永野芽郁と広瀬すずは顔も声も経歴も似ていた いかがでしたか。 人気女優の2人、 永野芽郁さんと広瀬すずさんが 似ている説について、 顔や声、経歴を見てきました。 顔は目や口がそっくり、 声も少しかすれた高い声が 似ていましたね! そして経歴もSEVENTEENモデルに サッカー選手権のマネージャー、 NHKの主演と似ているものだらけでした。 2人の共演はNGという事で、 一緒にいる所はレアかもしれません。 しかし人気女優の2人、 しかも仲の良い2人が共演して 絡む姿をぜひ見てみたいですね! こちらの記事も一緒にどうぞ! ボブアレンジが神!永野芽郁の髪型セルフセットを動画で解説 多すぎも困るでしょ?永野芽郁の超絶かわいい厳選プリ画像7選 【アプリ修正】永野芽郁の鼻を直したらめちゃくちゃ可愛くなった件
引用:youtube 永野芽郁さんと広瀬すずさんのプロフィール をさくっとご覧いただきました。 プロフィールをご覧いただいて分かるとおり、永野芽郁さんと広瀬すずさんは いくつか共通点 があります。 年齢が近いこと(1歳違い) 元Seventeenのモデルであること 血液型がAB型であること 現在の活動が女優、ファッションモデルであること などなど。 似てる境遇のお二人 ですので、そういったところも 永野芽郁さんと広瀬すずさんが似てる と言われる 所以(ゆえん) なのかもしれませんね。 顔のパーツは似てる? 引用:pinterest では 永野芽郁さんと広瀬すずさんのお顔のパーツ は似てるのでしょうか? ニックネームサミット！ | SCHOOL OF LOCK! | 永野芽郁のGIRLS LOCKS!. ここでは 6枚 の画像を使って検証していきます。 上3枚が永野芽郁さん、下3枚が広瀬すずさんです。 では早速見ていきましょう^^ 引用:MOKOnote 引用:マイナビティーンズ 引用:クランクイン 引用:スポニチ いかがでしょう? 見た感じ、 お顔の輪郭 は少し違う気がしますね。 永野芽郁さん・広瀬すずさん共にゆで卵型の輪郭ですが、広瀬すずさんの方が少しエラが張っている印象です。 目 も少し違う気がします。 永野芽郁さんは目元が少し下がった印象の イヌ目 、広瀬すずさんは目元が少し吊り上がった印象の ネコ目 です。 (目元は化粧で変わるので何とも言い難いところですが 笑) 鼻 も~・・・違いますね。 永野芽郁さんの方が広瀬すずさんに比べて お鼻が大きい ですよね。 しいていうなら、 口元 が似てるかな?という感じを受けましたが、 トータル的に見てお顔のパーツは あまり似ていない ように私は感じました^^; 笑顔は似てる かな?という印象を受けましたが・・・ 結論は かもしだす雰囲気が似てる という感じですかね(超抽象的な言い方 笑) 永野芽郁と広瀬すずは声も似てる? 永野芽郁さんと広瀬すずさんのお顔のパーツですが、私は 似ていない という結論に至りました。 笑顔やかもしだす雰囲気は似てる と思いますが、 お二人の声 は似てるのでしょうか? もしかしたら、声が似てることから 「永野芽郁さんと広瀬すずさん似てる説」 が噂されているのかもしれません(笑) ということで、 永野芽郁さんと広瀬すずさんの声が似てるか 検証していきましょう。 声は永野芽郁さんのほうが若干こもっている感じの声ですが、 よく似てる のではないでしょうか^^ 全然話は変わりますが、今芸能人の方もこうやってインスタライブなどをやってくれる方が増えているので、 ファンの方にはたまらないだろうなぁ とふと思ったもーおく。なのでした(笑) 永野芽郁と広瀬すずは似てる?【13枚の画像で徹底比較してみた】まとめ 引用:日刊ゲンダイ いかがでしたか?
嘘だあ」 すず 「 あ、『す』にしようかな 」 芽郁 「なんで? (笑)」 すず 「「透き通ってる」」 芽郁 「ええ!? 」 すず 「 めいめいに手をグッて伸ばしても、奥までスって通るんじゃないかと思うくらい 」 芽郁 「それは痛いです(笑)」 すず 「 ちょっと浮いてるんじゃないかって思うくらい、透明感がすごくて眩しかったの 」 芽郁 「ええ~、ちょっと嬉しいな。ありがとうございます!」 すず 「こちらこそ!」 芽郁 「では、次お願いしまーす」 ( 校長 「 ふたりでぇ~… 」) 2人 「(笑)」 ( 校長 「 遊びに行くなら、どぉこぉがいい~ 」) すず 「 ちょっと耳かゆくなってきたんだけど(笑) 」 芽郁 「 強弱 」 すず 「 うわぁ、いつも話してるやつは取っちゃったもんね… 」 芽郁 「 はいはいはい。え? 」 すず 「 え? 永野芽郁「SOL!」に初登校 得意なモノマネは広瀬すず (2016年10月4日) - エキサイトニュース. 」 芽郁 「 なになに? 」 すず 「 こわいこわいこわい 」 すず 「私が取っちゃったじゃん」 芽郁 「『と』?『と』って何?」 すず 「なんだと思ってる?」 芽郁 「『と』って…、ああ~! (笑)」 すず 「 笑ってんの私たちだけだから(笑) 私、わかったよ。 はい! 」(札を取る) 芽郁 「 はい! 私も取りました」(札を取る) すず 「 あー、それも迷った! 」 【 2人で遊びに行くならどこがいい? 】 すず 「私は『い』ね。一応でいい?あ、一応の『い』じゃない」 すず 「日本語が難しい。今、『 い 』を取ったんですけど、『い』で選んだのは、 「いちご狩り」 がいいなと思って」 芽郁 「 『い』が多い(笑) 」 すず 「意識すると『い』しか出てこない(笑)」 芽郁 「いちご狩り行きたい!」 すず 「 今、いちごにハマってるの 」 芽郁 「 いちご狩り行った後、梨狩り行きましょ 」 すず 「 いいね、梨大好き 」 芽郁 「あ、見た!なんか塩につけて食べるって」 すず 「そうそう、なんで知ってるの(笑)」 芽郁 「ネットニュース(笑)」 芽郁 「私は『 う 』です。これはもう 「海」 !」 すず 「 あ、そっちか 」 芽郁 「え?他にありました?」 すず 「 「うち」かと思った 」 芽郁 「あ~、うちもいい(笑)でもなんとなく 白いTシャツとかラフに着て、海は入らずに散歩とかしそうだなって。登山もいいけど、海行きたいな って思いました」 すず 「 じゃあ山登って、汗流しに海行こ。そしたら泳ぐことになっちゃうか 」 芽郁 「じゃ行きましょうね!続いて!」 ( 校長 「 相手に質問したいことはなにぃぃ~~~ 」) すず 「ビブラートすごいね」 芽郁 「リズムの取り方が特徴的」 すず 「クセ強っ」 すず 「 はい!
紅白歌合戦では周囲のスタッフが2人の関係をとても意識して近づけないようにまで配慮していたそうですが、当の本人たちは特に意識している様子はなく、名前を呼び合う姿も見られました。 そのため、朝ドラの件やキャラがかぶるということは、本人たちは特に気にしておらず、本当は仲がいいようです。 周囲が2人に気を使いすぎてしまった結果、永野芽郁さんと広瀬すずさんの間に不仲説が生まれてしまったのかもしれません。 共演NGの理由?永野芽郁と広瀬すずは見た目が似てる! 永野名産と広瀬すずさんは2人とも清楚派女優で年も近く、顔も似ているという声が多いです。 見た目も似ているため、ドラマや映画などで共演してしまうとキャラがかぶってしまったり、よく知らない人が見ると混合してしまう可能性があります。 そのため、2人は共演することがなく、共演NGだという噂になってしまったのかもしれません。 永野芽郁は広瀬すずに憧れていた? 広瀬すずちゃん登場！“すずめい”コンビで「質問かるた」！ | SCHOOL OF LOCK! | 永野芽郁のGIRLS LOCKS!. 広瀬すずさんは以前からよくテレビなどにも出演しており、永野芽郁さんも知り合う前にもよく見ていたそうで、広瀬すずさんに憧れていたそうです。 広瀬すずさんは人見知りなのですが、憧れていた永野芽郁さんが仲良くなりたくて積極的にアプローチし、すぐに仲良くなることが出来たのではないでしょうか。 永野芽郁は広瀬すずのモノマネが得意! 永野芽郁さんは広瀬すずさんのモノマネも得意で、本人の前で披露したこともあるそうです。 ファンの間では永野芽郁さんのモノマネが広瀬すずさんにそっくりだと話題になりました。 永野芽郁さんは広瀬すずさん本人の前でモノマネをするのは緊張していたようですが、広瀬すずさんもモノマネを見て爆笑しており、永野芽郁さんのモノマネで大きな反響があったと話していました。 初対面は焼き肉屋?お互いの印象は? 永野芽郁さんと広瀬すずさんの初対面は、焼き肉屋だったそうです。永野芽郁さんは広瀬すずさんに対し、「本物が目の前にいる」と感じたそうです。 広瀬すずさんは永野芽郁さんに対し、「透明感が凄くて手が置くまで通りそうなくらいの透明感」と感じたそうです。 当時は永野芽郁さんは「俺物語」の撮影中で、広瀬すずさんは「ちはやふる」の撮影中だった為、お互いに実写だという話で盛り上がったそうです。 永野芽郁と広瀬すずが原宿でデート! 永野芽郁さんと広瀬すずさんは2人で一緒に原宿の竹下通りに行ったこともあるそうで、一緒にうさぎの帽子を買い、プリクラを撮ったそうです。 大人気女優の2人なのですぐにばれてしまいそうですが、人が多かったためか、誰にもバレることはなかったそうです。 今後は永野芽郁と広瀬すずが芸能界をリードする?
放送エリア:TOKYO FMをはじめとする、JFN全国38局ネット 放送日時: 月~木曜 22:00~23:55 金曜 22:00~22:55、23:30~23:55 番組Webサイト ⇒ <今後の予定> 10/4(火) SEKAI NO OWARIが生出演 10/5(水) KANA-BOONが生出演 10/6(木) Dragon Ash 新曲「光りの街」初オンエア 10/10(月) Shout it Out 新曲「DAYS」初オンエア10/11(火) SPYAIR 新曲「RAGE OF DUST」初オンエア 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
ともにモデル・女優として活躍している 永野芽郁 (ながのめい)さんと 広瀬すず さん。 ネット上で2人は 似ている と言われており、永野芽郁さんも インスタ 動画で広瀬すずさんの モノマネ をしたことがあるようです。 また、2018年の紅白歌合戦で広瀬すずさんは司会を務めましたが、そのことを永野芽郁さんはインスタライブで触れており、司会を務めた彼女のことを尊敬していると話したらしいですよ。 今回は、 永野芽郁さんと広瀬すずさんは本当に似ているのか、そしてインスタでのモノマネや発言の詳細を紹介したいと思います。 永野芽郁と広瀬すずは似ている? #永野芽郁 #広瀬すず 可愛いと思う方RT♥ — 美女協会 (@bijokyoukai) January 15, 2019 似てると噂の 永野芽郁 さんと 広瀬すず さんですが、具体的にどのようなところが似てると言われているのか調べてみました。 永野芽郁・広瀬すず 雰囲気が似ている? 永野芽郁と広瀬すず雰囲気似てる 私は永野芽郁派 — さくやん (@sakuyan555) January 6, 2019 まずは、 雰囲気が似ている という意見。 確かに画像を見てみると、同じような雰囲気だなと感じましたが、動画などで見てみると、そこまで似ていないかな?というのが個人的な印象ですね! 雰囲気も、画像で見た時と、動画で見たときでは結構変わる気がします。 永野芽郁・広瀬すず 声が似ている? 確かに永野芽郁ちゃん声が広瀬すずちゃんに似てる — 黒蜜@スマホを落とした~朗読 (@kinako_1202) January 2, 2019 声が似ているという意見もりますね。 同じく後述する動画で確認しましたが、うーん・・といった感じです。 似ていると感じている方はおられますが、個人的にはそれ程似ていない気がしますね(^_^;) 永野芽郁・広瀬すず 演技が似ている? 永野芽郁ちゃんが 広瀬すずちゃんの演技に似てる時あるよね、 私だけかな、感じるの。 #3年A組〜今から皆さんは人質です #永野芽郁 — 低浮上な ゆきりん(21) (@M4121501) January 7, 2019 こちらは 演技が似ているという意見ですが、これは多くの方が言っていました。 永野芽郁さんは日本テレビ系のドラマ「 3年A組 ー今から皆さんは、人質ですー 」に出演されていますが、その演技を見て、似ていると判断されている方が多いようです。 しかし、どちらも女優であり、求められた演技をするのが仕事だと思いますので、その演技に着目して両者が似ているというのは少し違う気がしますね。 永野芽郁・広瀬すず 顔が似ている?
言われたことしかできない 社員を生む原因とその対策 社員を思考停止にしてしまうマネジメントの問題は主に以下の5つです。 仕事の指示の仕方 最大の原因は上司による仕事の指示の仕方です。 例えば料理を作る時、アシスタントに「キャベツ切っておいて」、「胡椒とって」、「ボウルを洗っておいて」と五月雨式に指示を出す場面を想像してください。 (アシスタントは何の料理を作るか知らされていません) このときアシスタントは何も考えず、ただ言われたことだけを行うようになります。 上司の部下への指示においても同じようなケースが見受けられます。 「この件、〇〇部に伝えておいて」 「明日の会議の議題をまとめておいて」 「夕方までに営業資料一式を用意しておいて」 このようにタスクだけを次々指示されたらでどうでしょうか? 部下は考える余地がほとんどなく、作業としてこなすしかありません。 その部下が総合職として採用され、将来会社の幹部に育っていくことを期待するならば、こういう指示の出し方は絶対にやめましょう。 依頼する時には、少なくともその仕事の背景、目的・理由、望むこと、期限など明確な情報を伝えます。 例えば先ほどの「明日の会議の議題をまとめておいて」を依頼するならば、 「明日の会議はいつもより時間が短いけど議題が多いんだ。効率よく進めたいから、議論すべき議題を再度見直し、それぞれの議論に要する時間も明記しておいて欲しい。 それから、優先度の高いと思うものから議題を並べてくれるかな。今日の17時までに私のメールに送っておいて」 このように伝えれば、部下は何を考えたらよいか、どんな目的の仕事かが分かり、それに沿った対応をすることができます。 ここで、こんな反論が聞こえてきそうですね。 確かに仰る通りです! 私もそう思います。 そうなってもらわなくては困ります。 しかし最初からそれができる人はほとんどいないのが実態です。そうなるまでには時間がかかります。個人差もあります。 一つ一つの仕事の依頼をしっかり伝えていく中で、徐々に力量がついてくるのです。 一方的なコミュニケーション 部下が失敗した時や、思うような結果が出ない時に、 「君の営業はそもそも話が論理的でないし、お客様の気持ちがつかめていないから成果が出ないんだよ。それを改善するために〇〇をしなさい」 このように、一方的に決めつけて対策も与えていませんか?
!」 あなたはこんなことを言われたことはありませんか? 私がとある仕事のリーダーをしていたころに、パートナーさんから言われました。 自分が指示したとはいえ、一緒に頑張って仕事をしてきたパートナーさんから言われると、 それならあなたは無責任に人に擦り付けて楽に仕事しているのか? そう考えたこともありました。 「自分も適当に仕事して、人に責任を擦り付けたい。」 しかし仕事はお客様や仕事をする仲間で一緒にいいものを作り上げるものと思っております。 そのため、指示されたので、やりました! !という人は私と良好な関係が築けていなかったのです。 その経験より、今は人間関係を大事にし、問題が起きないように出来る限り事前に布石を打つようにしております。 仕事を一秒でも早く終わらせて帰りたい人 言われたこと以上の仕事をやり、残業したくない。必要最低限の仕事しかしたくない。 職場で、自分には関係ない仕事に対して、口出しをしてしますとブーメランのように自分自身に仕事が帰ってきます。 そうなってしますと残業したり、必要以上に仕事の時間を費やすことになってしまいます。 残業したくない、必要最低限だけやるといった人の多い傾向にあります。 【まとめ】「言われたことしかできない人」を脱却して、快適なライフスタイルを!! 言われたことしかできない 無能. あなたの周りには「言われたことしかできない人」はいますか? 大事なことは他人に惑わされてあなたのストレスをためてしまうことです。もしも「言われたことしかできない人」がいたとしても、 職場環境でストレスを溜めない ないようにしっかりと対策をしましょう。 またそれだけではなく、指示する側の人の気持ちや傾向も把握し、それぞれが望むべき職場環境になるようにWin-Winな関係になれるように心がけましょう。 今の職場が嫌だなーっと思ったら、あなたの市場価値を確認してみては如何でしょうか。例えば ミイダス は自分の年齢やスキルを登録すると、あなたの適正年収が分かります。 ABOUT ME
上司の行った原因分析は確かに正しいかもしれません。 しかし、それを最初から言ってしまっては、部下は自分で何も考えなくなります。 例えば、業績の芳しくない八百屋を両親から引き継いで経営する場面を想像してみてください。 引き継ぐとなれば、(元の能力に関係なく)誰であっても売れ行きが悪い原因を自分で真剣に考えるはずです。 会社員だって本来は同じです。 なぜ本人に結果が出ない原因を考えさせないのでしょうか? 「なぜ思うように売れないか自分でじっくり考えてみてください。原因は何だと思いますか?」 このように聞くだけでいいのです。時間を与えて待ってあげてください。 考えに考えれば原因がある程度わかり、対策も自分でひねり出します。 上司は焦る気持ちを抑えて、部下とじっくり対話し、よい解決策に辿り着けるよう導くのが仕事です。 マニュアルの弊害 業務マニュアルは仕事の効率を高め、社員の習熟スピードを早め、誰がやっても均質なサービスが提供できるなどのメリットがあります。 一方で弊害として、マニュアル通りに仕事すればよいと思う社員が出てきて、考えることを放棄します。 マニュアルの有用性は全く異論ありませんが、社員にはマニュアルを常にいいものにブラッシュアップし続けよう! 「言われたことしかできない人」を脱却して、ストレスのない職場へ！！｜インフラエンジニアめも. マニュアルにない大事なことに気を配ろう! と言い続ける必要があります。 独裁的、権威主義的な企業風土 絶大な権力者がいて、「あの人には何を言っても認めてもらえない、反論はすぐにつぶされる」などと社員が思っていたら、社員は思考停止にならざるを得ません。 考えて意見しても聞いてもらえず無駄なので、ただ目の前の仕事をこなすだけになります。 前例主義、減点主義 前例主義や減点主義も同様です。 新しい試みを拒否されたり、失敗して減点されるくらいなら、誰しも挑戦する意欲を失い、ただそつなく言われた仕事をこなすだけの人材になってしまいます。 言われたことしかできない 人の出現を防ぐためには? 思考停止していない人は、どんな仕事の仕方をするでしょうか?
もう少し積極的に動いてくれたらいいのにと思う事はありませんか? 言われたことしかできない 人というのはたまにいますね。 お風呂の様子見てきてと言われれば本当に見るだけ、「たまり具合どうだった?」と聞くと、「さぁどうだったかな」 湯加減や水位をチェックするわけでもない。 カレー鍋に火をかけた時、「ちょっと見てて」と言ってその場を離れて戻ってみるとグツグツいっているのに混ぜようともしない、 「なんで混ぜてないのよ」と言うと「混ぜろとは言ってないよね」と平然と返す。 確かに「なべ底が焦げるから煮立ったら混ぜてね」とまでは言ってませんが、「大人なんだから状況的に考えてわかるでしょ?」と言いたくなります。 悪く言えば気が利かない、先の事を見ない。言われた事しかやらない人、増えていませんか?
「言われた事しかできんのか?」「言わないとわかりません」両者言い分はわかりますが、「自分で考えろ」「見て覚えるもんだ」と突き放しては指示待ちは改善されないでしょう。 長年の知識が身に付いた上司と経験の浅い部下とを一緒にしないでください。 先ず相手の話を聞いてみましょう。 指示にはきちっと従ってるはずなので、自分で仕事ができないとは思ってはいません。 やる必要性がないという人にはどうしたら効率的に作業が進むかと先を考えて行動するのも仕事のうちだと教えましょう。 言われた事しかしない人は自信がない人もいます。 失敗を恐れて先に進めないのです。 「前にも言ったよね」と言うのは言われた側からすれば、また怒られる、もう聞きにくい.. となると間違った独断に陥るのです。 多少時間はかかったとしても今やっている目的や経緯や意図を明確に指示する事が大切です。 紹介していただきありがとうございました 現在一緒に仕事している入社5年目の後輩職員がコレ😩やるべき事全てノートに纏めて渡せばいいのかな? — えあこんれす@孫達の下僕 (@atsukutemogaman) July 23, 2020
質問日時: 2010/08/31 00:10 回答数: 7 件 私は,「言われたことしかできない社員です」アドバイスをください。 私は,電機メーカーに勤める入社2年目の男性です。 今日は、朝礼発表である人が「先輩社員と新入社員の本音」という題目で発表されていました。そこで先輩社員が新入社員に対して不満なことで「言われたことしかやらない人」があげられました。 私も「じゃあ,言われたこと以外って何?」といつも思います。なのでアドバイスしてください。 私の業務は,発売前のサンプル品(試作品)の電気的評価です。消費電力や出力電力の測定,製品の機能確認などです。その後,報告書にまとめる業務が主です。 先輩社員に「今日は,消費電力を測って」から始まり「終わりました。」→「じゃあ,報告書かいて」って感じで一日単位で明日(次の)しごとがわかりません。翌日,「今日は,リード線の導電率を測って」など。 では,「この業務で言われたこと以外ってどんなことをしたらよいのですか?」 次は、私の先輩がよく言う「言われたことしかやらないと見捨てられるよ!」のパターンです。 私の仕事は、サンプル品の評価です。性能向上のための改造することがあります。 「先輩社員は、ここのチップ抵抗を○Ωに変更して!」言われる場合と、先輩が改造して「これで測ってみて!」といわれて測り 「測りました(私)」 →「で? (先輩)」 →「…(私)」 →「言われたことしかやらないと見捨てられるよ! 言われたことしかできない 「思考停止社員」が発生する5つの原因とその対策 | ツドイカツヤク研究所. !」 今のところ私は,回路図も読めず,ただ言われた通りに定数を変更し,測定を行う。 これでは,いけないと思い先輩社員に聞きました。 「どこを,どう変更して,良くなったんですか? (私)」 「君に言ってもわからないでしょ~(先輩)」 「でも,これじゃあ報告書書けないので…」(最近は「報告書を書くのでどこを変更したか教えてください」)という感じです。で教えてもらうという感じです。 私の「言われたこと以外って何でしょう?」先輩の先を読んで測定することでしょうか?それとも勝手に試作品を改造することでしょうか?? これは、経験ですといわれるかもアドバイスいただくかもしれませんが、私の業務(担当する製品)は,よく変わります。ってか,忙しい製品グループに飛ばされます。開発部に配属されて10ケ月になろりますが、製品を6種担当し,すべて途中で合流し,落ち着くとまた別の製品担当に飛ばされる感じです。今回も7月で合流し製品が安全に出荷することを確認できずに重大な問題が発覚した機器を9月中旬に担当することが決まりました。 担当する機器がよく変わるので先輩社員も変わります。いわれたのは6種のうち一人でした。 自分の中で「私は言われたことしかやらない人」の気持ちがあります。 でも「言われたこと以外って何をするの?」って感じていますのでアドバイスください。 ながながとすみません。 No.
あなたの周りには「言われたことしかできない人」はいませんか? 先日、私の職場でこんなことがありました。 みるみる 手順書の2ページ目の画像を差し替えておいてください。 Aさん ・ 数時間後 ありがとうございます。 因みに修正してもらった手順書で、一人で出来ますか? それはマネージャを通して、ご依頼ください。 手順が一人で出来るか聞いているだけですよ。 手順書をみて一人で出来ますか? 指示された画像の差し替えしか聞いてませんので、手順書の内容が 出来るかわかりません。 そうですか…(マジか!?)