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あとは、コーン(若しくはお花のプランター)のような障害物を置いて、進入禁止をアピールしてみては如何でしょうか?
02月11日 自宅敷地内と店敷地内 どちらにせよ所有者が断り看板ややめてくれと訴えてるならついUターンとか甘い考えは捨てろ まあUターン場所は設けてほしいとこもあるが…それはお金がかかるし色々意見があるけどら難しいなと私は思う #とくダネ なんか、とくダネで私有地でのUターンがどうのこうのと言っていたけど、大きな事件が起きる度に我が物顔でズカズカと私有地に入り込んでいくようなマスゴミ連中が何言ってんだっていう感想しかない。 とくダネで私有地(喫茶店の駐車場)で無断Uターンってのやってたけど、良くないことだろうけどワイドショーで取り上げるようなことかね…。俺も知らない地方に行って道を間違えたらやるかもしれない。 とくダネで敷地内で勝手にUターンしていく車のニュース。うちもよくUターンや、対向車を交わす為に侵入する車がいる。このUターンし慣れた感じ。 #とくダネ #勝手にUターン #勝手に侵入 #防犯カメラ 台所の窓から車のシルエット見えるし、入ってきてすぐ出ていくから あ、Uターンか、くらいしか思わないけどな~ 勝手に敷地内でUターンしたら住居侵入罪? 30年前に自宅敷地内で勝手にUターンしていった車に愛車をぶつけられたから、警察に被害を訴えに行ったら 『勝手にUターンされるようにしてある方が悪い』って言われて相手にもしてくれませんでしたよ😤💢 #他人の土地でUターン 那須町の私有地勝手にUターン問題。 俺もほぼ地元ですんでね。 よく分かりますよ。 あの辺に自宅ある人みんなポールとか建てて家に他人が入らないようにってしてるの。 あれやるの道知らない観光の人だからね。 那須町いく都会人に分かって欲しい。 物凄く交通の弁が悪いこと! (笑) うちのテニスコートの駐車場も昼とか夜、深夜問わずにUターンされるけど別にUターンかしか思わないけど。そんな目くじらたてるほどか?まだ自宅の狭い駐車場なら分かるけど。無断で停められるとか うちのとこも目の前がわが家で うちのテニスコートの駐車場目の前。広い駐車場ならよくある とくダネでやってる、私有地でUターン問題。ウチも被害者。うちの区画袋小路になってるから間違って侵入した車がオープン外構の我が家のガレージに入ってUターンする。本当にビックリするぐらいガッツリ入ってくる車もあるし、神経疑う。タイヤ痕つくし、ほんとやめて。 私有地のUターン、うちもやられてる。ポールどかすから何しても意味無いし、しまいには向かいのマンション住人が誘導してて意味わからん状態。しかも注意したらそのおばちゃんに『なにそんなに意地悪すんねん、あほちゃうか』って怒鳴られた。 本日の「とくダネ!
3日後LINEを送っても既読が半日付かなく 夜家の外で待ち伏せをしてました。 そしたら、彼が帰ってきて少し話して帰りました。数日後連絡を何度かお互い交わしましたがもぉ関わらないで。と言われ関わってなかったんですが、 昨日LINEがきて、 「おまえがアポなしで家に来たからそれ以降怖くて車から降りるのが怖くなった。... 2017年03月23日 契約外車両の無断駐車をどうしたらよい? (2) 前回より継続内容として別枠で質問をあげさせていただきます。 前質問において、ごく一般的なマンションの駐車場、 マンション建物を取り巻くようにある青空駐車場においては 住居侵入罪は適用されない、例外だ、という事を教わりました。 但し、因みに、流石に『不退去罪』の方は適用可能ですよね???
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ① ストレスチェック制度の目的に係る周知方法 ② ストレスチェック制度の実施体制 ③ ストレスチェック制度の実施方法 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ⑥ ストレスチェック結果の記録の保存方法 ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? 産業医にストレスチェックを断られた！～完全対応の弊社までご相談下さい～ | 大阪・東京・名古屋で産業医をお探しならアセッサ産業医パートナーズ株式会社. ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
そんな状況のなか,企業はどうすれば良いのか,私が考える方法を3つほどご紹介します。 ①実施者や医師面接を外部機関に委託する ストレスチェックを外部に委託する企業がほとんどだと思いますので,それとセットで医師面接も外部機関に頼む方法です。しかし,その方法は個人的には以下の理由であまりおすすめしません。 こちらの記事 にも書いていますが,会社へ自分の検査結果を開示してまで医師面接を希望する高ストレス者とはどのような人になるのかを想像して下さい。企業によって異なるので一概には言えませんが, ①うつ症状等が既に出ていて医師に相談したいと考えている人 ②医師面接を通じて職場環境改善について会社側に何らかの要望を伝えたい人 の2者が含まれるのは間違いありません。 過重労働面談とは違うのです 。過重労働面談(本人申出関係なく一律に実施している企業)では,残業を80時間しても元気で何の問題のない人も多く含まれますが,ストレスチェックの医師面接に上がってくる人は,高確率で背景に何かがあるのです。 この人たちへ医師面接が1回で済むでしょうか?
産業医と審議する内容 ストレスチェック制度の実施責任主体は事業者にあります。 ストレスチェックを実施する際に、衛生委員会等で産業医のアドバイスを求めながら審議した内容をもとに、各事業場で作成する文書の準備をしましょう。 3. 企業による方針の表明 事業者は、法・規則及び厚生労働省からのストレスチェック指針等に基づき、ストレスチェック制度に関する基本方針を表明する必要がある。 4. 労働者に説明・情報提供 衛生委員会でストレスチェックに関して調査審議をした後は、対象労働者に制度の説明・情報の提供を行う。 説明・提供する情報の具体例 衛生委員会で調査審議し、決定した事項 従業員、管理監督者、事業場内産業保健スタッフおよび人事労務部門がそれぞれの役割を理解し、状況に応じて適切な活動を推進できるような情報 ストレスチェック実施者や、実施事務従事者、使用する調査票やシステムなどストレスチェック制度に関する実施要領 個人情報に関する窓口(質問、苦情、開示請求など) 心の健康づくりに関する情報提供(外部機関が実施する研修等) 個人のプライバシー及び不利益な取り扱いへの配慮 など 従業員個人のメールアドレスがない場合でもWeb受検は可能でしょうか? 可能です。 ドクタートラストではメールアドレスを使用しない場合、独自にパスワードを発行します。 担当者より受検者へログインIDとパスワードを周知いただき、そのパスワードを使用して受検することが可能です。 受検者には、パスワードの取得から受検まで分かり易いマニュアルをご用意しております。 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 人事部内のスタッフが実施者としての資格を持っていない場合は、月1回訪問の産業医に事務を含めてすべての業務を行ってもらえるのであれば可能です。 また、保健師、看護師、精神保健福祉士(以下、「PSW」とする)を雇用しているのであれば、個人情報漏えい防止に関する宣誓を会社側に差し入れることで何とか実施は可能です。 月1回訪問の産業医にすべての業務を任せることについては、医療資格者以外は触れることができない個人情報を1人で収集し、その結果を集計し、分析を行う必要があり、月1回の訪問では、時間的にもコストの面でも相当な負担と無理があるかと思います。 産業医をサポートできる保健師等がいない場合は、外部委託をせざるをえない状況です。 また、リスクの面でも、社員保健師等に宣誓をしてもらい、情報漏えい防止を徹底できたとしても、社内で作業する以上、完全に防ぐことは難しく、万一、情報漏えい事故が起きてしまえば、保健師等は「6月以下の懲役」(PSWの場合は「1年以下の懲役」)か「10万円以下の罰金」(PSWの場合は「30万円以下の罰金」)に処せられることになります。 現在、多くの産業保健師さんから、社内のうわさを防ぐことは難しく、実施者になりたくないという声が多く挙がっています。 まずは外部委託をお考えください。 ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか?
ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。 けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。 特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。 ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない 規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響する など自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。 ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。 初出: 2019年8月29日