労務管理 管理者はスタッフを管理する側なので、シフトを作成し、そのシフトに欠員は無いかどうか、またしっかりと業務をこなせるかどうかなど管理しなければなりません。スタッフを管理する際に必要な細目についてこちらにあげておきます。 2. 現金・売上管理 お店にとって現金と売上は非常に重要です。支払いは適切に行われているかどうか、伝票をしっかりと残っているか等確認します。またレジの金額が合わない場合、その原因も考えなければなりません。これらが細目になります。 3. 設備・安全衛生管理 店舗管理者としては設備の管理や安全面の管理をしなければなりません。災害時にどのように避難すればよいか、不審物はないか、食品衛生上の問題はないかなど細目として入れておきましょう。 4.
居宅のケアマネはサービスの利用開始にあたり 利用者又は家族から同意をもらわなければならない! ◆運営基準(内容及び手続の説明および同意) 運営基準第4条第1項(内容及び手続の説明および同意) 指定居宅介護支援事業者は、指定居宅介護支援の提供の開始に際し、あらかじめ、利用申込者又はその家族に対し、第18条に規定する運営規定の概要その他の利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項を記した文書を交付して説明を行い、当該提供の開始について 利用申込者の同意を得なければならない。 この根拠をもとに文章で同意を得る書類が 『重要事項説明書』 である 受付および契約は利用者とケアマネが最初に出会う入り口である。 重要事項説明書等で利用者に対してきちんと説明責任が果たせているか? ケアマネジャーはこれらを意識する必要がある ◆受付契約時の☑ポイント ☑重要事項説明書 契約書の日付はサービス開始前になっているか? ☑個人情報を適切に取り扱っているか? 【監査対策】受付・契約時に注意すべきポイント｜立てよケアマネ 記入例・文例・文言フリー. ☑個人情報の同意は利用者だけでなく家族からも同意を得ているか? ☑契約の日付は支援経過記録(第5表)で確認できるか?
目標の数は多すぎないようにしよう! 半期や四半期等の評価タイミングで目標を適切に見直そう! 1.目標は具体的な数値を入れて設定しよう! 目標を設定する際は、数値を入れて具現化しましょう。「頑張る」「努力する」等の抽象的な目標ではいけません。「いつまでに~の売り上げを20%伸ばす」、「商品Aの年度の不具合発生率を10%以下にする」等、目標を数値化することで客観性が増し、目標を達成するためのアクションプランもより明確になりますし、また進捗管理・評価もし易くなります。 2.目標の数は多すぎないようにしよう! 目標の数は多く設定しすぎないようにしましょう。目標が多すぎると評価の軸がブレますし、今後注力するポイントも曖昧になります。また目標の進捗状況管理が複雑になりがちです。 3.半期や四半期等の評価タイミングで目標を適切に見直そう!
組織貢献の意味とは 組織貢献とは、業績には直接影響しないものの、社内に明るい雰囲気を作ったり、メンバーをサポートしたりと一緒に働く従業員に対して良い行いをして組織づくりに貢献することです。 例えば、 困っている人がいたらフォローする 積極的にリーダーシップを発揮する 他者が成長できるように勉強会を開く チャットなどでメンバーの良い行いを可視化する チャットで積極的にリアクションをする 職場を働きやすい環境にするために、整理や片付けを行う リファラル採用に協力する などなど、全てが組織のため・チーム/他の人のためですので、こういった取り組み全てを組織貢献と言います。 業績には結びつかない組織への貢献をどのように評価すれば良いか? 業績には直接結びつかないものの、チームを明るい雰囲気にしたり、他の人が働きやすいように工夫をしている人は、なかなか注目されにくいですが、非常に重要な働きをしております。 このような人を評価する為の方法の1つが「ピアボーナス」です。 ピアボーナスとは、英語の「Perr(仲間)」と「Bonus(報酬)」を組み合わせた造語で、従業員同士で報酬を贈り合うことができるツールや仕組み・制度です。 組織への貢献自体を評価できるような仕組み・制度を用いることで、どんどん業績には直接影響しないが良い行いが増えていき、結果的に職場の生産性が上がる・離職が減るなどの大きなインパクトをもたらします。 ↓ピアボーナスに関する詳細の記事はこちら↓ ピアボーナスの導入メリット・デメリット、導入企業の事例を紹介! 組織への貢献の目標例 組織へ貢献するような行いを増やしたい場合、以下のような目標を設定すると良いと思われます。 コンピテンシーを自分・チーム・会社が体現できているかの評価(5段階中〇点等) ピアボーナスやサンクスカードの投稿数 社内のチャットツールにおけるポジティブなリアクション・スタンプの数 上司からメンバーに対する組織貢献度の評価の平均点 あまり定量的に目標を設定することは難しいですが、上の2つを設定している企業はちらほらおり、文化醸成や浸透に取り組まれています。 持続的な従業員のエンゲージメントが高まるような会社にしよう 今回は、組織貢献とは何かや組織貢献を目標設定する際の例を紹介しました。 ぜひ、組織貢献が可視化されて評価されるような会社を作っていただければと思います。 組織改善サービス『ハイジ』では、「良好な人間関係」や「適切な評価」など人材定着に結びつきの強い15要素48項目の組織/チームの状態を可視化することが可能です。 ぜひ従業員エンゲージメントが高めるような会社づくりにご活用ください。
薬剤師の目標設定例 人事評価シートの記入に困ったら | 派遣・薬剤師の転職なら薬剤師のための年収(給料・収入)アップ・転職ガイド 薬剤師の転職方法を転職経験のある管理薬剤師がブログで発信。年収(給料・給与収入)を上げたい薬剤師が転職する前にぜひ見てほしい情報を集めました。 更新日: 2021年6月17日 公開日: 2020年8月16日 あなたの薬局でも目標設定が必要なのですね。 でもどんな目標を立てればよいのか、わからずに悩んでいませんか? 上司からは、もっと具体的にとか数字を入れてとか言われていませんか?
2%のキャッシュバック 「みずほJCBデビット」には、前々月16日~前月15日までの 月間利用金額の0.
?みずほ デビットカードサービス(J–Debit)はデビットカードにそっくり! 各銀行が発行しているデビットカードを見ると、デビットカードながら「限度額」を自分で設定できます。 使いすぎを防止するために、わざと1日・1ヶ月に使える限度額を抑える方や、大きな出費がある・海外旅行へ行く場合は、設定されている限度額の増額を行う方もいます。 みずほ デビットカードサービス(J–Debit)は、キャッシュカードながらなんと限度額を自分で設定可能です! 付帯保険が手厚い！みずほ銀行のデビットカードの特徴は？｜@DIME アットダイム. 初めに設定されている金額は「1日:50万円まで」ですが、もし使いすぎが心配なら「1日:10万円~50万円」の範囲内に設定できます。 また、高額商品を購入したり、海外旅行や出張で50万円では心もとない場合、100万円・200万円と増額させることもでき、デビットカードと変わらない柔軟性を見せてくれます。 ※増額する場合「ATMご利用限度額の任意設定(ICキャッシュカード取引と磁気ストライプカード取引の利用限度額引き上げ)」が必要です みずほ デビットカードサービス(J–Debit)ならデビットカードと同じ機能性を見せてくれるため、国内利用でしたらこちらのキャッシュカードが手軽に利用できますよ。 みずほ デビットカードサービス(J–Debit)の限度額変更の方法は? みずほ デビットカードサービス(J–Debit)の限度額を変更する場合、限度額を下げる・限度額を上げる時ではやり方が異なります。 まず限度額を引き下げる場合、みずほ銀行へ直接足を運ぶ、または最寄りのみずほ銀行に電話する。そして、みずほダイレクトのテレホンバンキングへ問い合わせが必要です。 もし、忙しくて最寄りのみずほ銀行へ足を運べない場合は、電話で限度額を引き下げることをおすすめします。 次に限度額を引き上げる場合です。 限度額を引き上げる場合「キャッシュカード発行口座の届け印」を持参して、最寄りのみずほ銀行に足を運びましょう。 また、みずほダイレクトの契約がある方は、みずほダイレクトのテレホンバンキングから限度額の引き上げを行えます。 ※みずほダイレクトのテレホンバンキング ・0120-898-324 ・月曜日~金曜日:9時~21時 ・土日、祝日、振替休日:9時~17時 ・1月1日~3日は利用不可能。12月31日は9時~17時まで 引き上げ時のみ、少々手間がかかりますが特に面倒な手続きは不要ですので、安心して手続きを行えますよ!
みずほ銀行は法人・個人事業主向けVISAビジネスデビットカード「みずほビジネスデビット」も発行している。年会費無料であり、現金払い・請求書払いの減少や役職員個人による経費立替払いの合理化が可能で、キャッシュレス化を推進できるが特徴である。またカードは最大10枚まで発行でき、会社全体で利用することもできる。 付帯保険を気にする人におすすめ ここまで「みずほJCBデビット」の特徴について説明してきたが、最大の魅力はやはり付帯保険の充実度だろう。ポイント還元率やデザインの種類などは他の金融機関が発行するデビットカードに劣るかもしれないが、付帯保険を気にする人には間違いなくおすすめのカードである。 文/praia
年会費 初年度無料、二年目以降1, 100円(税込) ※以下条件達成で年会費無料 ブランド VISA/JCB 自動キャッシュバック還元(0. 2%) 付帯サービス VISA:海外ショッピング保険不正利用補償JCB:旅行障害保険(海外国内)海外ショッピング保険不正利用補償 年会費無料(実質無料含む)のデビットカード+4つのポイントをおさえた上で、もっともオススメなのが、三菱UFJデビットカードです。 還元サービスは、現金の自動キャッシュバックですから、毎月何もせずともあなたの口座にキャッシュバック分の現金が振り込まれます!