ニッタ株式会社 Nitta Corporation 種類 株式会社 市場情報 東証1部 5186 1996年9月5日上場 大証1部(廃止) 5186 1995年11月30日上場 本社所在地 日本 〒 556-0022 大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26 設立 1945年 ( 昭和 20年) 2月10日 (株式会社 新田帯革製造所) 業種 ゴム製品 法人番号 4120001039435 事業内容 産業用ベルトの製造等 代表者 代表取締役 社長 石切山靖順 資本金 80億60百万円 (2017年3月31日現在) 発行済株式総数 3, 027万2, 503株 (2017年3月31日現在) 売上高 連結:643億59百万円 単独:441億67百万円 (2017年3月期) 営業利益 連結:42億88百万円 単独:19億34百万円 (2017年3月期) 純利益 連結:78億86百万円 単独:65億76百万円 (2017年3月期) 純資産 連結:912億47百万円 単独:667億10百万円 (2017年3月31日現在) 総資産 連結:1123億44百万円 単独:831億42百万円 (2017年3月31日現在) 従業員数 連結:2, 271名 単独:985名 (2017年3月31日現在) 決算期 3月31日 主要株主 新田ゴム工業(株) 9. 71% アイビーピー(株) 7. 86% 日本トラスティ・サービス信託銀行(株) (信託口) 5. 11% (2017年3月31日現在) 主要子会社 (株)パワーテクノ 100. 0% ニッタテクノ(株) 100. 企業情報｜TOYO TIRES（トーヨータイヤ）企業サイト. 0% 関西化工(株) 100.
2017年12月27日 ニッタは12月27日、東洋ゴム工業グループの化工品事業を承継する新会社(ニッタ化工品株式会社)の株式の取得が同日付で完了し、子会社化したと発表した。 子会社の新役員体制は、森下敏彦代表取締役社長(現任)、滋野隆広代表取締役副社長(ニッタ執行役員工業資材事業部副事業部長兼務)、藤田泰徳取締役(現任)、宇治博取締役(現任)、大田淳一取締役(現ニッタ化工品執行役員技術生産本部長)、早川忠志取締役(現ニッタテクノ代表取締役社長)、石塚隆文取締役(ニッタ安全環境品質グループ部長兼務)、鈴木雅史取締役(ニッタ工業資材事業部技術製造部部長兼務)、監査役が懸上耕一取締役(ニッタ経営管理グループ部長兼務)となる。
伝動用ベルトの草分けである ニッタ 【5186】は、タイヤ国内4位の 東洋ゴム工業 【5105】の化工品事業(但し、建築用免震ゴム事業を除く)を取得することを決議し、東洋ゴム工業の子会社である東洋ゴム化工品が設立する新会社に対象事業を会社分割等により承継させた上で、当該新会社の株式を100%取得すると発表した。 取得価格は、37億円。 ◆中長期経営計画「V2020」のビジョン実現 ニッタは、中長期経営計画「V2020」における2020年ビジョンとして、「ソフトマテリアル"複合化 技術"のグローバル No. 1パートナー」を掲げ、「新事業・新製品創出」を重要テーマとして全社で取り組んでおり、本件は、ニッタにとって以下の観点から「V2020」のビジョン実現に意義あるものと判断し、今回の買収に至った。 ・新たな高機能製品による、成長市場での新事業分野の確立 ・ニッタ新製品創出につながる、コア技術の更なる深化 ・ニッタ事業領域の拡大による、収益基盤の更なる強化 ◆ニッタ既存事業とのシナジーによる対象事業の効果的な拡大 ニッタ既存事業と対象事業は技術プラットフォームが近く、また、ニッタ既存事業と親和性の高い一般産業分野でシナジー効果が期待でき、以下の観点から対象事業の更なる発展に有益であると判断した。 ・ニッタとゴムや樹脂などの基礎技術や製法が近く、連携による研究開発やものづくりの強化 ・ニッタ連携による既存ルートへの販売強化 ・ニッタの海外拠点の活用による対象事業のグローバル展開 ・ニッタ製品とのプロダクトミックスによる提案力の強化
①「職務要約」 ここは 「時系列記述法」 で書いて問題ありません。 フリーター時代のことであっても、「売り」はしっかりとPRしておきます。 ②「職務詳細」 経験社数がアルバイトを含め3社なので、 「編年式」 で書きます。 アルバイト経験が今回の応募先企業に合うので、一番上に持ってくるために、 「年代順形式」 で書いておきます。 フリーターとして働いていた理由が明確にあるのでしたら、このように「退職理由」欄で触れておくのもよいでしょう。 ③「貴社で活かせるスキル・経験」 PRが強くなり過ぎないように、納得感が得られるものを意識して書きます。 今回はアルバイト経験が応募先企業に直結した売りになりますので、3つのうち2つを占めておいても何ら問題ありません。 ④「自己PR」 今回の応募先企業に合わせて、店舗販売の実務経験から導き出した2つのテクニカルスキル上のセールスポイントを詳細に語るのは、非常に効果的です。 アルバイト・パート期間が長い人の職務経歴書のサンプル 契約社員の勤務期間が長い人の職務経歴書はこう書け!
形式は3パターン!あなたをよりアピールできる形式はどれ? 基本は自由に書いてよいとされる職務経歴書ですが、経歴を書く際、大きく分けて3つの形式があります。ここでは、それぞれの形式と職務経験に合ったおすすめの形式をご紹介します。 ①年代式 入社時から退職までを順に記載するスタイルで、シンプルで見やすいオーソドックスな形式と言えます。入社後に部署移動があった場合や昇進したタイミングなど、その経過をわかりやすく見せることができます。 ●向いている人 社会人経験が浅い人、職務経験が短い人 ②逆年代式 年代式の逆バージョンで、最近の職務経験から過去に遡って記載するスタイルです。社会人経験年数を積み上げた、最も新しい経歴を1番上(目に入りやすい場所)に書けるので即戦力をアピールするのに有利です。 直近の職務経験に関連する業種や職種に応募する人、直近の経験(マネジメント経験など)をアピールしたい人、社会人経験が長い人 ③職能別(専門別) 年代や勤めていた会社とは切り離して、職務分野別に記載するスタイルです。技術職や専門職などに向いていると言われています。 1つの会社であらゆる職種を経験した人、転職回数の多い人、正社員経験がないまたは浅い人、パート・アルバイト経験のみの人、離職(主婦)期間が長い人 4. パート応募でも職務経歴書って必要なの? パート応募の場合は、企業による! そもそも「パートでの応募だと職務経歴書は要らない?」と思うかもしれませんが、応募先によって異なります。正社員や契約社員の場合はほとんどが履歴書とセットで求められますが、パート応募だと履歴書のみということもあるので、募集要項を確認しておきましょう。雇用形態によってというより、お任せする業務内容や専門的な知識・資格が必要だったりする場合は特に、パートでも当然必要になる、というわけです。 逆に求められていない場合も、提出してOK! 必須とされていなければ作成する必要はありませんが、志望度が高ければ、少し手間をかけてでも作成することをおすすめします。手間がかかってしまう分「この人すごいやる気あるな!」と、他の応募者と差をつけることができます。 5. パート 職務経歴書 書き方. 主婦歴10年!正社員経験は10年以上も前だけど、書くべき? 何年前でも事実は事実です。きちんと書きましょう! 結婚や妊娠、出産を機に退職して主婦になった場合、いざ再就職しようと動きだすとき、正社員で働いていたのはもう10年以上も前のこと、そんな人も多いでしょう。 「10年も前だと職務経歴書に書く必要なし?」 「逆に書きづらい…」 と思ってしまうかもしれませんがそんなことはありません。 応募条件に「正社員経験3年以上」などの記載を見かけたことはないですか?
パート・アルバイト職に応募する場合、職務経歴書は必要でしょうか? また、必要な場合はどのようなことを書けば良いのでしょうか? パート職務経歴書 書き方 職歴が多い. 今回は、中高年のための転職サイト「FROM40」を運営している私たちが、パート・アルバイト職に応募するときの職務経歴書の書き方についてご紹介します。 最後までよく読み、職務経歴書作成時に役立ててくださいね。 目次 パート・アルバイト職応募用の職務経歴書について パート・アルバイト職応募用の職務経歴書の書き方 パート・アルバイト職応募の職務経歴書の書き方よくあるQ&A 職務経歴書の提出前に忘れずチェック! パート・アルバイト職に応募する場合、そもそも職務経歴書は必要なのでしょうか? まずは、履歴書と職務経歴書の違いについてみていきましょう。 履歴書 :本人確認資料として内定後に保管される応募書類 職務経歴書:採用担当者の選考判断に使われる書類 それぞれ、目的が違うことが分かりますね。 履歴書には、名前や生年月日、現住所や連絡先、学歴や簡単な職歴などを記載します。 一方、職務経歴書にはあなたがこれまで勤務してきた会社や仕事内容について記載し、スキルや能力・結果をアピールします。 ■職務経歴書には何を書けば良いの? 職務経歴書には、決まったフォーマットはありません。 A4用紙1枚程度(多くても2枚までにおさめましょう)に手書き、またはパソコンで作成します。 記載すべき基本的な情報は、 ・会社名と業種(できれば従業員数も) ・勤務期間 ・雇用形態 ・業務内容(あなたが従事していた仕事内容やその結果など) ・自己PR です。 パート・アルバイト職応募用の職務経歴書の基本の書き方 次に、パート・アルバイト職に応募するときの職務経歴書の「書き方のポイント」についてみていきましょう。 ポイント1:時系列にまとめて分かりやすく書く 職務経歴書を書く前の準備として、自分の職務経歴を書き出しまとめておきましょう。 日付や内容に間違いがないようしっかりと調べることはもちろん、読む人が分かりやすいよう簡潔に書きます。 ポイント2:アピールできることはアピールする! 職務経歴書は面接官にただ職務経歴を伝えるだけではなく、自分のスキルや出してきた結果、能力をアピールすることもできます。 アピールできる部分は漏らさずアピールしましょう。 ポイント3:キレイな字で書く(手書きの場合) 履歴書も職務経歴書も、手書きをする場合はキレイに丁寧に書きましょう。 間違えてしまった場合は、修正液の使用はNG。最初から書き直します。 ポイント4:PDF形式やExcel形式で保存する(パソコンで作成する場合) 昨今は、履歴書・職務経歴書をメールで提出するように求める企業や、サイト上にアップできる求人サイトが増えています。 パソコンで作成する場合は、PDF形式やExcel形式で保存しておきましょう。 メールですぐ送れたり、求人サイトなどですぐにアップロードできたりするので、他の人に先駆けた転職活動ができます。 パート・アルバイト職応募用の職務経歴書の基本の書き方をしっかり押さえ、作成していきましょう。 パート・アルバイト職の職務経歴書の書き方よくあるQ&A ここからは、実際にパート・アルバイト職応募用の職務経歴書を書くときによくあるQ&Aについて紹介します。 《Q1》パート・アルバイトでも職務経歴書は必要ですか?
更新日: 2019-12-16 仕事の探し方 「職務経歴書の提出を求められたけど、何を書けばいいの・・・? ?」と思っている方も多いのではないでしょうか。 今回は ・職務経歴書に書くべきものは? ・受かる職務経歴書のポイントは? ・職務経歴書のQ&A の3点から、職務経歴書の作成のコツをご紹介します! アルバイト経験のみの場合の職務経歴書「職歴欄」 の 書き方・ポイント【見本・例文あり】 | 【エン転職】. 職務経歴書に書くべきものは? 職務経歴書とは一体どういったものか、求職者・企業側にとってどのようなメリットがあるのかをご紹介します。 そもそも、職務経歴書とは? 履歴書に書ききれなかった事を、補足で添える書類です。 ・履歴書に書ききれない、より詳細な職務経歴 ・具体的にどんな仕事をしていたか ・特技など、詳細に伝えたいこと を補足として記載します。 職務経歴書があるメリット ◆求職者 履歴書では書ききれない自分の得意分野や長所、実績をアピールすることができる。 ◆採用者 「売上〇〇円達成」「販売部で〇〇賞を受賞」など 履歴書に書いてある「営業部に勤務」「販売業」などの簡易な言葉だけでは読み取れない情報を知ることができる。 最近では選考の際に、パートやアルバイトの場合でも職務経歴書を提出する人が増えています。 応募したお仕事に対して「この人はこの仕事をお任せしても活躍してもらえそうだ」「過去のこの経験を活かしてもらえそうだ」と思ってもらうための情報です。 用意しておいて、損はないでしょう。 受かる職務経歴書のポイントは? 受かるために、情報が伝わりやすい職務経歴書の作成ポイントをご紹介します。 伝わりやすい職務経歴書4つのポイント ポイントは4つ! 1、なるべくA4用紙1枚にまとめる 2、「氏名」「職務経歴」「資格」「自己PR」で構成する 3、年代に沿って書く必要はなく、アピールしたいことに要点を絞る 4、表や罫線を使い、すっきり見やすい書式を心がける 書き方の例 では、実際に書き方を確認していきましょう! 履歴書に書ききれなかった詳細を職務経歴書で補足する、と先述しましたが、具体的にはこのようになります。 履歴書 :「〇〇店にて販売を行う」と記載 職務経歴書:「〇〇店にて●●を販売。販売強化前と比較し売り上げが2. 5倍に伸び、月間売り上げ1位になり奨励賞をいただく」 このように、 具体的なアピールポイント を職務経歴書に書き加えましょう。 アピールポイントは、応募する会社や仕事内容によって、変えるのも良いでしょう。 職務経歴書に決まった書式はありません。 基本的なマナーを意識し、採用担当者に履歴書以上のアピールポイントが伝わればOKです。 また、びっしり書くより要点をまとめ、すっきり読みやすいものの方が好印象だったりします。 職務経歴書のQ&A 職務経歴書をいざ書こうとすると、疑問や悩みが浮かんでくるもの…!