撃」追加 (MaxLv10 NP165) 3~30%の確率で渾身の一撃 特性「攻撃力低下耐性」追加 (MaxLv10 NP125) 16~70%効果時間減少 特性「古代の呪い耐性」追加 (MaxLv10 NP125) 16~70%効果時間減少 基本体力 2~20%上昇(MaxLv10 NP125) 基本攻撃力 2~20%上昇(MaxLv10 NP125) 解説 かつてトップアスリートとして名を馳せた奥様 物干し竿を華麗に扱い家事に育児に空を飛ぶ たまにゾンビの動きを遅くする(遠方範囲攻撃) 開放条件 マタタビ 緑1 紫4 赤2 青1 虹1 ネコジャンパー/ネコボールター Lv+合計30 タグ ゾンビ用 ゾンビキラー 遅くする 遠方攻撃 マタタビ進化 本能
CareerVoice®️の「セルフ・キャリアドック」はココが違う!
企業・団体のための セルフ・キャリアドックとは 定期的・総合的なキャリア支援の仕組み セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。 キャリア研修 集合形式で研修を行うことで、多くの従業員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供できます。 キャリアコンサルティング 従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別従業員の課題を整理し、解決を支援していきます。 フォローアップ 組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決していきます。改善策を実行したり結果を継続的に振り返ります。 セルフ・キャリアドックを導入すると次のような効果が期待できます 社員は・・・生涯を通じたキャリア形成支援で働きがいを見出し モチベーションUP! 会社は・・・社員一人ひとりのパフォーマンス向上で、組織が活性化し 生産性UP!
セルフキャリアドック制度とはどのようなものなのでしょうか?またこの制度を支援する助成金とはどのようなものなのでしょうか? ここではまずセルフキャリアドック制度の意味や内容を触れていきます。 言葉の解説です セルフ(self) =自分で キャリア(carrier)=職業 ドック(dock) =点検・修理 となっています。 ここから意味を推察すると「自分で職業を点検する」となります。 ではセルフキャリアドックとは一体どのようなものなのでしょうか? セルフ・キャリアドックとは－セルフ・キャリアドック導入支援を実施中 | キャリア形成サポートセンター(厚生労働省). セルフキャリア制度とは? そもそも企業内において自分のキャリアをゆっくりと考える機会が与えられていなかった。 その結果定年直前や転勤などで従業員の状態悪化が課題とされてきました。 そのような現状からこのセルフキャリアドック制度とは社員のキャリアの形成において各々の「今後キャリアへの気づき」を促すことを目的としています。 一言社員と言っても年齢や環境など様々です。 新卒から入った方もいれば、中途採用の方もいるでしょうし、定年間際の方も同じ職場で働いています。 人によってライフイベントが違ってきますのでその都度適切なタイミングで定期的にキャリアコンサルティングを受けることができるようにする制度がこの「セルフキャリアドック制度」となります。 定期的にまたはライフイベント直後に専門職であるキャリアコンサルタントからキャリアコンサルティングを受けることにより、社員の仕事に対するモチベーションのアップや職場での定着率をあげることを目的にしています。 ではなぜ今このセルフキャリアドッグ制度が注目されだしたのか?と言うとそれは助成金ができたことが大きいと言われてます。 ではその助成金とはどのようなものでしょうか? 人材開発支援助成金(旧キャリア形成助成金) 人材開発支援助成金と聞いても詳しい方でもピンとくる方は少ないでしょう というのは平成29年4月1日からキャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名前が変更となりました。 内容的にはほぼ一緒ですが・・・ では詳しい内容の説明をしてきますね まずこの助成金の目的は セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度を導入する事業主に対して助成するものであり、 その結果継続的な人材育成の取り組みを推進することにより、労働者の職業能力の開発・向上およびその主体的なキャリア形成を目的としています。 つまり、キャリア育成のおいての定期的な人材育成制度を作るための助成金です。 ですから何かをするための助成金ではなく、継続的にやっていくなら助成金を出しますよ〜という趣旨になります。 実施計画書を作成し、制度導入・適用計画届を労働局(一部ハローワーク)へ提出、管轄労働局長による認定を受ける必要があります。 まとめ セルフキャリアドック制度は専門家による面談形式で定期的に行うことにより、その方のキャリアへの気づきややる気を引きです。 助成金は「人材開発支援助成金」であり、導入には実施計画書の作成や制度導入、管轄の労働局長の認定が必要です。 キャリア形成で他に使える2つの助成金!
まさお セルフキャリアドックって何? セルフ・キャリアドックとは、厚生労働省がはじめた制度で、従業員のやる気を引き出したり、業務効率を上げらることを目的としています。 殿 健康を維持するため定期的に人間ドックを行うように、定期的なキャリアの見直しを目的としています。 ただ、制度を導入するメリットや内容がわからない、 どのような流れで導入すればよいのか 悩んでいる方も多いのではないでしょうか? そこでこの記事では、以下のことについて解説します。 セルフ・キャリアドックの概要 導入するメリット 導入の流れ この記事を読めば、セルフ・キャリアドックを導入するイメージもわかるようになります。 ぜひ参考にしてみてくださいね! セルフ・キャリアドックとは セルフ・キャリアドックとは、企業が、 キャリアコンサルティングとの面談や研修を組み合わせて、従業員の支援を実施 する制度です。 セルフ・キャリアドックは、従業員の育成を目的としており、生産性向上やモチベーションんアップの狙いがあります。 なお、 厚生労働省の平成30年度『能力開発基本調査』 によると、正社員に対して キャリアコンサルティングの仕組みを導入している企業は44% と半分にも満たないのが現状です。 セルフ・キャリアドックを導入する3つのメリット 企業は、セルフ・キャリアドックを導入するとどのようなメリットがあるのでしょうか? 新規採用者の定着率アップ 職場復帰しやすい環境の構築 従業員の生産性やモチベーションアップにつながる 具体的に解説しますね! 1. 若手社員の定着率アップ セルフ・キャリアドックを導入すれば、 若手社員の定着率アップ につながります。 なぜなら、キャリアコンサルタントとの面談や研修では、仕事への向き合い方や意欲のアップを図れるからです。特に、若手社員は、将来性ややりがいを感じなくなると、退職する傾向があります。 以下の表は、 エン転職が1万人に対して実施したアンケート でもこの傾向は顕著です。 退職を考えはじめたきっかけ 20代の割合 やりがい・達成感を感じない 43% 企業の将来性に疑問を感じた 34% 評価・人事制度に不満があった 23% 業界・企業の将来性が不安だった 18% (出典: 「退職のきっかけ」についてアンケート|エン転職 ) キャリアコンサルタントは、キャリアパスについてアドバイスできるので、将来的に管理職ややりたい業務がある若手社員のモチベーション向上が期待できます。 必要な経験 年数 ステップアップ方法 その結果、離職率が低下しやすくなるので、新たな人材を採用するコストが減るでしょう。 2.