天気の子が公開になりました。 予告動画でもチラッと見えていましたが、物語の冒頭部分で家出した帆高が持ち歩いている英語タイトルの本が写っています。 実際にはその本については触れられていません。 今回はその本について紹介すると共に、なぜ持ち歩いているのか考察していきます。 『天気の子』を もう一度見たい方、まだ見てない方 はこちらの記事もあわせてお読みください! 天気の子・帆高の読んでいる本は何?
あの夏の日。 あの空の上で私達は、世界の形を決定的に、変えてしまったんだ --『天気の子より』 『天気の子』は、サリンジャーの『ライ麦畑でつかまえて』に極めて大きな影響を受けた作品で、「 抑圧される純粋な願い 」や「少年と社会の対立」を両作品とも描いています。 その証拠として、主人公の帆高が、唯一持っている本の『The Catcher in the Rye(邦題:ライ麦畑でつかまえて)』が、序盤で数秒映ります。(なお、考察用に、引用の範囲内で作品内の画像を以降使います) この数秒で、 作品のおおよその方向性が予告 されています。 このようなテーマや方向性は、常日頃から心の抑圧やメンタルヘルスについて考えている身としては、語らずにいられないテーマです。 それに加えて、このテーマを見落とされやすいがゆえに、作品の意図が伝わってないケースも結構あるように感じます。 ということで、地上波初放送のタイミングに合わせて、『天気の子』をより楽しむために、『ライ麦畑でつかまえて』を踏まえつつ、考察&解説をしたいと思います。 (ネタバレを含むのでご注意ください) 『ライ麦畑でつかまえて』はどういう話? すごくコンパクトに言うと、以下です。 主人公のホールデンが家出&放浪しながら、大人の欺瞞やインチキを否定し、子供の持つ無垢さを肯定した結果、孤立する話 ライ麦畑でつかまえてのタイトルの伏線が回収される箇所を引用します。 僕にはね、広いライ麦の畑やなんかがあってさ、そこで小さな子供たちが、みんなでなんかのゲームをしているとこが目に見えるんだよ。(中略)で、僕はあぶない崖のふちに立ってるんだ。僕のやる仕事はね、誰でも崖から転がり落ちそうになったら、その子をつかまえることなんだ――(中略)ライ麦畑のつかまえ役、そういったものに僕はなりたいんだよ。 こちらのスライド 内のイメージ画像だと上記のような感じ。 では、ライ麦畑の崖から落ちそうになる子をキャッチしたいというのはどういうことか? 私の解釈では、以下です。 純粋な願いを持ってる子供(ライ麦畑にいる子供)が、インチキな大人になる(崖から落ちる)のを止めたい(キャッチしたい) このホールデンの願いを知ったうえで、『天気の子』を見ると、「ホールデンに相当するのは誰?」「ライ麦畑はなに?」「崖は?」といった観点で見れるので、とても楽しめます。 『天気の子』のライ麦畑(純粋な願い)とは?
なぜ帆高は家出したのかについて考察(影響を受けた?)
全世界で6500万部、日本でも330万部を超えるベストセラー、J.
03 / ID ans- 1358317 株式会社名古屋銀行 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 世間体がよい。 給与水準も年齢を重ねれば高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の体制が古く、パワハラなどが横行しているが、全く改善されない。むし... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 会社の体制が古く、パワハラなどが横行しているが、全く改善されない。むしろパワハラで有名な人が行員全員が共通して認識しており、運が悪かったとして済む。 仕事量と給与が見合わない点。 すでに若手で半数がやめている年代もある。 銀行業界自体もフィンテックやAIの進歩によって、存続の危機である。 投稿日 2018. 06. 03 / ID ans- 3094751 株式会社名古屋銀行 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 福利厚生は充実している部類だと思います。渉外手当・家族手当・出産育児支援等があります。住宅補助は地域に根差した銀行なのでありません。労働時間は残業は40時間以内に皆管理さ... 続きを読む(全169文字) 福利厚生は充実している部類だと思います。渉外手当・家族手当・出産育児支援等があります。住宅補助は地域に根差した銀行なのでありません。労働時間は残業は40時間以内に皆管理されています。労働基準法に抵触することはないでしょう。銀行はがちがちに法律で守られています。難点はパワハラこの1点につきます。いい会社の部類に入ると個人的にはおもいます。 投稿日 2012. 14 / ID ans- 505189 株式会社名古屋銀行 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 法人、個人の地区担当として、営業活動。地域のお客様とすぐに仲良くなれ、お礼の言葉を言われることにやりがいを感じる。 基... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 基本的に目標というノルマあり。移動は原付で、上司のパワハラがひどい支店もある。新規開拓推進と融資推進しているわりに与信審査が、厳しくできないことが多い。業績に対して十分な給料が得られないことが難点である。 投稿日 2016. 11. 16 / ID ans- 2371780 株式会社名古屋銀行 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 【良い点】 初回研修において社会人の基本的なマナーは鍛えられる。 仕事を通じて顧客からも、社内の上司・先輩からもマナーは叩き込まれる為、非常にメンタルは鍛え上げられると感... 「体育会系の風土。... 名古屋銀行 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全191文字) 【良い点】 仕事を通じて顧客からも、社内の上司・先輩からもマナーは叩き込まれる為、非常にメンタルは鍛え上げられると感じる。 どこの会社へ行っても通用する程かと思う。 度が過ぎた指導であったりすることも多く、人によってはパワハラと捉えることも多い。 自身で心の拠り所を見つけなければ潰れる。 投稿日 2019.
卒業年: 名古屋銀行に内定した先輩たちの選考・面接体験記は、79件あります。 読み込み中 名古屋銀行に内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 79件 あります。 名古屋銀行に内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? ログイン/会員登録 ログイン/会員登録
05. 22 / ID ans- 3731795 株式会社名古屋銀行 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 支店によるが内部の風通しは基本的に良いと思います。基本的に法人営業部隊は仲が良く質問等もしやすい環境が整ってきていると思います。また最近パワハラ、モラハラにつ... 続きを読む(全305文字) 【良い点】 支店によるが内部の風通しは基本的に良いと思います。基本的に法人営業部隊は仲が良く質問等もしやすい環境が整ってきていると思います。また最近パワハラ、モラハラについて厳しくなってきている風潮があり、あまりにも悲惨な上司は割とすぐに本部に異動になります。銀行の方針として少し前から本部の法人営業部に注力しており、支店の一般行員から連絡してもすぐに対応していただける点は非常に良かったと思います。 やはり支店によって当たりの支店ハズレの支店はあります。また法人営業部も人数が少ない為、同行訪問等の日程はかなり限られてきており自分のペースでできないことも多々あります。 投稿日 2018. 01. 17 / ID ans- 2778661 株式会社名古屋銀行 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 たくさんの経営者と話す事ができ自分自身すごく成長できる。また法人営業について地方銀行は商品で差別化することが難しく人を売り込む事が必要とされるためコミュニケー... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 たくさんの経営者と話す事ができ自分自身すごく成長できる。また法人営業について地方銀行は商品で差別化することが難しく人を売り込む事が必要とされるためコミュニケーション能力については他の専門職よりもかなり身につくのではないかと実感した。また昔は体育会系でパワハラが多かったらしいが今は上司も優しい人が増えてきており職場環境は悪くないと思う。 個人の業績評価基準が曖昧。 投稿日 2017. 若手行員 | クロストーク | 名古屋銀行 | Bank of NAGOYA RECRUITMENT. 02. 19 / ID ans- 2457737 株式会社名古屋銀行 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 社員や管理職に魅力的な人はほぼいません。身につけたスキルで評価査定されます。人物評価はほぼないに等しいです。つまり、パワハラ管理職が蔓延しているということです。支店の営業... 続きを読む(全183文字) 社員や管理職に魅力的な人はほぼいません。身につけたスキルで評価査定されます。人物評価はほぼないに等しいです。つまり、パワハラ管理職が蔓延しているということです。支店の営業成績のために9時から4時まで営業運動なるものがあります。帰ってきてからもAMEXやカードの営業です。管理職と良い関係を保ちたいなら営業成績を上げることです。それしか良好な関係を保つものはないです。 投稿日 2012.
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職種別の選考対策 年次: 20年卒 内定 > 本選考 非公開 | 文系 | 男性 内定時期 2019年5月下旬 承諾検討期間 3週間程度 承諾/辞退 辞退 内定後の課題の有無 特になかったです 内定後の拘束 他企業の選考もあると思うので、よく考えてから連絡を下さいと言われました。 内定後の研修など 6月初旬に行員の方からお話を聞く内定者セミナーがありました。 内定者の数 約100人程度 自分以外の内定者の所属大学 名古屋大学、南山大学、中京大学など 自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど) 体育会系、文化系様々な方がいました。 この投稿は 1 人が参考になったと言っています。 この体験談は参考になりましたか? 投稿ありがとうございました。 利用規約に違反している体験談は、 こちら から報告することができます。 この先輩の選考ステップ 選考合格の秘訣を見る ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。 他の先輩のES・体験談 ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
企業研究は就活で必須です。効率的なやり方、ポイントを教えますのでぜひ参考にして下さい。